2021 年工厂难见年轻人，一个 400 员工的工厂几乎没 90 后，如何解读这一现象？ 第2页

说明工厂主需要在追加人力成本和提高自动化设备成本之间进行抉择了。

咱正常一点，

湖北仙桃，的年轻人去哪里了？

一半考学走了，一半去东部打工去了，

剩下来的都是有家有业的人，他们都出徒了，可以单独承接服装缝纫了，是熟练工。

我也搞不清，一个经营正常的服装企业，为什么要年轻人呢？毕竟这是一个熟练工为主体的行业。而且小企业，根本不需要学徒工

2021年工厂其实还有很多年轻人，也有很多的90后。

我见过95年硕士毕业去养猪的

见过92年的车间主任

见过97年的帅小伙在车间拿劳模

工厂并不是洪水猛兽，而且有些工厂的福利做的并不比互联网公司差，甚至有些大厂的工资可能不及一二新互联网公司，但福利是远远超过互联网公司的平均水平的。

举个例子，我老家有个工厂叫新时代药业，制药厂

2009年的时候，我哥哥大专毕业去那边做车间，当时的大专生还是比较稀罕的，但还是有很多人挤破了头去面试，原因很简单，福利是真tm的好。

首先，这工厂位于山东费县，一个东部小县城，有着魔幻房价和无敌低工资的地方；

工资有多低呢，在新时代来之前，费县最大的企业应该是银光化工，一个做炸药的公司，2016年我大学毕业投了一次简历，宣传部专员，2600的工资.....

也就是在2016年，一个大专毕业去他们车间的发小工资6000+

要知道当时费县的房价才4600

但他们得员工不用买房子

因为这公司特么双职工分房子！！！！！

还是拎包入住的房子！！！

上班距离1000米的，离家近？太特么近了点吧！！！

有了房子要结婚吧，集体婚礼安排

俗不俗！

像不像90年代国企？

还有更俗的！

你只要是双职工并且参加集体婚礼，

还有礼品，还抽奖，还安家费，还分房子，还给红包

还有公司包机带你出去七天旅游！

费用还特么全包！！！！

在县城娱乐少是吧

篮球场，足球场，健身房这些都不用多说，这个工厂还配套了个游泳馆！！！！

游泳馆啊大哥！！！！

还建在路边上，我每次从老家去市区都能看到！！！！

对了，工厂嘛，很多都是背井离乡对吧

父母想来看看怎么办？

公司给盖了个四星级宾馆....

不对外营业.....

麻了.....

你问有90后么？

在一个十八线小县城

在平均工资4k左右的地方

拿着6-7k的工资（钱多）

干着重复性极强的工作（事少）

住着公司分的房子（离家里）

凭什么没有90后？

你大专or三本毕业

能在济南青岛找了一份7k的工作？就算能

房租1500，吃喝1000，通勤300

固定成本2800！！！

如果不想拯救世界，何必呢....

有没有90后？

人家招的都是00后！！！

车间有木有？

你看看有没有！！！

年轻人不去工厂了？断层？？

不是人家不去

而是你的工厂不行！！！

（ 配图来自鲁南制药公众号和@小南提供，侵删 ）

既然这么难，就别开厂了

不是工人缺了。

是可以压榨工作时间，不讲劳动法，价格低廉的年轻工人没有了。

早些年那种无视劳动法的野蛮年代在慢慢过去。不要把一时的用用工成本看成一辈子。新一代的工人已经不吃这套了。

有本事。把工资提了，待遇加上，再来看看有没有人愿意来工作。

有本事和日本企业一样，终身雇佣，拥有核心竞争力，有明确的晋升与升薪通道。

没有本事办这些，只想着找人压榨，面对的不是用工荒，是新的工潮。

一个时代有一个时代的故事。每一代都要花一些时间才知道社会是吃人的。只不过这一代多念了几本书，比原来早知道了一些。

坐标南京，体制内公职人员，我曾经在环保口子待过两年参与环保督察。

砖瓦厂、塑料制品、铸造类等都实地督察过，我也进去考察过。

这些企业内部环境脏乱差，粉尘满天飞，各种化学味道充斥着鼻子，铸造车间红通通的铁水被几乎没有防护措施的工人搬运着，那些画面时常在我脑海中出现，还有和工人们的对话，每次回忆都心里难过不已。

