被国企恶意辞退，能告赢吗? 第1页

劳务派遣你的合同属于派遣公司的，跟国企没关系。

其他不谈了。

高赞评论里有人说这是个恋童P，做过论坛还被拘留过？？？？！！！

怎么会把这种人对接进国企的？？？这劳务派遣公司也太不当回事了。我认得的国企对劳务派遣公司派什么人来都有硬指标的，有些甚至要政审的。不然如果派遣员工出了问题，对国企造成了影响，到时候直接要劳务公司赔偿的。

现在除了央企和部分党建单位要政审的不多，也明令禁止歧视有案底的人员。行政案底更是最轻的一种，但这个明显是档案都没仔细看，连背调都没做，劳务公司背大锅。

我顺着他的记录和昵称找到了他的虎牙直播。虎牙要开播应该是要真实信息的，的确是南充人。

题主否认三连，并且强调知乎容易删帖，让去微博看。这个人我其实不太感兴趣，这样的人除非他是如老美财团那样的资本二代，不然大概社会总会教育他的。

我比较想知道他到底是怎么通过劳务派遣进入国企的，国企相应的劳务派遣公司有没有起到该做的审查，虽然劳务派遣现在不是公务员事业编央企，都不政审，但是这种违法犯罪记录还是应该从严，毕竟是国企。

另外，不背调的话，不排除签协议的时候有一条劳动者应保证没有过往违法犯罪记录的，如果有这一条，这个题主还签了，最后派到国企……

我都不知道该说国企还是劳务公司还是他爹更离谱。

建议督促严查爱众水务相关利益链，劳务公司。纪委今年指标有望。我不使用微博，有后续记得踢我一下，震惊了。

承认了……

还有涉及外网乳化的各种推特信息……令人叹为观止啊。

打码也不会打，现在事情传播开了，开心么？

你爸真是倒了血霉，自己孩子不争气，学历不行，好不容易找关系安排进国企。不仅轻重缓急分不清，还要把事情闹大。国企会赔你什么？而且你劳动仲裁仲裁个什么东西？你跟国企没有任何哪怕一丝一毫的关系，你懂么？仲裁也是仲裁你跟劳务公司。而劳务公司合同到期不续期，操作有问题？去吧，你赢了，回来直播过程，让大家开开眼。

你爸爸找的关系，这下关系人跟你爸爸都非常尴尬。关系人觉得自己收了钱办了事安排了这么个人，让领导不开心了，自己不知道要花多少时间精力金钱才能弥补回来，影响自己晋升的。你爸爸这边，关系人肯定没给他好脸，他还不能怼回去，因为错在你，子女不行，为父之过，对方说得多难听你爸爸都得忍着憋回去。

有本事你别让你爸安排啊，自己找个营生的生意或者手段，有本事你提高学历啊，有本事你把事情干漂亮啊。什么本事都没有，就会犟嘴。真不知道你的底气是哪里来的。完全就是一个父愁者。

我理解题主，真的。

简单分析一下你的描述。

6月初我爸给我找了份工作，是在国企。因为学历的问题，也只能是劳务派遣。

工作得靠爹找，所以呢，要知道【凭自己找不到这个工作】，因此没有立场去挑三拣四，也应该知道，这个工作的要求你自己是做不到的，所以应该低调、配合，来保住对你而言的这个【高配机会】。

这个月广安搞什么几把创文明创卫，公司两次都是要求我去守小区站岗。

开始服从安排，做的还不错，但是潜意识把被安排的工作，上来就自己定性了，认为【形式主义】、【没成就感】、【无聊】，这为后来自己的情绪化输出提供了基础。

第二次是下午4点到晚上8点（白天还是正常上班所以等于有2个小时算加班）。结果我们4点等到了晚上6点，后面又被安排去别人家里，装作家人，主动接问卷调查表，还被要求全部回答非常满意，全部！！（形式主义）最终是等到了7点40上级领导都没有检查我们，别人家也不耐烦了，问我们到底在搞什么，我只能温柔的跟别人解释清楚。

