在「字节跳动」工作或实习是一种怎样的体验？
首先，节奏快到飞起是基础中的基础。 如果你想象中是那种朝九晚五，按部就班，能有大把时间思考人生的环境，那字节可能不是你的最佳选择。在这里，感觉就像每天都在玩一个超高难度的过关游戏，而且每关的时间都很紧。需求可能一天之内就变了好几个版本，市场变化更是瞬息万变，你得时刻保持高度警惕，并且要能够快速适应和做出反应。
我第一次接到一个需求的时候，产品经理直接甩过来一个文档，大概意思就是“这个东西三天后要上线”。我当时都傻眼了，因为这个功能听起来就挺复杂的。但没过多久，我身边的同事已经开始讨论实现方案了，大家都在飞速运转。那种压力感肯定是有的，但同时，你也得承认，这种高压环境确实能逼出人的潜能。你会发现，很多之前你觉得不可能完成的任务，在紧迫的时间和大家齐心协力的情况下，竟然真的做到了。
其次，成长速度是真的快，但“内卷”也是真的。 你会接触到非常多的前沿技术，看到很多优秀的人在做事情。你的同事可能来自全球顶尖的学校或公司，他们的能力、想法、执行力都非常强。跟他们一起工作，你会被迫学习，会被迫进步。很多时候，你会觉得自己的知识储备和技能树远远不够，但这恰恰是成长的动力。
不过，正如你所预料的，人多了，竞争自然就激烈了。如果你做得不够好，或者不如别人快，很容易就被落下。这种“内卷”体现在很多方面：可能是为了一个表现机会，可能是为了一个项目主导权，也可能是单纯为了在季度评估中获得更好的评价。有时候，你会觉得大家都在争抢资源，都在努力证明自己，这种氛围会让你感到有些疲惫，需要自己找到平衡点，知道什么时候该冲，什么时候该稳。
关于工作内容和氛围， 这里真的可以说是“百花齐放”。不同的部门、不同的产品线，体验差异会很大。如果你是在一些核心产品线，比如抖音、今日头条，那节奏可能更快，面临的挑战和压力也更大。但同样的，你的工作成果被看到、被影响的范围也会更广。
我所在的团队，大家都是非常坦诚的。有什么问题就直接说，不藏着掖着。开会的时候，大家也会直接抛出自己的观点，甚至是互相质疑。一开始可能不太习惯这种直接，总觉得有点“不够委婉”。但后来我发现，这种直接反而更有效率，能够更快地找到问题的关键，而不是绕来绕去。而且，大家对事情的关注度很高，不会纠结于一些不必要的情绪或者表面功夫。
另外，关于新人融入和实习生体验。 公司内部有很多针对新人和实习生的培训和活动，会尽量帮助大家熟悉环境和工作。但说实话，个人主动性还是最关键的。如果你是那种喜欢自己去探索、去问问题、去争取机会的人，那你很快就能融入进来，并且学到很多。如果你比较被动，那可能就需要更多地依赖导师或者周围的同事去引导。
我的实习经历，刚开始的时候，我确实觉得自己啥也不是，什么都得问。但我的导师非常耐心，也很愿意分享。他会给我一些具体可行的建议，也会给我一些思考的方向，而不是直接告诉我答案。我记得有一次我为一个 bug 折腾了半天，导师看了我的代码，就问了我一句：“你有没有想过，问题的根源可能不在你觉得的这个地方？” 这一句话瞬间点醒了我，我换了一个思路去排查，很快就找到了问题所在。这种“授人以鱼不如授人以渔”的指导方式，真的让我受益匪浅。
福利和公司文化方面， 字节跳动的福利总体来说是比较不错的，从餐饮到交通，再到一些健康保障，都做得比较到位。最直接的感受就是公司楼下的各种免费食物和饮品，能省下不少钱，也能让你在长时间工作之余补充能量。公司内部的文化也很鼓励创新和试错，你可以大胆地提出自己的想法，即使最终失败了，也不会被过度责怪。大家更看重的是你尝试的过程和从中学习到的东西。
