美国 8 月辞职人数升至 430 万，创 2000 年 12 月以来最高纪录，这个数字意味着什么？第1页

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nogirlnotalk 网友的相关建议:

谢邀。

这数字意味着：

“劳动力紧缺”，其实应该翻译成“工资紧缺”。

一个故事往往看你怎么讲。你翻wsj，他们一般这么说：

“我们美帝内需起来了，亚马逊的仓库工人一小时也能发15美刀了”；

“托儿所里一小时10美刀的护理工不得跑？”；

“普通人发现托儿所里没人了，干脆留个人蹲家看孩子，出去上班的人更少了”。

于是，在一个交易繁荣（美帝GDP二季度的增速都到6.7%了）的环境里，出现了过千万的开放岗位。

高盛那帮人现在嚷嚷着要取消疫情失业救助，说是“福利让人不愿工作”。

俺寻思，超过60%的疫情失业救助不是在二季度就终止了么？

换个角度就有另一种故事：

全球总计超过10万亿美刀的大放水，其中超过5万亿直接来自美帝；

水太多，压力难以释放，一向能转嫁通胀的美刀都在美帝本土造成了5.4%的CPI上涨；

美帝自己是个超级资源大国，但海外进口的“返回型通胀”也躲不过，九月进口粮价上涨1.3%，原油价上涨3.9%；

零售价（wholesale）全年上涨8.6%；

这几个点的上涨，对中低层就是沉重压力。于是他们选择削减社会化的服务采购，例如不把孩子送到托儿所，而是自己看；

但这样势必导致他们不得不从正式工转为自雇，进一步远离常规岗位；

于是美帝的劳动参与率从去年2月的63.3%，还往下降到了现在的61.6%。

国会有个网站（captial journal）经常刊登选民写给议员的公开信，有位老哥写得特别实在：

“我拿着1美刀去商店买3美刀的薯片，店员不卖给我”；

“这特么不叫薯片短缺”。

现在大家真正的困惑点，是美帝到底恢复了没？

亚特兰大联邦储备对美帝三季度的GDP预测，俩月前是6%，现在是1.4%，过山车似的。

从数字上看，美帝账面恢复是没毛病的，供应管理局给的一年前后对比（20年9月和今年9月）：

资本支出系数，去年135，今年154；

生产物料系数，去年64，今年92；

MRO（维护维修运营）供给，去年35，今年45。

肯定有庞大的交易量复苏了，这些数据都是和实体挂钩的。

那为什么低薪人群的收入规模比疫情前还缩水了25.6%？（哈佛的opportunity insight）

所以现在大概的猜测，是美帝这波还是靠印钱拉消费，底子还没恢复起来。

不是因为市场变大了、投资变多了，而是部分机构手上钱突然多了，临时花出去拉了一波。

临时增加的货币没有足够的实体赋值，进入三季度，整个通胀全面传导到了底端。

蓝色越多，说明这个月涨幅突破3%的CPI品类越多。

这种情况，倒霉的就是普通人。

现在看来，美帝民众的经济信心完全没恢复。

个人储蓄率年初不到10%，3月冲到26.9%。

虽然现在又跌回10%左右，但结合“劳动力紧缺”和CPI来看，这恐怕不是因为有未来预期而形成的消费拉动。

眼下老x登和民主党的意思是：

主要怪疫情。因为疫情一反复，线下就要关门，所以很多人不愿去餐厅打工了。

反正前几个月美帝的月新增就业岗位都是四五十万，就九月跌到了19万。老x登们的说辞，恐怕美帝民众不买单。

liu-shu-bin-57 网友的相关建议:

1. 辞职人口主要来自餐饮住宿，零售，护理这三个行业。这三个行业都是收入低，劳动环境差的领域。

2. 三个行业的雇主还在提供大量招聘岗位，也就是说并不是行业不景气引发的离职潮。而是其他原因。

3. 真实的原因，是美国打工人的工资在上涨。比如医护行业，护士正常时薪为121美元（约合人民币785元），而很多机构现在招聘新冠病房护士周薪高达8000美元（约合人民币5.2万元）。包括麦当劳、奇波雷墨西哥烧烤快餐厅（Chipotle）、沃尔玛在内的众多企业都宣布大幅增加工资招人。美国25个州调高了最低工资。

