机械土水几年前好像还很火，为什么现在也算劝退专业了？ 第1页

主要是因为行业的高利润期已经过了，同时也受到了计算机等行业的冲击。

我本科同济土木毕业，我当年在校的时候应该是土木最后的余晖了，主要表现在：

1、有大把其他专业的人转专业到土木

而且都是其他专业排名靠前的学生才能转专业过来，我们班当时有几个医学院的学生转到土木，都是先读了一年医学，然后转专业到土木的大一，相当于本科上了五年，但是即便如此，转专业到土木还是很热门的选择。

2、土木就是同济的亲儿子

在同济校内，土木专业自带一种优越感，在军训的时候，五营的土木也是每年气势最强大的，一是人数多，而是确实有一种不明所以的光环在，到军训收尾时的大合唱比赛，土木基本不是第一就是第二。

那时候还是觉得土木专业前途一片光明。

后来在我快毕业的时候，我就得知有好几个同年纪的同学要转到其他行业，保研或者考研到其他专业，不在做土木了，当时我还是不太能理解，同济土木全国第一，为何还要转到其他专业。

现在想想，也许他们当时已经了解了很多行业的发展，结合自身的情况，早点脱坑了。

当然了，虽然现在普遍都在吐槽土木行业，但是也不影响同济土木一直牛逼一样的存在（没有自吹的意思），但是专业性价比可能已经没有那么高了，就是说，高考考到同济土木需要很高的分数，但是毕业之后找工作的工资却不尽如人意。

我现在依然在从事土木行业，我也听到太多太多的人说，土木行业已经在走下坡路，现在干土木已经赚不到钱了，但是我还是心有不甘，并且，也在用心去探索出自己在这个行业的一些价值。

我没有什么匠心，没想成为什么大设计师，也不知道什么时候能当到项目总，有一番成绩，但是我仍觉得，我的专业我应该坚持下去，至少目前我是这么认为的。

当然有人会说，土木的工资待遇不好，我这么做浪费了自己的学历，所以我也已经从施工单位换到了房地产，现在工资有了一些提升，目前我觉得对我来说还是不错。

人生有很多事不是有意义才去坚持，而是坚持才变得有意义。

土木专业对我来说就是。

我是小砼砼，关注我，与你分享土木二三事！

因为以前信息不对称。

比如土木工程，越老越吃香，就是一个骗局。土木工程越老越吃香，早在十几年前就听说过。同时期还有计算机吃青春饭，结果呢，大家都是吃青春饭的。

比如问题中所谓的“。。。土木几年前好像还很火”，但是就在2015年，房地产公司、设计院、建筑公司大多都在裁员，这是6年前，如果裁员还能叫“火”？那确实很火。回退到2008年，又是一次裁员，哪里“火”？

所谓的“火”，是2000年前后，设计院大改制，事业单位改制变成国有企业，同时由手工画图转型为CAD画图，这段时间确实火，随便一个大学的本科甚至是大专毕业生都能进建筑设计院，因为更新换代，汽车司机取代马车司机。好一点大学的本科毕业生，可能能进垄断性行业设计院，但是这次窗口期也就短短的几年而已。到2008年行业下行，又碰到4万亿续命，那一年很多房地产公司、设计院、建筑公司都在裁员。

设计院改制的红利最多也就持续到2005年，之后，大部分垄断性行业院，本科的话要名牌大学毕业生才可能进去。最多2010年时，大部分垄断性行业设计院，都要求名校加硕士，这时候只有清华大学、同济大学的本科好用，像什么哈工大、东南大学等，2010年后已经基本无用，可能能去建筑设计院，好一点的建筑设计院可能还有笔试，性价比还是太低。

2010年左右的校园招聘：

比如在网上查找到中国水电顾问集团昆明勘测设计研究院在2010年的校园招聘，这个是云南省最好的垄断性行业设计院，在2010年时，除了几个专业外，几乎都要求硕士及以上学历。

看看云南省另一个比较不错的行业院，云南省交通规划设计研究院在2012年时的校园招聘，几乎都要求硕士及以上。

然后看看建筑设计院，云南省设计院在2011年的校园招聘，是需要笔试的。

对比于云南省在2010年左右几家具有代表性的设计院招聘，就知道，所谓的“红利”在2010年时就已经不存在，2010年时招聘应届生的要求还略大于现在，大学教师宣传的“红利”，只是虚假宣传的“红利”。

