清华大学发布 2021 毕业生就业报告，超五成清华毕业生选择京外就业，反映了哪些趋势？
清华大学2021届毕业生就业报告：五成以上“清华造”走出北京，折射出哪些就业新动向？
2021年，清华大学的就业报告又一次引发了广泛关注。这份报告不仅仅是数字的堆砌，更是观察中国顶尖人才流向和就业观念变迁的一扇重要窗口。令人瞩目的一个数据是：超过半数的清华大学毕业生选择在京外就业。 这个数字的背后，并非偶然，而是折射出当前中国经济发展格局、区域经济活力以及毕业生个人职业规划与价值观的深刻变化。
一、区域经济协同发展深入人心，一线城市之外的吸引力显著提升：
长期以来，北京作为首都，集聚了大量的优质资源，包括国家级科研机构、头部企业总部、金融中心以及文化高地，这使得北京成为众多毕业生，尤其是清华学子梦寐以求的就业首选地。然而，2021年报告显示，选择京外就业的比例超过五成，这无疑是区域协调发展战略深入推进的生动体现。
中心城市辐射力增强： 以上海、深圳、广州、杭州、南京、成都、武汉等为代表的新一线及强二线城市，近年来在经济发展、产业布局、科技创新以及生活环境等方面都取得了长足进步，对高素质人才的吸引力不断增强。这些城市不仅提供了大量的就业机会，而且在人才引进、落户、住房、子女教育等方面也出台了一系列优惠政策，为毕业生提供了更具竞争力的发展平台。
产业梯度转移与区域均衡发展： 国家大力推动区域协调发展，鼓励产业向中西部和东北地区梯度转移，并支持这些地区培育新兴产业和特色产业。这意味着，即使毕业生不选择一线城市，在中西部地区也能找到能够施展才华、实现职业抱负的平台。例如，一些新兴的科技园区、国家级实验室、以及国家重点项目在中西部地区落地生根，为清华毕业生提供了前沿的科研和技术岗位。
生活成本与生活质量的权衡： 长期以来，一线城市的高房价、高生活成本是制约毕业生发展的重要因素。虽然清华毕业生的起点普遍较高，但对生活质量的追求，对更平衡的工作与生活状态的向往，也促使他们将目光投向生活成本相对较低但发展前景同样广阔的城市。一些毕业生可能更看重在其他城市获得更稳定的生活基础，享受更舒适的居住环境，或是希望在那些他们认为更具“人情味”的城市发展。
二、新兴产业蓬勃发展，为毕业生提供了更多元化的职业选择：
科技创新是驱动经济发展的重要引擎，而清华大学作为中国科技创新的摇篮，其毕业生在相关领域有着天然的优势。2021年的就业报告显示，选择京外就业的毕业生中，很大一部分流向了蓬勃发展的新兴产业。
科技创新中心的崛起： 深圳、杭州、合肥等城市在集成电路、人工智能、生物医药、新能源等领域形成了显著的产业优势和创新生态。这些城市不仅聚集了大量相关的头部企业和初创公司，也吸引了顶尖的研究机构和人才，为清华毕业生提供了大量的研发、工程技术、管理等岗位，而且这些岗位往往更具挑战性和前瞻性。
互联网及数字经济的持续吸引力： 虽然一些互联网巨头总部集中在一线城市，但数字经济的触角已经深入到全国各地。地方政府大力发展数字经济，培育本土互联网企业和新兴科技公司，也为清华毕业生提供了广阔的就业空间。例如，一些游戏公司、电商平台、以及专注于某个细分领域的科技公司，可能就选择在非一线城市设立研发中心或运营总部。
国家战略性新兴产业的布局： 国家在航空航天、新能源汽车、高端装备制造等领域进行了战略性布局，并在一些重点区域建立了产业基地。这些国家重点项目和产业园区，往往能够吸引全国乃至全球最优秀的人才，清华毕业生也成为其中的重要力量。
三、毕业生就业观的转变：从“名校情结”到“发展导向”与“价值实现”：
超过五成的清华毕业生选择京外就业，也反映了新一代毕业生就业观念的深刻转变。
职业发展是核心考量： 现在的毕业生更注重的是个人职业发展的空间和潜力，而不是单纯地为了进入“名校”或“名企”而将就业地限定在一线城市。他们会综合考量企业的技术实力、发展前景、岗位匹配度以及个人的成长机会。如果某个城市的新兴产业能够提供更好的发展平台，他们会毫不犹豫地前往。
“家国情怀”与基层就业的价值认同： 随着国家对区域协调发展和乡村振兴战略的重视，以及社会价值观念的多元化，越来越多的清华毕业生开始将个人价值的实现与国家发展紧密结合。他们可能更愿意到祖国需要的地方去，到有挑战性的岗位上去，为国家和地方经济发展贡献自己的力量。这其中包含了更为深厚的“家国情怀”和对奉献精神的价值认同。