这几个低收入行业的工资大涨，那打工人自然是要跳槽了。

评论里对护士薪资的争议很多，我就不一一回复了，这里贴下数据来源和对比求证的来源。

这个数据来源是国内健康界转载翻译自Houston Chronicle的文章。

而对此我也和诸位一样保持怀疑，于是又找了一些其他更权威媒体，比如中科院微生物研究所公众号的报道。

还找了一些在美国干护士的华人社交账号。

数据基本差不多。到底对不对请大家自行判断。

另外有人质疑护士薪资增速太快，对此央视早先的报道是

央视原文是说薪资增加三倍护士还供不应求，那么在大放水后且疫苗注射需要更多护士下，涨个5倍也很正常吗。

rewrgf 网友的相关建议:

我的理解是这样的：

这些与人接触比较多的岗位，在疫情下额外多了个”感染病毒并死亡“的风险。这也很容易理解——你天天宅家里，感染概率就相对很小，如果你一直在做服务员、工厂流水线之类需要和人接触的工作，那么感染几率就变大了很多。

美国人也是人，他们也怕死啊……靠底层的工资稍微涨一些，就想买他们的阳寿，买他们的命，这是做不到的。记得有个新闻说过，火神山雷神山工地给工人的工资是每天2000多块钱。而以美国当下的疫情形式，去美国当个服务员、流水线工人，甚至中小学老师、大学老师，风险可比火神山工人高多了……每小时十几个美元，自然没人去。

当然，解决方法其实也很简单——加强宣传力度，向大众普及”新冠病毒就是流感“的观点。至于死了？那是上帝不保佑你的小概率事件，悄悄烧掉即可。死太多了？那就向大众普及“接种疫苗后，新冠病毒就是流感“的观点。如果接种疫苗后还是死了？那就向大众普及“接种疫苗，打了单抗后，新冠病毒就是流感“的观点……无限这么套娃即可。反正大部分人都会活下来，死的只是一小部分。后遗症？那是因为你没戴口罩/没打疫苗/没打加强针/没打单抗/没用瑞德西韦、法匹拉韦、莫匹拉韦……反正与我无关。

唉，这些穷大爷们可真难伺候，要是他们对死亡和后遗症的承受能力能像阿富汗一样该多好。那样的话，我们美国该成为多么自由、多么民主的天堂啊！

UNSC711 网友的相关建议:

还是我们灵活就业制度先进，美国人又输了

bu-dian-yun 网友的相关建议:

真话说一半，就是谎言

这个新闻不敢写出来的另一半是，美国经济复苏，有更多的职位可选，低端职位都离职去找高收入的工作了

ding-yue-14-48 网友的相关建议:

这个问题里的倒是个旧闻了，其实如果最近关注外网的话会有个新瓜。拜登最近推行强制接种疫苗制度，遭到了保守派的反对，根据保守派的新闻媒体以及推特和reddit的网名的反映，是有大量的学生护士包括航空公司为了反对强制接种，选择了离职。民主党那边的媒体是极力否认有公司因此遭受广泛的职员离职。我这边贴了一些reddit的帖子和下面的回复，第一个是有人评论护士因为反对强制接种而离开，第二个是阐释工资上涨幅度大约与工资相当，但是不能解释为什么会有大量离职，第三个比较有意思，说是因为有很多雇佣预期强制接种会导致上层岗位空缺，所以选择离职期望之后通过招聘单车变摩托。值得一提的是德克萨斯州是禁止了强制接种令。

