如何看待大厂白菜价比许多高级干部，大学教授，主任医师，特级教师收入都高？
要理解这种现象，我们需要从多个维度进行分析，包括市场供需、人才价值、行业特性、劳动密集度、风险溢价、社会认可度以及薪酬体系的构成等方面。
一、 市场供需与人才稀缺性：
科技行业人才的极度稀缺与高需求： 互联网和科技行业，特别是AI、大数据、云计算、软件开发等前沿领域，对具备特定技能和知识的人才需求量巨大。这些领域的技术迭代速度快，创新驱动力强，市场对高素质技术人才的需求远超供给。
传统行业人才供给相对稳定： 而在大学、医院、中小学等传统领域，虽然也存在优秀人才，但其供给的增长速度相对平缓，且人才培养周期较长。同时，这些行业的扩张速度和对新增人才的需求，在一定程度上不如科技行业那样爆炸式增长。
技能匹配度： 科技公司需要的技能是高度专业化、更新迅速且直接面向市场应用的。一个优秀的程序员或算法工程师，其技能可以直接转化为产品和服务，并产生巨大的商业价值。而传统行业的人才，其价值往往体现在经验的积累、理论的深度、临床的判断、教学的艺术等方面，这些价值的量化和直接市场转化可能相对间接。
二、 人才的边际价值与商业回报：
科技行业的“边际价值”极高： 在科技公司，一个顶尖的工程师可能直接负责一个能够带来数百万甚至数亿元收入的产品模块或核心算法。他们的工作成果可以直接影响公司的营收和利润，其边际价值是惊人的。
传统行业的“边际价值”难以直接量化： 大学教授虽然培养了大量人才，但每个学生的具体成就难以完全归功于单一教授。主任医师能够治愈病人，但其收入更多是基于医疗服务总量和复杂程度，而非直接产生巨额利润。特级教师的教学效果对学生长期发展至关重要，但其短期内的经济回报也难以直接与商业价值挂钩。
商业驱动的薪酬体系： 科技公司是市场化的商业实体，其薪酬体系直接与公司的盈利能力和市场竞争力挂钩。为了吸引和留住顶尖人才，它们愿意支付市场最高的价格。而学校、医院等机构的薪酬体系，虽然也在市场化改革，但仍然受到编制、预算、政策等多种因素的限制。
三、 行业特性与劳动密集度：
科技行业的高创新与高风险： 科技行业是典型的创新密集型和风险驱动型行业。公司需要不断投入研发，承担失败的风险，以期获得颠覆性的成功。在这种环境下，能够带来创新和成功的核心人才，其价值被极度放大。
传统行业的工作性质： 大学教授、主任医师、特级教师等职业，虽然工作强度大、责任重，但其工作性质更偏向于稳定、持续的服务和知识传承，其价值更多体现在社会公共属性和长期贡献上。
工作强度与工作压力（隐形成本）： 虽然科技公司提供高薪，但其工作强度、工作压力、加班文化等隐性成本也非常高。年轻的程序员可能需要长时间、高强度的脑力劳动来完成项目。而一些传统职业，虽然也需要付出，但其工作模式和节奏可能相对更规律。然而，问题的核心在于“收入”的高低，而非工作总量的对比。
四、 薪酬体系的构成与激励机制：
科技公司的薪酬构成多元化： 大厂员工的薪资通常包括基本工资、绩效奖金、股票期权/股权激励、年终奖等。尤其是一些核心技术人才，通过股权激励可以获得远超基本工资的收益，这使得整体收入水平非常可观。
传统行业的薪酬相对固定： 传统行业（尤其是在职的体制内人员）的薪酬构成相对简单，以基本工资、绩效工资、津贴、奖金为主，股权和期权激励几乎不存在。虽然部分私立医院或教育机构会有绩效奖金或提成，但与科技公司的股权激励相比，其量级和潜力仍有差距。
“白菜价”的相对性： 这里的“白菜价”是一个相对概念。对于刚毕业、缺乏经验的科技公司新员工来说，其起薪可能确实不高，在行业平均水平以下。但是，随着经验的积累和能力的提升，他们的薪资增长速度和天花板远高于许多传统行业。
