为什么现在的年轻人宁愿去送外卖都不愿进工厂？
首先，得说工厂的吸引力真的不如从前了。你想啊，过去咱们国家工业化起步，工厂那是香饽饽，能进工厂端上铁饭碗，那是体面、稳定、有保障的事儿。但现在不一样了，随着技术进步和产业升级，很多传统制造业的工厂，工作环境、劳动强度、甚至是未来发展空间，都显得有些跟不上时代了。
工作环境这块，确实是个大问题。 你想象一下，冬天冷风嗖嗖，夏天热气腾腾，车间里噪音震天响，空气里可能还有些化学物质的味道。长时间站着操作机器，重复性动作多，对身体的磨损也大。很多工厂的住宿条件也比较基础，离市区远，生活不便。相比之下，送外卖虽然风里来雨里去，但至少在城市里活动，可以自己安排休息时间，想吃啥想买啥也方便得多。就算刮风下雨，也有个遮风避雨的地方（比如商场、写字楼），不像在工厂车间里，基本上就得忍受。
其次，是职业发展和个人价值感。 工厂里的很多岗位，尤其是流水线上的，技术门槛相对较低，工作内容也比较单一，升级空间有限。你干五年十年，可能还是做同样的事情，技能提升的瓶颈很明显。很多年轻人现在更追求自我实现和价值认同，他们希望自己的工作能学到新东西，能看到清晰的晋升路径，或者至少能接触到更前沿的技术。送外卖呢，虽然也是服务业，但它提供了一种“我靠自己双手，靠辛勤劳动就能挣钱”的直接反馈。干得多挣得多，这种即时性的回报，对一些年轻人来说，比在工厂里按月领固定工资更有“掌控感”。而且，送外卖的过程中，接触的人也多，社会经验也在积累，虽然不是专业技能，但也是一种人生阅历。
再者，就是工作时间和灵活度。 工厂的工作时间一般是固定的，早八晚五或者轮班制，一旦排班下来，你很难临时调整。而送外卖，相对来说更灵活。虽然平台有派单机制，但你可以在不忙的时候自己选择上线时间，比如早上睡个懒觉，下午再开始干，或者晚上多跑一会儿。这种可控性，对于一些有个人生活需求，或者想同时做点别的年轻人来说，是非常重要的。他们可能不想被固定的工作时间完全绑定，希望有更多的自由支配空间。
还有个挺现实的因素，就是社会观念的变化。 过去，人们觉得进工厂是“正经工作”，而送外卖这种新兴的服务业，一开始没被大众普遍接受，甚至有点被看不起。但现在，随着互联网经济的发展，外卖小哥已经成为城市里不可或缺的一部分，他们的劳动也获得了更多的认可。年轻人接触的信息渠道也更多元，他们会看到很多通过自己努力，在送外卖这个领域也做得风生水起的人，这也会影响他们的选择。他们不再死守着旧的就业观念，而是更看重眼前的实际利益和感受。
最后，也得提一下“钱”的问题。 虽然都说送外卖辛苦，但高强度的跑单，收入确实能比一些初级的工厂岗位高。尤其是对于那些没有太多专业技能的年轻人来说，送外卖提供了一个相对较低的门槛，但收入却有不错的潜力。当然，这需要付出体力和时间，而且不稳定，但至少提供了一种“能干多挣多”的可能。相比之下，一些工厂的初级岗位，工资水平可能长期停滞不前，上升空间有限，这会让年轻人觉得看不到希望。
当然，我也得说一句，送外卖也是一份辛苦活，同样需要付出，同样有风险。这也不是说工厂就一无是处，很多高端制造、高科技的工厂，工作环境和发展前景都非常好。但对于现在很多刚从学校出来，或者对未来职业方向还没完全明确的年轻人来说，他们可能更倾向于选择那些能让他们感到自由、有即时回报、并且相对容易入门的职业。
所以，与其说年轻人“宁愿”送外卖，不如说他们在权衡了各种因素后，觉得送外卖的“性价比”或者说“投入产出比”在他们当前的阶段更符合他们的需求。这是一种市场选择，也是社会发展到一定阶段的必然结果。
网友意见
坐标成都，隔壁大众厂又猝死一位工人老哥，34岁，正是压力比较大的时候，作为同样的流水线打工人，只有祝愿老哥一路走好，期望厂里能给家属合理的赔偿
……
因为资本家真的没把工人当人(物理上的)
年纪大了、干不动了都可以换
受伤了、病了一样可以换
工人对他们来说就是人肉干电池
奈何工賊又那么多，为了舔领导，把工厂制度弄的更变态
因为进厂是short gamma。
在组织系统稳定，贫富差距小的时候，short gamma也不失为一个好策略。
但现在是You Only Live Once的时代。
我们小区的电梯里最近有个招聘广告给我看乐了。一个电子厂，工资当然是综合工资，不过人家老老实实的写了：基本工资多少、加班工资多少、岗位补贴多少等等，反正就是综合一下税前7000吧，扣掉社保自负部分，到手大概能有个6500，只看收入呢其实还好。
重点有两条：
一是基本工资是2360，这比苏州最低工资高，但从中也可以看出要加多少班了吧。
二是写着工作轻松，坐着上班。这条直接给我整乐了。为什么呢？因为我在电子厂工作过，我知道那是什么情况。
