如何看待许多适合科研的人最后放弃了这条路？
我们先聊聊那些“适合科研的人”，他们身上往往具备一些特质：强烈的好奇心，对未知事物刨根问底；严谨的逻辑思维，能够分析和推理；坚韧不拔的毅力，面对失败不气馁；扎实的专业基础，对某一领域有深入的了解。这些人，如果按部就班地走下去，似乎就能成为未来的科研栋梁。
然而，现实往往不是一条笔直的康庄大道，它充满了岔路和考验。那么，是什么让这些原本方向明确的“适合者”选择了“放弃”呢？
一、现实的压力与生存考量：
这是最直接，也最普遍的原因。科研这条路，尤其是在国内，早期往往伴随着不确定的收入和漫长的回报周期。
经济压力： 博士毕业后，哪怕找到了教职，初期工资也未必能支撑起一个家庭，尤其是在大城市。相比之下，一些热门的行业，毕业即能拿到不错的薪资，还能快速积累财富，这对于许多年轻人来说，是无法回避的现实诱惑。当需要养家糊口，需要承担房贷、车贷时，科研的“清贫”就显得尤为沉重。
职业发展路径的焦虑： 虽然我们总说“兴趣是最好的老师”，但当兴趣无法转化为稳定的生计，这种“兴趣”本身就会被打上问号。很多人会担忧，如果读了博士，毕业后找不到理想的教职，或者晋升通道狭窄，那不是“浪费”了好几年的青春？相比之下，一些企业界的职业路径更清晰、上升通道更明显，也更容易获得物质上的回报。
二、科研环境的挑战与不如意：
即便抛开经济因素，国内的科研环境本身也存在一些问题，让不少人心生退意。
“内卷”与竞争： 科研的竞争日益激烈，尤其是在一些热门领域。发表论文、争取项目、获得职称，处处是“内卷”。有时候，科研成果的产出不再完全取决于个人努力和能力，可能还受到运气、人脉、导师资源等多种因素的影响。这种高度竞争和不确定性，会让人感到疲惫和沮丧。
非科研的事务占比过高： 很多科研人员，尤其是青年教师，需要花费大量时间在教学、行政事务、学生管理、项目申请书撰写（有时甚至需要“包装”）上，真正能沉下心来做深入研究的时间被挤压。当科研工作本身变成一种“负担”，而不是一种“乐趣”时，很多人就会开始动摇。
评价体系的问题： 唯论文、唯SCI的评价导向，在一定程度上催生了“短平快”的研究，忽视了那些需要长期投入、可能短期内看不到显著成果但具有长远意义的研究。这也会让一些真正想做“硬核”研究的人感到压抑，因为他们的努力不一定能得到应有的认可。
师生关系和实验室文化： 导师的风格、实验室的氛围，对年轻科研人员的影响至关重要。如果遇到不负责任、剥削劳动力或者学术不端的导师，或者实验室氛围压抑、缺乏学术交流，都会让人生不如死，从而选择离开。
三、个人成长的变化与价值观的转变：
“适合”是一个相对的概念，它也会随着个人的成长和阅历而变化。
兴趣点的转移： 很多人一开始可能是对某个科学问题充满了热情，但随着学习的深入，可能会发现自己真正感兴趣的方向发生了转移。或许他们更喜欢与人沟通交流，更喜欢将科学知识转化为实际应用，这些都可能让他们转向其他行业。
对生活品质的追求： 随着年龄的增长，很多人对生活品质的追求会提高，他们希望有更多的时间陪伴家人，有更充裕的经济条件去享受生活。科研工作的高强度、不规律，以及低回报，可能与这些愿望相悖。
对“成功”的定义不同： “成功”的定义是多元的。有些人认为，在企业界获得高薪、做出有影响力的产品，也是一种成功；有些人则认为，在学术界做出突破性的研究，才是真正的成功。当一个人的价值观发生变化，他自然会选择一条与自己价值观更契合的道路。