五、 社会价值与市场价值的区分：
社会价值的衡量： 大学教授、主任医师、特级教师等职业，其社会价值毋庸置疑。他们是知识的传播者、健康的守护者、下一代的引路人，对社会发展和人民福祉起着至关重要的作用。
市场价值的衡量： 科技公司员工的薪酬更多是基于其在市场中的“交易价值”。一个能为公司带来巨大利润的工程师，其市场价值自然会很高。这反映了当前社会经济结构中，不同行业和岗位对经济增长的直接贡献差异。
价值的体现方式不同： 并不是说传统行业的人才就不值钱，而是他们的价值体现方式和市场回报机制不同。科技公司的高薪是对其直接商业价值的一种回报，而传统行业的薪酬更多地体现了其作为公共服务提供者的属性，并受到预算和政策的制约。
六、 职业发展路径与职业寿命：
科技行业的快速成长与晋升： 科技行业通常有更清晰、更快速的职业发展路径，优秀的员工可以迅速获得晋升和加薪。
传统行业的晋升难度与天花板： 传统行业，特别是体制内的职业，晋升往往受到年资、职级、名额等限制，且存在比较明显的天花板。成为一名主任医师或教授需要漫长的时间和严格的考核，而成为一名高级干部更是难上加难。
职业寿命： 科技行业的某些岗位（如前端开发）可能对年龄有一定的敏感度，但核心技术能力强的人才往往可以持续发展。传统行业如医生、教师，其职业寿命相对较长，但达到高职级也需要长时间的积累。
总结来说，大厂“白菜价”员工收入高于一些高级干部、大学教授、主任医师、特级教师，主要是由以下几个核心因素驱动：
1. 市场供需关系： 科技人才的极度稀缺和市场需求旺盛。
2. 高边际价值： 科技人才直接创造的商业价值和利润远高于传统行业。
3. 行业特性： 科技行业的创新驱动、高风险高回报特征。
4. 薪酬激励机制： 科技公司多元化的薪酬构成（尤其是股权激励）和市场化的薪酬体系。
5. 价值衡量标准： 市场价值（以经济效益衡量）在科技行业中的凸显，而传统行业价值的体现方式更为多元和间接。
这种现象并非否定传统职业的价值，而是反映了当前社会经济结构中，不同行业对经济增长的直接贡献以及由此产生的市场定价差异。它也引发了关于人才评价、薪酬公平性以及社会资源分配等一系列重要讨论。对于个人而言，选择哪条职业道路，除了收入，还需要考虑个人兴趣、职业发展、社会价值实现等多个层面。
网友意见
高级干部=副部级干部，放地方就是一省副省长，副省级城市市委书记，市长，省会城市市委书记，否是包括省会城市市长可能依个人和城市不同而不同。基本上妥妥封疆大吏。
问主觉得25都不到的小硕，和这些蜂浆大栗待遇是一样的吗？
教授、主任医师、教授级高级工程师，系统分配的指标换算成钱也不少了。更何况很多指标，用钱根本买不来。
收入明面看起来不高，但是支出也不高，现金流比高收入高支出的不知道强多少。假设一个中学，10年一贯制，不中考直接高考/留学。学位市场价是500万一个，某些院校的教授去办公室开个证明就能换来，有几个孩子开几个条子，他的孩子出生的那一刻就分配了学位。但是市场上就是一个孩子一个位子，位子不够了交钱也不给。这差别大不大？
大厂忙半天最后有啥？啥是你自己的？现在人是缺吃、缺穿还是缺房子？现在人缺的是存在，是自我实现。
干部有门生、老师有子弟、大教授有作品、你的思想有人继承，你的名字被历史记住。医生有锦旗、有挽救生命的快乐。如果你没吃饱，你可以靠大厂吃饱，但中国不是人人都起点那么差，还是有大量人需要自我实现的。文章千古事，仕途一时荣。仕途还算有名，大厂？
呵呵呵呵，这就是不知道社会险恶了…
有些行业是青春饭，有些行业是越老越吃香，从入行之时就该清楚这点，加以选择。
大厂白菜价就是白菜价。明明白白，白纸黑字，该多少就是多少。
