面试未通过，要不要主动询问面试官未通过原因？
面试没过，心里肯定不是滋味。这时候，摆在面前的一个选择是：要不要主动联系面试官，问问为啥没通过？这个问题嘛，我觉着吧，得辩证地看，没有绝对的“要”或者“不要”，关键在于你想达到什么目的，以及你面对的是什么样的面试官和公司。
先说说主动问原因的好处，为什么有些人会选择这么做：
吸取经验，下次改进。 这是最直接也是最常见的理由。如果你真的想在求职路上越走越顺，了解自己的不足是至关重要的。知道了具体是哪个环节出了问题，比如技术不够扎实、沟通表达不清晰、对岗位理解有偏差等等，下次再遇到类似的机会，你就知道从哪个方向去准备和提升了。这是一种积极主动的学习态度，对个人成长非常有益。
澄清误解，留下好印象。 偶尔也会发生一些误会，比如面试官可能对你的某些经历产生了误解，而你觉得可以通过进一步解释来澄清。如果沟通得当，反而能展现你的真诚和负责任，虽然这次没通过，但对未来可能存在的机会，或者在招聘行业内的口碑，都可能产生积极影响。谁知道呢，也许这次没上，但过段时间公司有别的更适合你的岗位，或者他们把你推荐给了其他部门呢？
表明你的重视和诚意。 对于你特别看重的职位，主动去了解原因，也能表达你对这份工作和这家公司的重视程度。这种积极的态度，有时也能让面试官对你留下更深刻的印象，即使这次不行，也不代表以后就没机会了。
了解行业和市场情况。 有时候，面试官的反馈也能让你对整个行业的发展趋势、用人需求有一个更直观的了解。比如，如果反馈普遍是某个技术领域人才紧缺，那你就可以考虑往这个方向发展。
但是呢，也有不少人选择不问，或者即使问了也未必能得到什么实质性的反馈，这背后也有他们的考量：
“已读不回”的尴尬。 你知道的，很多时候，发出去的邮件或信息，就像石沉大海一样，没有回应。这样一来，不仅没有得到想要的答案，反而让自己更沮丧，也显得有些“纠缠”。
得不到真实原因。 说实话，有些公司或者面试官可能不愿意给出太具体的反馈，原因有很多。可能是为了避免不必要的争执，也可能是流程规定，或者就是压根没认真分析你的情况。他们可能会给出一个比较笼统的理由，比如“我们收到了很多优秀的简历”、“你很不错，但是我们找到了更匹配的候选人”之类的，这些话听了等于没听。
暴露自己的不足（如果反馈是负面的）。 如果面试官确实指出了你很明显的短板，而你又不能很好地接受或者改善，反而会让你在他们心中留下一个“玻璃心”或者“不思进取”的印象，这可不太好。
时间成本。 有时候，花时间和精力去联系和等待反馈，不如把这些时间用在提升自己和寻找下一个机会上，效率可能更高。
保持体面。 有些人觉得，面试没通过就意味着自己不符合要求，再追问下去显得不够大方，甚至有点“赖皮”。保持风度和尊严，也是一种选择。
那么，如果你决定要问，该怎么问才能提高成功率，又不至于让自己难堪呢？这里有几个小建议，我自己的经验也包含在里面：
1. 选择合适的时机和方式。
时机： 收到拒信后，不要马上就发。等一两天，让双方都有点冷静的时间。
方式： 最好是通过邮件，这样有书面记录，也显得比较正式。如果是在招聘平台上的沟通，也可以通过平台留言，但要注意语气。
发给谁： 如果面试官在拒信里写了具体联系人（HR或者初试面试官），就发给他们。如果没有，可以尝试回复最初和你联系的HR。
2. 邮件内容要简洁、真诚、有礼貌。
开头： 首先要感谢对方给予面试机会和花费时间。
表明来意： 礼貌地说明你希望了解更多关于本次面试反馈的意愿，是为了自我提升和未来的求职做准备。
强调积极性： 可以提及你对公司和职位的兴趣依然很高，并表达对他们招聘决策的尊重。
具体化（可选）： 如果你觉得有某个方面可能是你的弱项，可以试着提出来，比如：“我特别想了解在xx技能方面，我是否还有提升空间？” 但要小心，别显得像是在质疑对方的决定。
结尾： 再次感谢，并祝愿公司招聘顺利。
语气： 一定要诚恳、虚心，切忌带有任何抱怨或质问的意味。就像是在向一位有经验的长辈请教一样。
一个范例性的开头可以这样写：
