在字节跳动/抖音工作是种怎样的体验？
在字节跳动/抖音工作，我得说，那绝对是一场高速、高压但又充满机遇的冒险。想写得“不AI”，那就得从最真实、最具体的感受说起，抛开那些官方宣传语，从一个普通员工的视角来聊聊。
一、 入职的“震撼”与“适应”
刚来的时候，首先感受到的是那种“卷”的氛围。不是那种负面的互相伤害，而是所有人都在全力奔跑，每个人都在想尽办法把事情做得更好。开会讨论，大家都能快速抓住重点，提出非常有建设性的观点，而且那种“快速迭代，不断优化”的思维方式，真的会让你在一开始感到有点跟不上趟。
节奏快到飞起： 你以为一天 8 小时已经够长了？在字节，很多时候你会感觉 12 小时才是起步。项目周期短，需求变化快，你得学会在压力下保持清晰的头脑，并且迅速反应。今天一个需求，明天可能就变了方向，后天可能就要求上线。一开始会有点手忙脚乱，但慢慢就会习惯这种高速运转，甚至享受这种挑战带来的成就感。
信息爆炸的洪流： 内部沟通工具，比如飞书、钉钉（取决于具体部门），消息数量那叫一个惊人。邮件、群聊、内部论坛、OKR 汇报，各种信息渠道同时涌来。你需要练就快速筛选信息、抓住关键点、高效回复的能力。错过了重要信息，可能就影响整个项目进程。
数据驱动一切： 这是字节最核心的文化之一。无论做什么产品，做多大的决策，最终都要用数据说话。你会发现，所有工作都围绕着各种指标展开。用户增长、留存、活跃度、转化率……这些数字会成为你日常讨论的核心内容。一开始可能会觉得有点冰冷，但渐渐你会明白，这是最客观、最公平的评估方式，也是产品持续优化的根本动力。
二、 工作中的“挑战”与“成长”
在字节，你不太可能按部就班地做一份轻松的工作。它更像一个巨大的“练功房”，逼着你不断突破自己的舒适区。
“大厂”的体量与“小我”的定位： 字节的体量是巨大的，产品线众多，用户数以亿计。这意味着你做的一点小改动，可能会影响到成千上万的用户。这种责任感很有分量，但也容易让你感到自己只是庞大机器中的一颗小螺丝钉。如何在这种环境下找到自己的价值和意义，是每个入职者都需要思考的问题。
跨部门协作的“艺术”： 作为一个复杂的互联网公司，跨部门协作是常态。和产品、设计、运营、技术、市场等等团队打交道。不同团队有不同的目标和优先级，如何有效地沟通、协调、甚至“博弈”，是门大学问。学会“向上管理”和“平行沟通”的技巧，变得至关重要。
快速学习与迭代： 行业变化太快，技术更新迭代也很快。你必须保持持续学习的心态，不断吸收新知识，适应新工具。今天可能还在研究某个算法，明天就可能要接触新的编程语言。这种压力也带来了巨大的成长空间，很多人在这里几年，能力提升的速度可能超过了他们在其他地方十年。
OKR 的力量： OKR（目标与关键结果）贯穿了整个公司的运作。它非常强调目标的明确性和量化，以及关键结果的可衡量性。这让团队和个人都非常清楚自己要达成什么，以及如何衡量成功。但有时候，OKR 的设定也会比较激进，追求“超额完成”，这既是动力，有时也会成为一种隐形压力。
三、 生活中的“得失”与“平衡”
工作的强度自然会影响到生活，这几乎是所有大厂员工都会面临的问题。
“内卷”下的生活质量： 高强度工作意味着你可能没有太多时间去做其他事情。加班是常态，周末也可能需要处理一些紧急事务。社交、兴趣爱好、陪伴家人，这些都需要你有意识地去平衡。有些人会选择“all in”工作，有些人则会努力寻找工作与生活的平衡点，但这需要极强的自我管理能力。
公司福利与“加班经济学”： 字节的福利待遇在行业内是相当不错的，比如餐补、交通补贴、免费零食、健身房等等。但这些福利的背后，也需要你投入大量的时间和精力来“消耗”它们。你可能会觉得，这些福利更多的是在鼓励你把更多时间花在公司里。