大学教授可以找横向项目，以一个低于低保的价格让一群未来能进大厂的优秀年轻人为他干活，很多项目甲方甚至都不还价。很多大学教授还有自己的公司，还是国家鼓励的产学研结合，大厂白菜能吗？
主任医师可以参加各种会议，可以开飞刀，各种疫情补贴，拥有极广的人脉，大厂白菜能吗？
特级教师从前可以补课，一个暑假一套房的都有，价格高得离谱，就这还要求爷爷告奶奶的送礼才能排得上队，大厂白菜能吗？
体制内就更不用说了，人家一线城市搞个福利房够大厂白菜努力几辈子了，字面意思。
以上全部是合法的，甚至有些还是国家鼓励的，说白了人家不靠死工资。更不要说这几个职业都有相当一部分人有灰色收入，而大厂白菜一毛钱都不会有。
而且这些收入几乎全部都不扣税，大厂白菜辛辛苦苦攒的那几个字还要被扣税扣个七零八落…
师医公yyds，你以为是开玩笑的？
看题主的资料还是一个医学生，果然是还没进社会…可能题主看到自己同年学cs的小伙伴进了互联网起薪好高，比医学生高很多开始不平衡了，不过等你工作后和老板混熟了打听打听主任医师的真正情况，你就知道什么是人上人，什么是打工仔了…
看了下题主主页，自我评价学霸，高薪，人生赢家，果然是不服气…
其他人也很中肯：奇葩提问
评论区有点混乱，在此统一解释下：
这个题目问的是为什么大厂白菜比顶级师医公高。我的回答主要解释了：不是。
评论区有人问顶级师医公都四五十岁了，大厂白菜才二三十岁，不能这么比。我的回答：软件行业就是这个性质，起薪高但相比体制极度不稳定，大部分人没能力在大厂留到最后，即使是留在大厂，四五十岁的大厂顶级工程师所掌握的社会资源也远不如以上提到的教授、主任医师、特级教师等顶级体制内。当然了，纸面上肯定是很高的。
其次，大厂白菜也不是普通应届生，很多大厂学历关就只要211以上，甚至只要985，更别提一关关的面试，能够脱颖而出的本身就是已经经过重重选拔的应届生，夸张点讲按比例算都和那些顶级师医公差不多了，怎么能拿平均水平比…
我不负责比较四五十岁的普通体制内和大厂白菜/四五十岁大厂精英/四五十岁不在大厂的普通工程师。首先这个话题太大了，其次四五十岁的大厂工程师尤其是程序员太少了没法比，最后体制已经发展了超过五十年，而互联网行业从诞生到现在也不过二十年，现在什么都说不准，各种政策也在变。我的能力和题目要求我只回答题目中提到的这个部分，不再过多展开了。
如果大家还想讨论更大的话题，请在评论区自行讨论，谢谢。
原因一，电子信息的可复制性。一行代码可以同时供上亿人使用，一把手术刀却只能同时治疗一个病人，因此，程序员比医生收入高是很正常的。
原因二，计算机的高性能计算和人工智能。深度学习计算一天，可以抵得上生物学家摇试管二十年。因此，程序员比(非计算机专业的)教授收入高是很正常的。
原因三，计算机网络提供的公共管理能力。例如，如果没有以手机的普及为基础的健康码，需要几十倍的行政成本才能达到同样的抗疫效果。因此，程序员比公务员收入高是很正常的。
原因四，计算机技术提供的交互式图形处理能力给人带来的前所未有的新型娱乐方式。因此，程序员即使比画家剧作家演员收入高，也是很正常的。
我爸中部某二线省会城市一级巡视员副厅长，妈妈某211高校普通副教授（最近争取教授）。两个人呢都是1969年生人，都是刚刚过了52岁生日。
我爸工资奖金公积金和各种补助全算起来都不到30W，我妈就更可怜了22W左右。但我妈在行业内算是小有名气所以开的一个培训班，一年培训班挣得大概有25W，家里还有几套不住的房子收租，但是收多少我没概念。
我爸妈93年底领证，我95年12月出生（我爸妈95年6月研究生毕业。我爸是学经济方向的研究生。
在95年那一年我父亲以人才项目引进现在所在的厅局，分55平配住房一套。
