为什么优质员工这么难找？ 第1页

刘禅问刘备：“爸爸，为什么你身边有五虎上将，我身边却无人可用呢”。

刘备说：“我刚认识云长、翼德的时候，云长不过是个逃犯，翼德不过是个杀猪的。他们既无出身，又无关系，更无实绩，只是有一身干劲而已。若是他们当初投曹操、孙策去，是绝对不可能得到重用的。但是，他们跟我在一起，我却能跟他们结为兄弟，每天跟他们吃在一起，睡在一起，有福同享，有难同当。你说，这两个人怎么能不为我尽心竭力呢？再说子龙，他在公孙瓒身边时，不得重用，郁郁寡欢。但我见了他，却能爱如珍宝，对他情同兄弟，你说，他怎么能不日夜想着投奔我呢？你再看看你，你只想要用那些已经成名的，或者出身良好的人才。这些人才本来就是被各方势力争抢的对象，本来就已经饱受重用了，你又能给人家什么，才能让人家对你动心呢？并且就算你给再多，人家也只是觉得自己能力强身价高，并不会记得你的恩情，更不会视为知遇。如此这般，人家怎么可能对你尽心竭力，为你所用呢？”

坐标北美。 大厂 IT recruiting 经验。 事实就是头部大厂招聘人才也很难的， 不然为什么动辄用2-3倍的 offer 挖人？小厂 $80k 的码农， 大厂挖去就给至少 $160k 总包， 还算低的。

原因是几个头部大厂招人基本上要求都是前3%的能力/专业背景。 前3%的人就这么多。 给再高的薪水这个池子也不会增加。 所以你会看到几乎所有北美互联网大厂都从海外疯狂挖人才。 过几年你就很难在墨西哥，东欧这些国家找到高级软件工程师了， 都移民了。这就是所谓的"Brain Drain" 效应。

几年 recruiting 的经验告诉我，想要留住头部人才，最有效的方式并不是粗暴的高薪， 而是真正的让人才做一些有挑战性的， 能提升他们兴趣的工作。 毕竟很多工作了多年的 IT 人才早就财富自由了。

之前 interview 过一个在脸书工作过5-6年的早期员工，东欧人。已经多年没有工作了。 为什么？股票卖了早就财富自由了（估计几个million美金的样子，回到东欧生活毫无压力）。 按他的话说 “no need to work for money anymore"。 但是这几年自学了很多 Machine Learning （机器学习） 这方面的东西， 非常感兴趣。 又准备开始找工作了。这种人估计项目有趣程度比单纯看钱重要多了。

最近苹果被脸书疯狂挖角， 为什么， 苹果AR 战略太拉垮。 已经看不到Oculus VR的影子了。 人才自然明白哪家的项目更有前景。以下是我的相关回答

【 百名工程师被 Meta 挖走，苹果开高额股票奖励留人才，高额奖励是否能留住人才？ - Leon的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/508892751/answer/2292176857 】

【 2022 年，什么行业和工作会可能会成为新的风口？ - Leon的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/503473199/answer/2302861080 】

不说线下招聘，聊聊大家都爱用的网上招聘平台。

当前，互联网招聘很火爆，招聘者、应聘者都选择了网上招聘平台。即便是这样，企业还是招不到优质员工，大多情况下还是招聘平台的锅，比如说求职者信息质量差、信息混乱、招聘广告投放不合理等等都是企业招聘不到优质员工的原因。

来说一说那些招聘平台常见的坑吧。

1. 招聘平台“敷衍”企业。

某些招聘平台根本没有匹配机制，乱投求职者信息，输出一堆“牛马不相及”的简历给企业，这其中会有些凑数简历，这些简历与公司的招聘要求不对口或是根本不沾边，怪不得HR从一堆求职者中都找不出一个合格的了。求职者千千万，但是在这样的情况下，企业根本无法从中筛选到自己想要的人才，甚至和合适的人才擦肩而过。

还有的平台更过分，提供虚假的求职信息给企业，HR根本“查无此人”，或者提供其他招聘平台已经过时的求职者信息给企业，HR一番折腾拿到简历后，联系求职者却无人回复，费时费力，损人不利己。所以企业在选择招聘平台的时候应该擦亮眼睛，大部分招聘平台的水都很深，不只求职者容易被坑，企业稍有不慎也会被玩的团团转。

2.招聘平台对企业大肆收费。

企业在平台招聘一定都经历过这样的情景，注册完善信息要收费，提高曝光给更多人看也要收费，除了这些，还有按招聘次数收费的,也有月费制或季度收费，总之还没招到人之前先交了一堆乱七八糟的费用，招聘之路寸步难行。大部分的招聘平台都有这样的情况，服务费充值高昂，甚至在某些环节重复收费、乱收费，但这些高昂的收费并没有给企业带来与之相匹配的人才推荐，企业的努力在这些平台上都打了水漂。

