怎么看北上广深用人需求下降7%？
近日，关于“北上广深用人需求下降7%”的消息引起了不少人的关注。对于在一线城市打拼的职场人来说，这无疑是一个令人担忧的数字。但究竟是什么导致了这一现象？这7%的下降又意味着什么？我们不妨深入剖析一下。
首先，我们要明白“用人需求下降7%”这个数字是如何得出的。通常这类数据会来源于第三方招聘平台、行业研究机构或者政府部门的统计。它们可能通过分析招聘广告的数量、发布职位的类型、以及企业招聘的活跃度等维度来评估整体的用人需求。因此，这个7%是一个宏观的、平均化的数字，背后可能涵盖了多种复杂因素的综合影响。
解读这7%的下降，我们可以从几个层面来思考：
1. 经济周期的影响：
任何一个经济体都会经历周期性的波动。当前，全球经济都面临着一定的下行压力，国内经济也进入了结构性调整的关键时期。在这种宏观经济环境下，企业为了应对市场变化，可能会采取更为审慎的扩张策略。
投资放缓与成本控制： 当经济前景不明朗时，企业往往会收紧投资，放缓扩张步伐。招聘是企业成本的重要组成部分，为了控制运营成本，一些企业可能会暂时性地减少新增岗位，甚至优化现有人员结构。
行业结构性调整： 一些传统行业可能受到新兴产业的冲击，或者面临转型升级的挑战。在这个过程中，一些企业可能会进行裁员或者缩减规模，这也会直接反映在用人需求的下降上。
2. 产业结构的优化与升级：
北上广深作为中国经济发展的火车头，其产业结构也在不断地进行优化和升级。
新兴产业的崛起与传统产业的收缩： 比如，在数字经济、人工智能、生物医药等新兴领域，用人需求可能依然旺盛，甚至还在增长。但同时，一些受政策影响较大或创新能力较弱的传统行业，其招聘需求可能出现了明显的下滑。如果统计中包含了这些下滑明显的行业，整体用人需求的下降就不足为奇。
技术进步与效率提升： 随着自动化、智能化技术在企业中的应用越来越广泛，一些重复性、流程化的岗位可能会被技术所替代，从而减少对人工的需求。这并非“用人需求整体下降”，而是“对某些类型岗位的用人需求下降”。
3. 市场竞争加剧与人才结构性错配：
在一线城市，人才的竞争一直非常激烈。
“内卷”与招聘策略调整： 市场竞争的加剧可能导致企业在招聘时更为谨慎，更加追求“精兵简政”，只招聘最核心、最关键的岗位。同时，一些企业可能会更加依赖现有员工的内部培养和调动，而不是外部招聘。
人才供需结构性失衡： 尽管整体用人需求可能下降，但某些特定技能、专业领域的人才需求可能依然强烈，而另一些领域则可能存在人才过剩。这种结构性错配也可能导致统计上的“用人需求下降”。
4. 外部环境变化：
一些外部因素也可能间接影响用人需求。
地缘政治与全球贸易： 全球经济的不确定性，如贸易摩擦、供应链重塑等，可能会影响企业的国际业务和扩张计划，进而影响招聘。
政策导向调整： 国家和地方政府的产业政策、人才政策等都会对用人需求产生影响。例如，一些限制性政策可能会导致相关行业招聘需求下降。
这7%的下降，对职场人意味着什么？
求职难度可能增加： 市场上的岗位总量相对减少，而应聘者数量可能依然庞大，这无疑增加了求职的竞争压力。
对技能和专业要求可能更高： 企业在招聘时会更加挑剔，更倾向于招聘拥有核心竞争力、能够解决实际问题的优秀人才。
职业发展需要更具前瞻性： 职场人需要密切关注行业发展趋势，不断学习新技能，提升自身竞争力，以适应不断变化的市场需求。
“避险”心态的显现： 部分职场人可能会在经济不确定时期，选择更为稳定、风险较低的行业或岗位，或者考虑回流家乡，这也是导致一线城市部分岗位需求下降的间接原因。
需要强调的是：
“下降7%”不代表“停止招聘”： 北上广深依然是中国经济最活跃、人才最集中的地区，大量的企业仍在积极招聘。这7%的下降是相对于前一段时间而言的，并非用人需求消失。
不同行业、不同岗位情况差异很大： 这个7%是一个平均值，具体到某个行业、某个公司、某个岗位，其用人需求的变化可能远超或远低于这个数字。
数据来源与统计口径很重要： 在解读这类数据时，了解其具体来源、统计方法和覆盖范围非常关键。
总结来说，北上广深用人需求下降7%是一个多重因素交织作用的结果。它既反映了宏观经济的周期性波动和产业结构的调整，也暗示着市场竞争的加剧和人才结构性问题的存在。对于职场人而言，这既是一个挑战，也是一个信号——需要我们更审慎地规划职业生涯，更主动地提升自我，才能在变化的市场中立于不败之地。与其过度担忧，不如积极应对，关注那些依然充满机遇的领域，不断学习和成长。
网友意见
看看全世界的发达经济体，人口聚集于某个特大城市是趋势，因为人口越聚集，工作的分工越明确，人们在各个领域的工作效率越高，城市越有竞争力，这是经济学里的比较优势原理。但是我国目前的政策是限制特大型城市的发展的。我相信，对于人类发展的经济学规律，我国并没有什么特殊，所以在其他地方适用的规律在我国仍然适用，所以，严格限制特大型城市的人口，是一个悲哀。