当然这种和党派斗争有关的不能全信，尤其是现在民主党和共和党媒体可以说是各执一词。不过我搞不懂的是这个问题下面怎么一堆围中救美的？要数据没数据，要干货没干货，合着输出情绪批驳一番就是真理了？人家reddit（类似贴吧）好歹是拿身边例子举例（哪怕是编的），前面几个答案看得出这帮人话都不会讲，贴个表情阴阳怪气就完了，高赞密码是吧，拜登果然是不行了，以前公知好歹还会编故事，现在连故事都不编了，就拿着几个老梗yygq就完了。

zhouyun-50 网友的相关建议:

因为经济好转，有大量的职位可供挑选，美国人也有：诗与远方！看看崔娃节目（字幕简单整理了下，凑合看吧）和下面的新闻，你会了解事实：

故事1：

马里兰州 Hyattsville 的Jonathan Caballero（卡瓦列罗）去年有了一个惊人的发现，在他27岁生日的时候，他的开始秃了。

“有很多事情要做，有很多地方要看。”Caballero 设想的生活是，他应该以游泳而不是长途开车回家来结束一天的工作。因此，当他的雇主开始让员工回办公室时，他对 45 分钟的通勤时间犹豫不决。他开始寻找更好选择的工作，并很快获得了多个offer。“我认为大流行在某种程度上改变了我的心态，我现在真的很珍惜我的时间（和头发）”

故事2：

Jeremy Golembiewski 对原因有自己的想法。上周，在从事餐饮服务 26 年后，他辞去了圣地亚哥一家早餐店总经理的工作。工作压力太大了，员工人数不足，而且经常与不戴口罩的客户争吵，他感染了 COVID-19 并将其带回家传给他的妻子和岳父。当加州在 12 月第二次进入封锁状态时，Golembiewski 请了个长假。

Golembiewski 的生活发生了变化。他花时间做一些有趣的事情，比如在他的车库里为他的两个年幼的孩子设立一个游戏室，并为家人做饭。42 岁时，他发现了他不必每周在餐厅工作 50 到 60 个小时，而是与家人共度的感恩节晚餐和圣诞节早晨的生活会是什么样子。

“我想看到我 1 岁和我 5 岁的孩子出来看到树和我在晚上花了六个小时组装和分发的所有礼物时，他们的脸都亮了，”Golembiewski 说。他在16 岁时在密歇根州的 Big Boy 连锁店担任洗碗工，获得了他的第一份餐厅工作。现在 Golembiewski 没有重返工作岗位，辞职了，有了足够一两个月的积蓄，他正在完善自己的简历，提高打字技巧，并开始面试对他来说陌生的领域：零售、保险、数据录入。他最确定的一件事是：他想每周工作 40 小时。

辞职潮或许有增加，但是并不是空前的：

根据美国劳工统计局的数据：2019年有创纪录的4210万人辞职，这一比例在 2020 年大流行病肆虐的一年中有所下降。随着 2021 年的临近，数值或许会更高！

bj365 网友的相关建议:

CNN说了，辞职的人一般是因为有了更好的工作去向才辞职的。

说明有430万人找到了更好的位置。好事，黄金时代要来临！

430万人辞职，美媒称是“好迹象”，CNN：美国工人的“黄金时代”-网易公开课

美国咱是真不懂！

你再比如，这两天炒作斯克马财富已经2300亿美元。

其实不只斯克马，美国前面的富翁财富自疫情以为几乎全都翻了几倍。

目前美国1%的人已经撑握的财富已经超过美国所有中产阶级的财富，差不多60%的人口。中产之后的财富更不用说，直接是0或负数。

美国前1%富人财富历史上首次超中产阶级总和 _ 东方财富网

这要放咱们这，妥妥的贫富差距大，朱门酒肉臭，小市民不聊生。

放人美国，就是科技创造财富，就是财富都是自己合法合理赚到的。尊重私有财产，尊重个人能力发挥，这才是国家富强的来源啊。

仿佛13星条州的宾夕法尼亚州，大名鼎鼎的费城，络绎不绝的肯辛顿大街，连绵不绝的白人流浪汉，丧尽般的生活，是假的美国一样。

而咱这边前三季度增长9.8%，失业率大幅下降，却是危险了，因为第三季度只有4.9%，连续三个季度增长速度下降，后续乏力。实体经济不行，赚不到钱，工资不涨，每天996，躺平，等死。一片哀鸿。