“尊敬的[面试官姓名或HR姓名]，您好！
非常感谢您在[日期]给予我[职位名称]职位的面试机会，也感谢您和团队为我提供这次宝贵的交流体验。虽然我得知此次未能成功加入贵公司，但我仍然非常认可贵公司的文化和业务发展。
为了能够更好地认识到自身的不足并进行改进，我冒昧地想向您请教一下，在本次面试过程中，我可能在哪些方面未能达到贵公司的期望？任何反馈对我来说都将是极大的帮助，能够让我为今后的职业发展方向进行更精准的调整。
再次感谢您的时间和考虑，祝您工作顺利！”
3. 做好心理准备，不求有反馈，但求不留遗憾。
发送邮件后，就不要过分期待对方一定会回复。即使没有得到回复，或者得到的回复比较模糊，也请接受。这都是求职过程中的常态。
最重要的是，你已经尝试了，并且以一种积极的方式处理了这次经历，这本身就是一种成长。
总结一下我的看法：
如果你真的想从每次面试经历中学习和进步，并且有明确想要了解的地方，那么主动去询问原因，尤其是通过一封得体、真诚的邮件，是值得尝试的。 即使得不到详细的反馈，至少你表达了你的积极态度，也算为自己“争取”了一下，避免了事后后悔。
但是，如果你觉得已经尽力了，或者对这次面试本身就没有那么高的期望，又或者担心问了也白问，白费力气，那选择不问，把精力放在下一个目标上，也是一种非常务实的选择。
归根结底，这取决于你个人的求职心态、对公司和职位的重视程度，以及你对“获得反馈”这件事的价值判断。不管怎样，都不要因此气馁，每一次失败都是一次学习的机会，只要你还在学习，你就离成功不远了。
先说说主动问原因的好处，为什么有些人会选择这么做：
吸取经验，下次改进。 这是最直接也是最常见的理由。如果你真的想在求职路上越走越顺，了解自己的不足是至关重要的。知道了具体是哪个环节出了问题，比如技术不够扎实、沟通表达不清晰、对岗位理解有偏差等等，下次再遇到类似的机会，你就知道从哪个方向去准备和提升了。这是一种积极主动的学习态度，对个人成长非常有益。
澄清误解，留下好印象。 偶尔也会发生一些误会，比如面试官可能对你的某些经历产生了误解，而你觉得可以通过进一步解释来澄清。如果沟通得当，反而能展现你的真诚和负责任，虽然这次没通过，但对未来可能存在的机会，或者在招聘行业内的口碑，都可能产生积极影响。谁知道呢，也许这次没上，但过段时间公司有别的更适合你的岗位，或者他们把你推荐给了其他部门呢？
表明你的重视和诚意。 对于你特别看重的职位，主动去了解原因，也能表达你对这份工作和这家公司的重视程度。这种积极的态度，有时也能让面试官对你留下更深刻的印象，即使这次不行，也不代表以后就没机会了。
了解行业和市场情况。 有时候，面试官的反馈也能让你对整个行业的发展趋势、用人需求有一个更直观的了解。比如，如果反馈普遍是某个技术领域人才紧缺，那你就可以考虑往这个方向发展。
但是呢，也有不少人选择不问，或者即使问了也未必能得到什么实质性的反馈，这背后也有他们的考量：
“已读不回”的尴尬。 你知道的，很多时候，发出去的邮件或信息，就像石沉大海一样，没有回应。这样一来，不仅没有得到想要的答案，反而让自己更沮丧，也显得有些“纠缠”。
得不到真实原因。 说实话，有些公司或者面试官可能不愿意给出太具体的反馈，原因有很多。可能是为了避免不必要的争执，也可能是流程规定，或者就是压根没认真分析你的情况。他们可能会给出一个比较笼统的理由，比如“我们收到了很多优秀的简历”、“你很不错，但是我们找到了更匹配的候选人”之类的，这些话听了等于没听。
暴露自己的不足（如果反馈是负面的）。 如果面试官确实指出了你很明显的短板，而你又不能很好地接受或者改善，反而会让你在他们心中留下一个“玻璃心”或者“不思进取”的印象，这可不太好。
时间成本。 有时候，花时间和精力去联系和等待反馈，不如把这些时间用在提升自己和寻找下一个机会上，效率可能更高。
保持体面。 有些人觉得，面试没通过就意味着自己不符合要求，再追问下去显得不够大方，甚至有点“赖皮”。保持风度和尊严，也是一种选择。