先说一下,坐标上海。
北上广深，除了深圳没去过，北京和广州也去过几次。
当然最熟的还是上海，住了好多年了。
现在谈谈近一年来身边发生的小事。
1、关于劳动力问题
众所周知，上海汇集了江苏、浙江、安徽、山东乃至江西、湖北等多地的所谓劳动力。这些人除了在工厂打工之外，有很多从事的是诸如理发、食品批发、餐饮、快递等本地人口很少有人干的工作。
上海本地人在就业方面是非常有优势的，尤其一些不起眼的工作。打个比方，像保安这样的岗位，上海的公司一般都尽量聘用本地人。银行的保安、小区的保安乃至写字楼的保安基本就是上海本地人垄断。哪怕是那种退休了的上海人，一边拿着三四千的退休工资，一边还会继续做保安工作。
那剩下来脏累的活基本就是外地人在做。
我们小区附近有一条街道，因为空间大，集聚了好些路边摊的摊主，还有几家街道搭建的棚户摊位。我略微统计了一下，这些摊位以及棚户商户里有山东的五家，安微的六家，四川的两家，江苏的五家。
这些人在一个月之内全部消失了。原因就是整治所谓的违章建筑和违章摊点。
整治的办法有三种，第一种，拆违建，街道十多年的彩钢瓦摊位拆除，被改成了停车点。第二种，封门，把所谓的居民用房违规临街的地方用砖头给堵死。第三种，派专职保安盯着。看到晚上九点以后。
整治效果非常好，以至于以前下班后熙熙攘攘人气非常旺的街道，跟死了一样。晚上只有匆匆路过的，连卖花的大妈也再也没见过。
这几家里，有两家让我印象深刻。
第一家是山东德州的一对夫妻，两个人孩子在老家读高中，夫妻俩在上海卖饺子十多年了。他们一到下午五点就准时出摊，到夜里两点再收摊。问他们为什么不在老家开，他们说老家得租房子，而且竞争也特别激烈，不像上海人多。
第二家是徐州一家三口的炒菜摊。老板的手艺非常好，我下了班经常去吃。本来城管到处撵他们走他们也认了，但是有一天有一个城管指着老板的鼻子说别让我晚上九点之前再看到你。老板看着生意快没法做了，就给我们这些老食客留下了电话号码，说打算正经租个房子，过一阵子开业了欢迎我们去。结果一个月过去了，我再打电话给他们，他们说已经收拾东西打算回老家了，店面太贵，开不起。
这些摊主们在上海的时间基本都在十年以上，但是最终都得走。住的房子贵，做生意的门市租不起，路边摊也不可能，原本在居民楼里的小门市也被封了，那只能收拾包袱离开。
2、身边的同事：
我们公司是一家外地企业，同事的学历在本科以及本科以上。有几个人的情况可以说一下。
第一，有一个同事原本是在上海有房子的。15年底的时候心血来潮，想换一套大一点的，就挂上网出售，很快有买家买了下来，不过因为公积金贷款的问题，拖了一阵子。结果16年开春的时候，问题来了，上海突然规定满社保五年才能在上海继续购房。这个同事刚卖了房就瞬间失去了购房资格。屋漏偏逢连夜雨，就在这个时间段里，上海的房子买不了，周边的房价猛涨，结果卖了上海房子的钱，拿到苏州，也就够买个和原来相同面积的。为了能落户在苏州，同事在苏州委托公司又代缴了一份社保。结果每个月在上海拿的公司除了房贷、社保基本剩不下钱，最后想了想，回苏州算了。
第二，有个四十出头的同事跑到大学里继续读书，因为面临积分读书的问题。实际上这个问题也是大部分外地同事目前为止无法克服的。
上海的政策年年在变，办一个居住证，不跑个三五趟拿不下来，积分也是一样。但是即便是有积分，也大概率无法落户。由此带来的最致命的问题还是孩子的读书问题。从幼儿园到小学到初中到高中，即便是有了积分，就读公立好的学校也是基本无望。的确有有钱人可以让孩子去读民办学校，但是大部分人都是工薪阶层，不可能走这条路。。
那么面对无解的局面，大部分人还是得收拾包袱回老家。
上面啰啰嗦嗦说了这么多，其实也就是想说，上海目前的环境对于所谓的劳动力非常不友好，那些在上海待了十几年的人，绝大部分到底是留不下来。而对无法落户的所谓白领阶层，未来的生活也是困难重重。奋斗了那么多年为了什么，大部分还不是为了孩子。如果孩子在上海读书读到最后，只能读个专科，那为什么还要继续留下去。
毕竟这个城市要的还是精英，那么劳动力走了就走了。反正各种服务价格上涨，自然还会有人来买单。
这不正是官方期望的吗？北上广限制人口流入，导致人口减少，人口减少导致经济衰退，经济衰退可不就是职位减少吗？然后职位减少会导致人口流入进一步减少，形成正激反馈。恭喜KPI达成，慢慢追赶底特律吧！任重道远。
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锅是好锅，就是厨子脑袋里进水了。
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