四、社会大环境的引导和价值观的塑造：
我们社会整体对“成功”的定义，以及对科研的态度，也会潜移默化地影响着年轻人的选择。
“精英”光环的褪色： 过去，科学家往往被冠以“精英”的光环，是受人尊敬的职业。但随着时代的发展，其他职业的社会价值和经济回报也被更多地看见和认可。
“学而优则仕”的转变： 传统观念中，“学而优则仕”是很多人的理想，但现在“仕”的定义也更加宽泛，很多在科技公司做到高管、在金融界叱咤风云的人，也被视为社会的精英。
那么，我们该如何看待这种现象？
尊重个体选择： 首先，我们应该尊重每一个人的选择。科研不是唯一的出路，也不是唯一的价值所在。每个人都有权利选择自己认为最适合自己发展的人生道路。
反思和改进环境： 这也提醒着我们，需要反思和改进国内的科研环境。如何降低科研的门槛，提高科研人员的待遇，优化科研评价体系，减少非科研事务对科研人员的干扰，鼓励更多真正热爱和适合的人投身科研，并能有尊严地从事这项事业。
多元化的价值认可： 社会需要更广泛地认可不同职业的价值，不应该唯科技论，也不应该忽视其他行业对社会发展做出的贡献。
总而言之，那些适合科研的人选择放弃，并非简单的“能力不足”或“意志薄弱”，而是多种复杂因素交织作用的结果。它是个人在现实压力、环境挑战、内在变化和社会价值观引导下，权衡利弊后做出的艰难选择。我们既要为那些因环境和压力而离开的人感到惋惜，也要为那些坚守下来的人鼓掌，同时更需要努力创造一个更好的科研土壤，让更多真正热爱和适合的人能够安心地在这里耕耘，绽放他们的智慧之花。
网友意见
在mitbbs的faculty版，有很多大牛，其中pingxing mm是最犀利，最有水平的几位之一。
转载她的相关帖子。
我支持她的观点。
发信人: pingxing (平行线), 信区: Faculty
标 题: Academia 与 养家糊口
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Dec 19 13:32:09 2019, 美东)
简单说两句，
Academia是一份挺神圣的事情，都不能用business来形容。 这里面包含了enthusiasm,
passion,devotion and contribution, 凝聚在一起，最后才能形成一个词叫
achievement. 前面那三个单词都是很抽象的意识形态，而talent and diligence是被
包括在第四个单词contribution里面的。
为什么要细分这个词的深层含义，就在于如果你想投身于一项终身性职业或者事业，你
必须做好生命置之度外的预算和心理准备。热情，激情，无尽的奉献，是一个科学工作
者最基本的职业素质和职业素养。这三样的优先级高于你的天赋和你的勤奋。
那么问题来了， are you ready ?
从这个层面出发，很多人不适合从事这种lifetime devotion的职业，人有惰性，有情
绪，有生理极限，有智力极限，有先天性弱点，基于个人的实际情况，应该尽早打算，
及时退出，确保自己enjoy一个属于自己的生活方式。 You're not ready at all.
