北京整治超时加班等问题，你认为破除「996」难点在哪？ 第2页

难点在哪里？难点在工贼，在你不干有的是人干。

那么怎么解决工贼问题？

曾经有一个东西叫工会。

为什么我们国家没有工会？

我们国家有工会，所以我们国家没有工会。

我不太理解，为什么有人觉得会有困难？

我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的、人民民主专政的社会主义国家，有着符合中国特色的社会主义制度，中国特色社会主义制度具有无与伦比的优越性。

社会主义的产生彻底改变了人民群众受压迫剥削的社会地位，无产阶级和劳动人民成为国家的主人，从根本上保证了人民、农民、知识分子和一切爱国人士管理国家、社会事务的权力和他们的民主权利。

这一制度既遵循科学社会主义的基本原则，集中体现了科学社会主义的根本精髓，又切合中国的发展实际，具有鲜明的中国特色，符合历史发展规律，符合中国最广大人民的根本利益，因而具有强大的生命力。

在我们现在的社会主义中国，工人阶级是国家的领导阶级，为工人阶级保障劳动环境、保护劳动所得、争取休息权利是理所当然的事情。工人阶级的国家保护工人阶级的利益，有什么困难？怎么会有困难？那些捕风捉影恶意提问的人是何居心？

难点在于政府只是嘴巴上整治超时加班问题，实际上内心是希望大家撸起袖子加油干！

真要破除996简单的不能再简单了，只需要一个政策，员工举报公司加班一经查实直接无条件奖励5年的工资（由加班的公司出），一个政策基本上不敢让任何公司996加班。

但是这样做的后果是这个地区的公司除了国企其他企业要么注销迁走，要么可能就是破产。

所以目前的状态只能是政府嘴巴上反对996，企业假装遵守，只要别三天两头搞死人，大家面子上都过得去。

近几个月，号称卷王的互联网圈突然一家一家的宣布开始要不加班了，要取消996了，到底是打工人悟了还是老板吐了，这个单片眼镜怎么就挂不住了？

每次一有大公司宣布要取消加班，就有人私信问我怎么看。

我能怎么看？我只能说你们还是太年轻，他们都是在扯淡。

只要你在互联网公司上过班，你就不会相信他们说的不加班。

人家所谓的不加班，只是说不在公司加班，可没说下班时间不用干活儿，更没说老板下班不会整活。

最直白的问题就是，不论是取消大小周，还是实行每天8小时工作制，这些都不重要，重要的是，除了给钱少了之外，工作量降低了么？KPI调整了吗？整个项目的运转机制和配合机制优化了吗？各种傻X的会议调整了吗？

如果这些都没有，那调整时间有个卵用？

无非是把原本在公司熬夜变成了在家熬夜，一样不给钱，还省了公司的水电。

商品是加量不加价，打工人是减薪不减量。

大家一定要知道，很多企业的抉择，都是基于最基础最简单也是最赤裸的原则，省钱或者赚钱。

首先，工作量是不可能变的，不是说有这么多工作，而是必须创造这么多工作，公司才是一个健康的状况。

从宏观上来说，企业增长还要不要；

从中观来说，部门KPI还背不背；

从微观层面来说，组内项目还做不做。

只要这些不变，那就要用KPI或者OKR确保产出不能比之前差。

产出要和之前差不多，但是又不让加班，这什么天顶星科技？有这种科技，何愁元宇宙不能实现？

事实上，只要KPI不变，不加班这种情况，根本不存在。

无非是【认不认这是加班，给不给加班费】而已。

试想，不大小周了，周末工作电话敢不接么？

工作群里面的信息敢不看么？

客户的需求敢不满足么？

同事的咨询你敢不回吗？

老板周一要的东西你敢不做吗？

多少鸡贼老板说大家周末好好休息，然后定个傻X PPT周一要？

都不用上班，你现在是个大学生，你的作业周一要交，你周末做不做啊？这是不是加班啊？

再试想，不加班了，八点钟的时候bug报警了，八点半的时候甲方需求下了，九点钟的时候老板要作妖了，10点半客户找你要谈心了，你怎么办？你别跟我扯有的没的，你就告诉我怎么办？

你是给老板看法条，还是给老板看公司章程呢。

老板只会让你撒泡尿照照镜子。

而且还不能在工作时间撒。

互联网企业的高工资一直是用10个人做30个人的活，然后给15人份的工资，只要30个人的活还在，那就是把办公室办公换成居家办公而已。

当KPI没有减少的时候，就到了看卷狗表演的时候了。

有人的地方，就有江湖。

有江湖，就有卷狗。

很多人说人家国外企业怎么怎么好，我也奇了怪了，你在外企上过班吗？

外企也分不同的国家，有不一样的卷法。

巧了，我和我老婆都在外企上过班，外企可不是傻瓜。

(有人评论里质疑我老婆不是去前线了怎么外企，我也很好奇谁说的我老婆去前线了，我2年前视频说的是她的同学们去了。我老婆自己学医进了医院之后很快认识到自己不行，为了不拖累医院发展，跑路去外资药企做药物研发了。)

