在字节跳动工作的感受如何？
首先，就是那个大家津津乐道的“快”。 字节的节奏是真的快，我刚来的时候，感觉自己像个刚下锅的饺子，还没缓过来就得跟着滚水一起沸腾。项目迭代的速度，信息流转的速度，决策的速度，都比我之前待过的公司要快得多。
好处是显而易见的： 你能看到自己的想法快速落地，产品快速上线，市场反馈也来得很快。这种快速的验证和迭代，对于想做一番事业的人来说，是一种巨大的驱动力。你不会觉得自己的努力石沉大海，而是真的能参与到产品的成长中去。
当然，也有挑战： 这种快也意味着你需要快速学习，快速适应，并且承担更多的压力。有时候，你可能还没有完全理解一个事情，新任务就已经压过来了。你需要具备很强的优先级判断能力和时间管理能力，否则很容易被“淹没”。而且，这种“快”有时候也意味着不够从容，细节打磨可能不如一些老牌公司那么极致，但这也很正常，毕竟要在短时间内抓住市场机会。
再来聊聊“文化”。 字节的文化，用几个词概括的话，大概是“结果导向”、“坦诚清晰”、“务实”、“用户价值至上”。
结果导向： 这是贯穿始终的。无论你做了多少努力，付出了多少汗水，最终大家看的是结果。这让整个公司都有一种强烈的冲劲，大家都在为实现目标而努力。但有时候，也可能会让一些偏向过程或者思考型的同事感到不太适应，觉得努力没有得到足够的认可。
坦诚清晰： 这是我个人非常欣赏的一点。大家沟通的时候，不太会拐弯抹角，直接点明问题。比如，在评审的时候，领导或者同事会直接指出你方案的不足之处，而不是说些“含蓄”的建议。一开始可能会有点不习惯，觉得是不是自己不够好，但慢慢你就明白，这是为了把事情做得更好，是纯粹为了解决问题。这种坦诚也体现在信息公开上，很多公司内部的信息是比较透明的，大家能了解到底层业务的进展和公司的战略方向。
务实： 这一点也和“快”有关系。字节不太喜欢“假大空”的讨论，更看重实际能解决什么问题，能带来什么价值。你会看到很多技术énieur在埋头干活，而不是花太多时间在PPT或者虚无缥缈的战略构想上。
用户价值至上： 这是字节非常核心的一点。每一个产品、每一个功能，最终都要回归到“是否为用户创造了价值”。这种理念会体现在很多决策上，比如为了优化用户体验，可能会推翻之前的很多努力。
关于团队和同事：
这方面就比较看具体部门和团队了。不过总体来说，我遇到的同事大多都非常聪明、有能力，并且工作非常拼。大家身上都有股劲儿，都想把事情做好。
学习机会： 这是一个极佳的学习平台。你可以接触到非常优秀的人，从他们身上学到很多东西，无论是技术能力、业务理解还是思维方式。公司的各种培训、分享也非常多，只要你想学，总能找到资源。
协作方式： 协作通常是以项目为核心的。一个项目可能需要多个团队协同完成，大家会围绕着项目目标来沟通和协作。有时候，因为节奏快，沟通可能会显得比较直接和高频。
薪资和福利：
字节的薪资和福利在行业内算是很有竞争力的，尤其是对于有能力和经验的员工来说。这是吸引很多人加入的重要因素之一。关于加班，这是大家普遍关心的问题。
加班： 我不能说字节完全没有加班，毕竟很多快速发展的公司都会有这种情况。特别是在项目关键节点，大家都会很拼。但是，加班的程度和频率，很大程度上也取决于你所在的部门、项目以及你自己的工作效率。我见过很多同事能够高效地完成工作，并且有自己的生活平衡。重要的是，我没有感受到那种被强制性的、没有意义的“形式主义”加班，更多的是为了达成目标而付出的努力。
工作中的挑战和压力：
除了前面提到的“快”带来的压力，还有一些是这个行业本身就存在的挑战。
不确定性： 互联网行业变化太快，竞争也异常激烈。很多时候，你可能感觉自己做得很好，但市场风向一变，一切可能都要重新开始。这种不确定性是常态。
绩效考核： 结果导向自然会伴随比较严谨的绩效考核。你需要不断证明自己的价值，否则可能会面临一些压力。
