求助帖！要选择税务局嘛？ 第1页

按照我目前的理解，目前税务局全公务员体系内，性价比数得着的低，原因如下：

1.晋升最慢。好像全国比税务慢的难找，而且更坑爹的是，税务系统垂直管理，人员外流基本很很少，所以，一但有关系户，基本能在税务系统占据优势很多年。相信大家都知道身边不少嫡系的。

2.工资待遇低。晋升慢，各种奖金之类也少，比地方公务员正常都低。

3.工作忙。现在税务系统机构是业务部门不如其它部门多，干活的不如派活的多，派活的部门之间相互甩锅派活，于是乎每天通知就得十几条，干不完的活，而且整天忙忙呼呼，也不知道忙的啥。

党务是上级部门考核完，地方党委考核，上级部门考核的比地方党委还恶心，于是乎一轮又一轮考核，检查，考试。现在搞党史教育，我们是两个APP考试，一轮又一轮，形式主义到恶心，必须90分以上，说白了，已经从情绪上让人厌烦了。

绩效考核，这个就是屁憋的，工作量还不小，今年考核指标比基层减负年的时候指标至少翻倍吧，然后考核说明、报告、结果，都得弄。上级部门、同级机关动不动就纳入绩效考核，只要考核你就得干。去年有个考核指标，总局为了让大家用他们上的系统，还考核基层分局点击多少次···

形式主义重灾区。说白了，就是从根上就好形式主义，然后基层继续以形式主义应对，于是乎，整天只见一帮年轻人痛苦的干活（岁数大点的是基本不干活的，干的活也不多），然后没有任何产出，整天忙，但是不知道忙的啥。

系统多的你账号密码都记不住。如果正的话，一个人可能要用到十几个系统，很多一年用不一次，账号密码都记不住。

4.考试多，难度大。税务系统绝对是内卷严重的，内部各种考试，很多还要排名，因为绩效考核是量化考核，按照排名的，排名低了就得扣分。一个执法资格考试，60分可以的考试，搞个量化考核，然后全税务系统新人玩命学习，浪费人力、精力、财力、物力。还有注册会计师、税务师、司法考试，系统里不少人是两个证书的，然后你觉得你考下来,NB了？不，是SB了，又不涨工资，又不提职····各种大比武，每年都会，反正考不完···

5.没有希望。整个人的情绪是不好的，没有什么工作获得感、幸福感。整天干些形式主义的工作，整天瞎JB忙，不知道忙的啥，工作没有产出，你不努力，总觉得对不起自己，你努力了，依旧是对不起你，真的不知道工作带来的幸福感、获得感，价值实现感在哪里？