那要这么说,日本企业是最有企业文化和力量的了。
曾经我老师和我说过,当年他自己在NEC工作,后来这个部门因为业绩不好,先是领导层降薪,然后开始逐步取消员工福利。之后降低员工奖金,再后来自己申告离职,自己愿意离职的最高可以拿20个月的工资。但最后部门还是全砍,部长和社长为了这个部门的员工低头向其他公司请求接收,说是自己无能,但员工都很优秀,希望这些员工能在其他公司继续工作。
够有企业文化的吧?
当然,我老师只是进公司还没几年,还年轻,直接申告了自己离职,然后拿了将近一年的工资去英国读了个MBA,再回日本考了律师资格进了一家事务所又工作了很多年。他就说了,大势之下,有时候再怎么努力也有界限,并不是你咬牙挺就能挺过来的。这时候过分强调企业文化反而是发展的阻碍。
我当时并不太理解,等到我毕业以后很多年读到了日航再生之类的研究,日航老板自降工资已经只有飞行员的一半了,连专车都没有,自己天天坐电车上班。但日航还不是退市再生了?反而是他所代表的日航旧势力阻碍了日航的改变,导致了最后日航的结局。
这还是日本传统企业,有一定的传统产业支持和承担国家基础物流的使命。互联网企业本来变化就日新月异,互联网用户也没有忠诚度可言,很多困难根本不是可以熬过去的,真是看时运和企业领导者的决断。早点裁员,缩小企业规模,才有可能活下来。至于被裁员的员工,应该由社会福利来支持。
互联网企业能做到遵纪守法,就算是最好的企业文化了。
资产阶级是怎么起家的??
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老板想和员工共度时艰是可以的。
员工想和老板共度时艰是万万不能的。
不要低估资产阶级的智商,不要高估资产阶级的道德。
你这个问题很好回答:因为裁员只是裁掉相对不需要的员工,而降薪则会导致骨干走人,让公司运营不下去。
谈钱伤感情,谈感情就伤钱了。
你要想跟员工打感情牌,就要明白真正的大牛可以转身走人。
裁员是把选择谁走谁留的主动权掌握在公司手上,而降薪则是把选择谁走人的权力掌握在员工自己手上。这两者的后果,大多数公司都很会选择。
挺搞笑的提问啊……
斯诺登都过去这么久了,
不会还有人不知道拉登塔利班什么的一开始都是美国资助的吧?
恐怖组织?
美国不管它们,它们发展的起来吗?
大部分恐怖组织不就是美国为了搞俄罗斯或者其他人搞出来的代理人吗?
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嗯,对了,不懂的可以去看这个,
聪明人靠统计数字和洞察来得出结论。
平庸的人仅依靠统计数字来获取信息。
笨蛋成天看个案小作文来悲鸣或自嗨。
正版药厂公开到岸价了吗?没有。为什么?
这次舆论的重点在于警察到底是多久赶到的。
没拜码头,收保护费,打砸门面这种原因我们都知道,也不怕;
但是公权力私用或者黑白勾结这种事,就会让人非常害怕;
如果西安公权力真的黑白勾结,还睁眼说瞎话,那就需要处理整顿了。
我朝的治安也不是一直这么好的,人民也不是软弱无比的,60年代西安打的也很凶的。难不成西安各公司以后都要雇佣保安公司保护经营?
这次出警距离1公里,走路10分钟都到了,所以就坐等这次真实的出警时间是多少了。
因为每天的新闻都差不多。
信息麻木了属于是。
为什么会出现这种情况,因为这场战争的深度已经超过了当前的泛用理论。
因为谁也摸不清这一场战争的波及范围究竟有多广。
在分析俄乌局势时所有人都开的是和平模式,仿佛世界不会陷入战争一样。
事实上说中立的国家都在陷入这场战争。
欧美因制裁导致的信用崩溃;针对特定族群的纳粹行为导致人人自危。
乌克兰春耕面积减少40%,粮食危机就在眼前。
俄罗斯彻底退出国际金融体系,意志坚定的斗争形势。
这一场冲突已经在经济上让全世界陷入了世界大战。
这算不算第三次世界大战已经开启?
不扔原子弹的经济战算不算世界大战。
现实中的自由经济逐逐渐势弱,而战时经济逐渐崛起。
俄罗斯一旦断气,欧盟大概率就要进入供给制了。
轮回眼的自带能力分为【力量】与【技能】两部分。
1.轮回眼自带强大的查克拉和瞳力。
2.轮回眼自带水火风土雷五种性质变化。
所以长门十岁就能掌握六种性质变化,被自来也惊为天人,因为有五种是轮回眼大礼包,长门只需要额外掌握一种【阳】的性质变化就够了。
事实上,大筒木辉夜、大筒木羽衣、宇智波斑、宇智波带土、长门这几个用有轮回眼的人都是【水火风土雷】俱全,区别只在于【阴阳】掌握了几种。
1.佩恩六道的能力。
除了长门之外,
秽土斑和佐助都用过饿鬼道能力。
带土表示过自己拥有人间道的能力。
斑、佐助用过地爆天星。
长门和带土用过【外道•轮回天生之术】
长门、带土、斑都先后通灵过外道魔像。
长门和带土都用过制造佩恩。
斑的轮回眼专属技能是轮墓边狱。【长门的轮回眼是斑的,也蕴含这个能力,只不过等级不够,用不出来】
佐助的轮回眼专属技能是天手力。
至于六道仙人轮回眼的专属能力是啥,漫画里没画。
哦?毛熊和鹰酱同年同月同日死的愿望要成真了?
加油。