同年集资房自建房制度引入市场，我妈借了姥姥一笔钱，2万块钱购入一套85平米宿舍楼。2000年把钱还给我姥姥。
2002年，家父副处级，有资格在单位新建的小区分房，180平米单位自建，
2004年省政府给所有省直厅局级单位分房，副高副处级别以上可申领，当然是要付市场价的百分之六十。我爸正处级申领了180平米一套房。因为家里的钱不够买第二套我妈放弃名额，将房号卖给本单位没资格买的小年轻，赚了5万元。
2008年本市出现了远郊商品房，我爸有朋友是远郊那个区的时任的副区长，知道未来有新区大的动作。爸妈还清了贷款。低价购入一套220平米的商品房。大概当时市区5000多一平米，郊区也就2500。我爷爷奶奶家和姥姥姥爷两家经济都尚可，给凑了30万。继续商贷、公积金一分没动。
2012年海口的这个度假房的概念又大火了，我爸妈拿公积金购入一套，基本上公积金就能覆盖，现在直接也还着呢，退休前就还清了2012-2028年，公积金贷了16年。
2013年，我们省新建大学城，我妈作为学科带头人可以分一套60平米的大学城安置房。花了20万，市值40万。
2016年我姥爷姥姥市郊棚改化分了两套房，我姥姥姥爷两个孩子，我舅舅家分大的，我家分小的。
2017年我爸提拔为副厅级干部。
2020年我爷爷奶奶家县城拆迁，获赔县城四套房，我家分得两套。
2021年家父挂一级巡视员。
近期，周围风闻我爸将去某省属企业任董事长（企业正厅级），很多人提前就透漏了说本省正厅级以上在高干小区有一套配住房（据说有240平米，容积率超级低，只有本省省直机关正厅级和副省级），只需要交了最早的那套配住房就可以。但具体落实细节是什么样的谁也不知道。虽然是风闻吧，但想到如果家父真的能到那个位置年薪打底一百二十个吧，想想还是很激动的。
我爸妈属于购房激进派了，基本上所有的钱都在房市里，从2013年开始，我爸就开始攒钱为我在一线城市发展购房考虑，但我家没有购房资格。2016年北上广房价大涨前，我爸就和我一个叔叔签订了一个房屋转让协议，我叔叔认定北京的房子要跌，他就把房分年份转给我爹，就按2015年的市价。现在肠子都快悔青了。
所以一线有一套房还没还清，本市二线就有六七套房子，海口一套，省会的县城两套
钱是没有多少，但要让年入百万的P8程序员要追多久，这么说吧，如果正常分过房的处级领导家庭，资产也能达到我家的六成。
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我爸一巡基本上是医疗不要钱了，如果我妈今年上了正高，那基本就是可以报销95%。他俩都是小县城出来的学霸，都是某985的翘楚，且坚持不留一线城市要回二线当鸡头。
所以我爸妈都是头脑特别清楚的人，他们首先知道自己是人才，但在一线城市不算顶级人才。即便那个年代研究生很少。
二我爸妈从小在家就带着我研判分析社会发展趋势，我爸真的是卷王，外省公务员考试都抢着他去面试的专家。
三，我们得感谢我党，我爸妈是人才我承认，但我党也给了他们相应的待遇和体面。给了小镇做题家最好的未来。
四，我爸妈平时极其节俭，现在家里就一辆开了十几年的破思域。节俭到抠的那种情况，我家可能一年到头下一两次馆子，完全生活状态不像城市中产，甚至不比很多小康家庭。变相也造成了我从小到大都羡慕人有我无的状态，直到现在工作以后回家和发小们玩都是穿的最破破烂烂的那种，但朋友们都知道我家条件其实非常好，他们经常揶揄我装穷，因为就我爸妈的位置在本省的待遇就好的不得了了。研究生在美国交换期间不舍得买床，天天睡地板。因为我是独生子女，所以我也不会跟人攀比，因为我知道我爸妈这么不容易都是为了提升我们家的综合竞争力和砝码。
