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如何看待华为 CFO 孟晚舟称「华为的研发投入不受利润的约束,十年研发累计投入超 8450 亿元」? 第1页

  

user avatar   jian-dan-37-11-16 网友的相关建议: 
      

有什么用,都花在沸腾软文和沸腾海军上,,,,,??

美国高通:华为你跪下,喊爹! 给我们送钱,给我们美国造子弹打你们中国。。。!

华为:好的,好的,好的!爹~只要你给我芯片,啥都好说~~~ !

高通:华为你说你是不是汉奸,走狗,卖国贼买办~?

华为:是,我华为是大大滴汉奸卖国贼,大大滴买办,,我就一组装机!

高通:咦,不错啊,还有点有自知之明!高通:华为我的儿啊,你们中国国内的自媒体和网民很多都说你5g技术全球第一,我们美国都怕都慌了,你这虚假宣传得好好改一改~~别到时候连个5g手机都生产不出来哟。。!

胆战心惊的华为头上冒着虚汗结巴的说,没办法,我不这么吹我在国内就混不下去了呀,我就在国内吹吹牛,绝对不敢吹到国外!

高通:那比安卓快60%的鸿蒙系统是怎么一回事?怎么你国内用鸿蒙,海外又不用呢?是不是不想给外国人用这么好用的系统?华为~啊,这~~~这~~~这鸿蒙系统就一哄蒙拐骗系统,骗我们中国人的,我们知道骗不了外国人,所以海外不敢用哄蒙拐骗系统,只能我们国内用,出不了海的,用来沸腾割韭菜,占领道德制高点绑架国内友商而已,开源都不敢开,就一安卓系统我们套个壳,就变成哄蒙拐骗系统,我们自己都觉得搞笑 高通爹放心!!

高通:原来是这样!!好~这是4g芯片,任正非,余大嘴,拿去用吧!

华为:难搞了,吹5g技术全球第一,现在出个新机只能用4g网络信号,丢人啊,头上又一次冒虚汗。。。

华为公关部:先别管这么多,先卖惨,再沸腾先,沸腾了就完事! (正所谓……一掐脖子就翻白眼半死不活卖惨博同情,一松手就吹牛逼各种赢麻了美国万万没想到 )

华为沸腾了,海军沸腾了,知乎沸腾了,营销号沸腾了,一众浏览器沸腾软文,抖音沸腾……~~感谢高通爹,感谢美国爹,,终于活下来了~~!


华为硬刚美国,民族脊梁


user avatar   pansz 网友的相关建议: 
      

华为技术有限公司,成立于 1987 年。

比别人多赚二十年的钱,所以天生就是比别人有钱,所以多了二十年的研发投入,这确实就是天然的、客观的、无法否认的优势。

不过,一部分作者反复拿这种无法改变的先天优势说事,很没劲。就好比,假如你爹妈天天在你耳边说我吃过的盐比你吃的饭还多,你会有啥想法?

哦:微软成立于 1975 年。微软至少比华为多投入了十二年的研发,这也是天然优势。

高研发投入的天然优势是否一定能转化为产品力,我觉得不一定,至少微软的研发投入绝对巨大,但现在弄出来的产品算不算足够NB,可能要打个问号。

可能一部分人不这么认为,他们会觉得,成立于 1998 年的谷歌,比华为缺少了整整十一年的研发投入,在华为面前,大概只是个 P 吧。唯一不明白的是,为什么这家小弟弟公司,只是禁了个 GMS ,就能带来那么大的影响呢?

幸亏苹果成立于 1976 年,要不然,万一苹果是 2006 年成立,估计他们会认为在华为面前苹果连提鞋都不配了。


user avatar   liu-shu-bin-57 网友的相关建议: 
      

华为在国内科技圈竞对是BAT,其研发的大头在数字化基建而不是手机,而数字化基建在十四五规划中是个少说几十万亿的超大市场,远远高于同期全球手机总销量(21年全球手机销量不到3万亿人民币)。

而在全球范围,数字经济的比重和价值也日益提升,罗兰·贝格的研究报告现实,数字经济今年占GDP的比重将超过50%。

相比于BAT,华为在技术和技术团队积雷上有巨大优势。但在基础大数据积累上却无法相比。

根据欧盟2020工业研发记分榜现实,国内和数字化基建相关的企业研发都在增加。

华为超过了微软,仅次于谷歌。

阿里以71.38亿欧元研发投入位居第17位,同比提升9位(没有计算蚂蚁金服的研发投入,所以各位别着急开嘲讽)

腾讯以48.60亿欧元位居第33位,同比大幅提升13位。

中国建筑以36.65亿欧元位居第46位,同比提升8位。

百度在第64位。

以消费科技为主的OVM三家远不到这个层次,排名最高的小米,在151名呢。


user avatar   xiaosuanmiao 网友的相关建议: 
      

我在评价国产手机高端化的时候,写过这么一段话:

