如何看待上财教授茆长暄合同期满不被续聘，导致9名硕博连读生处境尴尬事件？ 第1页

其实这才是正常的学术圈游戏规则。

人类总是希望最优秀的人才处在最关键的位置。总统要比部长强，部长比议员强，议员比基层公务员强。不然的话社会就要乱套。

最公平的分配职务的方式，是竞争。

人类常规的竞争逻辑，是晋升制，也就是能者上。

在军队，排长干好了干连长，连长干好了干营长，一路上去，一直到总司令。

在政府，乡长干好了干县长，县长干好了干市长，一路上去，一直到总书记。

在企业，职员干好了干主管，主管干好了干经理，一路上去，一直到总经理。

而学术界的竞争逻辑，是淘汰制，也就是不能者下。

一流大学招募十个一流博士，给助理教授，给最充分的资源，六年考核，留两个，剩下八个打发给二流大学。

二流大学招募十个二流博士，给助理教授，给不太充分的资源，六年考核，留两个，剩下八个打发给三流大学。

三流大学？三流大学就拣剩下的凑合过吧。

晋升制和淘汰制的关键，在于效率和人才的培养成本不同。

晋升制成本更低，效率也更低。

培养人才，就意味着让人犯错误，如果把一个不合格的人放在省长的位置上，犯错误就苦了一个省，几十亿几百亿就浪费了，犯错误的成本非常高，所以必须从乡长县长市长一步步升上来。不好的地方就在于真正有省长才华的人，要花相当一部分时间在县长的位置上，浪费了天赋。

淘汰制成本更高，但是效率也更高。

一流大学为了挑两个终身教授，不惜花5倍的价钱，雇十个博士，然后赶走八个。这是何等的浪费！但是，收获也是巨大的，确保了最一流的人才呆在名校教授的位置上。而且，这样效率也是最高的。我们都知道，科学家真正出科研成果也就是30-50岁这个黄金时间，如果还像政府那样一级级往上升，科学研究就要出大问题。

说到底，还是因为教授很便宜。六年之内，一个教授撑死也就带十个研究生，花上千把万，浪费了也就浪费了，并不是特别大不了的事情。

中国过去学术界搞晋升制，实际上是因为太穷，付不起淘汰制的成本，其后果就是一流名校有了一堆水平相当不咋地的50岁左右的所谓“教授”，其真实水平甚至不如当下被淘汰的助理教授。但是随着国家渐渐有钱，现在C9级别名校大都开始做淘汰制改革，开始舍得砸钱赶人。从这个意义上讲，上财做得非常漂亮。

再说了，人才是流动的。六年被上财赶出来，并不是这辈子就完了。换个地方安心做学问，真正做出杰出的成果，大不了哪天再杀回上财嘛。一流大学的门，永远对最顶级的人才敞开。英雄不问出处，被哈佛赶走最后混到美国科学院院士的，大有人在。

M教授，不如找个地方憋七八篇AER JPE QJE出来，直接去弄个哈佛教授，妥妥打一次上财的脸，如何？