学者称不服从不加班不熬夜成 00 后职场代名词，这是刻板印象吗？与其他代际相比，00 后有何群体特征？ 第1页

所有关于00后群体的职场特性的描述，都是毫无根据的妄加揣测。

说得直白一点，就是：一派胡言！

今年才是00后大学生大面积走入职场的第一个年头，甚至要等到2022年的七月份之后，职场上才能看到批量的00后大学应届生。

当你都没在职场上接触过成规模的00后职场人的时候，又何谈对这个群体的判断呢？

而所谓的00后走入职场后，可能会改变职场风气的猜测，也都是一种主观情绪极为严重的猜测。

事实上，作为一个80后，在我还未走入职场的时候，当时的很多媒体就已经在对以韩寒为首的八零后代表口诛笔伐的同时，也重点批判了八零后是垮掉的一代，走入职场后肯定不行，也会不服从管教，不如他们五零后六零后好！

这一风气一直持续到了2012年之后，年龄最大的90后也开始步入职场了，于是彼时媒体的焦点才开始从80后转移到90后的身上。

把现在对00后的大部分描述，直接套在90后头上，就是当年对于90后这个群体的描述。

事实就是，在各种职场压力面前，谁都一样，你跺你也麻！

像这种按照代际去划分职场群体的方法永远都会不准，因为一个人在职场上是否有个性，是否任性，不取决于他的年龄，而主要取决于他的退路在哪里。

80后步入职场的时候，他们的父母大部分都没多少资产，但这种情况从95后开始，就开始有分化了，家庭资产的差异不仅决定了他们能拿到什么样的工作，也决定了他们在职场中的工作态度，因为他们有退路，有的选，所以更多地会考虑自己在工作中的诉求，而不是一味地选择服从。

最典型的场合就是银行为代表的金融机构，你如果能带着上亿存款单入职，你和那个和你一样大但家里还欠着一屁股债的同学，能一样吗？

很多企业家的子女，毕业后工作的第一站就是高盛这样的金融机构，并且入职不久就能操盘重要的项目，你觉得他们真的是凭自己的实力拿到的工作机会吗？

至于那些没得选的人，不管你是几零后，你最终都会变成和你一样没得选的前辈们当年的模样。