五，因为我爸勤俭的作风，才能从人才济济的核心厅局脱颖而出，其实某种程度上做官和做生意是一样的，同样的工作我爸就是能给出更便宜且牢靠的解决办法，让公家的利益最大化永远是他工作的出发点。这完全是基于他极强的判断力（当然和他学的专业也有关系）我爸距离退休还有八到十年，但现在求他早点退去当COO的私企就很多。我爸不仅能省钱办事，还能让我家有限的钱发挥出最大的价值，但代价肯定是要损失俗人的快乐。
六，跟我在一起其实大多数同阶层的女孩子根本受不了，因为她们真的理解不了为什么条件很好了还要这么卷。因为我爸妈是小镇做题家，所以就必须拼能力，就必须得卷赢。身边很多人其实一点都不羡慕我。因为我家氛围真的卷。我爸妈也是真的52了还很拼事业。
我爸妈在确实没拿过他们不该拿的钱，但确实公家的好处也确实享受了，我小学和初中都是单位分配的，也是好学校。
你觉得这份工作和码农比怎么样，我觉得实在太多了。而且我现在也算体制内工作人员。而且我爸也还是虚职正厅级，人家大厅局的厅长，副省长以上到底享受了我党的哪些资源我们也不知道 ♂️
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最后说说我自己吧。
而且我觉得我也是一个很无趣的人，虽然长得不错，从小学习也好，但真的一直在奔跑，所以导致根本没空找对象。我在读本科（北京某985）期间谈了一个女朋友，就三线城市小康家庭，爸妈都是普通事业编，长得十分漂亮，属于外院的院花级别。但她可能平时追她的人比较多，我也确实忙着考研啥的，就没空理她。最后她可能真的受不了我学习为先的冷漠。今年我们都27了，后来她嫁了一个二线城市的拆迁户（她老公父亲是城中村的村长），经济状况应该略微逊于我家，社会地位没啥可比的，人家在当地也算滋润。男生三本毕业，但长得水平跟我差不多。人家对她百依百顺不像我这么不解风情。人家一家人觉得她又漂亮又名校毕业满意的不得了，现在孩子都一岁半了。
前几天她给我打电话问我一个老朋友的电话，她说，我长这么大见过像你这么不差钱还活这么辛苦的人，你太优秀了，但我真的不愿意找你这么优秀的人，你爸妈虽然不嫌弃我的家境，但我真的觉得他们好像有点儿嫌弃我的能力。我就说你想多了，六七年前的事。但我内心知道当时我爸妈真的特别介意她没有继续读研，我爸专门打电话劝她好好为自己的未来着想和努力，我妈也主动把她介绍到我妈朋友开的考研的培训班不要她钱就希望她上进。她可能真的觉得自己长的漂亮可以嫁给有钱人吧。最后道不同不相为谋了。
后来研究生毕业以后，我校招就签了一家核心央企，后来家父的一个老友成了这个核定央企的副董事长（正厅级），今年刚刚上了正科，现在就给我这个叔叔当他的贴身秘书吧，也算前途无量。最近有个援藏项目我可能会去吧，据说是两年能上副处，三十岁之前上副处肯定在哪里也算人中龙凤了，不过也就是将将追平我老爹。
时不时还能想起我大学的前女友，我在想，可能她是王语嫣而我是慕容复吧终究走不到一起。
体制内和体制外的滑稽比法。
教授不清楚，体制外的主任医师，特级教师收入up to the moon。
说明国家重视码农，码农是非常有前景且令人尊敬的专业，刘慈欣就说了，人类又不就在星辰大海中死去，又不就在虚拟世界中快乐的活着。这个虚拟世界，基本就是码农创立的。
所以，码农是给大家带来欢乐的职位。反观教授，只会pua学生，当农奴制奴隶主。医生除了让你掏钱挨刀子之外，见面都不能愉快的谈话，挂号医生叹一口气你都神经紧张。老师更不用说了，打小大家的噩梦，总是骂你不好好学习，拿不到名校文凭就没出路。
码农就不一样，现在火爆的几款app，比如抖阴快手就是码农研究出来的。
这些科技研发能给男人每日都带来幸福，消除一天的烦恼，让男人主动追求更多的女人，给国家三胎多做贡献。让女人学会穿搭，变得更加漂亮，收获老板领导的信任。