总的来说，在字节跳动工作，像是在一个高速运转的超级跑车里。
如果你喜欢挑战，渴望成长，并且能够承受高强度的工作和快速变化的环境，那么这里会是一个非常好的平台。 你能学到很多东西，看到自己的价值被实现，并且有机会参与到一些真正改变行业格局的产品中去。
如果你追求安逸、稳定，或者对加班非常敏感，那么可能需要慎重考虑。
我个人的感受是，在这里我得到了非常快的成长，也学到了很多我以前从未接触过的知识和技能。虽然有时候会感到辛苦，但更多的是一种成就感和满足感。就像在巨浪中冲浪，虽然有风险，但当你成功驾驭的时候，那种刺激和喜悦是无法比拟的。
这只是我个人的感受，每个人的经历都会有所不同。但希望这些细节能够让你对在字节跳动工作有一个更立体的认识。
网友意见
谢邀，有过类似的回答：
在「字节跳动」工作或实习是一种怎样的体验？ - SeanXie的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/341518514/answer/847210588
不在抖音，但曾经负责过抖音的一部分增长工作，抖音乃至IES的体验很多人说过了，对公司管理制度，个人发展的看法我也回答过，这次就重点说下字节跳动的一些福利吧。
1、加班费
为什么我把加班费放在最前面？
第一，这是真实的增加收入。
对很多同学而言，一个月加班2天等于在月薪的基础上增加了11%左右的薪资，虽然头条通过拆分薪资结构，让实际的双倍加班费降低到了1.2倍，但是有一说一，起码比免费加班要好得多。而且节假日主动申请加班也同样会有加班费，大部分技术同学在小长假恐怕都必不可少的要加班吧？如果是春节国庆的法定节假日多加几天班，一星期工资就到手了；
第二，这有效的给予了安慰。
虽然有很多公司比头条好，愿意给2倍3倍工资，但是绝大多数（98%）的公司仍然是义务加班，一毛钱没有，而且还丝毫不感到羞愧，血汗工厂的老板们感觉让你加班，还得使用公司的水电费，喜欢美其名曰成长。
头条的加班就一个原因，活干不完，既然要侵占你的休息时间，那就相应的给予补偿和安慰，到位，这个班加得不那么憋屈。
心委屈了，那钱就给到位。
2、房补
腾讯针对毕业三年内的员工有房补，大疆有免费宿舍，但是我觉得头条的房补相对最人性化
——指定半径内补贴1500元（北京，其他城市不一样），不限年限。
三年对大多数人而言，依然是买不起房的，年龄大了就不应该获得补贴吗？更别说腾讯的社招基本上（90%）都是3年经验起招（腾讯有这个资本去筛选人），也就意味着社招人群基本告别房补了，而大疆，京东的免费宿舍，总会有不方便的地方，比如必须合租，比如交通等等。
直接补贴现金，不限年限，我可以一直领，直到我买房为止（哭了），半径范围也从原来的步行30min调整到地铁20min，真实的缓解了自由租房的压力。
——当然，能不限半径是最好的，毕竟公司周边的房东都知道这个政策，疯狂抬价了。
3、三餐免费
有很多公司有食堂，可以给你一定额度的补贴/充值进饭卡，但是多少都会有限制。
头条可以做到三餐免费，人均150元/天，加上大小周和房补范围的限制，大部分单身员工，真的一天三餐都在公司吃了，小周周末都懒得回去（果然福利都是心机满满）。
实话实说，我来头条后，每个月的信用卡月消费金额比前一家公司锐减80%（讲道理，根本没时间出去花钱），也省去了【今天早上/中午/晚上吃啥】的人生三大问。
4、其他
类似于免费体检，下午茶，活动日，俱乐部等等就不做赘述，大部分公司都有。
有一些不满的地方在于，
1）头条没有年度团建旅游经费——还是始终创业，但是大家其实也需要有一个官方的理由去放松，哪怕象征性补一点，大家也有借口休息下；
2）头条没有年会（不过听说会换成现金大红包，OK那我选择原谅）
简单说下，具体的建议自行体验。
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