纵观手机行业四十载,真正做到行业领头的品牌,也不过那么几个,且各有自己的机遇和特色。
摩托凭借的是手机行业的先锋和拓荒者红利;
诺基亚则是瞄准了2G时代,从模拟信号转向数字信号所解决的一系列问题,由此登顶;
苹果三星是传统通讯手机向智能终端转化过程所带来的行业变革红利。
你看,手机行业这四大巨头都是在行业大变革的时候乘势而起的。
华为是唯一的例外,在非行业变革期实现的直道赶超,但华为有自己的不可复制性。
非变革期后来者上位最难的其实是规模效应,巨头们有更大的体量,更高的品牌影响力,更大的资源投入力度,你能做的巨头都能做,而巨头们能做的,你做不了。
变革期的特点其实是方向变化,巨头的体量同时也决定了掉头难,一旦驶入了错误的方向,规模优势反而可能成为发展的负担,新能源汽车其实就是这样,所以特斯拉、比亚迪、蔚来这种没有历史负担的品牌反而更容易崛起。
对抗规模优势最好的办法其实就是规模优势,而华为独特的企业结构决定了,它可以有更大的投入空间。
华为的研发投入在2016年就超过了苹果,但彼时华为的营收只有苹果的1/4,依靠的其实就是华为特色的高毛利低净率模式。
华为一直追求的高毛利低净率,本质上其实是压缩资本收益,用巨大的投入赢未来,而这个事儿实施的关键是任老爷子不在乎钱,华为也没有引入大资本上市,没有盈利压力。
所谓财聚人才,财散人聚,华为把这件事儿演绎得淋漓尽致。
但华为独特的股权结构,既有任老爷子本身的胸襟和追求,也有特殊历史时代的功劳,从华为独立出来的荣耀,就显然没有这种机会了。
用规模对抗规模,这是一件看起来很简答的事儿,但却是实施起来极其困难的。

在对手先发优势下,想要实现超越,那就必须用规模对抗规模。

苹果的整体盈利太强了,但因为其资本收益压力,在整体的投入上是有限制的,不断拉升的净利率是苹果股价的核心支撑。

但华为没有这个要求,孟晚舟说:

华为的研发投入不受利润的约束。

这话不是说说的,是实实在在这么做的。

2021年,华为的整体毛利率48.5%,研发投入22%,扣除出售荣耀的部分,经营净利率低于10%,如果华为是一家上市公司,这事儿能做么?

做不了。

就像我之前评价小米的时候说的:

小米是一家典型的资本驱动公司,早期就是靠投资人的资本快速爆发,2018年上市是和投资人的对赌到期了,资本需要变现了。
上市之后,小米其实面临两方面的压力,一个是业绩,高端化是一部分;另一个是资本收益要求,股价是它的一个表征。
你现在看小米的财报,会发现一个很有意思的事儿,一方面它的毛利很低,在科技企业里和行业巨头不具有可比性,和联想倒是有些类似;另一方面,它的净利润在节节攀升,最新的财报,小米的业务毛利率是17.7%,净利率超过了7%。
在这样的盈利能力和纯利要求下,小米的可操作空间其实是很小的。更何况,小米的业务现在铺得这么广,投入必然会分散。
小米之前宣布的未来五年投入1000亿研发,平均每年是200亿,这其中还得切下很大一部分去造车,切下很大一部分去做手机以外的业务。
苹果是多少?大家可以看看,苹果的核心产品就那么几个,大家也是很容易数出来的。
小米高端化必定直接面对苹果,这是直接对手,在苹果现有的体量优势、技术累计优势、品牌和生态优势下,小米的技术投入依然只有苹果的零头。
这样的情况下,小米凭什么和苹果竞争呢?
但这并不是雷军的问题,雷军做小米是一个非常正常的路子,或者可以说是非常优秀的,能够十年的时间,把小米做到如今的地步,雷军显然是成功的,极其成功。
小米高端化的问题是全球化时代资本模式下必然面临的问题,某种意义上甚至可以说是无解的。
所以手机行业四十载,华为之外,没有一家巨头是在非行业变革期诞生的,乔布斯如果不是抓住了智能终端变革这个历史浪潮,iPhone也未必有崛起的机会。

为什么说中国手机市场,只有华为是真正的牛逼,真正的可以和苹果叫板?

我觉得这就是理由所在。

华为特殊的股权结构,是华为最大的依仗,这个事儿一方面是特殊历史环境造就的,另一方面也是任老爷子的格局体现,华为是财散人聚的典范。

我们今天去看各家老总,那就是身价无敌,比如雷总就是常年位居福布斯榜单之上,雷军排名第26,身价1100亿,林斌排名第79,身价470亿。

任正非排名多少?

最新的榜单无名了,华为持股仅为0.75%。华为的创始人任正非的资产只有小米二号人物林斌的几分之一,雷军的1/10。

伟大的公司都有其伟大的理由,而对于华为来说,我觉得伟大的最大理由有两个:

一个就是全员持股,员工赚到的钱,最终回到了员工;

另一个就是孟说的:华为的研发投入不受利润的约束。


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以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。

补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?


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以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。

补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?


user avatar   nai-bao-de-da-shu 网友的相关建议: 
      

大伙儿等吃席都快一个月了,老这么忽悠不行啊,京子能不能上点硬菜




  

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