为什么国内的hr都喜欢打电话通知面试呢？
1. 效率和及时性：
即时确认： 电话是最直接、最快速的沟通方式。HR打个电话，候选人马上就能知道自己有面试机会，也可以当场回复是否方便、是否有意向。这比发邮件，尤其是第二天甚至更久才收到回复，效率要高得多。
抢占人才： 尤其是在热门职位或优秀人才竞争激烈的时候，HR需要尽快锁定目标。一旦发现一个不错的候选人，立刻打个电话过去，既能传递出对人才的重视，也能在第一时间“锁定”对方，避免候选人被其他公司抢走。
避免信息丢失： 邮件虽然方便，但有时会因为垃圾邮件过滤、收件箱爆炸、或者候选人不常查看邮箱等原因，导致信息丢失或者延迟。电话则基本能确保信息直接送达。
2. 筛选和初步评估：
初步沟通，了解基本情况： 电话面试不仅仅是通知，很多时候也是一个初步的筛选过程。HR可以在电话里快速了解候选人的基本情况，比如：
沟通能力： 候选人表达是否清晰、逻辑是否清楚、语速语调如何，这些都是招聘中非常重要的软技能。
对职位的兴趣： 通过电话，HR可以感受到候选人对这个职位的热情和了解程度。如果候选人语气敷衍、信息量少，HR可能就会觉得“不太行”，直接pass掉。
薪资期望： 虽然有些公司会在简历中要求填写，但电话里再次确认薪资期望，可以避免后续不必要的沟通成本，如果期望差距太大，直接止损。
到岗时间： 同样是需要确认的关键信息，提前了解可以更好地安排招聘进度。
试探性问题： 有些HR会在电话里问一两个简单的、与工作相关的试探性问题，比如“你为什么对我们这个职位感兴趣？”，或者“你认为自己最大的优势是什么？”。这些问题的回答，可以帮助HR快速判断候选人的匹配度。
3. 建立联系和好感度：
人情味和重视感： 在大家都习惯了线上沟通的时代，一通电话往往能让候选人感受到一份“被重视”的感觉。这比冷冰冰的邮件或者系统通知，更能拉近距离，给候选人留下良好的第一印象。
建立早期关系： HR作为公司的代表，早期通过电话建立良好的沟通，有助于后续面试流程的顺畅，也能让候选人觉得公司比较“有人情味”。
4. 对国内招聘市场环境的适应：
信息传递习惯： 很多国内企业，尤其是传统行业或者规模稍大的公司，在招聘流程上可能更倾向于传统的、直接的沟通方式。电话通知就是其中一种。
招聘平台的局限性： 虽然现在有很多招聘平台，但平台的私信功能可能不如电话直接，而且一些中小企业可能还没有完全用好平台的沟通工具。
效率优先的文化： 国内职场整体节奏较快，很多时候效率是第一位的。电话通知在一定程度上能够满足这种对效率的追求。
5. 避免“已读不回”和“石沉大海”：
回绝的明确性： 如果候选人电话里明确表示没兴趣或者不方便，HR可以立刻停止沟通，将精力转移到其他更合适的候选人身上。
避免候选人“放鸽子”： 虽然也不能完全杜绝，但电话沟通可以更直接地询问候选人的出勤意愿，减少面试当天候选人临时缺席的风险。
当然，电话通知也有其不足之处：
占时耗力： 对于HR来说，一个一个打电话需要花费大量的时间和精力，尤其是在招聘高峰期。
可能被打扰： 候选人在接听电话时，也可能处于不方便的场合，影响沟通效果。
信息记录不便： 电话沟通不如书面文字那样容易记录和追溯，关键信息可能需要事后补充文字确认。
总结一下，国内HR之所以普遍采用电话通知面试，是因为它在效率、初步筛选、建立联系以及适应当前招聘市场环境等方面，都展现出了相对直接和有效的优势。 尽管存在一些不足，但考虑到整体流程的顺畅和快速推进，电话通知仍然是很多公司青睐的招聘沟通方式。
网友意见
谢邀。
先回答字面问题：真的喜欢打电话吗？
招聘 OS：你以为我真的喜欢一天打几十个电话吗？还不是大环境逼着我们。
大环境是什么呢？
职场习惯
在国外生活的朋友都喜欢/习惯于邮件往来，一方面是文化如此，一方面是打电话、聊天软件啥的的确不方便。
而恕我直言，国内很多人并没有邮件 online 的习惯，即便有，最多也是自己的工作邮箱（我想谁也不会把现东家的工作邮箱放在简历上吧），自己的私人邮箱很多人压根就是想起来看一眼，有的人连特么推送都不开的。
评论区也有人说：私人邮箱啥时候看全看心情。
他们只能保证自己的微信 24 小时在线（有的人连微信都不能及时回复）、电话能随时接到。
你指望 HR 直接发邮件约面试，被放鸽子/被忽视的概率太高了，不是 HR 不想，实在是太难。
再者，这个路径也太长了：发邮件确认意向→询问时间→约时间→再改时间→面试→复试......
还真的比较麻烦，除非双方都是快速回复和处理邮件的那种人。
甚至于，很多做招聘的同行，自己都不习惯也不会发邮件和别人往来，他们唯一写邮件的场景是用系统机发（是的没错，现在各种招聘后台都能机发邮件）的面试邀约、offer 邮件等等。
因此，你说的你回复邮件对方不理睬，很可能你就发到系统里去了，谁也看不到。
工作要求
在国外生活的朋友都喜欢/习惯于邮件往来，一方面是文化如此，一方面是打电话、聊天软件啥的的确不方便。
今年大环境不好，大家都知道。所以招聘的压力应该是最大的几个模块 HR 之一了。当需求出来以后，他们被要求：立马挂出去职位、立马找到简历、立马约到人、立马来面试、通过了立马谈 offer 、立马来入职.....
有了上面大家都不能及时回复邮件的情况，你指望他们发邮件当然是不可能的啦。最有效的方式当然是打电话，然后是加微信（你别不信，微信对于 HR 来说，就是个办公软件）。
回到题主这个 case 上，讲一下我之前做招聘的经验吧。
因为公司业务的原因，经常会和外国的学生、候选人打交道。很多人都会在简历上留个家里人的电话。我兴致勃勃打过去，都告诉我是家长，晚点让孩子给我回电话。后来呢，我就长了个心眼，先发个邮件去确认对方适配的联系方式再推进。事实上效果的确很好，国外的候选人也都喜欢接收邮件。
「对症下药」很重要。
我的建议是，不管是候选人还是招聘 HR，在对接的时候加一下对方的微信，无论国内外都是不会出错的联系方式。起码相对及时、且不会错失信息。国内不习惯发邮件、国外不习惯/不方便打电话。彼此都相互理解一下，就不会有那么多沟通问题了。
以上。
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