问题

既然导师都不喜欢高分低能的学生,那为什么还要设置考研而不是申请制呢?

回答
这是一个非常值得探讨的问题,它触及了高等教育选拔机制的核心。导师们确实更倾向于招收具有扎实基础、良好学习能力和发展潜力的学生,而不是仅仅看重高分。那么,在这种情况下,为什么我们国家的高考和考研仍然以考试为主导,而不是完全采用申请制呢?这背后有复杂的历史原因、现实考量以及制度设计的逻辑。

让我们从几个层面来详细分析:

一、 导师的“不喜欢高分低能”与考试选拔的内在逻辑

首先,我们要明确一点:考试(尤其是标准化考试)和导师的评价标准并不完全矛盾,而是各有侧重,且在一定程度上是互补的。

考试的作用:
基础知识的筛选: 考试,特别是研究生入学考试(考研),旨在考察学生在本科阶段的基础知识掌握程度,以及对专业知识的理解和应用能力。这可以看作是一个相对客观、公平的初步筛选机制,能够排除那些基础薄弱、学习能力有明显短板的考生。
统一的评价标尺: 申请制往往依赖于各种材料的提交(成绩单、推荐信、科研经历、个人陈述等),这些材料的主观性较强,评价标准也可能因人而异。考试提供了一个相对统一的、可量化的评价标尺,让不同背景的考生可以在同一个维度上进行比较。
选拔“学习者”: 考试能够考察学生在一定时间内集中精力学习、记忆、理解并输出信息的能力,这对于需要系统学习知识的研究生阶段是必要的。
“防范”风险: 对于导师来说,面对大量申请者,考试成绩提供了一个相对安全的“门槛”,可以快速过滤掉大部分不符合基本要求的申请者,节省了大量的筛选时间。

为什么会出现“高分低能”?
应试教育的弊端: 长期以来,我国的教育体系在某种程度上存在“应试导向”,导致部分学生为了追求高分,过度依赖技巧、死记硬背,而忽视了对知识的深入理解、批判性思维的培养以及实际解决问题的能力。
考试本身的局限性: 考试形式往往难以全面考察一个人的综合素质、创新能力、实践能力以及软技能(如沟通、协作、领导力等),而这些恰恰是导师在培养研究生时更看重的。
评估的“滞后性”: 考试成绩反映的是过去的学习表现,而导师更关心的是学生的未来发展潜力。很多时候,高分只是过去的学习成果,并不能完全预测未来的科研能力。

二、 为什么不完全采用申请制?

尽管导师们不喜欢“高分低能”,但完全取消考试而转向纯粹的申请制,在目前的中国社会和教育体系下,面临着诸多挑战和不适合:

1. 公平性的担忧与社会信任:
历史遗留与价值导向: 在中国社会,“唯分数论”的观念根深蒂固,考试被视为相对公平的选拔方式,尤其是在高等教育资源有限的情况下。完全取消考试,可能会引发“权力寻租”、“关系户”等公平性问题的担忧,动摇社会对招生过程的信任。
透明度的挑战: 申请制的评估过程,如个人陈述、推荐信的撰写和评价,以及面试环节,都存在较强的主观性。如何保证这些评估过程的透明、公正,避免主观偏见,是一个巨大的挑战。而考试,尤其是客观题部分,其评判标准相对透明。

2. 申请材料的评估难度与成本:
信息不对称: 对于不熟悉申请者背景的招生委员会或导师来说,仅凭纸质材料很难准确判断一个学生的真实能力和潜力。材料的真实性、完整性以及背后代表的实际能力,都需要大量的人力物力去核实。
评估的标准化困难: 如何对不同学校、不同专业的成绩单进行科学的换算和比较?如何评价不同科研经历的含金量?如何量化推荐信的价值?这些都需要建立一套复杂且难以统一的评价体系。
高昂的时间和人力成本: 对海量申请材料进行逐一审查、面试、背景调查,需要投入巨大的人力、物力和时间成本。对于高校来说,这可能是一个难以承受的负担。

3. 信息挖掘的深度不足:
考试能挖掘的“学习特质”: 虽然考试不能完全反映一个人的能力,但它能一定程度上反映出学习的毅力、抗压能力、信息组织和输出能力等。这些是科研工作的基础。
申请制可能遗漏潜力股: 有些学生可能由于种种原因(例如本科学校非顶尖、科研经历不突出、表达能力稍弱),但在专业领域有极高的天赋和潜力,如果仅凭申请材料,他们可能因为“包装”不足而被淘汰。考试能够为这部分学生提供一个展示自己基础实力的机会。

4. 制度的惯性与改革的审慎性:
既有体系的稳定性: 高考和考研制度已经运行多年,形成了庞大的体系和配套机制。任何改革都需要审慎考虑,并逐步推进,以避免出现“牵一发而动全身”的剧烈动荡。
循序渐进的改革方向: 目前的研究生招生改革,很多高校已经在探索“申请考核制”,但它通常是建立在“初试成绩合格”或“通过资格审查”的基础上,考试仍然是重要的环节,而非完全替代。这体现了改革的审慎性和对现有考试优势的保留。

三、 导师的期望与考试制度的结合:更优的选拔模式是什么?

