如何看待拟出台“痛经假”后微博上女性在职场受歧视情况会加重的叫苦声？
首先，我们要理解微博上这些“叫苦声”的根源：
长期存在的性别刻板印象和歧视： 许多女性在职场中早已感受到因性别而来的不公平待遇，例如：
“玻璃天花板”： 女性在晋升、获得重要项目、承担管理职责等方面面临无形的阻碍。
薪酬差距： 同工不同酬的现象依然普遍存在。
被质疑工作能力或投入度： 即使能力出众，也可能因为“女性需要照顾家庭”、“女性不如男性稳定”等刻板印象而被低估。
遭受性骚扰或不尊重对待： 这是许多女性在职场中不得不面对的严峻问题。
生育歧视： 即便没有出台“痛经假”，女性在生育后也常常面临被边缘化、晋升受阻甚至失业的风险。
“痛经假”政策可能加剧现有歧视的担忧：
强化“女性身体特殊性”的标签，但未能转化为实质性的支持： 一方面，女性身体的生理周期变化是客观存在的，需要被理解和尊重。另一方面，一些女性担心，“痛经假”的出现，反而会让一部分雇主或同事将女性简单地视为“需要特殊照顾”的群体，而不是平等的劳动者。
“借题发挥”的歧视： 原本可能对女性就不友好的雇主或同事，会利用“痛经假”作为借口，来合理化对女性的不公平待遇。例如：
不愿意招聘女性： 担心女性会频繁请假，增加人力成本和管理难度。
限制女性的职业发展机会： 认为女性更“不稳定”，不适合承担需要高度投入或长期规划的项目。
在评价绩效时打压： 即使工作表现优秀，也可能因为“她还有痛经假”而被认为“不够拼”或“投入度不足”。
恶意的评论和嘲讽： 例如，“又来请痛经假了”、“女性就是麻烦”等歧视性言论可能会变得更加公开和普遍。
“同工不同酬”的变相合理化： 如果“痛经假”的福利待遇并未被广泛而公正地落实，而男性员工却没有类似的生理假期，那么可能会进一步加剧职场中的不平衡感，并可能被用来“解释”为何女性在某些方面“不如”男性。
对请假女性的污名化： 即便政策允许，一些女性在实际生活中也会因为害怕被贴上“娇气”、“不负责任”的标签而不敢或不愿请假。而“痛经假”的出现，可能会让那些真正需要请假的人也背负更重的心理负担。
未能解决“疼痛”背后的深层原因： 痛经是一种症状，其背后可能隐藏着妇科疾病。一些女性认为，与其仅仅提供“痛经假”，不如关注如何通过更好的医疗保障、改善工作环境（如提供舒适休息空间、允许灵活工作等）来解决根本问题，而不是简单地给一个“假期”。
为什么会在微博上“叫苦声”如此普遍和强烈？
情绪的宣泄平台： 微博作为社交媒体平台，为女性提供了一个相对自由的空间来表达自己的不满、担忧和真实感受。许多女性在现实职场中可能因为顾虑而不敢直接表达，但在网上，她们可以找到共鸣，获得情感支持。
群体性的共鸣和身份认同： 当越来越多的女性在微博上表达类似的担忧时，就形成了一种群体性的共鸣。这让那些原本孤立无援的女性感到自己并不孤单，从而更勇敢地发声。
对社会进步的期待与现实的落差： 在许多人看来，“痛经假”是女性权益保障进步的体现。然而，当女性感受到这一进步反而可能带来新的歧视时，这种期待与现实的落差会激起更强烈的失望和愤怒。
公众讨论的放大效应： 微博的传播机制能够迅速将个体的声音放大，吸引更多的关注和讨论。即使是少数的担忧，也可能因为传播而变得非常显眼，形成普遍的“叫苦声”。
对政策设计和落实的审视： 女性的叫苦声也反映了对政策制定和执行层面的不信任，认为现有的政策设计可能不够周全，没有充分考虑到性别歧视的现实情况。
如何看待这种现象，以及可能的应对？
1. 承认和理解女性的担忧是真实的： 首先，不应简单地忽视或否定女性的担忧。这些担忧是基于她们在职场中长期积累的经验和对社会现实的认知。
