妇女权益保障法修订，拟对离婚时家务劳动经济补偿增加规定，不得将妊娠测试加入入职体检。哪些细节值得关注？
妇女权益保障法修订，围绕家务劳动经济补偿和入职体检中的妊娠测试这两项关键变动，确实有不少值得深入探讨的细节。这些调整不仅是对女性权益的进一步细化和强化，也触及到许多现实社会中存在的痛点和争议。
一、 离婚时家务劳动经济补偿：从“有”到“更具操作性”的跃升
这次修订中，拟增加的“对家务劳动经济补偿的规定”，其核心在于将过去较为模糊的原则性规定，落地为更具操作性和说服力的条文。这背后涉及到几个层面的关注点：
“家务劳动”的界定与价值评估： 这是一个长期以来备受争议的问题。过去，很多司法实践中，法院在判决家务补偿时，往往会参考一些具体的劳动时间和强度，但如何量化这些“看不见的劳动”始终是个难题。
本次修订可能带来的进步： 法律条文可能会尝试给出更明确的“家务劳动”范畴，例如包含但不限于：照顾子女、照料老人、家庭日常清洁、烹饪、采买、维系家庭关系等。更重要的是，它可能会引入一些评估家务劳动价值的原则或方法。
需要关注的细节：
“合理”与“必要”的界定： 补偿的数额如何界定为“合理”和“必要”？是参照市场化的家政服务价格？还是考虑当事人双方的经济能力和贡献？
举证责任的分配： 哪些证据可以证明一方长期承担了主要的家务劳动？是生活账单？是子女的教育记录？还是邻居或亲友的证词？法律条文是否会明确举证责任的承担方，减轻无过错方的举证负担？
补偿的比例与上限： 补偿的比例会如何确定？是根据家务劳动占家庭总贡献的比例来算，还是有固定的计算公式？是否会设置一个补偿的上限？
一次性支付还是分期支付： 考虑到离婚后双方的经济状况，补偿是以一次性支付为主，还是会允许分期支付？这对于经济能力较弱的一方尤其重要。
是否包含“付出”的“机会成本”： 除了直接的劳动价值，是否会考虑因承担家务而牺牲的职业发展机会、收入损失等“机会成本”？这无疑是更深层次的补偿，也更难量化。
“充分”的补偿： 修订草案中使用了“充分”一词，这预示着立法者希望看到的补偿不仅仅是象征性的，而是能够真正弥补一方因家庭事务而付出的劳动和牺牲。
需要关注的细节：
“充分”的标准： 怎样的补偿才算“充分”？是让付出家务劳动的一方在离婚后能够维持基本的生活水平，还是能回到与另一方相似的经济状况？
与共同财产分割的衔接： 家务劳动补偿是否会与共同财产的分割相协调？是作为财产分割的一个考量因素，还是一个独立的补偿项目？如果是独立项目，是否会影响到财产分割的公平性？
对“甩手掌柜”的约束： 这一规定也意味着，那些在家庭中长期缺位、不承担家务的配偶，其“不劳而获”的情况将受到更有效的纠正。
实践中的落地挑战： 尽管法律条文向前迈进了一大步，但在实际操作中，依然会面临许多挑战，比如如何避免离婚诉讼中因家务补偿问题而产生的新的纠纷，如何提高法官在认定和评估家务劳动价值方面的能力。
二、 妊娠测试不再是入职体检项目：对女性就业平等权的有力保障
将妊娠测试从入职体检项目中移除，是《妇女权益保障法》修订中另一个重要的亮点，它直接回应了女性在就业过程中长期面临的性别歧视问题。
“入职体检”的界定： 法律条文很可能会明确“入职体检”的范畴，区分哪些体检项目是基于岗位需要、对劳动者身体健康状况进行评估的必要检查，而哪些是带有性别歧视色彩、与工作能力本身不直接相关的检查。
需要关注的细节：
“与工作能力无关”的标准： 哪些体检项目会被认定为“与工作能力无关”？这需要细化，以防止企业通过其他名目变相进行妊娠检查。例如，如果某些岗位确实存在特殊的健康要求，需要进行身体检查，但这种检查是否必然包含妊娠状况？
“就业歧视”的界定： 法律是否会明确将以是否怀孕作为录用与否的判断标准，定义为就业歧视？这将为受到歧视的女性提供明确的法律依据。
