如何评价网友爆料豌豆思维在 7 月 30 日裁员 90% 这件事，真实情况如何？ 第1页

曾就职过一家行业头部B轮后死掉的公司，不黑不吹，我给的建议是：要签字、走人、立即找下家。

为何要签字？

因为是行业突发禁令，而不是行业赛道还很好，只是恶心的公司为了压缩人员而裁员。行业禁令的公司已注定无法再去市场找风投融资了，剩余的资金够赔付个N就已经不错了，此时就走第一轮裁员赶紧拿点儿钱走人吧，越往后公司的现金流越少，真要走仲裁的话，走流程一个月下来，即使百分百赢了仲裁，但陪了自己的时间，拿到的也是公司清算完毕无力赔付的一张白纸而已。你亏不亏？

然后立即找下家。

因为是整个行业的禁令，会有大批的人被流放到应聘市场，越往后竞争会异常的激烈，所以收拾好昨日伤痛，去开始新的生活，不要把自己的时间和青春都输给了这家渣渣公司！

这里补充下什么时候要仲裁。

第一，行业赛道OK，公司OK，老板或直属领导与你不对胃口，想裁掉你。

这种情况下，至少是N+1的，公司也有能力赔偿你。

第二，行业赛道OK，公司不OK的。

这种情况会经常遇到，比如JD，滴滴，都出现过30%比例裁员，妥妥的至少N+1，还有大拿能要到+2+3的，看个人的心态能力。

第三，行业赛道不OK，公司还OK的。

这种情况是公司利用行业寒冬缩减成本，也是妥妥的至少N+1。

但如果行业不OK，公司也不OK了，你想想历史上都是些什么事件？比如：P2P的行业禁令，股票场外融资的行业禁令，互联网彩票行业的禁令。这些禁令下，最后哪家公司不是一身欠债和白条？目前教育行业不会消失，但对于这种还未上市的，已经宣布其死刑了。

铁拳砸到自己身上.jpg

网上得越多，就越觉得东亚人都是活该。

东亚人的世界是东亚人花钱投票投出来的。

游戏规则也是。

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   网友的相关建议: 
      

豌豆的这位产品总监在脉脉上极其嚣张的放话没多久，又自行删除了评论。而根据搜索，发现这位产品总监着实不简单。名下有一个公司“哨音教育”

可以看到他被限制高消费了，再追查一下，看到被限制原因了

是个被仲裁对象。原来是个惯犯，自己开的公司倒闭了，没钱给员工，其实一共没多少钱，估计也就他一两个月工资就能赔付的，但是就是不给，宁愿做个老赖。可见其人品如何…

真不知道豌豆的老板知不知道这件事，或许他们本就是同一种人…

所以回到问题，如何评价？这种公司连自己的员工都不当回事，格局如此之小。又能做多久？做教育的初心到底是什么？我真的觉得国家重拳出击是正确的做法，这种公司只会给家长贩卖焦虑，完全利益驱使，本质上其实就是营销，并不是教育。

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