2. “痛经假”本身不必然导致歧视： “痛经假”政策的初衷是为了更好地关照女性生理健康，这是有积极意义的。问题在于如何设计和执行这项政策，以及社会整体对女性的认知是否能够同步提升。
3. 需要配套的措施来防止歧视加剧：
强化反歧视立法和执法： 明确规定禁止基于性别（包括因生理期或生育相关的需求）的歧视行为，并加大对违规企业的惩处力度。
推动企业文化转型： 鼓励企业建立性别平等的文化，让管理者和员工都认识到，尊重和包容生理差异是企业责任的一部分。
加强公众教育和意识提升： 改变社会上存在的对女性的刻板印象和性别歧视观念，让更多人理解女性生理健康的客观性，以及尊重生理差异的重要性。
优化“痛经假”的执行细则： 例如，明确请假流程、保密机制，避免个人隐私泄露；探索更灵活的替代方案，如弹性工作时间、居家办公等，让女性在不适时有更多选择，而不是仅仅依赖“假期”。
关注“痛经”的医疗层面： 鼓励和支持女性就医，解决痛经的根本原因，这需要医疗体系的支持和普及。
男性参与和支持： 鼓励男性共同关注和支持女性的权益，打破“这是女性内部问题”的观念。
总结来说， 微博上关于“痛经假”可能加剧职场歧视的叫苦声，是女性在长期性别不平等环境中对新政策可能带来的负面效应的一种预警和表达。这提醒我们，在推行一项看似进步的政策时，必须深入审视其可能在现实中遇到的阻力，并采取积极的措施来应对和化解潜在的负面影响，才能真正实现性别平等的目标。否则，政策的初衷可能被扭曲，反而成为加剧不公的工具。
网友意见
痛经假一旦实行，对女性就业竞争力的摧毁性作用更甚于产假。
产假是可预期的。产假的频率一生最多两次。
而管理者对员工最害怕的是什么？无法预期的、高频次的请假。
如果痛经假实行，假设我的一个女下属有痛经。
那意味着，我无法将任何需要持续跟进的工作项目交给她负责。
因为我根本不知道她具体哪天会请假，我也不能保证每个项目都能正好在她一个周期内结束。
事实上，我也不可能像她男票算安全期一样小心翼翼地计算每一个女员工的周期，根据这个统筹她们的工作安排，以免我的项目推进到一半负责人跑了。
更别说每个月这种破事都要发生。
至此，我已有充分的理由不再聘请任何女性职员。
不是性别歧视。
仅仅是：无法胜任该项工作。
美国妹子和我们生理结构不同？为什么她们经期活蹦乱跳的，生冷不忌？其实你去亚马逊上看，美国妹子也痛经到死的好伐？
与其休痛经假，不如推广棉棒和经期止痛药，普及经期知识，打破传统的迷思。（例如经期不是只能葛优躺，适当运动有助于缓解痛经，生完bb后可以洗澡洗头等）
很多姑娘觉得是药三分毒，吃止痛药不好。其实经期止痛药主要是抑制前列腺素的合成，没太大副作用，例如美国的midol。
ps. 我说的是原发性痛经，如果生病所以痛的不要盲目吃止痛药。
pps. 除了经期止痛药之外，还有加强性教育，普及短效避孕药等，各位也不要私自尝试，一定要咨询医生，遵医嘱。
---------------2017.2.5----------------------
有一次我工作的时候经痛到坐不住，吃了两片止痛药都没用，跟公司请假回家工作。之后我就与我的同事，一个法国妹子聊这个问题。她说很奇怪，她们法国人很少经痛，所以我的老板（也是法国人）很费解为什么亚洲女性经痛问题这么严重。最后我们找到了结论：因为法国（和欧美）妹子们99.9%很早就开始吃短效避孕药，而短效避孕药可以很大程度上缓解经痛问题，所以她们当然不知道经痛是何物。
之后我就去香港家计会的青少年中心开了短效避孕药，现在最新配方的配方是优思明，在护士的指导下服用，开始的一个月、两个月和半年去复查，调整剂量。医生说最新的优思明避孕效果几乎100%，副作用已经基本降到没有了，除了显著缓解经期问题之外，长期服用还可以保护卵巢。只要保证每年做一次全面检查，就可以放心使用。
