如何看待重庆一男子在朋友圈吐槽公司，被领导告上法庭，法院判决在朋友圈公开道歉至少 7 天？ 第1页

找了一下信息源头——

南某当庭认可发布信息的微信系其工作使用的微信（有联系人377名）。综合原、被告的举证和当庭陈述，足以认定南某发布的该条“说说”描述、评价的内容与原告的工作领域相关，足以引起大众尤其是重庆某公司的客户对原告产生不信任，对原告的名声和信誉产生怀疑，在一定程度上导致原告的社会评价降低。

1.南某当庭认可发布了信息（均无充分的证据证实），且内容与原告的工作领域相关；

2.（法院认为）足以引起大众尤其是重庆某公司的客户对原告产生不信任，对原告的名声和信誉产生怀疑，在一定程度上导致原告的社会评价降低。

法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

据此，法院认定——

被告在微信朋友圈发布的信息侵害了原告的名誉权，应当承担相应的侵权责任。被告侵害了原告的名誉权，应当消除影响、赔礼道歉。消除影响可以通过删除发布的信息等方式实现。赔礼道歉的范围应当与侵害名誉权的范围相当。考虑到本案被告系通过微信朋友圈方式发布涉案信息，本院酌情确定具体方式为被告在其微信朋友圈向原告发布道歉函（内容需经法院审核，至少保持7日）。

1.侵犯了名誉权。（《民法典》第一百一十条、第一千零二十四条）

2.承担相应的侵权责任：消除影响、赔礼道歉。消除影响可以通过删除发布的信息等方式实现，赔礼道歉的范围应当与侵害名誉权的范围相当。（《民法典》第九百九十八条）

事实上，从这篇内容上讲，我们可能很难“身临其境”地去体会、感受侵犯名誉权的“深度”。也就是说，以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，需要结合行为人和受害人的职业、影响范围、过错程度，以及行为的目的、方式、后果等因素综合考虑。

从理论上讲，在网络空间所发生的名誉权侵权行为中，言论往往通过文字、图片、视频等多元方式被迅速传播扩散开来，其危害后果可能不仅仅局限于亲朋好友或客户群体，而是经过网络的传播，往往扩散范围更广。同时，在网络平台中发表不当言论构成名誉权侵权的损害程度，要结合该言论的恶劣程度、发布频次、持续时间，网络传播的便利、广泛、快捷特点等因素综合考量。侵犯名誉权，对于个人，往往针对公民的品德、声望、才能、信用等与人格相关的内容进行损害；对于法人，表现形式多为捏造、散布虚假事实、公开发表不实言论或者进行有失公允的评论，以损害法人的商业信誉、商品声誉等。

但是，我个人从目前的这篇内容上很难了解其中的职业、行业、影响范围，只知道发了一个朋友圈（377人的工作微信）内容（行为方式），行为目的、行为后果级影响范围的广度和深度不太好判断。

因此，从这个角度上说，我个人认为，删除朋友圈相关信息、在朋友圈发布道歉函7日的判决结果合理与否可能无从谈起。

另外，从下面这段描述来看，原告应该是重庆某公司，而不是法定代表人梁某个人。

同年2月18日，原告法定代表人梁某通过微信向被告南某发了一份《告知函》，要求被告“立即停止侵害，删除上述不实信息，并及时消除不利影响……”但被告一直未删除发布的“说说”，原告遂诉诸本院。

同时，按照发布单位为“巫山法院”做一个个人推测，公司应该是重庆市巫山县的一个企业。对于一个县域范围内的公司，南某在一个拥有377人的工作微信上发布朋友圈，在当地的影响应该不算小，尤其是在同行内。所以，7天的赔礼道歉也说得过去。

所以，还是听法官的：微信朋友圈作为网络空间并非“法外之地”，微信用户有权在自己的朋友圈内正当、合法地表达观点或者发表评论，但在享受互联网社交便利的同时，应当依法谨慎行使自己的权利。

题外话——

我原来也看过类似的朋友圈。

这位当事人是干销售的，提成工资算下来有107万左右，但公司就是不愿意给。把当事人惹毛了，就起诉了。

起诉之后，经过仲裁、一审、二审，最终判决支付98万多。但是，终审判决下来，公司还是不愿意支付，找各种各样的理由推脱。

当事人这个时候也是采用了发朋友圈“说说”的方式，说法定代表人的耍“赖皮”。虽然他的律师一再劝阻，但这位当事人坚持要发，一发就是连续好几次，持续时间一个月有余，且不删除。附上判决书（抹掉其他信息，留下公司名称及法定代表人名字），说某某（法定代表人）耍赖皮，起诉前不支付提成工资，判决生效后还在耍赖……

这位法定代表人搜集了连续一个月发布朋友圈的信息，报警！

报警之后，警察找到这位当事人，叫他删除朋友圈。鉴于发布次数较多，警察说不删除就到派出所来说这个事情……于是，这位当事人删除了之前的所有“说说”。

其实，类似事情要不要起诉，每个人可能有不同的看法。起诉，究竟是扩大了影响范围，还是降低了影响范围？报警，究竟能否让发朋友圈的人得到相应的惩罚？可能每位当事人的看法不同，所以选择的维权途径有别。不过，不管选择哪种途径，合理合法才是关键。