一直到这里，题主一直是做的不错的，这个工作安排，你虽然非常看不上，也耐心做了，值得表扬。

但是说实话，我很火大，最后在微信群闹了起来，同事们让我冷静，毕竟是上级领导安排，不敢反抗。我说我按规矩办事问心无愧，8点后我会马上离开这里。

耐心做好了工作，折腾了好几个小时，因为最后与约定超时了几十分钟，就在工作群情绪输出，完美的把自己的努力工作给覆盖掉了（被领导忽视了）。

“有理走遍天下”害了你，很多事情的理不是你这层的。

现在的结果就是，我被开了，合同到期不给续签了，这种情况下，告公司真的有把握能赢吗？

你肯定被开，因为公司安排你去社区听指挥，你这一闹，不是光公司内部知道，社区以及政府相关人也知道了，你的领导肯定非常丢人，甚至被取笑了，不开除你，恐怕也很难交代。

另外：

你的微信头像是jk蕾丝内八腿，这种头像工作微信用，只能证明你很自我，很轻挑，完全不懂人言可畏。

其实，还是个孩子。

你被你的父亲保护得太好了。

题主有个很明显的问题。

就是对事情的判断标准更加对应字面意义，而对实际运行情况不够了解。

比如说，好孩子不占别人的便宜。然后你们部门没有水杯了，从会议室拿一些水杯过来，或者从别的部门拿一些水杯过来，这算不算占别人便宜、甚至偷盗呢？从字面意义上说，可以是算的。但是从实际情况来说，这跟占便宜、甚至偷盗一点关系没有。实际上更可能发生的事情是你去会议室拿杯子的时候，会议室的杯子早就不知道被哪个部门先拿走了。有的人会说，那平时为什么不申请杯子呢？这样到处串杯子也是不对的。这就是轻重主次不分的情况了。你想啊，为什么你们部门需要水杯呢？多半是有客人来访。这个时候最重要的事情是什么？难道这个时候最重要的事情是从七八个部门里面翻出来你们的后勤部主管，然后坐上他的车去仓库拿水杯吗？等你一套组合拳下来，客人可能都已经到家了。

没有进入社会以前，我们会说任何事情都不能弄虚作假。但是现实中很多人的发言都是非常随意的。比如说有些全程围观了碰瓷过程的路人，会对警察说“我也是刚到这里，啥也不知道”。你当然憎恨这种情况，并且希望改变这种情况。但是在改变之前，你必须认识到：现在是这种情况。

你在这件事情里面，其实也并不是全都因为弄虚作假而生气。你生气的核心原因其实是加班。

你固然不想占别人便宜，同时也不想别人占你便宜。

这就有点斤斤计较了。

很多人都存在这个问题，看别人对自己的冒犯比较重，想自己对别人的冒犯比较轻。

古人常说，朋友有通财之谊。这个话的意思是说，朋友之间，今天我吃你一个苹果，明天你吃我一个西瓜，是不需要时时称量计较的。按照严于律己宽以待人的标准，甚至可以这样：今天你吃了别人一个苹果，明天你要主动买点桔子请客；后天别人吃了你一盒罐头，大后天你可以再买几个新的口味请他来吃。

企业和员工的关系，当然和朋友不一样。企业和员工之间的关系，是平台与个人的关系。这个平台有你需要的东西，所以你在这里。

加班这种事，谁都不喜欢。但是这里有你需要的东西，所以你不能不去加班。

你不愿意受损失。这是对的。但是你首先要知道，什么是损失。其次你要知道，怎么样弥补损失。

你现在这样做，弥补损失了吗？没有。仅仅是造成了损失。

受到损失的，不光是你所在的企业，也还有你。

你可能觉得，大家都吃了亏，扯平了。

但是并不是。因为对于企业来说，这种事就是几个人之间吐槽一句“你们公司怎么招了这么个人”，这个事情就过去了。

事情过去之后，没有人还会记得你。

只有你受到的损失是实实在在的。

你反感的对，这是一件弄虚作假的事情，不但不能提倡，而且还要打击。

不过，这件事情的定性虽然是不好的，但是这件事情本身并不是特别重要的。因为对于改善人们的生活来说，最重要的事情是经济上发展，分配上公平。调查本身都是有误差的，人为增大误差确实会产生不利影响，但是也不至于伤筋动骨。

对此你没有必要用你死我活的斗争方式来处理。

其实这种一般性的弄虚作假不是最可怕的。

最可怕的事情有两种。一种是司空见惯，整天弄虚作假过日子。甚至变本加厉，只弄虚作假。还有一种，是针对你来说的。这种情况就是：

因为道德上要求很高，行动上又往往因为个人情绪而随意表现自己，很容易因为自己偶然做了一件性质上不好的事情，而陷入自我否定的心态中去，最终做了一件不是很大的坏事，却堕落成了毫无底线的坏人。

实际上你的心理是很清楚的：

你因为学历上低于社会需求而产生了证明自己的潜在心理需求；

你因为缺乏对社会的了解而缺乏寻找工作的能力，内心惴惴不安；

你因为依靠父亲求人办事才寻找到工作而产生了道德上有瑕疵的心理阴影；

你因为工作是托关系才找到的并且在身份定位上低人一等而存在激愤心态；

所以，在知道有了工作之后的短暂轻松喜悦之后，得知求职过程里的种种问题之后，你是以一种愤愤不平的心态入职的。

这就是为什么你对加班有那么强烈的抵触情绪：

你本来就想挑刺儿。

你和朋友相处的时候不见得是一个尖刻的人，但是你入职的整个过程都营造了一个极其压抑的状态，导致你产生了很不好的初始心态。

而且值得一提的是，你的父亲在整个过程中也会有一些心理压力，但是他的压力更多集中于事情能否办成这方面，一旦问题解决，他就解脱了。对他来说，等待，交涉，奔波，这是完成一件事情必备的、程序性的工作。但是你不同，你缺乏这样的经历。这些事情对你来说就已经是巨大的折磨了。

