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如何看待全国政协委员建议每月给职工放两天陪伴父母假?这一建议落实过程中存在哪些困难? 第1页

  

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难道没听说过有一种假期叫做“探亲假”,中国的问题不在于假有没有,而在于不能落实。

就算能够强制落实休假,如何保证按照节日主题活动?春节中秋节清明节变成了购物节旅游节,万节皆可变成消费节。

不过考虑到本朝以孝治天下,考虑整合母亲节父亲节来一个孝节也很难说。教师节是官方认定的节日,父母节说不准也会有。

至于每个月放两天,还不如考虑下每个月调休一天凑一个三天假。

现在国家都把消费和劳动目光投向老人了,怎么可能轻易让多休假。


user avatar   sean-yenan 网友的相关建议: 
      

中国职场人面临的主要问题,并不是立法时「假期给少了」,而是执法时「假期休不了」。

这位人大代表有心为职场人谋福利,是好事。

但我们打工人面临的很多问题,并不是出在立法上,而是出在执法上的:

企业的违法成本太低,员工的维权成本太高。

1)年假制度

在这个新闻里,人大代表希望给职场人增加假期。

他可能并不知道,并不是所有打工人都能休假。

按照《职工带薪年休假条例》规定:

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

这是法定年假,但是欢迎大家在评论区分享一下,你们到底真的有休年假吗?有休满吗?

我看到在很多私企民企,实际上不允许员工休年假的,别说年假,可能病假丧假婚假都不让员工休。

就算公司明面上有年假,作为员工,你可以试图申请年假,但我不会批准,因为业务很忙工作很忙,再威胁你两句,休了假就可能被淘汰,影响年终奖。

最终你没有休假,是你放弃了休假的权利,是你享受了奉献者的权利。

如今国家制度给了更优厚的产假、育儿假福利,但是员工真的敢休吗?真的能休到吗?

我看到的事实是,很多求职者,尤其是女性,都在面试时反复强调没有生育计划。

给了再多假期,执行不了,都是白瞎。

另外,为这条法律做出让步的是企业主,那么,企业主是否心甘情愿为此让步?毕竟企业是逐利的,安排一个主动放弃所有假期的《奉献者协议》并不算难吧,

不签?你可能不适应我们这里的企业文化。

让我们面对现实,并不是所有企业都有这样的觉悟。有时候,给员工的福利政策越多,只会导致员工的就业难度越大。

2)裁员方式

举个例子,按照劳动法规定:

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

企业单方面能解除劳动关系的只有39条那几条条款,如果是裁员,需要赔偿n+1的,但在实操中,我们看到了各种骚操作,给员工个调岗的,给员工打低绩效恶心人的,给员工降薪的,给员工考高数的,公司搬家不告诉员工的……这些企业所作所为,都是为了恶心走员工,同事不支付任何赔偿款。

员工在面临这种情况时往往得不到合理赔偿,打官司耗时耗力,还可能被企业拒绝执行,时隔很久才能拿到钱,甚至有时候还会遇到恶心的雇主以硬币赔付。

虽然在知乎和一些咨询时,我经常给员工出很多对付企业违法裁员的建议。

但是同时我也会告知员工,你要付出的代价:

2-3个月的时间和精力投入在维权上;
耽搁下一份工作,影响职业发展;
可能会在背调时被暗算
……

虽然现在劳动仲裁不花钱,但是对于打工人来说,维护自己合法权益的成本依然是很高的。

3)加班制度

再举个例子,劳动法规定:

劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,「一般每日不得超过一小时」。如果因为特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3小时,但是每月不得超过 36 小时。

即便如此,过去十多年来,996,大小周在民营企业里屡禁不止。

而在部分工厂,甚至有超级996,一个月也就放假1-2天,甚至还需要员工主动签《奉献者协议》。

这种违法加班,很多时候,是没法监管的,除非老板傻到在公开场合为 996 站台。

而对于员工来说,一旦离职后,没有了打卡记录,没有了邮件记录,是很难去维权的。

当然,对于这种现象,国家在加强管理,不久前我看到一则让人欢欣鼓舞的消息:一家企业因为员工超时加班,受到罚款。

这是一个好现象,但是从罚款金额来看,是不是可以说,企业的违法成本还是太低了?

在这种大环境下,首先要做的可能不在立法侧,首先要做的是在执法侧。企业之所以敢毫不忌讳的违反劳动法,说到底,还是违法成本太低了。而作为劳动者,职场人的维权成本极高。

先把这个问题解决了。对违反劳动法的企业采取惩罚性措施。这之后再加假日,才有意义。


user avatar   ni-hao-95-12-7 网友的相关建议: 
      

我也知道一个产业也是这样做的。一模一样。区别是那个可能穿了鞋。


user avatar   wuye0139 网友的相关建议: 
      

中国的平头老百姓是啥都不懂的、啥都做不了的、啥都不想做的贱民吗?

英雄的老百姓关心美国,因为它就横亘在面前。

“Because it's there.”

因为山就在那里,所以英雄的老百姓就想征服一下呐,人类的天性而已,家畜或许不能理解。


全世界所有厉害的东西,中国的平头老百姓都关心:上至国际空间站,卡西尼,奥陌陌,旅行者;下至下水道油布包,煮饭仙人,圆珠笔尖,还有猛禽,幽灵,高精狙,福特号,电磁炮,可燃冰,盾构机,大豪斯,大牛排,电瓶车,鸟语花香,老虎大象,GPS,NMD,M1p,RTX,诺贝尔,太平洋。

我想要的不多。你给不了,我就自己想办法。

不允许吗?




  

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