我也是在制造业做过的人，只是不是流水线车间，不是没见过生产车间的人，但电子厂仍然让我吃了一惊。再此之前有人跟我说汽车制造厂很累，当时我还不以为然，毕竟他们工资是真的给得不错的。
我朋友是这么说的，他说他们厂的流水线每个工位是用脚踏板控制的，东西过来了到你这一环，用脚踩住踏板就会停留在你的工位。等你做好放开脚踏板就转到下一个工位了。他说他有些同学在某合资厂，工资比他们还高，但流水线是没有脚踏板的，就是说规定15秒就是15秒，规定1分钟就是1分钟。有踏板的可以做20秒，没踏板的只能在规定时间里做完。你说做不完就做不完好了，不合格品的数量会直接影响整个车间的收入，一颗被打歪的螺丝钉就有可能每人扣200块。所以除非你不想混了，不然老老实实在规定时间里做完。
流水线是不按你的个人意志为转移的，它不会知道你今天拉肚子或者渴得冒烟，它只知道现在没到休息时间，所以只要上了工位人和机器就是一体的。人即机器的一部分。
好了，回到我去了电子厂。入职第一天我的领导带我去厂区认识各位领导，同时介绍下厂区。嗯哼，我忽然理解了多年前朋友讲到的流水线的事情。电子厂是封闭式车间，进去先走风门吹一遍，要先穿好静电衣和静电鞋才能去。有空调是没错，要恒温恒湿嘛，那是为了电子元器件的稳定。
所有的水杯都放在车间外，当然厕所也在车间外。每天上午和下午各中场休息一次。这个点可以看见呼啦啦的人在上厕所、喝水和吃东西。
这招聘广告说的坐着上班的岗位又不要技术的，盘算一下只有DIP那里插件和剪脚的。哪怕烙铁手也是技术工种，不是进去就能做的，虽然这工作也坐着。
我在电子厂养成的习惯，如果我有空且我找人不过说一两句话我会自己去车间，不然就跟领班约好叫谁谁谁休息时间在休息区见面，如果我要找人会占用别人10分钟及以上的，我就要叫领班安排人顶岗。因为，被占用的时间员工是用来上厕所、吃东西和喝水的，如果这个点错过了就要等中饭和晚饭时间了。
我在厂区里想想我如果去产线上班，我会去哪个岗位？我想想还是仓库最好，电子厂的物品都不大，不大就意味着不重。其次是品检岗位，再次是组装。让我在DIP那绝对不行，那就是不停重复的机器。到点开机到点暂停到点关机。所以插件和剪脚的基本都是35以上，平均40岁的女工。在日复一日枯燥的工作面前女性的忍耐力比较好。
再看看外卖虽然要风吹雨打，那就自由多了。你可以接单也可以不接，可以选择去哪个地区，可以动脑筋怎么多接单又送得快。相比日复一日进了车间不断的重复相同的动作，“上班—休息—上班—午饭—上班—休息—上班—晚饭—加班—回家睡觉—上班”这种周而复始的日子来说好太多。在车间里你连外面是晴天还是雨天都不知道，连气温都不知道（车间恒温），很容易麻木。
当然，制造业也是各不相同的，工种也不一样。我讲的只是无技术的工厂生活，技术工种还是差别很大的。外卖和工厂，差别最大的大概是自由的空气吧。
去看看流水线工人的工作状态就明白了，人基本变成了机器流程的附庸，而不是主导，一点自主性没有，因此工作起来也很没成就感。
另外除了枯燥的工作环境和氛围，工厂对工人的纪律还很严，越现代流水线纪律越严。有的地方相临工人聊天交流几句还勉强可以，但大部分是不得带手机进入工作区域的，所以一到了中途休息，工人第一时间是去存物柜取出手机，看看有无消息再刷下短视频，慰藉下工作期间的无聊。
但送外卖的环境完全不同，除了处在开放的环境中使人不容易压抑外，外卖员在送外卖间隙是可以随时与外界交流和玩手机的，心理苦闷更容易排解，心理环境相对更人性化一些。
因此对于追求自由的年轻人来说，收入差不多的情况下，做外卖员远比做流水线工人快乐。
珠三角的工厂我跑了很多，港资，台资，合资，内资都有，各有各的好各有各的坏，但对一线员工统一一致的就是压榨，一线的员工手册上扣钱扣的很凶，迟到扣50～200元，请半天假扣一天的钱，各种生产品质问题扣钱，经理主管对员工不是打就是骂，宿舍条件架子床，八人以上，压一个月工资都算是良心工厂，天天洗脑是工厂给了你工资，让你吃的上饭，发工资加班时间给你计算到秒位，还找各种借口扣钱。
近几年突然开始不扣工资了，宿舍给装空调，平床二人间，四人间，食堂老板时不时过去看一下，吃一下，什么团建，生日会，发粮准，五险一金，经理主管和气大哥大姐兄弟讲着，质量问题有奖有罚，奖比罚多，这些是这群开厂的老板们良心发现了，不是，是兄弟姐妹们提桶跑路的结果，TMD不好老子不干了，不进厂也能吃的上饭，而且还比进厂自由钱也多！
因为资本还在外送领域烧钱啊。时代红利！
为了解决外卖送餐问题，百团大战，美团，饿了么，凶狠搏杀了这么多年。外卖小哥，包括快递小哥，都吃到了红利。
不要以为互联网公司的红利只有码农和平台吃到了。
等到资本决出胜负一统江湖，或者有了替代方法，你试试外卖小哥还有没有高收入？
比如下面这几个货：
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