对“孕期职业禁忌”的区分： 需要注意区分，哪些岗位确实存在对孕期女性健康构成危险的“职业禁忌”，例如接触有毒有害物质、重体力劳动等。对于这些岗位，法律可能允许在严格的条件下进行必要的健康评估，但这种评估不应等同于普遍的妊娠测试。
对企业“规避责任”的防范： 企业是否会采取其他方式来“变相”了解员工的生育状况？例如，在面试中询问生育计划，或者在入职后通过其他渠道收集信息。法律条文是否会对此类行为进行规制？
“女性健康”的保护： 这一规定的核心在于保护女性的隐私权和生育自主权，避免女性因为潜在的生育意愿或实际的妊娠状况，而在求职过程中受到不公正的对待。
需要关注的细节：
“就业公平”的实现： 这一举措将有力地推动就业公平，让女性能够与男性一样，仅凭能力和资质获得工作机会，而不是因为其生理特性而遭受隐形障碍。
企业责任的明确： 法律的修订将进一步明确企业的招聘责任，要求企业建立更具包容性和非歧视性的招聘流程。
对“就业困难”女性的扶持： 这项规定对那些本就面临就业压力的女性，尤其是婚育年龄的女性，无疑是一项重大利好，将有助于她们更平等地参与劳动力市场。
对其他体检项目的辐射： 这一规定的出台，是否会引发对其他入职体检项目中，是否存在类似性别歧视的项目的讨论？例如，某些岗位是否真的需要对女性进行长期的生理周期监测？
总而言之，这两项修订草案都体现了立法者对妇女权益保障的重视和深化。在关注条文本身的同时，更需要关注其背后所蕴含的价值导向，以及在具体实践中如何被有效执行，才能真正将法律的进步转化为女性权益的切实保障。这些细节的考量，将决定这些修订能否真正解决现实问题，成为推动性别平等的重要一步。
一、 离婚时家务劳动经济补偿：从“有”到“更具操作性”的跃升
这次修订中，拟增加的“对家务劳动经济补偿的规定”，其核心在于将过去较为模糊的原则性规定，落地为更具操作性和说服力的条文。这背后涉及到几个层面的关注点：
“家务劳动”的界定与价值评估： 这是一个长期以来备受争议的问题。过去，很多司法实践中，法院在判决家务补偿时，往往会参考一些具体的劳动时间和强度，但如何量化这些“看不见的劳动”始终是个难题。
本次修订可能带来的进步： 法律条文可能会尝试给出更明确的“家务劳动”范畴，例如包含但不限于：照顾子女、照料老人、家庭日常清洁、烹饪、采买、维系家庭关系等。更重要的是，它可能会引入一些评估家务劳动价值的原则或方法。
需要关注的细节：
“合理”与“必要”的界定： 补偿的数额如何界定为“合理”和“必要”？是参照市场化的家政服务价格？还是考虑当事人双方的经济能力和贡献？
举证责任的分配： 哪些证据可以证明一方长期承担了主要的家务劳动？是生活账单？是子女的教育记录？还是邻居或亲友的证词？法律条文是否会明确举证责任的承担方，减轻无过错方的举证负担？
补偿的比例与上限： 补偿的比例会如何确定？是根据家务劳动占家庭总贡献的比例来算，还是有固定的计算公式？是否会设置一个补偿的上限？
一次性支付还是分期支付： 考虑到离婚后双方的经济状况，补偿是以一次性支付为主，还是会允许分期支付？这对于经济能力较弱的一方尤其重要。
是否包含“付出”的“机会成本”： 除了直接的劳动价值，是否会考虑因承担家务而牺牲的职业发展机会、收入损失等“机会成本”？这无疑是更深层次的补偿，也更难量化。
“充分”的补偿： 修订草案中使用了“充分”一词，这预示着立法者希望看到的补偿不仅仅是象征性的，而是能够真正弥补一方因家庭事务而付出的劳动和牺牲。
需要关注的细节：
“充分”的标准： 怎样的补偿才算“充分”？是让付出家务劳动的一方在离婚后能够维持基本的生活水平，还是能回到与另一方相似的经济状况？
与共同财产分割的衔接： 家务劳动补偿是否会与共同财产的分割相协调？是作为财产分割的一个考量因素，还是一个独立的补偿项目？如果是独立项目，是否会影响到财产分割的公平性？
