如何看待何同学的视频《我用108天开了个灯......》？ 第2页

很失望。

我觉得不能用江郎才尽来形容何同学，虽然他的视频确实看起来有些灵感枯竭。我觉得这是从个人up主走向团队后遭遇的问题、资本和甲方要求太多带来的问题，当然最核心的还是转型带来的问题。

哪怕都是数码区up主、科技区up主，每个知名up主的内容和方向也都是不一样的，找到自己最擅长的点，当年何同学能火，是因为他找到了自己最擅长的点，粉丝也喜欢他这几点，但现在转型了，抛弃了当年让他火起来的那些东西。

纵观何同学这几年的经历，可以看到他是以产品评测起家（早期视频多为苹果产品评测），当年还是学生的他也分享了一些自己的成长经历（有两期讲少玩手机、未来规划的），之后就是火出圈的5G测速视频（这本质上也是个测评视频），再让后依然是产品评测为主。

正所谓如无必要勿增实体，我不理解何同学为什么做这些做得好好的非要转型呢？他这不仅仅是增加新的东西，还把以前的扔了，我很好奇为什么要把已经做成功的事情扔掉，成立团队去做DIY呢？

真的，我觉得何同学你还是做体验比较好，让你火出圈的5G视频就是体验类的，你现在转型做DIY这块真不是个好主意。

个人up主到好几个人甚至十几个人的工作室，会有一个明显的阵痛期，而且很多人并不适合团队作战，如果你看了何同学早期个人的视频就会发现，他的视频有着浓厚的个人风格，但最近的视频越来越少了，我认为这就是团队干活带来的问题，何同学可能真的只适合单人作战。从学生到毕业后成为全职up主，从个人视频创作者转型成工作室团队作战，从体验测评转型DIY设计，这每一个都是大跨越，每一个都会影响何同学的人设，从目前来看他的转型很失败。

他当年的视频有着强烈的个人色彩，你现在去把他当年的5G视频、少玩手机视频、600W人合影视频、备忘录做动画视频，甚至是去年7月那个毕业视频看一遍，都能感受到他强烈的个人风格，剪辑的节奏感、文案语言的幽默感和共鸣感、作为学生的迷茫感，年轻人的朝气，这些都能感受的到，但最近的这两个视频就好像少了，或者说像是在可以模仿早期视频，但模仿的很拙劣。这就很有趣，明明都是他自己的视频，为啥说现在的在模仿以前的呢？而且还模仿的不好？这就是团队干活的问题，可能拍摄不是他自己了、可能剪辑也不是他自己了、可能他并没有控制好整个团队的节奏。

有意思的是《我用108天开了个灯......》这个视频明明是工作室一群人合力完成，看完视频感觉还像是他独立完成的，这就是转型过程中遇到的麻烦，你到底是何同学一个人，还是何同学的团队？

当然还有其他问题，譬如视频发的太少会拔高观看者的期待。如果这期视频只是周更或者双周更中的一期，也不至于有这么多负面评价，上一次视频是10月17日，到现在四个月了（别和我说中间还有三期与其他人合作的视频，他自己频道就是鸽了四个月）。

2021年一共发布5个视频

2020年一共发布7个视频

2019年一共发布13个视频

2018年一共发布14个视频

最后一个问题是何同学的视频里广告太多了，不是说不能接广告，这B站科技区up主接广告也有很多种：

1、某个厂家出了个新品，找up主做个评测，譬如iPhone新品评测，这种虽然是广告但只要你不尬吹我都能接受。

2、软广，何同学这个视频和之前的视频都算软广，包括影视飓风给方太卡萨帝做的视频，视频内容为甲方的产品服务，这种发多了对我们观看者来说就要扣分。

3、硬广，内容和甲方产品无关，类似小约翰的视频里强行植入拼多多，这种对我们观看者来说基本没影响，因为视频内容不是为甲方产品服务的，我们甚至会调侃“感谢甲方投放广告，这耗子才能不鸽”。

如果我关注一个up主半年，他只发了两个视频，而且都是恰饭的，那我真的很不开心。

我怀念的是：

“如果你使用的是支持面容识别的iPhone，那么每当你打开面容ID及密码，就会看到一个笑脸，那是一个来自1984年的微笑”

“五年后，速度，是5G最无聊的应用”