说说养家糊口吧， 什么叫养家呢，就是以家为重，糊口呢，就是以物质水平为主。 如
果想让家庭过的幸福舒服，让孩子们生活在大家都向往的快乐指标，就不能去找一份对
意识形态有很高要求尤其是生命都不被放在第一位的job，就应该找一份收入高，压力
小，好应付，不超过个人能力上限的job。
这些内容本应该是你们导师在你们读博的迷茫阶段给与智慧指导的，可惜，要么是导师
懒得理你，所以不管你死活；要么是你自己执迷不悟，死活往火坑里跳。
我导师不止一次点醒我，要从事一份不超越个人能力极限的，容易胜任的，能养活自己
的job，这才是你的生命目标，而不是去无知无畏的挑战个人极限，因为生命很短，越
往后，你的挑战力就越衰退，绕了一大圈子之后的失败，再想回头寻回另一条道路，根
本没机会重新开始。
他自己贵为院士，学术泰斗，并不主张学生盲目地投入水深火热的academia，因为这其
中的各种无底线的奉献精神，本来违背人性，本来就非常人能忍。
我天生愚钝，就听从了导师的建议，我认为自己不具备那么多的意识型态的优点，只是
一个混饭的鱼虾而已，所以我早早退出不属于我的江湖，选了一份我能胜任的，同时能
养活我的job。
那么，你呢？你们呢？
这个问题我不光问过我在哈佛和MIT的导师，还问过学校的就业办公室。
我的导师们都很鼓励支持我，认为我有在学术界做出好成果的所有必备素质。
但我还是纠结、迷茫、感到担忧。
为什么呢？
因为欧美的教职市场这些年日益紧缩，tenure track位置越来越少，竞争日渐激烈。即使是哈佛的博士，也只有1/4的学生最终能够留在学术界。而这些人中的绝大多数，都做了2～6年甚至更久的博后。
亚洲的教职位置多，但在现行的制度下，本土之外毕业的博士在非升即走时容易面临无人支持、远水解不了近渴的窘境。
读博不容易，996乃是家常便饭。能毕业也不容易，拿到博士学位时大部分人都年近30。 这样一番辛苦之后，还要面对跟读博差不多时长、更高工作强度且低薪的博后，以及不知何时才能拿到教职的不确定性。这实在是想想就让人不得不忧心。
于是我跑去问就业办公室的老师，看看有没有其他的视角来看待这个问题。（老实说，哈佛就业办公室挺给力的，负责研究生/博士生就业的老师们大都有博士学位，也都很认真负责。这也是为啥我愿意跑去咨询的原因。）
就业办的老师说：「学术是一条很特别的职业发展道路，这一路上的不确定性远超其他行业。如果想要从事教职，你必须非常非常享受这份工作本身，包括但不限于做实验，写/改/投文章，申基金，教课，指导学生等等，并且不在意能不能找到稳定的工作。」
我：「啥？？不在意能不能找到稳定的工作？？」
老师：「对，以目前的教职市场来看，一旦你开始在意工作的稳定性和收入，那大概率会非常失望和痛苦。一个人要从事教职，ta必须发自内心的享受做研究本身，至于能不能找到工作/多大年纪才能稳定下来这些事情都得不在意才行，不然一定会很痛苦。」
这场对话给了我很大震撼。但静下心来仔细想想，我觉得这位老师说的非常中肯，都是大实话，一语道破了很多学界中人或遮遮掩掩或不敢直面的问题。
我想，很多科研能力强但博士毕业后离开学界的人，可能也是看清这一点之后，做出了理性的决定吧。
科研环境在变好。
在科研一线的多数人也非常值得敬佩，他们是真的推动人类发展的原动力。
————————
写两个发生在其他平行位面的事情。纯属虚构。如有雷同，实属巧合。
1，
某国L立项研发用于军事领域的某系统。
由于该系统为军事用途，其编码和编程应完全独立设计，以防止在战时被敌方干扰和破解。
四个科研公司平行研发，结题，原本皆大欢喜。但在复查的时候发现，有三家的系统，出现问题。
为了省事省钱多赚钱，他们大多使用了民用的第三方系统进行修改，或者抄袭了B国A国X国公开论文中的设计结构。
这使得系统在战时的安全性是非常脆弱的。
总负责人大怒，把三家有问题的公司老总叫过去，大骂了一下午。
然后要求整改，每个公司再拨给整改费用XXX万。
那个符合要求的公司，不用整改了，所以不用给整改费用了。获得口头表扬。
2，
某地区大力发展XX能源，该能源清洁环保，燃烧完毕后只有水蒸气。
大量的资金被补贴用来做XX能源汽车，据说比电动汽车要好得多。
虽然没有实际应用的成品，但估值高涨，科研人员也收到巨大重视。
但问题是，该XX能源是如何制备呢？是用电点解水出来的。
电是用燃料电厂发电弄出来的。
但是XX能源就是环保，比电动还环保。
你信不信？反正虽然我不信，好多人都信了。
——————
还好都是平行世界的事情。
所谓“适合科研的人”首先应该明白哪里更适合做科研，而不会选择一个根本不适合做科研的地方“做科研”。
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