对生活品质和工作体验的追求： 毕业生们在选择就业地时，也会更加关注城市的宜居程度、文化氛围、以及工作与生活的平衡。如果一个城市在这些方面能够提供更好的体验，即使不是一线城市，也可能成为他们的首选。
四、对未来人才流动趋势的启示：
清华大学2021届毕业生的就业报告，为我们观察中国人才流动趋势提供了重要的参考。
一线城市“虹吸效应”的相对减弱： 虽然一线城市依然是人才的重要集聚地，但其绝对优势正在被其他快速发展的城市所挑战。人才流动将更加多元化、理性化。
“孔雀东南飞”的趋势正在被“百花齐放”所取代： 过去那种人才单向流向东南沿海的局面正在改变，中国各地经济发展活力的提升，使得人才的分布更加均衡，形成“百花齐放”的态势。
创新驱动和区域发展将是人才选择的重要依据： 未来，哪些城市能够提供更具创新性的平台、更具吸引力的产业政策、以及更优质的生活环境，就越能吸引到像清华毕业生这样的高素质人才。
总而言之，清华大学2021届毕业生超五成选择京外就业，是多种因素交织作用下的必然结果，它标志着中国经济发展进入了一个新阶段，区域间的差距在缩小，产业结构在优化，同时，新一代毕业生的就业观也在发生深刻的蜕变。这不仅仅是一份就业报告，更是中国社会发展活力的生动写照，预示着未来人才流动将更加平衡、多元，并与国家整体发展战略更紧密地结合。
2021年，清华大学的就业报告又一次引发了广泛关注。这份报告不仅仅是数字的堆砌，更是观察中国顶尖人才流向和就业观念变迁的一扇重要窗口。令人瞩目的一个数据是：超过半数的清华大学毕业生选择在京外就业。 这个数字的背后，并非偶然，而是折射出当前中国经济发展格局、区域经济活力以及毕业生个人职业规划与价值观的深刻变化。
一、区域经济协同发展深入人心，一线城市之外的吸引力显著提升：
长期以来，北京作为首都，集聚了大量的优质资源，包括国家级科研机构、头部企业总部、金融中心以及文化高地，这使得北京成为众多毕业生，尤其是清华学子梦寐以求的就业首选地。然而，2021年报告显示，选择京外就业的比例超过五成，这无疑是区域协调发展战略深入推进的生动体现。
中心城市辐射力增强： 以上海、深圳、广州、杭州、南京、成都、武汉等为代表的新一线及强二线城市，近年来在经济发展、产业布局、科技创新以及生活环境等方面都取得了长足进步，对高素质人才的吸引力不断增强。这些城市不仅提供了大量的就业机会，而且在人才引进、落户、住房、子女教育等方面也出台了一系列优惠政策，为毕业生提供了更具竞争力的发展平台。
产业梯度转移与区域均衡发展： 国家大力推动区域协调发展，鼓励产业向中西部和东北地区梯度转移，并支持这些地区培育新兴产业和特色产业。这意味着，即使毕业生不选择一线城市，在中西部地区也能找到能够施展才华、实现职业抱负的平台。例如，一些新兴的科技园区、国家级实验室、以及国家重点项目在中西部地区落地生根，为清华毕业生提供了前沿的科研和技术岗位。
生活成本与生活质量的权衡： 长期以来，一线城市的高房价、高生活成本是制约毕业生发展的重要因素。虽然清华毕业生的起点普遍较高，但对生活质量的追求，对更平衡的工作与生活状态的向往，也促使他们将目光投向生活成本相对较低但发展前景同样广阔的城市。一些毕业生可能更看重在其他城市获得更稳定的生活基础，享受更舒适的居住环境，或是希望在那些他们认为更具“人情味”的城市发展。
二、新兴产业蓬勃发展，为毕业生提供了更多元化的职业选择：
科技创新是驱动经济发展的重要引擎，而清华大学作为中国科技创新的摇篮，其毕业生在相关领域有着天然的优势。2021年的就业报告显示，选择京外就业的毕业生中，很大一部分流向了蓬勃发展的新兴产业。
科技创新中心的崛起： 深圳、杭州、合肥等城市在集成电路、人工智能、生物医药、新能源等领域形成了显著的产业优势和创新生态。这些城市不仅聚集了大量相关的头部企业和初创公司，也吸引了顶尖的研究机构和人才，为清华毕业生提供了大量的研发、工程技术、管理等岗位，而且这些岗位往往更具挑战性和前瞻性。
互联网及数字经济的持续吸引力： 虽然一些互联网巨头总部集中在一线城市，但数字经济的触角已经深入到全国各地。地方政府大力发展数字经济，培育本土互联网企业和新兴科技公司，也为清华毕业生提供了广阔的就业空间。例如，一些游戏公司、电商平台、以及专注于某个细分领域的科技公司，可能就选择在非一线城市设立研发中心或运营总部。
国家战略性新兴产业的布局： 国家在航空航天、新能源汽车、高端装备制造等领域进行了战略性布局，并在一些重点区域建立了产业基地。这些国家重点项目和产业园区，往往能够吸引全国乃至全球最优秀的人才，清华毕业生也成为其中的重要力量。
