BOSS 直聘提交 IPO 申请，上市首日收涨 96%，市值 150 亿美元，还有哪些信息值得关注？ 第1页

回答里大部分都是看好BOSS直聘的，我想唱一下反调。说说BOSS直聘存在的隐患。

1.护城河不高，BOSS直聘引以为傲的求职者可以和招聘者直接在app上交流的模式，别家复制起来也没有难度。

2.对于大企业来说，招聘中高端人才会采用猎头服务，招聘新人补充新鲜血液会通过校招。即使有职位出缺，还有内推机制。剩下的用人需求BOSS直聘还得和智联，51，拉钩等同行竞争，服务大客户这一块，BOSS直聘并没有明显优势。

3.有一些销售，客服等职业比较难招聘而用人单位又在短期内需要大量招聘的，通常会采用RPO服务。还有一些专门做劳务外包，灵活用工这些的人力资源服务公司存在。这两样也会切割走社招蛋糕的一部分。

4.BOSS直聘主要服务群体还是广大中小企业，前期推广因为免费给企业使用，而确实直接和求职者在app上交流确实体验好积累大量企业客户。但是，这里面付费意愿强烈的企业能有多少呢？一旦收费，而且价格相比智联，51这种同行没有优势，能保证企业用户忠诚度？

5.求职不算高频需求，58这种生活信息网站也有招聘板块，高频打低频，BOSS直聘在蓝领，普工服务员这些低端招聘领域未必有58有优势，58要是完善招聘板块，靠打价格战也能挤兑死BOSS直聘。

6.现在互联网资讯发达，企业本身运营例如知乎，微信公众号，抖音，B站等一大自媒体账号。可以从粉丝中招聘合适的人才。几乎零成本，而且这也是大趋势。互联网信息传播更便捷，本身就能消除一部分信息差，单纯靠信息差赚钱的平台在未来只怕越来越难。