当时恰逢我妈妈去取环，她说她看到很多年轻的姑娘还在前仆后继的上环，想说对短效避孕药的普及真的很有必要。
不过，和我聊天的那个法国妹子就是法国不服用短效的那0.01%，因为她的家族有乳腺癌病史，而短效避孕药有可能使乳腺癌的发病率提高。
妹子们，不妨考虑去医院或者是一些靠谱的医疗机构，咨询医生之后尝试短效避孕药，并定期做身体检查，将身体完全掌握在自己手中。
很多人说这会降低女性的职场竞争力，没错，无论是产假还是这个痛经假政府发文说要保护其实却把成本转移给了企业～政府请客吃饭当了好人，买单的却是企业。然而你们以为我要说的就是炒这些冷饭吗？年轻人你们毕竟还图样。
下面才是我要说的重点～政府那帮人想不到这些吗？不要把那帮公务员想的这么蠢！女性竞争力下滑，男性就业就有优势，以目前这个严峻的就业形势，等于为男性腾出了职业空间。
那么女性如果没有了职业没有了经济基础，那么她的选择会是如何呢？自然是嫁人结婚回归家庭～
你看这么一搞，就业压力减轻了，人口生育率也可能会回升，毕竟吃肉的狼多了，要赶紧让屁民多生啊，还有一个原因就是，两个同样失业的人，你认为对社会稳定影响较大的会是哪个？男性？还是女性？女性天生较为柔顺，忍耐力要强于男性～男性如果失业久了，会想去犯罪的，引起社会不稳～联想到前阵子号召女性回归家庭的口号，我细思极恐，赶紧要回家检查下水表了～
出来混，总是要还的。
任何人因为性别标签得到的一切，
都会因为性别标签吐出去一点什么。
因为性别得到痛经假，
你一定会在某方面失去一些东西，
比如就业歧视。
这就是等价交换原则。
等价交换物里，包括以女权为名得到的平等。
至于交换的东西到底在个人主观看来是不是等价的，是不是合算，每个人有自己的价值观，会用脚投票的。令人遗憾的是，一个人的主观判断很容易就会被具有相同标签的大多数人的意志代表。你们在这里宣扬不要这个假并不见得有用，很有可能被多数人暴政。比如一些严格遵守规矩的国企里的女性，每个月多个假还是很开心的。就业歧视？她们又不跳槽…
我国有两种劳动者：有编和无编。那么有编的劳动者求职时，劳动效率并不是最重要的，最重要的是家庭关系和社会关系，没有关系还要创造关系，例如一个国企编制要行贿二三十万，其实工资只有四千，但家人认为，获得了“正式的”工作，就相当于高人一等，二三十万也是值得的。
这个理论具有法律依据：我国宪法第一条明确规定：中华人民共和国是有编制的工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
既然有编劳动者是领导，那么有编劳动者显然不会因为请假而失去工作，甚至常年不上班的也大有人在。
那么无编人员呢？我国的《劳动法》《劳动合同法》的规定，几乎处处被违反，甚至是形同虚设，例如，我国规定每天加班一般不超过一小时，特殊情况不超过三小时，每月加班不超过三十六小时，但从富士康到南街村，实际都是十二小时工作制，每月休息一两天，请假要扣工资，多请几天可能就没工资了。这种情况下，显然，女性是不会有任何劣势的！痛经假本来就不存在，怎么可能因此影响找工作呢？事实上还有优势——工厂倒闭，她们还可以去某些不可描述的地方谋生。
越南经济飞速发展，有人担心，无编血汗工厂如果都转移到越南，我们工人怎么办？事实证明，这种担心毫无必要：虽然越南的工资和消费水平都比较低，但中企纷纷表示：越南工人非常喜欢罢工，多加班一小时也要罢工！2014年，还爆发了席卷全国的暴力事件。在罢工的推动下，越南工资二十年提高了十七倍。看来，无编血汗工厂是很难转移到越南去的，无编工人阶级的就业是可以保住了。
综上所述，有编不怕痛经假，无编没有痛经假，痛经假对任何女性的就业都不构成威胁。
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