我怀念的是那个有人文情怀的何同学，那个同龄人何同学，我怀念的是这个时候的何同学。

“Hey Siri，帮我开灯。”

“好的，灯已打开。”

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  mu-yi-81-66 网友的相关建议: 
      

看B站的评论区，我还以为只有我一个人觉得很尬很没用。是不是我有大病，于是来知乎瞅一眼，发现还是有人跟我感受一样的。

这要做的事情不是一个遥控器，一个APP就搞定了吗？谷歌苹果小米华为的家电生态不都可以轻轻松松完成吗？电视剧空调的遥控器不是二十多年前就有了吗？

明明已经有了快速排序，归并排序，堆排序，你做个视频说自己鼓捣出插入排序很牛？

明明已经有了分析力学的框架，你做个视频说自己用经典力学的方法分析刚体转动很牛？

明明已经有了微积分，你做个视频用相减的方式证明函数单调性很牛？

故意把简单问题复杂化，扯一大堆有的没的就是无病呻吟，矫揉造作噻。

这算不算发现了水军……那个什么哒哒妹妹三无小号

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  luv_letter 网友的相关建议: 
      

何老板这期视频, 真就欺负学生没社会经验.

回顾下视频开头:

提出需求: 何老板个人加班到晚上七点, 太阳下山, 需要离开工位开灯, 太麻烦了

然而现实是:

不管太阳有没有下山, 只要是办公状态, 办公室的灯肯定是开的

众所周知, 环境光能影响人的精神状态. 这就是为什么零售业普遍非常强调照度的重要性:

我国知名的996工地, 光照强度只会比零售业更强. 在如此强的室内光照面前, 人那点自然节律根本没法反抗.

最为可笑的就是, 一个「智能按钮」+「智能灯」+「网关」就能搞定的需求, 居然出动了机器人大军...

这东西好用到什么程度呢, 我在床头、桌面下面、沙发、餐桌乃都装了一个. 只可惜小米的 Zigbee 开关退市了, 当初只要 39 一个, 绿米的卖的稍微贵了点, 但是设计好了很多.

有人会问为什么卫生间不用装开关. 因为只要装个人体传感器、做个自动化就好了. 还能设置人离开 5min 自动关灯.

然而在视频中, 最后硬生生变成了一个扫地机人硬广, 观众看完视频浪费了十分钟人生, 厂商花了一笔不菲的推广费, 只有...

要知道这年头 Thread(开放版 Zigbee) 的 IoT 产品都上市了, 直接就能接入 HomePod mini/Apple TV 4K, 无需传统网关. 比蓝牙更低延迟、更长距离和更低耗电.

本来看到视频标题, 感觉可能还会扯一扯场景、用户行为动线之类的分析去整活, 没想到不仅没有, 全程还是停留在智能充电桌那期暴力机械+CV... 推广的产品和整活还不强相关.

最后劝何同一句: 老老实实介绍产品, 分析使用场景, 传达使用体验, 才是科技类视频的正道. 老是琢磨怎么整活让人觉得炫酷, 那只是离开主流用户.

5G 那期就是为了整活, 开的坏头.

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  timosky 网友的相关建议: 
      

这支视频虽然也是恰饭，思路却和上一支的“升降桌”是完全反着来的：

升降桌虽然加了很多并不实用的功能，好歹它是能唬住观众的。其中视觉效果最为强烈的部分，设计过程被隐藏起来了——后来热心观众发现是后期加的特效，哦豁，完蛋。

或许是为了对相关质疑作出回应，何同学做了现在这个“电灯开关”……但，若说“升降桌”是“华而不实”，那么这个开灯方式大概就只能用“花里胡哨”“哗众取宠”来形容了。

从一开始，这个“需求”就不是真实的：上班时顺手开灯、回家时顺手关灯，很难么？再不济，搞个智能按钮无线开关，也都有现成技术摆在那里。

也因此，何同学后续所有工作，都是“为作而做”，纯粹做个样子给人看的无用功。用他自己的话来说：

当然，如果单纯只是整个活，把大伙都给整乐了，最后引出带货、大家会心一笑，似也无可厚非。然而，不幸的是，这与他的人设并不相符。

不同于手工耿，何同学几乎一直以来都以“硬核科技”而非“创意”为标签。从测评各类电子产品到测评5G，再到自主研发新产品，实用性都是不可或缺的。

手工耿可以整活造娱乐产品，是因为他之前没干过一本正经的测评，没有往自己身上贴“专业”的标签。相较之下，何同学的成名史，在此刻于他更像是枷锁，限制了他作品的娱乐空间。

