如果你有一份年薪百万，但严重影响身体健康的工作，你会选择辞职吗？ 第1页

以前我想过，我就干一年跑路。但后来发现并没有这么简单。我跳槽过几次，其中跳到坑里的也不少，而有一次我跳槽去当了一个公司的企划经理，还没有到影响身体健康的程度，但是工作非常难，老板总是在问那些没有的东西，想要那些公司在技术上所无法提供的数据。

2019年12月，我那个月的税后工资是9803.59元，包括加班费。我工资条拿到手上，却一点都不开心。这个工资对于知乎的高薪岗位工作人员来说不算什么，不过在广州日企，这个收入算可以的了，差点就税后过万了。

也就是在这个时候，我终于意识到，原来我不是那种拿得了高薪的人。税后还没有过万的工作，而且也没有达到严重影响身体健康的工作，我都觉得顶不住了，更不用说那种年薪百万的，工作压力只会更大，工作节奏只会更快，工作难度只会更高。

本来我是打算去年过完春节后辞职的，但是那时候新冠爆发了。然后停工停产，回去公司后，事情变少了，不用再给日本报告那么多有的没的了，因为新冠的爆发让日本无法有任何计划和推测了，于是我划水划了大半年，那段日子简直是爽得不得了。看来我只适合干清闲的工作，不用想那么多有的没的真的是太舒服了。

后来复工复产之后，日本那边又活过来了，又开始东问西问有的没的，而公司的销售离职了之后，没有补充人员，而是让原来在职的人员去一个人干两份活，我就正好也被选上了。于是，我又要每天做阅读理解，为日本人解释这个世界有多么神奇，还要做销售的部分，加班就变多了。加班变多并不是最主要的，主要是销售的工作时间是分散的，可能你突然就得去处理一个事情。而企划的工作是要在某一个时间段集中精神去做的，这两者一冲突，结果就是顾此失彼。当然，工作能力强的人可以兼任，我工作能力没那么强，我只能做一件事情。

和老板讨论工作能否协调一下，把那种机械性操作的部分分给我，突发性的分出去。老板说加班就可以了。后来我就辞职了。因为我不喜欢加班。我也知道老板是不会让步的，老板是每天都过着早上8点来公司，晚上9点下班的生活的人，他住在公司隔壁，走路过来10分钟。我回去要40分钟。我是觉得，工作没了可以再找，好心情和身体健康没了可是真的难受。

2019年下半年那时候，每天都郁闷，然后血压高了，也得了胃溃疡，现在都还没完全好。我怕死，也怕疼，所以在划水期结束后，我选择辞职。钱少点就少点吧，反正多那点钱也没法让我买到大豪斯。

取决于有多大影响，如果只是加班出差、喝酒应酬的话，那肯定要做啊，不做的话没有钱用啊。真到感觉身体扛不住的时候直接辞职跑路就行，赚一天是一天。

如果是正儿八经的物理影响，比如长期接触有毒物质，预估一下最多能干个三年五载就会留下职业病，那肯定跑路。

或者工作环境很危险，不出事则已一出事吃席那种，那肯定也是跑路啊，不跑的话有命赚没命花。

会，但我辞不了...

难道大家都觉得我亚健康且多金？居然有三个人同时邀请我回答这个问题？

其实从严格意义上讲，大部分只要努力在工作，就很难去兼顾身体健康了。不要说年薪百万的职位，年薪五十万的职位都有很多优秀的高材生去拼个头破血流，自己跟自己内卷007。（前几年我就是这种反面教材...）

长此以往，会不会严重影响健康？

会的，只能想办法自我调节，把不健康控制在可控范围内。大城市的生活和竞争压力摆在那儿，不进则退逆水行舟。

但还是要记住：不要局限于打工，不要局限于打工，不要局限于打工！（我和我的员工也这么说）

因为，当职场上需要得到更高价值经济回报的时候，这个人需要是一个专业型通才，既有纵深又能独当一面，而不是坐在一个工位上拧螺丝没有想法的流水线工人。（这样的人非常稀缺）

特别是对于初创平台，就需要这类人充分发挥自己的能力。可能在原本企业认知范围以外开拓了新的实践领域和业务，形成业务筹码分到更大的share。

这里面一定包含着上一代人无法参与甚至难以想象的新消费，新咨询模式。

最后回答题主，还是保持我一直以来的观点：Work hard, play harder! 和自己的事业绑定到一起，你不会被这种问题困扰的。

实在受不了，大不了不干了，那时也有底气。

现实是，许多干着严重影响身体健康工作的工人，月薪也只有几千元。

果断跑路。

身体才是最宝贵的。

都不买，买国债，存结构性存款。通讯录里哪位有钱人要是愿意带带我，我就入个股。100万能买房我早就买了，我好歹月薪上千元人民币，工龄十几年，100万的房子我啃老就买了。买车……工作地点2006年就没有停车场了，班车通常半小时内能把我送到。