首页
查找话题
首页
假如能力比领导强,该不该正常发挥?
假如能力比领导强,该不该正常发挥? 第1页
1
wu-jia-zheng-18 网友的相关建议:
这个“假如‘很普遍,在职场上大多数人都有这感觉,而且绝大多数领导也都知道这感觉。
结论是肯定要正常发挥或超频发挥,才能有机会“超车”,甚至“弯道穿越”当领导的领导,加油吧!
假如能力比领导强,该不该正常发挥? 的其他答案 点击这里
1
相关话题
工人阶级抵制996,但竞争力上不去,中国如何在各行业领先?
为什么领导承认下属优秀很难?
如何和老板谈升职加薪?
在职场中能不能和老板同事交心?
同事带话给我,让我不要太实在,究竟是什么目的?什么意思?
为什么职场总是对女性有更多歧视,如果同样的把男性也计划在产假相同天数,会使女性在职场不受歧视么?
老领导调走想带我走,新领导挽留我,该怎么选择?
能力还没有达到可以当负责人的时候,但是领导让做负责人,感觉压力好大是否要接受?
如何评价阿里、蚂蚁集团取消周报?周报机制是否有必要?
将来想当资本家,大学期间应该学什么内容,看什么书,培养什么能力?
前一个讨论
年入百万怎么做到的?
下一个讨论
学生时代一帆风顺是什么体验?
相关的话题
日常工作中,有哪些道理让你受益匪浅?
成都一试用期员工提前 30 天申请离职被指无效,还被要求承担下任员工培训费,你怎么看?该怎么维权?
为什么上班都是坐着,还会感觉疲惫不堪?
与直属领导合得来,但不喜欢公司文化,怎么办?
体制内如何能做到“看似忙,实则混”?
如何看待拼多多创始人黄峥卸任 CEO?
8年外资大公司工作经验,时刻在质疑自己工作的价值,但是又不敢贸贸然跳槽到小的初创公司怎么办?
当领导背后在说我太差,但刚好被我听到要怎么办?
作为面试官,你对「我不懂,但我会努力学」的应届生怎么看 ?
公司团建有个「社交牛逼症」的同事是什么体验?
如何在一周内快速摸清一个行业?
如何看待深圳一公司 20 号发上月工资,员工要求经济补偿,法院判赔 5.4 万?
什么样的领导是开明的领导?
本人公务员科员,与领导发生了激烈争吵,现在领导已经不给我安排任务了,应该怎么处理?
员工学到东西就想走怎么办?
如果给你 1 千万,但要在只有你一个人的毛坯房里住上 1 年,你愿意吗?
我经常加班,领导微信给我钱,我收还是不收?
管理者和 HR ,谁应该为员工离职率「负责」?
市局科长总占用我这个合同工下班时间,帮开车送文件等等,我很烦,我该继续帮忙吗?
如何看待阿里内部隐藏「P」序列职级,「高P」光环或成过去式?
哪些提神醒脑的好物堪称熬夜必备神器?
对于一个正在大城市打拼的外地90后来说,最困难的是什么?
媒体评邮政拒绝残疾应届生入职,称「公平不应在最后一公里缺席」,这种「就业歧视」可以消除吗?
职场中,有哪些常见问题,是跳槽永远无法解决的?
坐在领导那一桌唯一一个女生,不会喝酒也不会陪酒,该怎么做?
刚到一个单位没几天,单位领导就要结婚,但是也没有请我们吃饭,作为新人要不要包红包?
在新型肺炎疫情期间,年后上班有哪些注意事项?
过年还在上班是种怎样的体验?
领导让你买公共的东西说给你钱你该怎么回微信?
公司不允许员工私下讨论工资,是否合法,有何利弊,为什么?
服务条款
联系我们
关于我们
隐私政策
© 2025-03-30 - tinynew.org. All Rights Reserved.
© 2025-03-30 - tinynew.org. 保留所有权利