说白了，只是在校大学生们不知道，一届又一届被同一套谎言欺骗。

B站上有一个UP主叫马督工，就是2000年左右同济大学毕业的，他眼中的土木工程肯定火，因为刚好碰上鸟枪换炮的年代，所以认为技术一直会更新换代。

总计一下：因为时代的关系，2000年左右设计院改制，老员工大部分都有事业编制，不能下岗，同时期随着PC的普及，软件取代手工，也就新来的大学生有了所谓的时代红利，假如老员工没有编制，结果肯定是裁员，所以红利红利，先有编制才有红利。

土木工程本科生就业一般以施工、设计院为主，监理、房地产并不多。

证书：

二级建造师，一直都不值钱，一级建造师，挂靠价值一般。

真正值钱的是注册岩土工程师，很难考。

很多人只是混淆了建筑学与土木工程，建筑学考的是二级、一级注册建筑师，土木工程在设计院考的是二级、一级注册结构工程师。

施工：

本科毕业生到施工单位就业的占大多数，但是施工单位一直以来都是高流动单位，每年招来一大批，不到半年跑掉一大批，再半年后又招来一大批，周而复始，从来都是如此。工地的环境向来如此，从来不曾变化过。

所谓的干工程越老越吃香，从头到尾就不存在。如果做上项目经理才叫越老越吃香，那么这个行业的淘汰率实在太高。不要看到项目经理有钱就认为这个行业越老越吃香，换一个思路想想，跟着项目经理一起进公司的人哪里去了？

至于监理单位，流动量更大，也就是更烂。

房地产公司因为招聘量有限，大部分本科毕业生根本进不去。

设计院：

设计院就业，如果是建筑设计院，曾经在2000年左右淘汰过一批，因为当年要推广CAD画图和PKPM建模，但是当时的建筑设计院大部分才刚刚开始改制，属于事业单位，老员工大部分都有事业编制，不会下岗，很多老龄员工只是换了岗位，编制还在。随着设计院被改制成企业，裁员上一点也不客气了。2000年太遥远，不太清楚换了岗位的老同志们干嘛。不过这时期进设计院确实很容易，因为大部分老员工因为电脑的普及和编制问题都转岗了。

2000年后，随着国家改制并推行注册工程师制度，整体通过率不高，考试考试，自然有人上位，也有人走人，几家欢乐几家愁。。。

2008年，大部分房地产公司、设计院、建筑公司都裁员，但是因为4万亿，部分公司又活了过来。只是年代久远，很多人不知道罢了。这时期，有设计院里出来做结构设计培训的，比如老庄结构院，专门培训人做结构设计，本科生培训后效果远远好于硕士生。

2015年，很多房地产公司、设计院、建筑公司都在暴力裁员，这一年居然还停考了注册工程师，这一年某些设计院，如果没有一注结构工程证或者能接活或者没有编制的，年龄在30岁以上的，大部分被优化了。这时期在互联网论坛上应该能找到一些帖子。后来因为棚改，死了一批，又活过来一批。这时期有个建筑设计师被裁员后转行做网络直播，混得很好，不过后来被封杀了，算是这时期设计院被裁人员在互联网上留下的印记。

几乎同时期，还有《超级工程》、《大国工匠》等纪录片，给学生们提神醒脑。

2021年，很多房地产公司、设计院也在裁员，往后不知道什么走向。

。。。

而设计费呢，从2000年开始，一直呈下滑趋势，并且在2015年时，直接把《工程勘察设计收费标准》这本规范废除了，这东西早已名存实亡，官方下场直接宣布死亡。但是随着软件越来越智能化，设计费虽然大幅度的下滑，设计师反而能通过走量拿提成，也就是所谓的“计件工资”，收入其实是增加的。

因为软件智能化提高了出图量，结构设计人员在单位时间内完成的工程量其实是增加的。同时，随着33层住宅大量出图，单位时间内，结构设计的设计费按照平米计算，面积增加，设计费自然更多。

在2008年4万亿之前，住宅、写字楼、商住楼项目在某些地方，最多只有18层，一般7层或11层或13层。后来大部分都是33层，设计费变多了，这条可以参考所在城市的老小区楼房的层数。

年龄：

建筑设计院里，2008年时大部分一线设计员工都在30岁以下，2015年也这样，2021年还是这样，那么2008年老员工们到底去哪里了？能上位做专业负责人的，只是一小撮，不可能每个人都转管理。今天进设计院的，发现老员工混得好，实际上没有考虑到主动或被动离开的人群。