我和工人们聊天得知：他们根据工种不同、计件差异待遇4000-6000不等。工厂经常有人手指头辗轧进去，像前面说的铁水半年前有个人跌了一脚抛撒过身上。。。。。。为什么不用防护措施是因为工资按件计算，为了效率牺牲了防护，加上工厂也不重视，防护质量也堪忧，总之原因很多。

工厂里化学物甲醛绝对长期超标。

。。。。。。

很多企业主告诉我，现在的工人不好招，都是年龄大的，现在年轻人太懒了，都不愿意来工厂，一代不如一代了。

我问南京房价那么高你准备给年轻人开多少工资？

企业主回答：老师傅都是4000-6000。刚来的小杆子（年轻人）总不能超过他们吧？我得体谅老师傅的积极性啊。毕竟人家干了一辈子啦！

。。。。。。

我一阵冷笑，真当年轻人傻啊，钱多事少离家近，三者都不给，还要年轻人把身体赔进去吗？

在互联网发展下，各种工作机会很多，只要有手有脚肯干，很容易找到综合条件比工厂好的岗位，为什么要去工厂呢？

如果我是应聘年轻人，想到关于工厂环境的描述，再想想他开的工资，只想说一句：去你大爷的！

这新闻忒差劲儿了！

你们应该多看看名校硕士研究生争着抢着进厂当流水线工人这种正能量新闻！

年轻人不爱进工厂？

扯谈！

你问问长春的年轻人愿意不愿意进一汽大众，你问问河南年轻人愿不愿意进河南卷烟厂，你问问上海的年轻人愿不愿意进造币厂，都是抢破头的进。

这些工厂不是重复劳动？不是流水线工作？

你给足薪水 保证8小时双休 交五险一金，看看还会招不到人？

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  chashu123 网友的相关建议: 
      

我身边几位办企业的朋友都提过工厂招人难的问题，有一家都是上市公司了，平均七八千的工资，却只能招到五十岁左右的大妈（有趣的是他们却能招到月薪五千的硕士生）。

这几位朋友也在感叹，现在年轻人都愿意去跑外卖送快递，年纪再大一点可以开出租，又或者去奶茶店打工，招人一听是工厂都不想来。

我说这个可以理解，工厂为了节约成本，都建在远离城市的地方，管理严格，晚上出个门都不方便，年轻人本来爱玩，出不了门谁受得了。

最关键的，工厂收入没有什么吸引力，普通工人很难靠个人努力实现自我价值，他们看看自己的父辈就能明白这一点，在城市里劳动一辈子，最后也卖不起房，没有社会地位可言，老了干不动了只能退回农村老家，有的没有社保，生大病要躺床上等死，让儿女嫌弃，悄无声息的结束自己卑微的一生。

这样的生活换你会不会选？

而跑外卖工资不低，平均七八千，好一点能上万，又不要门槛。工作时可以在外面呼吸一下自由的空气，下了班去那玩都方便。人是群居动物，与之相比工厂那种封闭型的环境的确没有吸引力。

（这只是与工厂比，实话讲外卖不是什么好工作，工作风险大，都是劳务派遣，没什么保障，不建议年轻人去）

但是，作为一个制造业大国，产业工人短缺是个很严重的问题。现在状况是，全民考大学，考不上去做服务行业，那谁来生产的呢？不生产吃什么？

怎么改变，企业主们还要从自身找原因。我们也应该认识到工厂的环境在慢慢改善，比如社保全覆盖，因为工人工资也在慢慢提高（招不到人说到底就是钱没给够）。资本逐利，只要有利润，招不到人就会提工资，这个成本老板们愿意出。

但是，工人社会地位的提高，不是那个老板单方面能做到的，需要全社会努力。

如果有一天，蓝领和白领能在一起相亲，孩子上职校还是上高校家长都一样开心，那工厂就不愁招不到人了。

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