中信证券只招985.211的毕业生吗？
理解这一点，我们需要从几个方面来看：
1. 显性的招聘要求与实际操作的差异：
官方口径： 在中信证券的官方招聘公告中，通常不会明确写出“只招985/211”。他们可能会使用“重点院校”、“国内外知名高校”等表述。这是因为直接限制院校范围可能会引起不必要的争议，而且在某些特殊岗位或时期，他们也可能需要吸纳非985/211但能力突出的优秀人才。
现实中的筛选机制： 然而，在实际的招聘过程中，尤其是在简历筛选环节，毕业院校是一个非常重要的硬性指标。当收到成千上万份简历时， HR和用人部门会有一个初步的量化筛选。985和211院校的学生，由于其院校背景本身就代表了国家对教育资源的投入和认可，以及学生群体相对较高的平均素质，往往更容易通过第一轮简历筛选。
2. 为什么985/211院校毕业生更受青睐？
学术背景和学习能力： 这些院校通常拥有更强的师资力量、更优越的学术资源和更严格的教学管理，毕业生在专业知识、学习能力、逻辑思维和分析能力上普遍表现出色。这对于需要高强度学习和快速掌握新知识的金融行业来说至关重要。
人才培养的“稳定器”： 985/211院校的毕业生，经过多年的学术训练和竞争，在抗压能力、团队协作和职业素养方面通常也打下了良好的基础。这能够为公司节省一部分岗前培训的成本，并更快地融入工作环境。
品牌效应和竞争优势： 中信证券作为行业的龙头企业，自然希望吸引最优秀的人才，以保持其市场竞争力和品牌影响力。招聘名校毕业生，本身也是一种人才筛选的“品牌效应”，能够吸引更多优秀的潜在应聘者。
校招渠道的重点投放： 证券公司通常会重点与985、211院校建立合作关系，开展校园宣讲、专场招聘会等活动，这本身就意味着其招聘资源和精力会更倾向于这些学校。
3. 是否意味着其他院校毕业生就没有机会？
并非绝对。 虽然985/211院校毕业生占有绝对优势，但以下几种情况下的非985/211院校毕业生也可能获得机会：
极为突出的个人能力和实习经历： 如果你在非985/211院校就读，但拥有非常亮眼的实习经历（例如在其他知名金融机构、咨询公司等有深度参与的项目），或者在校期间获得了国家级/省级竞赛奖项、发表过高水平论文、担任过重要的学生干部并有卓越表现，这些“亮点”足够突出，也可能弥补院校背景的不足。
考研/留学背景： 如果你本科毕业于普通院校，但通过努力考上了985/211院校的研究生，或者从国外知名大学（通常指QS/THE等世界排名前列的大学）毕业，那么你的研究生学历或海外院校背景会成为重要的加分项。
特定岗位或需求： 某些非常细分或技术性的岗位，可能更看重特定技能或知识体系，而非院校背景。例如，一些IT、量化研究等岗位，如果应聘者拥有扎实的编程能力、数学功底，即便毕业院校不那么“光鲜”，也可能被考虑。
“非典型”但极具潜力者： 有时候，一些招聘经理或面试官可能会发掘那些虽然没有名校光环，但展现出惊人潜力、学习能力和执行力的人才。但这种机会相对较少，且非常依赖面试官的个人判断。
总结一下：
中信证券在招聘时，确实会高度重视毕业院校，并将985和211院校的毕业生视为重点目标群体。 这是一种基于概率和资源优化考量下的招聘策略。这并不意味着其他院校的毕业生完全没有机会，但你需要付出更多的努力，去打磨自己的个人能力、积累有价值的实习经验，用硬实力来证明自己同样能够胜任这份工作，从而在众多优秀应聘者中脱颖而出。
如果你是985/211院校的学生，那么恭喜你，你已经拥有了一个不错的敲门砖。你需要做的就是充分准备笔试和面试，展现你的专业素养和职业热情。如果你是非985/211院校的学生，那么你需要更加努力，用你的卓越表现来让招聘官看到你的价值。
网友意见
中信证券是一个非常庞大的巨物，尤其在证券行业是毫无疑问的龙头。2021年年报刚出，中信证券以230.99亿元排名第一，实现了55.01%的增幅，中信证券目前有26家分公司，239家营业部，覆盖全国大部分地区，如果加上山东和华南（两家收购来的子公司），那会更加庞大。从业人员共计超过1万5千人。
因此，面对这样一个大型公司，招聘条件很难一言以蔽之。题主问的是否只招985、211也要分情况讨论。答主从事金融行业多年，也认识不少中信证券的朋友，可以说对中信证券这个国内龙头还是比较了解的。下面具体阐述。
一、首先，我们来看下网传最热的中信证券校招目标院校名单（以下图片来自网络）
这样一个广泛流传的图表对不对呢？可以肯定的说，不完全正确，至少肯定不会是企业内部现行的、必须遵照的严格标准。想想也知道，一个企业的HR，不可能拿着一份图表去按图索骥。就比如华科、中科这种理工霸主在中信证券这样的金融企业内，除非是量化、IT等部门，否则未必就比两财一贸好使。
但是，为什么我仍然要把这个图表拿上来？因为参考价值肯定是有的，即便它不是一份严格的标准，但确实所有企业心理肯定会有一个学校大概的位置和青睐的院校，当然为了严谨，我首先要强调：万事无绝对，金融行业最大的优势就是资源，只要你有足够的资源一切都可以谈。我下面说的只针对背景一般的普通人，仅供参考。