三、毕业生就业观的转变：从“名校情结”到“发展导向”与“价值实现”：
超过五成的清华毕业生选择京外就业，也反映了新一代毕业生就业观念的深刻转变。
职业发展是核心考量： 现在的毕业生更注重的是个人职业发展的空间和潜力，而不是单纯地为了进入“名校”或“名企”而将就业地限定在一线城市。他们会综合考量企业的技术实力、发展前景、岗位匹配度以及个人的成长机会。如果某个城市的新兴产业能够提供更好的发展平台，他们会毫不犹豫地前往。
“家国情怀”与基层就业的价值认同： 随着国家对区域协调发展和乡村振兴战略的重视，以及社会价值观念的多元化，越来越多的清华毕业生开始将个人价值的实现与国家发展紧密结合。他们可能更愿意到祖国需要的地方去，到有挑战性的岗位上去，为国家和地方经济发展贡献自己的力量。这其中包含了更为深厚的“家国情怀”和对奉献精神的价值认同。
对生活品质和工作体验的追求： 毕业生们在选择就业地时，也会更加关注城市的宜居程度、文化氛围、以及工作与生活的平衡。如果一个城市在这些方面能够提供更好的体验，即使不是一线城市，也可能成为他们的首选。
四、对未来人才流动趋势的启示：
清华大学2021届毕业生的就业报告，为我们观察中国人才流动趋势提供了重要的参考。
一线城市“虹吸效应”的相对减弱： 虽然一线城市依然是人才的重要集聚地，但其绝对优势正在被其他快速发展的城市所挑战。人才流动将更加多元化、理性化。
“孔雀东南飞”的趋势正在被“百花齐放”所取代： 过去那种人才单向流向东南沿海的局面正在改变，中国各地经济发展活力的提升，使得人才的分布更加均衡，形成“百花齐放”的态势。
创新驱动和区域发展将是人才选择的重要依据： 未来，哪些城市能够提供更具创新性的平台、更具吸引力的产业政策、以及更优质的生活环境，就越能吸引到像清华毕业生这样的高素质人才。
总而言之，清华大学2021届毕业生超五成选择京外就业，是多种因素交织作用下的必然结果，它标志着中国经济发展进入了一个新阶段，区域间的差距在缩小，产业结构在优化，同时，新一代毕业生的就业观也在发生深刻的蜕变。这不仅仅是一份就业报告，更是中国社会发展活力的生动写照，预示着未来人才流动将更加平衡、多元，并与国家整体发展战略更紧密地结合。
网友意见
先讲三个字母，互联网大厂、HW这类公司招人，就用这三个字母按图索骥。
1. P
Poor，穷。
能去大厂年入几十万的人，第一个标志是足够穷。大厂累，又煎熬，有钱的孩子不会来。招来也待不住。
衡量穷不穷，标准是一线城市有没有房产，如果有一套无贷款的房产，这条就不满足。
租房，或者，房贷压力大，符合”穷“；
2. S
Smart，聪明。
大厂要聪明人，脑子好使，逻辑清晰，执行力强，不墨迹。
聪明人怎么衡量，直接985-211切，清北自不必说。
二本还能聪明的，就得靠其他左道了，比如：本科在SCI上发过论文，有过专利转化这类；难于上青天。
3. D
Desire，欲望。
这里指那种对成功、对金钱的社会世俗的欲望。
没欲望，进大厂同样扛不住高压力+PUA……
Poor x Smart x Desire
穷x聪明x欲望
分越高，大厂越要。
请注意，我用的是乘法，不是加法，什么意思呢？
就是必须三个同时满足，大厂才会要，缺一不可。
然后我们来说这个问题。
去民营企业的大约1/4，如果是在一线城市，那一般都是符合Poor x Smart x Desire。
去京内国企、事业单位、科研院所的。
Smart肯定占了，一般都不会Poor，Desire也不强，人家要么就混个稳定，要么就真的喜欢科研。
去京外就业的，我这里单指非一线城市，去上广深的其实都类似。
一般都Poor
同时Smart
Poor x Smart
但多数Desire不强。
上清华只能证明这同学足够Smart，但欲望这件事，真的跟人格、原生家庭这类很相关很相关。
高等院校、科研单位和其他事业单位占比为30.3%；党政机关占比为15.8%。
你怎么知道人家30年后不会回北京。
反映了清华学子一如既往的响应国家号召。
北京正落实中央精神，疏解非首都功能，很多央企总部都搬离了首都。
某些大企业总部搬离北京是个大趋势，这也算是一个就业的风向标，以后清华学生毕业也就不必非要留北京了，有了更多的选择。
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