正是因为导师们“不喜欢高分低能”,并且认识到考试的局限性,所以我们看到的研究生招生改革趋势,往往是在考试基础上,增加对申请材料的重视,并辅以更有效的面试环节。这是一种“扬长避短”的结合:

考试依然是基础的“门槛”: 确保学生具备必要的基础知识和学习能力。
申请材料是“亮点”的展示: 让有特长、有潜力的学生有机会脱颖而出。
面试是“深度”的考察: 通过面对面的交流,评估学生的思维逻辑、沟通能力、科研兴趣、创新意识和人格特质,这才是最能体现“高分低能”与否的关键环节。

总结来说:

导师不喜欢高分低能的学生,这是对人才培养的精准洞察。而考研作为一种选拔机制,其存在是基于对公平性、效率、基础知识筛选以及信息不对称现实的考量。它并非与导师的期望完全对立,而是作为一个初步筛选的工具。

之所以不完全采用申请制,主要是因为公平性的顾虑、评估的复杂性、成本的巨大以及社会接受度等现实问题。理想的选拔模式,往往是考试与申请评估(包括材料审查和面试)的有机结合,通过多维度的评价来更全面、更有效地选拔出既有扎实基础,又有发展潜力和综合素质的优秀人才。目前我国研究生招生制度的改革,也在朝着这个方向努力。

网友意见

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题主你的意思是,国家设置高等教育,设置研究生点,是为了迎合“导师的喜好”?他喜不喜欢高分低能的学生,于考研有什么干系?

高等教育花的是纳税人的钱,对整个国家负责,因此在设计制度的时候,首先要考虑的是如何让高等教育造福国家和人民,完成党和国家交予他们的教学和科研任务。

至于导师喜不喜欢某个人,喜不喜欢某个事,这真的是比较次要的事,甚至是在决策时完全不用考虑的因素。

以上

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能考好分数,本身就是能力高的一种表现。因此,各类选拔性活动,从小学到博士都采用了考试的方法。

高分低能的现象真的是一个未解之谜。个人感觉是考不了高分的人的一种阿Q心里的反映,即使有,也只是一种个例,不是一种普遍现象。本人一路博士毕业,还没见到所谓的高分低能的人。

目前还没有一种比考试更好的选拔方法。研究生考试虽然有诸多缺点,但是却能保证考试的公平性。这一点和高考有点类似。短期看,申请考核制只能是一种补充,就像高考的保送制度一样。绝对替代不了高考。

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成绩不好的学生才会认为世界上有高分低能的人存在。


我可以很负责任的讲,我从小到大遇到的所有成绩比我强的人,没有一个能力不如我的。

1.23 2022

没想到1400多赞了,惊了。

其实当初就随手一答,但真的很想说,希望每一个高分选手都能够被人足够的尊重。

毕竟分数就是客观的,有就是有没有就是没有。别人高分应该懂得去见贤思齐。而不是见了别人高分就开始阴阳怪气,一味的去酸别人高分低能。

毕竟能力是一个主观的标准,一个学霸学习好,不会唱歌跳舞你也可以说人家唱歌跳舞能力不行。但这完全没什么意义。

分数对普通家庭的孩子有多重要不用我多说了。

我也是学习一般般,从小一路被各路学霸虐到大的。但我再没本事也不会去酸成绩比我好的人是高分低能,真的很讨厌这种人。成绩不好你努力去改变呀,酸别人是什么本事?

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高分,小概率低能。

低分,绝大概率低能。

导师都懂概率的。

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其实很简单,在保证公平的前提下,真的是面试不过来!

我没有搜到全国有多少硕士点,所以我以天大为例分析了一下!

目前天大有39个一级学科硕士点!

网上查到资料,2022年天津大学硕士报考人数是19944人!

平均每个硕士点报考人数就是511人!

每人面试5分钟,511人就是2555分钟,就是42.5小时!

按照8小时工作日来计算,要连续面试6天!

我们再看看最后天大录取多少人?全日制和非全日制加起来5948,抛去保研的,估计也就剩下5000人,平均每个硕士点128人!

面试是要打分、要排名的啊!并且要淘汰掉511-128=383,小四百人!那怎么保证这群评委第一天的打分尺度和第六天的打分尺度一致?如果不一致,那就会出现不公平的现象,那到时候怎么办!

所以要有初试,先筛掉大部分人再说,然后按照1:1.2提档,也就是153人!每人5分钟,就是765分钟,将近13个小时,最多搞两天也就搞完了,这样可以减少面试评分的误差!

又因为有初试笔试成绩的占比,有复试笔试成绩的占比,那么面试成绩占比被进一步压缩,而在这其中所造成的面试评分误差也会进一步被压缩!

这样才能尽可能的保证公平!




我是正男 @工藤正男 ,一个多读了几年书的博士,你的点赞、收藏和关注是对我最大的支持!

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因为大部分高分的人也高能,而低分的人也低能。连学习都学不好,能还能高到哪里去

下面这些高不高能?哪个不是高考中高分的?以我东哥为例,东哥是宿迁的状元,人大毕业。

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国家为了制约高校的权力罢了。其实高校不仅想要研究生招生自主化,还想要本科的。

但如果这样什么结局,大家难道不知道么。

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废科举,改九品中正制?

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因为还有一批人:高分高能。

老师喜欢的是这批人。

不要误会。

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高分低能的原因是考题设置有问题,没有真实地反映你的能力水平。

至于申请制所需要的履历、作品、成果等等,其实已经通过面试体现了。许多分数很高的,正是在复试被发现“高分低能”而被刷掉了。

至于低分高能——相信我,世界上基本不存在这样的人。优秀的人干啥都优秀,实在有一两个漏网之鱼,那也无法证明这套制度的问题。

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