如何看待去律所实习还要缴费的现象？ 第1页

大概是我还太年轻、太天真，我非常不喜欢的一个说法是“我年轻的时候怎样怎样，比你这惨多了”，由此推论出来，现在年轻人吃不得苦，或者刚入行就应该吃苦云云。

因为时代，真的是变了。

以前是法律市场很小，大家都穷。老板赚不了钱，小兵自然也只能吃苦。现在法律市场600亿，基本每个大所都有几个“千万律师”。如果按蒋勇画的大饼，未来法律市场涨到5000亿，按二八定律，前20%的大所的业务规模还能再涨个六七倍。到那会，刚毕业的学生一样没法直接上手办案，还是要让他们倒贴钱交学费吗？

正如我下面所说的，律师不仅要和其他律所的律师竞争，更要和其他行业，比如金融业、公共服务部门，抢夺优秀的人才。为什么大家都想学金融？核心理由就一个，工资高。不仅起薪高，而且可预期增长也高。我见了那么多内资外资一线投行的人，没有一个是真正热爱IBD业务的，但依然不妨碍一大批人前仆后继的往投行里挤。投行的analyst能干多少有技术含量的活？人家一样拿着丰厚的工资。

律所也是一样，如果律所的工资能比肩甚至超过金融业（比如美国），那么造成的社会氛围就是大家挤破头想进法学院，进律所，律所就能收纳最优秀的人才。长期下去，才能真正实现律师地位的长足提高。

不是我胡吹，提高初级律师的工资，这是造福整个律师界的事情。

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谢邀。

我觉得这件事本身倒没什么好上纲上线的，无非是律师师徒制的延伸。从“实习生/实习律师就是来学习的，工资低点也是应该的”，到“实习生/实习律师应该倒贴钱接受教育”，其实逻辑上并没有差太多。

但这件事产生这么大的争议，暴露出一个很有意思的问题是：

合伙人老说要教育刚入行的年轻人，但他们往往忽视了，他们自己也是需要受教育的。

律所实习生收费放到二十年前，可能大家还不觉得有什么。但在今天，五大所都以实行公司制为追求，尽量减少合伙人和初级律师的人身依附关系，尤以方达的律师池为典型。

此外，前段的律所纷纷开出20K+的月薪，比着给初级律师加薪，还有律师喊出要十年待遇超英赶美。一时没能加上薪的红圈所都觉得压力山大。

就说实习生吧，我老东家给实习生的待遇是一天六百，当然可以说这是外所，国情不同。但是这两年各红圈所的实习工资开到两三百一天的也是家常便饭。要实习生倒贴钱的，至少在五大所里我压根没听说过。

易律师可能也觉得冤枉，“我当年刚入行的时候比这还惨，为什么现在就要被这么多人喷？”因为时代，确实是不同了。

比较资深的律师在业务上当然比小年轻高到不知道哪里去了，但论及对各大律所给初级律师的待遇，可能嗅觉还真没年轻人灵敏。

同一个学校同一个寝室的室友，一个去了红圈所实习，实习工资虽说不高也有四五千，还给实习生安排了秘书做杂事；另外一个每天当牛做马不说，还得自己倒贴钱。让他们怎么想。

所以我觉得，让实习生交费这件事情，不说多罪恶吧，但至少是不合时宜。

除此之外，这位易律师忽视了一个很显而易见的事实是，实习生的工资，不仅是支付给实习生作为他们劳动的对价；还有更重要的两个功能：一是招揽人才，二是品牌塑造。

所有的商学院课程都不会忽视人才的重要性。法学院学生其实大多也不知道那么多行内八卦，两个看起来都很高大上的律所，一个给两万，一个给两千，去哪个？答案是显而易见的。

易律师的微博的意思是说，法学院学生刚毕业都是啥都不会，都得从零学起，所以要交学费。但是我还是要说一句，尽管没哪个毕业生上来就能做案子，不同的人的天赋和法律功底还是差异很大的。尤其是做刑事诉讼的，如果不找法律功底扎实的，难不成要从头开始教三阶层、四要件？

从这个意义上来讲，给实习生和实习律师高工资，不仅是他们现时的劳动的回报，更是对他们潜在价值的投资。这对于律所建立人才梯队，保持长期发展，是非常关键的。

至于品牌塑造嘛，看看下面这么多对盈科的吐槽，我也就不多说什么了。客观的说，盈科有不少很优秀的律师，但是公关确实没做好。当业内人士提到这个所，不是说“很有钱给年轻人开20K”，“有专门咖啡师给大家做咖啡”，或者“去年outing大家去冰岛旅游”，而是“居然要求实习生交费”，这对于律所品牌的损害，是不言而喻的。

一个鲜明的对比是天同，从前几年一个名气不是很大的小规模律所，通过人均创收排名，天同码，无讼等几次非常成功的公关，俨然成了诉讼精品所的执牛耳者和法律大数据的先行者，完成了律所声誉的再创造。这就是另外一个很大的话题了。

一名律师，从月薪不够付房租的小助理起步，看着陌生城市的璀璨灯火，没有一盏属于自己。但他不放弃信念，从一个两个合伙人嫌麻烦丢过来的鸡肋案子中咀嚼出了味道，练出了本领，得到了赏识和信任，积累了案源，一步步打怪升级。

有一天，他坐在CBD摩天大楼上有两面落地窗的角落办公室里，沏一壶普洱，自己暗暗想道：律师这个行业啊，前期赚多少不重要，关键是积累经验，日后都会成为自己的财富。

这是一位值得尊敬得人。

一名律师，从月薪不够付房租的小助理起步，名片上印着一个令人骄傲的律所名字，但荣誉是他们的，自己每天只能战战兢兢看老板的脸色，被当成廉价劳力使唤，得不到应有的报酬。他憋着一股气，低头拼命硬干，抬头察言观色，从一个个没有油水得的鸡肋案子中咀嚼出了味道，练出了本领，得到了赏识和信任，积累了案源，一步步打怪升级。

有一天，他环视清晨六点的会议室，点上一根雪茄，教育下面的年轻律师：律师这个行业啊，前期赚多少不重要，关键是积累经验，日后都会成为自己的财富。

这是一个良心坏了的人。

每个行业，或多或少都有这样的现象，年轻时交点学费，获得日后的回报。如果自己选择了这条曲折艰险的路，吃了一些苦，也终于品尝到了甜头，那是一个励志故事；如果在打通关以后，回过头来告诉每一个收拾行囊的旅者，说世上的路都是这样的，逼迫着每个人都来尝一尝这种苦头，那是一个恐怖故事。

成功的路不止一种，自己跪着走过来，不意味别人不可以昂首挺胸，一路坦途；

更不能理所当然地告诉别人，这就是这行的规矩，给我跪下。

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也许有人说，愿打愿挨，市场行为，凭什么要横加干预？

经济学上有所谓市场的无效，其中一种导致市场无效的原因就是不对称信息。对一个或许不清楚自己真正价值，不知道自己潜力，不清楚行业真实状况在校学生，“过来人”的几句打压，几句忽悠，也许就让他们以为世界就是这个样子。这时候，何谈公平买卖？

也许有人说，实习生的工作，本来就是可以替代的，那有什么价值可言？

也许，马云对于贴发票有一套独门心得，遇到有需要整理差旅费报销的时候，整理发票时清楚明白，排列得井井有条，全中国他算独一份。

实习生小王天生手残，贴发票的水平被全国99%的在校学生碾压，在大街上扔块石头能找到十个替代他来做行政工作的实习生。

马云会不会说，这个工作可以替代，所以自己亲自来做呢？