其实你的父母亲可能仅仅是对你说，找这个工作可不容易了，你得好好干。他们肯定想不到，就这么一点微不足道的交待所传导的压力，就足够对你产生重击了。

对于满是老茧的手来说，握住铁锨的木把不是一件很困难的事情。对于柔嫩的手来说，铲沙子的第一锨，就可以磨起一个大血泡。

对于你还很长的未来来说，这不过就是你第一个血泡罢了。

人固然不能变得太圆滑世故，但是也不能完全以自我为中心。最好的状态是深刻了解现实的世故，知道怎么引导这个世界前进。当然一般人根本做不到。那就退而求其次，深刻了解现实的世故，知道自己该走向哪个方向。

很多人存在的问题就是，因为严重的道德洁癖，结果只要一进行妥协，就彻底投降敌人。还有的人则是总以为自己可以抖机灵欺骗敌人，最后只是欺骗了队友。

你要么就知行合一，一开始就不要托关系进国企；要么你就长袖善舞，从容不迫地解决自己的工作问题。

像现在这样，托关系找工作，然后用圣人的标准要求别人，我觉得是不合适的。

天下岂有请托的圣人。

当然，我觉得你也不需要把这件事情看得太过严重，以为这样得罪人以后，堵塞了将来的发展之路，或者对你的父亲造成什么可怕的影响。

过上十几年，等你在社会上站住脚了，别人只会说，这孩子现在好厉害。

只不过那个时候的你，未必是今天的模样了。

毕竟，出走半生，归来仍旧是少年，这样的人很少很少。

很多回答都说了，你这问题就不成立，因为你跟国企没有半毛钱关系。

要告就去告第三方公司。

其次，我觉得最惨的，是你爸。。。

托人找关系不是花钱就是欠人情，还要被人家在背后说没教育好孩子。

真是太难了。。。

目前国企流行对工人劳务派遣的主要目的有三，按照重要级排序：

一、甩责任，比如说国企领导最头疼的问题之一：工伤（头疼是这个有指标，指标超了影响自己的仕途，所以国企工人工伤一般喜欢私了），如果是外包编制，那么国企就会什么都不管，顶多帮你开个证明自己去找外包公司去。

二、好管理，推卸劳动法义务。国企自身正式工一般来说想开除不是那么随心所欲，一般是处分，交给人力部门待岗，总之开除很难，毕竟回头被起诉也是很难受的。而外包制度完美的钻进了一个法律盲区：因为你不是这个企业的人，开了你不叫“开除”和“辞退”，叫“退回”劳务公司。这不是解雇，所以可以不承担劳动法上的辞退补偿条款。而你想起诉的话（所以这个法律问题我到今天都没搞明白到底是怎么回事） ，你起诉实际用人的国企?人家没“解雇”你啊?起诉劳务公司?众所周知那些劳务派遣公司其实都是皮包公司……

比如说我以前在知乎问过这么一个问题：

到今天知乎的法律大v们也没谁搭理（笑）

更好的是，正式工很麻烦，事多，国企必须履行各种劳动法义务。但是外包的，明天想开（注意不叫开除，叫退回劳务）提前一天告诉你都行……所以外包工人一般都比较听话，不像正式工敢理直气壮的和领导谈判维权之类。

三、相对省钱，这条是次要目的，主要还是前两条。

以上就是国企喜欢用劳务外包工人的原因。

所以，题主说这是“恶意辞退”，但是鉴于题主是劳务外包，法律上会不会这么定义题主的处境，这点我不知道，这点还需要去咨询专业法律人士。

支持题主为了抗议不合理强行安排加班，而被国企实际上恶意开除后去寻找法律武器维权，如果题主能够起诉成功，那么也许会在今天的劳资纠纷的实际的法律问题中，会产生一个实质上的意义，为弥补劳务派遣用工这个法律上的诸多漏洞发挥积极作用。

比如说一条漏洞是，虽然法律上规定外包工临时工服务到一定年限就必须转正，可是实际操作上形同虚设：国企一般一到两年就会把所有外包工人换一家劳务派遣皮包公司重新签合同（有些甚至就是原来同一家皮包公司，换个招牌，便变成了一个新公司），保证了国企外包工人不可能在一家公司劳动连续服务时间超过两年，就可以避开这条转正规定了。这算你工人自己不断跳槽换公司。

祝题主维权成功，加油

建议向中纪委，国家监委举报，按照《零容忍》，至少您提到的“伪造调查问卷”的责任者是要按四种形态中的某一种处理了。

劳动法规在我国目前执行力度有限，不建议劳动仲裁。