人际关系与“赛博朋克”的孤独： 公司里聚集了大量聪明、有活力的人，你很容易找到志同道合的伙伴，一起攻克难关。但有时候，大家埋头苦干，过于专注在自己的项目上，也会产生一种“赛博朋克”式的孤独感。尤其是在项目压力大的时候，人与人之间的交流，更多的是工作上的对接，私人化的交流会相对减少。
四、 总结一下，在字节/抖音工作的真实感受：
它是一个让你快速成长，能力得到极大提升的地方，你在这里会学到如何在高压、快速变化的环境下高效工作，并且能接触到最前沿的技术和最顶级的流量。你能看到自己的产品被亿万用户使用，这种成就感是无与伦比的。
但同时，它也需要你牺牲一部分个人时间和生活，并且要承受巨大的工作压力。你可能需要成为一个信息处理的专家，一个跨部门沟通的高手，一个数据分析的狂热者。
如果你是一个充满干劲、渴望挑战、能够适应高强度节奏、并且愿意为产品付出的人，那么字节/抖音绝对是一个能够让你快速成长、实现自我价值的平台。但如果你追求的是一份相对稳定、生活与工作界限分明的工作，那可能就需要慎重考虑了。
总的来说，这是一场加速人生的体验，有人在这里找到了自己的事业巅峰，也有人在短暂的激情过后选择离开。关键在于你能否在这种环境中找到自己的节奏和定位。它不适合所有人，但对于那些能适应它的人来说，绝对是受益匪浅的经历。
一、 入职的“震撼”与“适应”
刚来的时候，首先感受到的是那种“卷”的氛围。不是那种负面的互相伤害，而是所有人都在全力奔跑，每个人都在想尽办法把事情做得更好。开会讨论，大家都能快速抓住重点，提出非常有建设性的观点，而且那种“快速迭代，不断优化”的思维方式，真的会让你在一开始感到有点跟不上趟。
节奏快到飞起： 你以为一天 8 小时已经够长了？在字节，很多时候你会感觉 12 小时才是起步。项目周期短，需求变化快，你得学会在压力下保持清晰的头脑，并且迅速反应。今天一个需求，明天可能就变了方向，后天可能就要求上线。一开始会有点手忙脚乱，但慢慢就会习惯这种高速运转，甚至享受这种挑战带来的成就感。
信息爆炸的洪流： 内部沟通工具，比如飞书、钉钉（取决于具体部门），消息数量那叫一个惊人。邮件、群聊、内部论坛、OKR 汇报，各种信息渠道同时涌来。你需要练就快速筛选信息、抓住关键点、高效回复的能力。错过了重要信息，可能就影响整个项目进程。
数据驱动一切： 这是字节最核心的文化之一。无论做什么产品，做多大的决策，最终都要用数据说话。你会发现，所有工作都围绕着各种指标展开。用户增长、留存、活跃度、转化率……这些数字会成为你日常讨论的核心内容。一开始可能会觉得有点冰冷，但渐渐你会明白，这是最客观、最公平的评估方式，也是产品持续优化的根本动力。
二、 工作中的“挑战”与“成长”
在字节，你不太可能按部就班地做一份轻松的工作。它更像一个巨大的“练功房”，逼着你不断突破自己的舒适区。
“大厂”的体量与“小我”的定位： 字节的体量是巨大的，产品线众多，用户数以亿计。这意味着你做的一点小改动，可能会影响到成千上万的用户。这种责任感很有分量，但也容易让你感到自己只是庞大机器中的一颗小螺丝钉。如何在这种环境下找到自己的价值和意义，是每个入职者都需要思考的问题。
跨部门协作的“艺术”： 作为一个复杂的互联网公司，跨部门协作是常态。和产品、设计、运营、技术、市场等等团队打交道。不同团队有不同的目标和优先级，如何有效地沟通、协调、甚至“博弈”，是门大学问。学会“向上管理”和“平行沟通”的技巧，变得至关重要。
快速学习与迭代： 行业变化太快，技术更新迭代也很快。你必须保持持续学习的心态，不断吸收新知识，适应新工具。今天可能还在研究某个算法，明天就可能要接触新的编程语言。这种压力也带来了巨大的成长空间，很多人在这里几年，能力提升的速度可能超过了他们在其他地方十年。
OKR 的力量： OKR（目标与关键结果）贯穿了整个公司的运作。它非常强调目标的明确性和量化，以及关键结果的可衡量性。这让团队和个人都非常清楚自己要达成什么，以及如何衡量成功。但有时候，OKR 的设定也会比较激进，追求“超额完成”，这既是动力，有时也会成为一种隐形压力。