3.招聘平台对所有企业“一视同仁”。

招聘平台的“一视同仁”并不适合所有的企业，平台针对不同的企业用户需求没有与之对应的差异化战略，只是推销自己已有的服务，这对于部分企业来说非常局限，招聘平台提供的服务不符合企业需求,提供的推荐人选不符合企业要求,服务根本看不见效果,企业发现不了那些合适人才，这些潜在的人才就会流失，就导致企业招聘不到优质员工。

招聘平台是企业优质人才的主要来源，但平台大部分预算都用于招聘广告等这些更为传统的策略，企业只能用传统的方式在招聘网站放广告、发职位招聘人才，但越是高端的人才越不会去这些网站，有时候企业也要想一想招聘渠道是否用错了，传统的招聘网站只能解决初级岗，想招中高端人才还是得另找渠道。

比如对于医药这个特殊领域来说，就不能去那些传统的招聘平台，企业应该去对应更专业更高端的招聘平台——医脉同道。

医脉同道是国内为数不多的垂直医疗健康职业机会的招聘平台，医药领域的优质人才很多，对口用户很多（目前C端的人才用户已经超过了180万），200W+专业医药人才，人才库大学以上学历100%，本科以上占比70%+，硕博学历8%+，垂直性高，医药企业在上面找到合适的应聘者的概率很高，有需要的企业可以关注医脉同道，为企业储备专业的医药人才。

和其他招聘平台不同，医脉同道专注于医药领域，平台审核很严格，杜绝一切虚假、过时的求职信息，简历实时更新，各式各样的医药人才都有。而且平台的简历回复多，在医脉同道上注册的小微企业平均每发布一个职位，收到简历量是13.5份，这个数字对于一个垂直平台来说，实属不易。

企业招不到合适的人才，首先要思考的是，企业是否与潜在的应聘者之间构建起了畅通的接触通道。医脉同道就很好的在招聘者和求职者之间架起了桥梁，平台提供HR直聊模式，帮助双方提高效率和精准匹配。招聘者可以主动向匹配的人选发起聊天，随时和求职者沟通，双方直接谈要求，消除了信息差，减少了沟通成本，提高面试效率，这也无形中帮助企业更为主动的寻找匹配的另一方，为招聘这个场景进行最大化的“降噪”。

千里马常有，而伯乐并不常有，人才有很多，需要企业去挖掘去发现，企业要擦亮眼睛，选择更专业的平台去筛选人才，寻找千里马，收入麾下。

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  zheng-zhuang-gong-68 网友的相关建议: 
      

智力障碍
智力障碍(简称:智障)（MR）又称智力缺陷，一般指的是由于大脑受到器质性的损害或是由于脑发育不完全从而造成认识活动的持续障碍以及整个心理活动的障碍。 由于遗传变异、感染、中毒、头部受伤、颅脑畸形或内分泌异常等有害因素造成胎儿或婴幼儿的大脑不能正常发育或发育不完全，使智力活动的发育停留在某个比较低的阶段中，称为智力迟滞。由于大脑受到物理、化学或病毒、病菌等因素的损伤使原来正常的智力受到损害，造成缺陷，则称痴呆。
病因
1.遗传因素：染色体异常如先天愚型等占弱智儿童5%～10%。基因突变如先天性代谢异常病属于此类。
2.产前损害：包括宫内感染、缺氧、理化因素如有害毒物、药物、放射线、汞、铅、吸烟、饮酒、吸毒、孕妇严重营养不良或孕妇患病。
3.分娩时产伤，窒息、颅内出血、早产儿、低血糖、核黄疸、败血症。
4.出生后患病，包括患脑膜炎、脑炎、颅外伤、脑血管意外，中毒性脑病，内分泌障碍如甲状腺功能低下，癫痫等。
临床表现
1.感知速度减慢，接受视觉通路的刺激比听觉刺激容易些；
2.注意力严重分散，注意广度非常狭窄；
3.记忆力差，经无数次重复方能学会一些知识，若不重复学习，又会忘得一干二净；
4.言语能力差，只能讲简单的词句；
5.思维能力低，缺乏抽象思考能力、想像力和概括力，更不能举一反三；
6.基本无数字概念，靠机械记忆能学会简单的加减计算；
7.情绪不稳，自控力差；
8.意志薄弱，缺乏自信；
9.交往能力差，难以学会人际间交往。

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  wan-jin-you-39 网友的相关建议: 
      

中途岛战役……

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  tu-tu-tu-tu-tu-tu-tu-tu-95 网友的相关建议: 
      

某五常核大国一个月内叫嚣核威慑四次。作为领国的我们p也没放一个。

日本跟他有领土纠纷也算领国之一，又没核武器。

那日本人咋整？总要找个大腿抱的吧。

抱我们？还是抱那个占着北方四岛的核大国？

还是抱美帝？

要是按我们外交部的说辞，那日本人只有一条路了，

自己造核武器。

这个作为中国愿意看到吗？

wjb的人现在都是整网红路线不整专业了么。

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  jasonhan-61 网友的相关建议: 
      

我随时准备见证神佛显灵，以压倒性的神迹让我五体投地。

但很遗憾，这么多年我只遇到过傻子和骗子。

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