对“甩手掌柜”的约束： 这一规定也意味着，那些在家庭中长期缺位、不承担家务的配偶，其“不劳而获”的情况将受到更有效的纠正。
实践中的落地挑战： 尽管法律条文向前迈进了一大步，但在实际操作中，依然会面临许多挑战，比如如何避免离婚诉讼中因家务补偿问题而产生的新的纠纷，如何提高法官在认定和评估家务劳动价值方面的能力。
二、 妊娠测试不再是入职体检项目：对女性就业平等权的有力保障
将妊娠测试从入职体检项目中移除，是《妇女权益保障法》修订中另一个重要的亮点，它直接回应了女性在就业过程中长期面临的性别歧视问题。
“入职体检”的界定： 法律条文很可能会明确“入职体检”的范畴，区分哪些体检项目是基于岗位需要、对劳动者身体健康状况进行评估的必要检查，而哪些是带有性别歧视色彩、与工作能力本身不直接相关的检查。
需要关注的细节：
“与工作能力无关”的标准： 哪些体检项目会被认定为“与工作能力无关”？这需要细化，以防止企业通过其他名目变相进行妊娠检查。例如，如果某些岗位确实存在特殊的健康要求，需要进行身体检查，但这种检查是否必然包含妊娠状况？
“就业歧视”的界定： 法律是否会明确将以是否怀孕作为录用与否的判断标准，定义为就业歧视？这将为受到歧视的女性提供明确的法律依据。
对“孕期职业禁忌”的区分： 需要注意区分，哪些岗位确实存在对孕期女性健康构成危险的“职业禁忌”，例如接触有毒有害物质、重体力劳动等。对于这些岗位，法律可能允许在严格的条件下进行必要的健康评估，但这种评估不应等同于普遍的妊娠测试。
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“女性健康”的保护： 这一规定的核心在于保护女性的隐私权和生育自主权，避免女性因为潜在的生育意愿或实际的妊娠状况，而在求职过程中受到不公正的对待。
需要关注的细节：
“就业公平”的实现： 这一举措将有力地推动就业公平，让女性能够与男性一样，仅凭能力和资质获得工作机会，而不是因为其生理特性而遭受隐形障碍。
企业责任的明确： 法律的修订将进一步明确企业的招聘责任，要求企业建立更具包容性和非歧视性的招聘流程。
对“就业困难”女性的扶持： 这项规定对那些本就面临就业压力的女性，尤其是婚育年龄的女性，无疑是一项重大利好，将有助于她们更平等地参与劳动力市场。
对其他体检项目的辐射： 这一规定的出台，是否会引发对其他入职体检项目中，是否存在类似性别歧视的项目的讨论？例如，某些岗位是否真的需要对女性进行长期的生理周期监测？
总而言之，这两项修订草案都体现了立法者对妇女权益保障的重视和深化。在关注条文本身的同时，更需要关注其背后所蕴含的价值导向，以及在具体实践中如何被有效执行，才能真正将法律的进步转化为女性权益的切实保障。这些细节的考量，将决定这些修订能否真正解决现实问题，成为推动性别平等的重要一步。
网友意见
想听实话嘛？
不会真有人觉得，这所谓的《妇女权益保障法》是真正用来保护“妇女权益”的吧？
——实际上，它有没有保护妇女权益并不重要，只要立起大旗，让社会反射性地强化把女性从职场排挤出去的念头，这就够了。
毕竟，生育率吃紧了嘛，在不花钱的情况下该怎么做，明眼人都清楚。
而评论区的画风，也丝毫不出意外地体现了它真正想要追求的效果。
这真是一个无比生动直观的社会实验，论证了民意不过是任人摆布的小姑凉罢了。
针对离婚时妇女家务劳动经济补偿增加
婚姻中家务不是一起做？甚至男人做的更多的时候怎么说？
成本转移呀，国男们准备好了更多的票子了吗？
现在婚姻成本和风险全部都转移到了男方这边了，所有的一切全由男方家庭来承担！
男人们面对结婚这事儿需要冷静 冷静再冷静！
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