1、中信证券总部部门以及绝大多数头部证券的总部部门，肯定对985和211是有要求的。而且你第一学历是不是985、211（猎头、券商总部的人我都了解过），究竟是哪个985、211也同样重要。毕竟985211有一百多所，头部券商总部虽然没有金贵到非清北复交不要，但是也不可能一百多所院校全都是券商总部的目标。所以这些地方，清北复交还有传统的经济类强校肯定都是有机会的。但是一些边缘的、非经济类强势的211,很有可能机会就会大大减少。海外名校当然更好，头部的金融机构总部一般都会更青睐于海外名校，注意是名校。这也很好理解，金融毕竟还是需要更国际化的视野和更好的家庭背景资源，穷学IT富搞金融，不是空话。
你说有没有双非进去中信证券总部的呢？那当然也有，哪个公司总部能没有双非学历呢？但是人家进得去，不代表你进的去。
2、分公司
券商的分支机构也是分级的。简单的说，一般会有一个总部经纪业务部门来管理所有分支机构，然后根据区域划分为不同分公司，一般坐落在各大直辖市、强省会。这类一级分支机构往往体量不小，有不少收入待遇并不比总部差。而且由于管理幅度的问题，分公司的组织架构还是比较丰富，一般也有自己相应的合规、财务等职能部门。因为不可能几百家分支的中后台职能操作都由总部直接管理。因此对于院校的要求虽然不会像总部那样严格，但也不会过于放水。大部分还是需要985、211以及海龟的，当然这个比例和要求肯定不比总部。
3、营业部
营业部的位置，往往会更加下沉。有些会深入到三、四线城市。一方面，从人力资源供给来说，这些城市比起一线和省会别说985、211，连正规大学都少的可怜，更不会有太多外地985211学生返乡，因此当然不会硬卡学历。另一方面，越一线的营业部职能越单一，基本都是以销售为主，主要组成人员都是业务员，那么也会更看重营销能力、资源而不是学历。因此很多营业部是不会卡985、211的。
二、学历只是校招初步网申筛选，并不是招聘唯一的关注点，是否能被录取，其他因素同样重要。
1、实习经历
好的实习经历是你迈入金融行业的仅次于学历的一个因素。这大概源于几个方面：
（1）你有同类级别金融机构的实习经历，代表你已经被这些机构筛选和承认过，那么我选择你的错误概率就大大降低。
（2）你有类似的工作经历，对该类工作更容易上手，减少了企业的培养成本。
（3）对应届生而言，最大的问题是不了解工作，对工作又不切实际的幻想。如果你有过类似的经验，对这类工作不切实际的幻想会大大降低。此时你仍然愿意考虑这份工作，代表你的稳定性会大大增强。
当然，应届生的实习经验也是有限的，一个人再通过实习试错破除自己的幻想，也无法穷尽枚举。很有可能你实习过，觉得这份工作不是你想要的，于是你找了另一份没试过的工作，但是还不如上一份。有一句谚语说的好：你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换，每个人只有一个苹果。你有一个想法，我有一个想法，彼此交换，每个人就拥有了两个想法。因此，多看看别人的经验，多看看别人替你试过的错误，对于很多人尤其是应届生朋友来说是非常重要的，免费的财会金融求职交流社区值得参加。
2、专业证书
实习经历代表的是你实际工作的能力，证书代表的就是你的专业能力。光有绩点和分数是不够的，无法区分你和同级学校的人，证书就是你证明自己的另一个利器。券商总部比较青睐的证书主要有：CFA（二级市场）、CPA（一级市场和公司治理、财务）、法律职业资格（合规法务和一级市场）、FRM（风控），拥有任何一个都可以让你的简历多在HR的系统里多停留一段时间。所以考证要优先考虑这几个，一来经历有限，二来这些证书最难，最好能在本科和研究生期间拿下，省的将来工作后花精力考证。但是考证对于应届生来说，时间精力和经济成本都很大，大多数人也不能所有的证都考一遍，那么不如通过一些免费的课程和资料，先了解考试，然后再判断是否适合自己。
三、社招
前面说的都是对于应届生的例子。如果是社招，那么对于学校的要求会相应降低，而对于工作经验的要求会大大提高。不少求职JD都会有一个“特别优秀者可以放宽学历要求”的说明。因为归根到底，企业招人是来工作的，不是来摆学历证书好看的。学历要求高是因为求职者太多了方便筛选，也提升企业整体的B格，但是具体到某个具体的社招求职者，假设你工作经验特别符合，能力又特别突出，学历的影响就大大降低了。
当然，这不代表社招不看学历，社招仍然是看学历的，只是权重会有所下降。如果说你工作多年仍然被学历直接影响，有一半的原因我想还是因为你本身的工作水平和经验也只是普通，没有好到让企业能够忽视你的学历问题。那么在大家工作都普通的情况下，用人单位当然更青睐于学历好的，这也不难理解，毕竟对于头部券商的总部，岗位永远是稀缺的。
总而言之，题主问的是不是中信证券只有985和211能去，这个应该分情况讨论，学校和学历确实是一个很大的影响因素。但是具体用人部门层级、地域、招聘方式、个人素质、家庭背景等等都是影响求职是否最终成功的权变因素，我们不应该因为学历就放弃争取好的机会，如果你学历平平，那就更应该在其他方面付出更多的努力才行，机会永远是给有准备的人。如果有金融方面求职、考证等其他问题，欢迎私信交流。
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