早年所谓的土木工程就业好，为什么好，恰恰是因为这个行业流动量大，来了去，去了来，好不热闹。

在建筑设计院做结构设计，如果没有一级注册结构工程师证书，那么未来的前景不太好，因为随着软件越来越智能化，从业门槛只会越来越低。哪怕到了40岁，做的活和20岁的小年轻还是一样的。而考一级注册结构工程师，哪怕算10%的通过率，淘汰率还是太高，根本不存在所谓的越老越吃香。

所以，做结构设计，如果没有一注结构工程证，最少也得有二注证书，没有的话不是越老越吃香，是越老越完蛋。

编制：

以前的越老越吃香，是因为设计院是事业单位，有编制，编制才是越老越吃香。

比如教师，有编制的，2021年K12改革，完全没有影响。没有编制的，比如新东方的教师转行做直播，这个肯定就没有越老越吃香。

哪怕是医生，莆田系医院的医生也能越老越吃香？

很多大学老师告诉自己的学生，以前这个行业怎么样，其实是假的。他们给学生的洗脑话，多年不变。为什么知道，因为认识一个小学弟，告诉我当年怎么样，其实当年和现在是一样的，怪只怪在现在的信息不在那么难找了，老一套的忽悠术没有用罢了。

比如这个问题下这条：

“2010年时，，，土木是最好的专业”明显是骗人的，所谓的市场很好，从头到尾就不存在。2010年左右很多高校土木工程专业毕业生都以进设计院为荣。但是老庄结构院为什么在这时候兴起？因为这时期本科生根本进不了设计院，哪怕是建筑设计院，所以才有培训。如果毕业能进设计院，谁还会花钱去培训？有病啊。。。搞笑的是，某些设计院甚至将培训过的本科生当硕士生处理，想想都可笑。

2015年很多设计院裁员，比如斗鱼以前很火的女主播陈一发，就是在这一年被裁员的。

所谓的“80后占据领导岗位”，同80后领导们一起进去的80后，又在哪里？不能只看到混得好的，也要看到混得差的。

如果不理解，可以想象一下：

大部分国企建筑设计院在2010年之前就有自己的办公楼，到现在还是这栋办公楼，每年都招聘大量应届生，而且设计院在2000年左右改制过，老员工其实并不多，通过简单的加法就能得到员工人数应该是增加的，那么新增加的人在哪里办公，如果办公面积没有变化，那么经常招聘的设计院，以前的人又去哪里了？

想明白了这个，也就知道那一套从头到尾都是骗人的。

比如看看中国水电顾问集团昆明勘测设计研究院，这个是云南省最好的垄断性行业设计院，2013年更名为中国电建集团昆明勘测设计研究院：

根据百度百科，中国水电顾问集团昆明勘测设计研究院2010年员工数是1500人左右。

根据爱企查，中国电建集团昆明勘测设计研究院2020的参保人数是1512人。员工人数增加的是劳务派遣，这种朝不保夕的聘用模式，居然在央企里大量存在，可笑可笑。而且劳务派遣工，真的能越老越吃香？

十年了，每年招聘那么多的人，这还是流动量很小的垄断性行业设计院，员工数都这样，像流动量更大的建筑设计院，结果可想而知。如果一家公司员工永远年轻，那么老龄人到底去哪里了？

之所以很多人认为以前的人赚钱，那是因为只看见留下来的，离开的谁又知道呢？

以前好混，或者可能指买房吧，但房价相对较低，是因为时代的机遇，跟行业好与坏无关。

土木就业类型的统计：

某校土木工程专业，本科约一半人就业，几年后的统计。进施工单位的好几十个，几乎全部转行了。进建筑设计院的，大部分也转行了。进入垄断性行业设计院的，几乎都留了下来。进房地产公司的，小部分还是转行了。当年考编制的，现在都前途似锦。

所以，编制才是王道。

时代从来都是一样的，无外乎信息传播方式变了，大学里老一套的忽悠术落伍罢了。

越老越吃香，是因为在设计院里，主动或被动离开的人看不到，能看到的，都是在设计院混得好的，给了新员工越老越吃香的假象，如果自己也在里面呆上20年，后来者也会认为今天的人吃上时代红利，越老越吃香。

建筑设计院里，能独立接活当上设计所所长的本来就不多，能考过证书的照样不多。

都说计算机是吃青春饭的，实际上设计院也是吃青春饭。