总的来说，在字节跳动工作或实习，就像是在一个高速运转的机器里，你得不断地奔跑，不断地学习，不断地调整自己。它可能不是一个让你感觉特别轻松舒适的地方，但如果你渴望快速成长，渴望挑战自己，渴望接触顶尖的团队和技术，那这里绝对是一个让你脱胎换骨的好地方。你会经历很多压力，也会有很多成就感，更重要的是，你会在这里看到什么是真正的互联网速度和效率。但最终，你能在这里收获什么，很大程度上取决于你自己的努力和心态。
网友意见
谢邀，刚入职三个月，简单说说，不保证客观
1.学会自我成长：
头条的槽点之一是对应届生不算特别友好，因为在过去三四年头条每年都以100%以上的涨幅在增长（营收，用户数啥的），估值涨幅甚至不止。业界包括投资人的欲望是无限的，这倒逼着头条必须持续，快速增长，大家需要不断找新的业务，新的方向来做，很多时候挖几个人（甚至人都没挖到）就开始干了。先做，做出了结论再看是否要加大投入，是头条的风格之一
快速开展业务对员工而言，是一个比较大的挑战，没有人手把手教你，慢慢上手，来了就得产出，不会的就赶紧去学。
因为我是一个比较擅长主动学习的人，所以我觉得这是一个好事，没有人会用既有的框架来限制你，你可以自己定义某个业务如何开展。
但是不得不说，这也逼着员工必须学会自我成长，一旦你的自驱力不足，学习方法不好，你很可能会在头条蹉跎岁月，离开的时候啥方法论也没有（没人教哇），这个对大部分人算扣分项吧。
2.有事说事，就事论事
头条提倡内部透明，同时淡化职级概念。
内部透明：你能看到任何人，包括张一鸣的OKR目标，这带来的好处是，你能知道和你沟通的每一个人的工作方向是什么，在大公司干活的人都知道，协作是最难的，因为彼此的目标不一定一样，各个部门各扫门前雪的现象是最大的阻碍。
能看到别人的目标，你就能看到，谁和你的门前是同一坨雪，那就能愉快的一起扫了。
淡化职级：没有title，连职级都看不到，我甚至没办法和爸妈描述我的上升路径（他们只懂经理，总监，总经理啥的）。避免了在沟通中出现“先看一下他的职级，比我小我特么就干死他”的现象，说实话，我在之前的公司见过部分中层在群里张口闭口“我们作为leader”，真是令人口区。
当然，撕逼的时候，拉老板撑场子还是不可避免的，淡化职级也不是真的没有职级。
总的来说是个加分项吧，更适合年轻人。
3.未知性强
头条很大，但是还没有大到组织固化，所以每个人的工作都可能随时变化，未知性很大。也就是阿里所谓的“拥抱变化”吧。
头条相信年轻人，所以愿意给没经验的人去探索未知的领域，这可能造成两种后果：
A 年轻人能力边界扩大，快速成长
B 年轻人被放在一个错误的地方，一事无成
这种未知性是双刃剑，是放在你面前的美酒和毒药，你不去喝，永远不知道你喝到的是啥玩意儿。
这种未知性就要求年轻人自我归纳总结，自我成长（看我第一点！），自我安慰的能力要强。如果你足够强，你会成长的比同龄人快的多，如果你不够强，你会比同龄人摔得快。
以上，只是我三个月的感触，我会在一年后来更新。
有想进字节跳动的同学，可以私信我内推。
————
知乎不常上…私信爆了…
不用问能不能内推，能
想内推的简历和岗位直接发我，我会尽我所能帮忙给一些修改意见
校招，实习直接用内推码 E2SC8UY
社招在这里找自己意向的岗位直接投递，就是内推，没信心可以给我看看简历，有空会友情回复一下：https://job.toutiao.com/2018/spring_referral/?token=YoHlqlrUnuFV%2FHlQRVugSw%3D%3D&key=MzQ0NjYsMzkwMTUsMzk2MzYsMzQzODcsMjM3MTEsMzQ0Njc%3D&from=timeline&isappinstalled=0
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