如何看待字节跳动取消大小周后的第一个发薪日，薪资普降 17% ？公司需要补偿吗？ 第1页

眼看就要取得反 996 的胜利了，却出现了「军合力不齐，踌躇而雁行」的情况，为啥嘞？无非就是诉求不同。

反 996 的，大致有这样几路人马：

1、在高薪 996 行业工作，且薪酬包中包含了加班费（也就是 @法律人袁亚洋 回答中提到的「包薪制」）的打工人。

对他们来说，不 996，意味着可能损失加班费，自由是有经济成本的。

2、在高薪 996 行业工作，但薪酬中不包含加班费，基于行业惯例被迫「自愿」跟着加班的打工人。

对他们来说，如果取消了 996，单位并不一定会降薪（续签劳动合同的时候公司提出降薪，员工如果拒绝的话是能拿到补偿的），取消 996 意味着单位时间收入提升了，希望能真的落实到位、继续加大力度。

3、在非高薪加班重灾区行业工作，比如搞工程、设计的朋友。

他们其实是最惨的一批人，工作可能比互联网行业还累，舆论影响力还弱，比较乐观的从业者，希望这波反 996 的舆论能辐射到自己所在行业、改变社会风气；比较悲观的一群人，可能会觉得神仙打架与我无关，甚至产生仇富心理。

4、因为 996 而失去工作机会或者就业压力增加的求职者

互联网行业盛行着「花两个人的钱、雇一个人干三个人的活」的传统，通过尽可能压榨现有的人力资源，一些公司客观上减少了就业岗位的数量，导致求职者竞争更加激烈。

5、有朴素正义感的围观群众

这些人的心态也很简单，如下图：

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字节取消 996 后的第一个发薪日之所以引起热议，我猜有一个原因 -- 成功地分化了这五类人。

现在，大家可能有这样的心态：

第一类人中，有的可能会想，本来我也做好了拿钱换命的打算，现在你们一闹，剥夺了我被剥削的自由。

第二、第三类人中，有的可能会想，之前帮你们摇旗呐喊，仗义执言，结果你们还不领情，觉得自己的热情被辜负了。

第四类人，考虑到目前整体行业政策的影响，不管互联网行业是否 996，都不一定有之前几年这么多机会了，电梯开始下行，做啥都没用，对此无感。

第五类人，从目前热榜问题的讨论也能看到，开始报以嘲讽的心态：还不知足，自由和面包都想要，哪有这种好事？

人心散了，队伍不好带了啊。。。

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但其实，如果强行要找到共同的利益诉求，还是有的，无非就是希望公司严格遵守劳动法。

如果公司不给加班费还让员工每天工作超过八小时，员工可以依法主张加班费，劳动执法部门可以介入；

如果公司愿意支付加班费、也的确有加班的需要，就要减少加班申请过程中的障碍，减少不带薪的隐形加班。

我在之前一个回答中，列举过一些规避加班费的骚操作：

譬如说，某大厂前一段时间高调宣布结束「大小周」工作制，推行双休，但一些业务领导将周会安排在周一一大早，并要求汇总上周的业务数据进行汇报。用什么时间完成这些工作呢？当然是员工自愿自主安排时间，不会有人明确发邮件表示「请周末加个班整理出来」。
再比如说，公司在劳动合同和公司规章中，明确规定了八小时的工作制，并且承诺依法支付加班费，但在加班申请过程中设置阻碍：要想申请加班，必须提供相关工作安排的证据，填一份表格说明加班时间的工作安排、交付的成果、占用的时间，并需要说明这一时间为什么是合理的，要请相关业务方配合做出说明，还要主管领导确认，抄送 Hrbp，抄送业务线负责人，抄送各种人。

相信一些字节的朋友之所以不爽，也是因为上面说的情况：明明工作量还是很大，但却无法申请到加班费。

对于遇到这种情况的同行，不要一棍子打成「工贼」，还是要尽可能团结起来的。

反 996 尚未成功，还是要团结起来，争取更大的胜利。

这不就是最高院前几天发布的那个典型案例的翻版嘛。

用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费？
包薪制是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式，在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。虽然用人单位有依法制定内部薪酬分配制度的自主权，但内部薪酬分配制度的制定和执行须符合相关法律的规定。实践中，部分用人单位存在以实行包薪制规避或者减少承担支付加班费法定责任的情况。实行包薪制的用人单位应严格按照不低于最低工资标准支付劳动者法定标准工作时间的工资，同时按照国家关于加班费的有关法律规定足额支付加班费。

一、得看劳动合同的约定：

假如劳动合同中的薪资约定包含XX小时的加班费，则法院是认可该种约定方式。

如实际中发生该工作小时数外的加班，则企业仍然需要支付超出部分的加班费。

如实际中低于该工作小时数的加班，则企业可以进行对应的工资扣减。

平日小时加班费的计算方式为：基本工资➗21.75➗8✖️1.5

休息日小时加班费的计算方式为：基本工资➗21.75➗8✖️2

PS.该基本工资包括津贴、补贴，但不包含奖金。

二、如劳动合同中未约定，则企业无权扣减工资。

劳动合同如未作出包薪制的约定，未明确说明包含了一定时间的加班费，则视为该工资不包含加班费。

如在实际工作中发生了加班，则企业应当按照上述计算方式发放加班费。

打工人们啊，没有一定的法律知识，怎么斗得过资本家呢？！