不懂啊，不懂。

majorjohn 网友的相关建议:

现身说法：今年美国的就业市场绝对是疯了。公司的猎头四处去主动挖人，高校新开放出一大堆岗位，甚至有招不到人的情形出现。

从6月份以来就一直有离职潮也不是啥新鲜事，但不是辞工回家拿救济的人创新高，而是很多人都找到了更好的工作，要么去了更好的单位，要么跳槽加工资了。

反正身边认识的的，要么从普通学校跳槽去了藤校，要么从学校跳槽去了公司。有的公司一个组里3/4的码农刷题跳槽，随随便便拿个30%+的涨幅。

原因1是去年疫情很多单位都大裁员或着hiring freeze，今年恢复过来了，现在大家都要重新找人，相当于岗位供给今年成了1.5 ~2倍。

原因2是最近通胀离谱，物价上涨，有能力的单位都要给出好点的条件才能抢到人。

现在大环境就是白领只要有几年工作经验的，基本上都可以跳一跳涨薪。蓝领只要肯干活的都赚得盆满钵满，各种修车的装修的运输的活排满了干不过来，价钱还涨了。

至于不去工作拿救济的，通常是薪酬比较低的工种。这类人也不是最近才不干，而是从疫情开始就辞了，在外面冒着生命危险拿最低时薪，还不如在家拿救济

辞职重灾区是餐厅服务员，他们拿着最低时薪还要应付各种奇葩客人。美国有一些通宵营业但是档次又比较低的餐厅，例如waffle house，行内的笑话就是如果你打架打不过客人就没资格来当服务员（因为顾客都是些很low的社会底层，经常发生争执）。所以有财政实力的企业都在涨薪挖人，例如最低时薪15，我日班给18，夜班给20。那已经是20%～25%的涨幅了。

这一下去，一些个体户或者财务状况不够好的小企业，估计会找不到人，活着被淘汰掉。

本次劳工荒的最直接的影响，应该是加速了自动化替代低学历工种的进程。美国有大约一半的人口是只有高中学历的（也就说连大专都还没毕业）。美国现在有约五分一的人口是从事卡车司机，餐厅服务员，食品处理，收银，和文秘这类可重复性高，技术含量低，可替代性强的低学历工作。而这些工作逐渐被自动化替代是不可阻挡的历史进程。在过去10年，我亲眼看着超市增加越来越多的自助结账机，快餐店越来越多自助点餐机。现在这波劳工荒，短时间内看似有利于这些低学历工种，长期看只会促进资本家加快自动化替代人力的过程。

这次劳工荒只是技术升级中的一次阵痛，资本家想到的不是如何提高工人待遇福利来填补紧缺的这些岗位，而是如何通过技术升级让这些暂时紧缺的岗位以后不再被需要。到最后，那些拿着高中学历，或者本科只会跟着喊diversity&equity随便读了个liberal Art 专业，出来社会以为可以像他们父辈一样从事着用时间换钱的简单重复劳动，就可以实现美国梦的美国人，他们的梦想估计会碎了一地。到时候恐怕又有一个川建国要横空出世。。。

补充：今年美国的就业市场是很火热，但是这个火热程度感觉和IT泡沫前有点像。听过来人亲述，当年A在朋友家暂住。一次屋主出外A独自在家接了一个电话，一个猎头打来的说有个工作offer要给屋主，A知道屋主已经找到工作就如实告诉猎头，猎头就说“那他不能来，你在找工作吗，不如你来吧”。

前几年是人在找工作，今年是工作来找人。至于当下的火热，是回光返照，还是泡沫爆破的前兆，还是疫情后复苏的开始，就只能拭目以待了。总之努力加强自己提升自己，才是穿越牛熊的最好办法。

phobos 网友的相关建议:

由于美国劳动力市场粘性不大，这相当于是一次工资普涨的过程。也就是通货膨胀进一步演进到了成本推动阶段，降点关税的实质意义已经错过了。

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