那么，如果你决定要问，该怎么问才能提高成功率，又不至于让自己难堪呢？这里有几个小建议，我自己的经验也包含在里面：
1. 选择合适的时机和方式。
时机： 收到拒信后，不要马上就发。等一两天，让双方都有点冷静的时间。
方式： 最好是通过邮件，这样有书面记录，也显得比较正式。如果是在招聘平台上的沟通，也可以通过平台留言，但要注意语气。
发给谁： 如果面试官在拒信里写了具体联系人（HR或者初试面试官），就发给他们。如果没有，可以尝试回复最初和你联系的HR。
2. 邮件内容要简洁、真诚、有礼貌。
开头： 首先要感谢对方给予面试机会和花费时间。
表明来意： 礼貌地说明你希望了解更多关于本次面试反馈的意愿，是为了自我提升和未来的求职做准备。
强调积极性： 可以提及你对公司和职位的兴趣依然很高，并表达对他们招聘决策的尊重。
具体化（可选）： 如果你觉得有某个方面可能是你的弱项，可以试着提出来，比如：“我特别想了解在xx技能方面，我是否还有提升空间？” 但要小心，别显得像是在质疑对方的决定。
结尾： 再次感谢，并祝愿公司招聘顺利。
语气： 一定要诚恳、虚心，切忌带有任何抱怨或质问的意味。就像是在向一位有经验的长辈请教一样。
一个范例性的开头可以这样写：
“尊敬的[面试官姓名或HR姓名]，您好！
非常感谢您在[日期]给予我[职位名称]职位的面试机会，也感谢您和团队为我提供这次宝贵的交流体验。虽然我得知此次未能成功加入贵公司，但我仍然非常认可贵公司的文化和业务发展。
为了能够更好地认识到自身的不足并进行改进，我冒昧地想向您请教一下，在本次面试过程中，我可能在哪些方面未能达到贵公司的期望？任何反馈对我来说都将是极大的帮助，能够让我为今后的职业发展方向进行更精准的调整。
再次感谢您的时间和考虑，祝您工作顺利！”
3. 做好心理准备，不求有反馈，但求不留遗憾。
发送邮件后，就不要过分期待对方一定会回复。即使没有得到回复，或者得到的回复比较模糊，也请接受。这都是求职过程中的常态。
最重要的是，你已经尝试了，并且以一种积极的方式处理了这次经历，这本身就是一种成长。
总结一下我的看法：
如果你真的想从每次面试经历中学习和进步，并且有明确想要了解的地方，那么主动去询问原因，尤其是通过一封得体、真诚的邮件，是值得尝试的。 即使得不到详细的反馈，至少你表达了你的积极态度，也算为自己“争取”了一下，避免了事后后悔。
但是，如果你觉得已经尽力了，或者对这次面试本身就没有那么高的期望，又或者担心问了也白问，白费力气，那选择不问，把精力放在下一个目标上，也是一种非常务实的选择。
归根结底，这取决于你个人的求职心态、对公司和职位的重视程度，以及你对“获得反馈”这件事的价值判断。不管怎样，都不要因此气馁，每一次失败都是一次学习的机会，只要你还在学习，你就离成功不远了。
网友意见
不要询问了。
因为你面试不通过只有一个原因，就是有人表现的比你更好。
知乎上的很多人对面试的理解是有误区的，总是觉得面试像一个资格考试，就是有一个资格线，我达到了资格线就录取没有达到就挂了，所以我问面试官，我到底哪里没达到一方面可以自己死个明白，另外一方面可以以后提高。可问题是作为面试从来就没有这个资格线。
比如我要招10个人，结果来了100个人应聘。你难道是画了一根资格线，只要达到的我就先招10个人吗？比如你见了前10个人，结果他们都达标了，那你还要不要面后面90个人？正常公司都会把100个人面完，然后择优录取最好的那10个。所以面试你挂了，从来就不是你没有达到某个资格线的要求，而是在相对标准的筛选过程中有人比你表现的好。
具体哪里好这个就各异了，有的人学历比你高，有的人工作经历比你强，有的人能力比你好，有的人工作之余唱歌跳舞，打球照相，全都会，有的人长得比你帅，有的人跟你同样但要价比你低……原因可谓各式各样，而你知道人家哪里比你好并不重要。对于你来说没有任何参考意义。有这功夫还不如好好的准备下一个公司的面试。
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