问题

在字节跳动/抖音工作是种怎样的体验?

回答
在字节跳动/抖音工作,我得说,那绝对是一场高速、高压但又充满机遇的冒险。想写得“不AI”,那就得从最真实、最具体的感受说起,抛开那些官方宣传语,从一个普通员工的视角来聊聊。

一、 入职的“震撼”与“适应”

刚来的时候,首先感受到的是那种“卷”的氛围。不是那种负面的互相伤害,而是所有人都在全力奔跑,每个人都在想尽办法把事情做得更好。开会讨论,大家都能快速抓住重点,提出非常有建设性的观点,而且那种“快速迭代,不断优化”的思维方式,真的会让你在一开始感到有点跟不上趟。

节奏快到飞起: 你以为一天 8 小时已经够长了?在字节,很多时候你会感觉 12 小时才是起步。项目周期短,需求变化快,你得学会在压力下保持清晰的头脑,并且迅速反应。今天一个需求,明天可能就变了方向,后天可能就要求上线。一开始会有点手忙脚乱,但慢慢就会习惯这种高速运转,甚至享受这种挑战带来的成就感。
信息爆炸的洪流: 内部沟通工具,比如飞书、钉钉(取决于具体部门),消息数量那叫一个惊人。邮件、群聊、内部论坛、OKR 汇报,各种信息渠道同时涌来。你需要练就快速筛选信息、抓住关键点、高效回复的能力。错过了重要信息,可能就影响整个项目进程。
数据驱动一切: 这是字节最核心的文化之一。无论做什么产品,做多大的决策,最终都要用数据说话。你会发现,所有工作都围绕着各种指标展开。用户增长、留存、活跃度、转化率……这些数字会成为你日常讨论的核心内容。一开始可能会觉得有点冰冷,但渐渐你会明白,这是最客观、最公平的评估方式,也是产品持续优化的根本动力。

二、 工作中的“挑战”与“成长”

在字节,你不太可能按部就班地做一份轻松的工作。它更像一个巨大的“练功房”,逼着你不断突破自己的舒适区。

“大厂”的体量与“小我”的定位: 字节的体量是巨大的,产品线众多,用户数以亿计。这意味着你做的一点小改动,可能会影响到成千上万的用户。这种责任感很有分量,但也容易让你感到自己只是庞大机器中的一颗小螺丝钉。如何在这种环境下找到自己的价值和意义,是每个入职者都需要思考的问题。
跨部门协作的“艺术”: 作为一个复杂的互联网公司,跨部门协作是常态。和产品、设计、运营、技术、市场等等团队打交道。不同团队有不同的目标和优先级,如何有效地沟通、协调、甚至“博弈”,是门大学问。学会“向上管理”和“平行沟通”的技巧,变得至关重要。
快速学习与迭代: 行业变化太快,技术更新迭代也很快。你必须保持持续学习的心态,不断吸收新知识,适应新工具。今天可能还在研究某个算法,明天就可能要接触新的编程语言。这种压力也带来了巨大的成长空间,很多人在这里几年,能力提升的速度可能超过了他们在其他地方十年。
OKR 的力量: OKR(目标与关键结果)贯穿了整个公司的运作。它非常强调目标的明确性和量化,以及关键结果的可衡量性。这让团队和个人都非常清楚自己要达成什么,以及如何衡量成功。但有时候,OKR 的设定也会比较激进,追求“超额完成”,这既是动力,有时也会成为一种隐形压力。

三、 生活中的“得失”与“平衡”

工作的强度自然会影响到生活,这几乎是所有大厂员工都会面临的问题。

“内卷”下的生活质量: 高强度工作意味着你可能没有太多时间去做其他事情。加班是常态,周末也可能需要处理一些紧急事务。社交、兴趣爱好、陪伴家人,这些都需要你有意识地去平衡。有些人会选择“all in”工作,有些人则会努力寻找工作与生活的平衡点,但这需要极强的自我管理能力。
公司福利与“加班经济学”: 字节的福利待遇在行业内是相当不错的,比如餐补、交通补贴、免费零食、健身房等等。但这些福利的背后,也需要你投入大量的时间和精力来“消耗”它们。你可能会觉得,这些福利更多的是在鼓励你把更多时间花在公司里。
人际关系与“赛博朋克”的孤独: 公司里聚集了大量聪明、有活力的人,你很容易找到志同道合的伙伴,一起攻克难关。但有时候,大家埋头苦干,过于专注在自己的项目上,也会产生一种“赛博朋克”式的孤独感。尤其是在项目压力大的时候,人与人之间的交流,更多的是工作上的对接,私人化的交流会相对减少。

四、 总结一下,在字节/抖音工作的真实感受:

它是一个让你快速成长,能力得到极大提升的地方,你在这里会学到如何在高压、快速变化的环境下高效工作,并且能接触到最前沿的技术和最顶级的流量。你能看到自己的产品被亿万用户使用,这种成就感是无与伦比的。

但同时,它也需要你牺牲一部分个人时间和生活,并且要承受巨大的工作压力。你可能需要成为一个信息处理的专家,一个跨部门沟通的高手,一个数据分析的狂热者。

如果你是一个充满干劲、渴望挑战、能够适应高强度节奏、并且愿意为产品付出的人,那么字节/抖音绝对是一个能够让你快速成长、实现自我价值的平台。但如果你追求的是一份相对稳定、生活与工作界限分明的工作,那可能就需要慎重考虑了。

总的来说,这是一场加速人生的体验,有人在这里找到了自己的事业巅峰,也有人在短暂的激情过后选择离开。关键在于你能否在这种环境中找到自己的节奏和定位。它不适合所有人,但对于那些能适应它的人来说,绝对是受益匪浅的经历。

网友意见

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来答一下。

之前在FB工作,后来回国来了头条,在抖音推荐组工作大概一年了。说下自己工作的感受吧。

  1. 工作节奏超级快。迭代速度快,事情多。在硅谷是几个月一个项目,在这边做的事情都是按天计的。可以多做很多事情,成就感满满。不过相对地,做事情的深度比起以月为周期的硅谷多少会差一些。
  2. 工作关系简单,大家都是focus on things,没有多少politics。对于大部分在海外工作的人来说,这个是很大的加分项。不同产品线之间合作很顺畅,这件事情大部分公司是做不到的。同事之间相处也很愉快。
  3. 执行力非常强,从决策到做事速度飞快不扯皮。几次产品的成功都和公司超强的执行力有关。
  4. 还是比较接近startup的状态,和产品运营、公司其他部门的沟通合作非常多,比起之前基本只需要focus到一件事几个人的状态,还是很不一样的。
  5. 基础架构还处于比较薄弱的状态,出问题的频率可能超乎外界想象。频繁的问题对工作的效率还是有不小的影响的。Tooling和dev infra从理念到投入上都欠缺,这点比起硅谷公司差距还是非常大的。大家很努力,但是在追求极致的效率这个事情上做得不够好。
  6. 算法架构是一流的。公司年轻历史包袱少,很早就选择了先进的架构。这对于算法工程师来说,是很重要的加分项。
  7. 从几百万dau到1.5亿,好像也就是一眨眼的事情。看着周围用抖音的人以肉眼可见的速度增加,看到自己做的事情给产品带来了实际的收益,是件非常幸福的事情。

更新一下:

如果有想来抖音推荐组工作或实习的,欢迎私信。

校招内推码: FTZVDV6

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