我在本回答开始时说，这支视频的思路和“升降桌”相反，或许是何同学对相关质疑的回应——显然，何同学正在视频里极力向观众展现“我掌握许多知识，我会玩许多花样，这些都是实实在在的，不是特效”。

只可惜，对何同学而言，“真实”就意味着自砸饭碗。

我们现在已经知道何同学对5G的相关测评与现实有所偏差了，但在“5G”这个概念刚刚进入大众视野时，它还是个新鲜、神秘的概念。搭配视频呈现的“科技感”，远远高出了现实。

我们也知道了采访苹果CEO库克是何同学的自我镀金，这无法证明他已足够优秀。“我做了苹果放弃的产品”——升降桌进一步打碎了幻象，让观众看清了特效下的另一面。

何同学是否意识到了：自己的成名，靠的是信息差、虚浮的“高大上”？越是急于暴露自己的真实能力，越难以维持现今的人设。

何同学大约的确要转型为“电子手工耿”了。受限于过往的人设与稀薄的创意，这条“转型之路”，恐怕不太好走。

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  glaxyrover 网友的相关建议: 
      

感谢

@sxc

邀请。非常非常感谢。

为了防止邀请我的sxc老师撤销邀请，我不得不截图。

@朱峰女士，你的答案，为了防止你进行修改，我已经截图了。没错，如你问题当中所说，礼貌是不是软弱？

当然不是。

我自问是一个普通人，在知乎得到关注多，也只是因为我勤勤恳恳，一个字一个字写得多，仅此而已。

我去咕咚网之前，当过记者，做过公关，我也不是什么名校毕业，但是我深深知道，原创是品德，是节操。做记者，报道要如实，要客观，要中立，要还原事情的本来面目。

我为什么要在微信群“红包体育”里面和你抬杠，为什么要质问你，想必你已经不记得了，然而我记得清清楚楚。

我不关注你的微信号，那是有非常重要的原因的。朱峰女士，你说你没做过亏心事，那么想必在你看来，未经他人许可引用、转载他人原创的内容，不算是亏心事了。

你不记得的事情，我一点一点帮你回忆起来吧。事情当然没有这么简单。

当你加入“红包体育”的时候，我对群主说了一句话。【我很高兴，我有不删除任何聊天软件当中聊天记录的好习惯。】

这里截图当中的日期是一直就存在的。至今我的iPhone 4S也一直在用呢，不可能改掉。

你为什么和我说抱歉，你忘了？2015年3月3日你所说的，是真的都不记得了？

当时我的反应，算是很克制的了，毕竟当着“红包体育”群里这么多人的面。

为什么我过了这么久，才再次在“红包体育”群里质问你，我想你应该明白。我知道每个人做自媒体不容易，想靠着才华变现，更加不容易，当时你肯道歉，说你会改，那么我也就得过且过了。

问题的关键在于，你改了吗？如果你改了，你就不会不经过

@式微

同意，转载她的答案，而且还将她列为“第二作者”。

你的所谓声明，夹杂在你的正文内容当中，而不是正式开辟一个子栏目道歉，被诸多的信息噪声遮盖着，这就是你的诚意？

上述三张截图，是2015年6月17日早上8:43时截的。我现在还很怕诸多水军说我图片造假呢。下面两张图，是2015年3月3日晚上20:49时截的。那个时候，你的微信ID还没有“太阳表情”。

这个总不能说我作假了吧？

而你在面对我的质疑的时候，说了些什么话，你还记得吗？这就是我为什么要截图的原因。

二次编辑加了些东西，就可以等同于你自己的原创，是吗？

事实证明我当初心一软得过且过，才是真的错误。

你说了“最初开时，格式内容混乱，但转载内容标明了作者”——我还是那句话：用了我的东西，问过我吗？

你说了“微信对于转载格式有了新要求后，我们也跟着学习，把之前来源不明的全部删除。之后再也没有出现不合规的转载“——来源不明？请看看截图，你自己说过的话，怎么就这么快忘了呢？”是从虎扑、知乎、直播吧很多来源的文章“，这还算是来源不明？