标准执行劳动法，但百分百让你在家自主加班到后半夜的玩法，其实国内企业是学国外的，人家早100年就玩儿明白了。

你肯定说你看人家英特尔微软谷歌怎么怎么样体面，说的好，我再给你补充一个烟草。

但他们的体面来自什么？体面来自垄断和轻松赚钱。

我再强调一遍，体面，来自垄断和轻松赚钱。

二者缺一不可，不信你看看沃尔玛亚马逊的雇员们面对的是什么情况？

当你所在的企业在行业里面达成绝对垄断几乎没有对手，并且你依然是高利润的时候，就可以体面，就可以不卷。

不然要么滚出市场，要么成为卷王。

这就是企业版本的经济基础决定上层建筑。

另外前段时间欧美企业因为疫情的影响，不是搞什么远程办公吗？

纷纷把自己的写字楼退租的退租，卖掉的卖掉，开始各种宣传远程办公的美妙。

那些在家办公的人，最开始还觉得爽，后面很快就发现了，协调变困难了但任务还是要完成，德勤去年年底做了个覆盖全行业的调查，2800个被采访的职场人里面70%的表示工作时间反而增长。

更近一步说，大家不加班了，想要求上进的职场表演艺术家，这时候可算找到机会了。

现在是潮水退去，给了卷人金鸡独立的机会。

KPI不变，工作量不变，晋升机制不变，那以前大家都被饱和工作量轰炸，卷人也是人，也要睡觉要吃饭。

现在，传统老鸡汤开始发挥作用了：决定你江湖地位的是工作八小时之外的时间。

对于企业来说，就喜欢抓紧把摸鱼员工洗出去，把卷人识别出来。

然后让卷人大半夜不睡觉拉着其他人一起卷。

所以，互联网企业也想明白了，不加班不等于不工作，只要KPI定的骚，不怕员工跑得了，还有好名声，岂不美哉。

每次当整个行业的企业都开始主动做一件事儿的时候，我心中都会升起一个疑惑，背后到底是什么神秘力量在驱动，如果不是老板突然集体开悟，那就绝对是利益吃的人爽到要吐。

因为限定工作时间，乍一看是着眼于员工，但是如果对应的评价体系，工作体系不变，那么拿到利益的反而是企业，因为企业有一万种方法恶心你。

最后，为什么我一直强调KPI和工作体系才是重点？

因为按照当前这帮子土鳖公司的业务量，根本不需要这么多聪明人天天熬秃噜皮的在那里干活。

哪有那么多活好干的？大量的工作时间，其实都是被浪费掉了，并没有真正的进入有效产出的阶段。

现在互联网企业一般都扩展的很快，这就让组织架构一直在变化，尽管大家喊出来的口号都是扁平化管理，但是实际上不得不随着体量的增加开始不断的加层级加部门。

部门一多，开会就多，扯皮就多，重复造轮子的就多。

很多时候过度加班，都是源自于管理水平的低下，而管理水平越低的，开会就越多。

宣传扁平化的，工作时间都用在了开会上，经常是一个小事儿要拉好几个部门的人，开会的时候你说一句我说一句，听君一席话如听一席话，大家热火朝天的开故事会。

走传统构架的，工作时间都用在了准备开会上，一个汇报PPT，又要做的有料又要做的有颜，一个事情吹出五个事情的功效，赋能、抓手、闭环、沉淀、打通、闭环，互联网黑话要用一个遍。

会议开完，负责人一拍脑袋，就这么做。

做NMLGB，一个会有任何有用的东西么？

而随着组织构架越来越复杂，同样的业务几个部门都在做的情况比比皆是，甚至最后管理者也摊牌了，我重新包装一下，说是内部野蛮生长+炼蛊式比拼，这就不会显得我管理的不好了。

这些现象一说，互联网从业者肯定都深有感触，没办法，这就是每天发生在身边的魔幻现实。

所以，把减法用在砍掉无效会议、重复工作、相互扯皮上，要比对准加班工资，更有利于公司的长期发展和员工的稳定性。

还是那句话，破公司哪里有这么多事情要干？真有这么多事情干早就大规模招人了。

其实一个常识是，相同的产出，用时更多的人，才是废物。

而意识不到这些的管理者，只不过是精致的废物。

不对。

粗糙的。

圣雄甘地之所以牛逼，

是因为他提出了一条永远伟大的道路。

世上无难事，只要肯摸鱼。

破不破除996跟我有什么关系？

难点？难点在哪儿跟我说有什么关系？

破也好，不破也好，反正我摸鱼。

合作？合作是不可能合作的，这辈子不可能。