学生可以不听课，通过抖音快手上大v的讲解，学会了去当网红自媒体，高中就辍学出去唱跳rap，很快挣得比博士还多，再也不担心老师说我不学习就没出路。
医生老师也发现可以一改自己凶恶形象的路子，在上面宣传自己的知识，病人可以看医生专业温柔的讲解，发现喝乐百氏能治疗癌症，不再需要花费巨资去医院化疗。老师不再讲解难问题，每个知识都非常容易理解，并且有图有动画，而且关键的是，老师都特别漂亮，穿着小短裙丝袜，学生也喜欢。
如果年轻人累了，可以上去玩两把游戏，比如一刀999，打游戏还发红包，不仅提高精神愉悦，还能挣点小钱。
我也觉得学生就不应该去做其他职业，比如做芯片这种链路长而且收入低的职业，做无人驾驶就是一场资本骗局，压根不可能实现。至于做学术无非就是去当奴隶主经费浪费纳税人的钱。
大家应该去体验一下码农，多刷题多学习java，go八股文打好c艹基础，我可以开通付费咨询，每个人收费不贵，102.4块钱就够了。我会教大家如何进去字节快手腾讯阿里拼多多的商业化广告，主推信息流，搜索，海外等非常核心而且具有想象力的业务。并告诉大家如何识别那些所谓高大上实际就是骗人的，比如阿里云做的没卵用的数据库和中间件，字节只有混子的基础架构，腾讯医疗扶不起的阿斗，还有那些无人驾驶之类的其实非常坑人，比如魔门塔小马智行等不如广告挣钱的地方。
我们应该去字节商业化，一天能给社会提供几十亿的收入流水，是公司核动力的中枢部门。去快手商业化快手电商，快手股价全靠他，gmv要是做到9000亿，快手又能股票飞升，员工收入暴涨，而且非常缺人，到处都需要追字节，充满机遇和挑战。去拼多多推荐二组，去腾讯视频号等需要大量计算机人才的地方，深耕推荐和广告。
你看表面工资没意义，我问问，知乎有几个能一年挣300万的？
以前我们本地，某单位的小班长们，一个个基本全是臭流氓子出身，不是初中就是高中毕业。
一个月账面上收入不到7000块钱，但一年卖钻头，卖国家的油，整那种大罐车，一天几车几车的卖，卖井队的设备，各种贪污，扣点奖金，多报几口假井，这边报上去了，设备来了，不打了，但是该上报还是上报，就报打不出油来。
咔咔又是一顿卖，胆大的一年能整五百个。
最后，这群人的孩子们，出国的出国，留学的留学。
楼主还是太年轻了，你记住，钱有时候就是一张纸，而权利才是永恒的，权利越稳定，想要钱那就是随时的事。
许多职位的隐形收入比你想象的高得多。
而且很多人，他们并没有那么在乎钱，在乎的是官场的人脉，权利交换到未来的保障机遇等等，这些都是隐形的收入。
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小米挺进世界五百强，但OV（OPPO和vivo）这两家在国内乃至全球手机销量都十分亮眼的厂商却没能挤进这个榜单，这确实是个挺有意思的现象，也挺值得咱们深入聊聊的。要理解这其中的门道，咱们得从几个关键点来掰扯。首先，咱们得明确“世界五百强”这个榜单到底看的是啥。它主要依据的是营收规模，也就是公司一年下.............
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关于网传包括腾讯、阿里在内的互联网大厂大幅裁员的说法，这确实是近期一个非常受关注的话题，很多人对此感到担忧。要怎么看待这件事，以及它的真实性如何，咱们得从几个层面来聊聊。首先，关于“大幅裁员”的说法，真实性在哪里？要判断“大幅裁员”这个词是否准确，我们需要区分几个概念。 普遍性： 确实，从公开信.............
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