你说了“暴力行为冠以道德名义，缺又恰恰选择了一个认真做事的自媒体下手，无论是出于要稿费，还是炒作涨粉，都不会实现的”——暴力冠以道德的名义？我质问你，就是暴力，你不告而拿，拿了我的答案，也拿了知乎上别人的答案，这种偷窃行为，就是道德的？

另外，请弄清楚，到底谁在炒作？我只是把原文作者式微老师带到了“体育红包”群，让她自己和你说清楚，这就是炒作？式微维护自己正当权益没有成功，自己写了篇专栏，以正视听，这叫炒作？

你说了“另外。。。您在背后诽谤我的许多聊天截图我已经给了律师。我们没做亏心事，我们礼貌但不软弱，真的，用法律途径解决，只对我们单方面有利啊。但您若真的要这样苦苦相逼，请也不吝给我一个您的地址，给您去一封律师函”。

我在背后诽谤你？请把截图放出来，让知乎用户都看看，我到底怎么诽谤你了。

你没做亏心事？没做亏心事我会质问你为什么不经过我允许转载了我的内容？

说我苦苦相逼？到底谁逼谁？“咕咚-李旸”是我在“红包体育”群里的ID，那是因为之前说过要标清楚所在的企业、媒体和姓名，所以我这样写。

我再说一次：质问你，是因为你在知乎未经我许可，擅自转载和引用了我的内容；我质问你，是因为你在知乎未经式微老师的许可，擅自转载和引用了式微老师的内容。

知乎上的回答问题，是我业余时间所为，工作忙的时候我只能下班回答问题，晚上写公众号内容，或者把知乎的答案放到我自己的公众号上去。关于足球篮球的内容，和咕咚网没有一点关系，全部是我自己的业余创作。

而你，直接找到了咕咚创始人、CEO申波先生，也就是我的最高领导，去质问我的行为是代表咕咚，还是代表个人。

我在知乎的ID和个人说明写得清清楚楚，没有和咕咚有任何的关联。你没有经过我个人的允许，转载引用我在知乎的内容，被我质疑你转载了别人的内容，居然好意思说是“法律层面的诽谤”？居然还去和我供职的企业对质？

到底是谁苦苦相逼？

所谓认真做事的自媒体，是把知乎用户的文字答案，变成自己的声音和话语，放到视频当中去，是吗？

所谓认真做事的自媒体，是未经他人许可，擅自转载、引用他人在知乎的原创答案，是吗？

最后我很想问一句：你既然深知自媒体人的成长有多么不易，为什么你还要去做“未经许可，擅自转载和引用其他自媒体人的内容”这样的事情？

最后，是我放出的所有截图的具体信息。

我在这里声明：我是知乎用户李暘，在知乎的每一个答案，在知乎的每一篇专栏文章，不敢保证完美无缺，逻辑严密，没有错别字，但全部是我自己的原创内容，任何人未经我许可，转载、引用、抄袭我的答案，即为侵权行为。

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  liu-bo-28-94 网友的相关建议: 
      

以我多年的体制内工作经验告诉你，用人单位所谓被举报绝对是假的，目的是骗你自己放弃，好让别人顶替，因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织，有问题也应该由组织人事部门通知你，如果考录过程中涉及到受贿问题，则属于重大事件，纪委部门必然介入，不可能由用人单位调查，而且没有证据的非实名举报是没有效用的，也就是说不可能影响你的录用结果，下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次，目的是录音掌握证据，然后迅速到组织人事部门说明情况，要求上岗，既便没录到音也要去，因为可能组织人事部门早就通知你，是用人单位在两边骗，到一定时间你不到岗，就对上汇报你是自动放弃，如能上岗又掌握证据，迅速向省纪委举报，不要到用人单位纪检组，至于事后穿小鞋的问题，基本不用考虑，一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的，二来只要立案这些领导基本也当到头了，三来他们已经把你当傻子了，你不维权他们会继续当你傻，苦活累活等着你，提拔重用你靠边，体制内可不是一味委曲求全就可以的。

补充一句，用人单位所谓的调查，居然你这个当事人事先不知道，不需要你配合，这个调查也太假了吧？

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