三、 生活中的“得失”与“平衡”
工作的强度自然会影响到生活，这几乎是所有大厂员工都会面临的问题。
“内卷”下的生活质量： 高强度工作意味着你可能没有太多时间去做其他事情。加班是常态，周末也可能需要处理一些紧急事务。社交、兴趣爱好、陪伴家人，这些都需要你有意识地去平衡。有些人会选择“all in”工作，有些人则会努力寻找工作与生活的平衡点，但这需要极强的自我管理能力。
公司福利与“加班经济学”： 字节的福利待遇在行业内是相当不错的，比如餐补、交通补贴、免费零食、健身房等等。但这些福利的背后，也需要你投入大量的时间和精力来“消耗”它们。你可能会觉得，这些福利更多的是在鼓励你把更多时间花在公司里。
人际关系与“赛博朋克”的孤独： 公司里聚集了大量聪明、有活力的人，你很容易找到志同道合的伙伴，一起攻克难关。但有时候，大家埋头苦干，过于专注在自己的项目上，也会产生一种“赛博朋克”式的孤独感。尤其是在项目压力大的时候，人与人之间的交流，更多的是工作上的对接，私人化的交流会相对减少。
四、 总结一下，在字节/抖音工作的真实感受：
它是一个让你快速成长，能力得到极大提升的地方，你在这里会学到如何在高压、快速变化的环境下高效工作，并且能接触到最前沿的技术和最顶级的流量。你能看到自己的产品被亿万用户使用，这种成就感是无与伦比的。
但同时，它也需要你牺牲一部分个人时间和生活，并且要承受巨大的工作压力。你可能需要成为一个信息处理的专家，一个跨部门沟通的高手，一个数据分析的狂热者。
如果你是一个充满干劲、渴望挑战、能够适应高强度节奏、并且愿意为产品付出的人，那么字节/抖音绝对是一个能够让你快速成长、实现自我价值的平台。但如果你追求的是一份相对稳定、生活与工作界限分明的工作，那可能就需要慎重考虑了。
总的来说，这是一场加速人生的体验，有人在这里找到了自己的事业巅峰，也有人在短暂的激情过后选择离开。关键在于你能否在这种环境中找到自己的节奏和定位。它不适合所有人，但对于那些能适应它的人来说，绝对是受益匪浅的经历。
网友意见
来答一下。
之前在FB工作，后来回国来了头条，在抖音推荐组工作大概一年了。说下自己工作的感受吧。
- 工作节奏超级快。迭代速度快，事情多。在硅谷是几个月一个项目，在这边做的事情都是按天计的。可以多做很多事情，成就感满满。不过相对地，做事情的深度比起以月为周期的硅谷多少会差一些。
- 工作关系简单，大家都是focus on things，没有多少politics。对于大部分在海外工作的人来说，这个是很大的加分项。不同产品线之间合作很顺畅，这件事情大部分公司是做不到的。同事之间相处也很愉快。
- 执行力非常强，从决策到做事速度飞快不扯皮。几次产品的成功都和公司超强的执行力有关。
- 还是比较接近startup的状态，和产品运营、公司其他部门的沟通合作非常多，比起之前基本只需要focus到一件事几个人的状态，还是很不一样的。
- 基础架构还处于比较薄弱的状态，出问题的频率可能超乎外界想象。频繁的问题对工作的效率还是有不小的影响的。Tooling和dev infra从理念到投入上都欠缺，这点比起硅谷公司差距还是非常大的。大家很努力，但是在追求极致的效率这个事情上做得不够好。
- 算法架构是一流的。公司年轻历史包袱少，很早就选择了先进的架构。这对于算法工程师来说，是很重要的加分项。
- 从几百万dau到1.5亿，好像也就是一眨眼的事情。看着周围用抖音的人以肉眼可见的速度增加，看到自己做的事情给产品带来了实际的收益，是件非常幸福的事情。
更新一下：
如果有想来抖音推荐组工作或实习的，欢迎私信。
校招内推码: FTZVDV6
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