如何看待网传网易裁员，让保安把身患绝症的 5 年老员工赶出公司一事？
一、事件的起因与描述（基于网传信息）：
根据网上流传的描述，事件大致是这样的：
背景： 在网易的一次大规模裁员中，一位为公司服务了五年的老员工被裁。
员工状况： 该员工在职期间被查出患有绝症，并且公司知情。
裁员过程： 在被裁当天，该员工的电脑被远程强制删除，账号被封。更令人震惊的是，据称公司的安保人员被指示，在没有进行任何沟通或安排（如家属陪同、物品打包等）的情况下，直接将这位身体虚弱、身患绝症的员工“赶”出了公司。有描述称，这位员工在被保安“押送”出公司时，情绪崩溃，甚至有报道称其在被推搡中发生了不适。
后续影响： 该事件在网络上引发了巨大的舆论风波，许多人对网易的处理方式表示愤慨，认为其冷酷无情，违背了企业社会责任和人道主义精神。
二、如何看待此事：
对于这样一起涉及“绝症”、“老员工”、“保安驱逐”等敏感元素的事件，我们可以从以下几个角度进行剖析：
1. 人道主义与企业道德的底线拷问：
核心问题： 即使是在经济下行、企业需要优化成本的情况下，一个企业最基本的道德底线是什么？尤其是在面对身患重病、为公司奉献了五年的员工时，企业是否有责任和义务给予更人性化的处理？
普遍认知： 大多数人认为，在任何情况下，将一个身患绝症的员工置于如此尴尬、屈辱和可能危险的境地都是无法接受的。这不仅是对生命的漠视，更是对劳动者最基本尊严的践踏。
企业责任： 企业作为社会的一份子，除了追求经济效益，也承担着一定的社会责任，包括对员工的关怀和保障。尤其是在员工患病期间，如果企业能够提供一些帮助，哪怕是理解和支持，都会给员工带来极大的慰藉。而该事件描述的粗暴方式，显然与任何企业社会责任相悖。
2. 法律与合规性分析：
劳动合同法： 中国的《劳动合同法》对劳动者的权益有明确的保护。例如，在特定情况下，患病或非因工负伤的员工在医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。即使裁员符合法定程序，但在程序执行上是否合规，是否给予了员工合理的通知和处理时间，是否妥善处理了员工的个人物品，这些都是需要考量的。
程序正义： 即便员工被裁，也应该有尊严地离开。通过保安直接“赶走”的方式，很可能在程序上也存在不当之处，缺乏必要的沟通和人性化处理流程。
证据问题： 需要强调的是，网传信息往往是碎片化和未经官方证实或深入调查的。如果这些描述属实，那么网易的行为可能已经触犯了相关的法律法规，或者至少在劳动关系处理上存在重大瑕疵。
3. 企业管理与危机公关：
管理失当： 即使是出于公司效率考虑，裁员过程中也应该有专业的人力资源部门来处理，制定详细的沟通和执行方案。动用保安直接驱逐员工，这本身就暴露了管理上的严重问题和流程的缺失。
公关灾难： 事件一旦被曝光，其造成的负面舆论影响是巨大的，远远超过裁员本身带来的经济成本。对于任何一家希望维护品牌形象的企业来说，这种处理方式都是一场彻头彻尾的公关灾难。它会严重损害员工士气，影响外部招聘，并引发消费者和社会的广泛质疑。
4. 网传信息的可靠性与调查的重要性：
信息来源： 我们需要认识到，网络信息良莠不齐。在没有官方核实或第三方独立调查的情况下，对所有细节都应保持审慎的态度。虽然许多描述令人愤慨，但也有必要区分哪些是确凿的事实，哪些是可能存在的夸大或添油加醋。
必要调查： 对于如此严重的指控，如果属实，相关部门（如劳动监察部门）或权威媒体有责任进行深入调查，以还原真相，给公众一个说法，也给当事员工一个公道。企业本身也应主动回应和说明。
5. 行业影响与警示作用：
行业标杆还是反面教材？ 科技行业，特别是互联网公司，往往被视为行业发展的先行者和创新者。如果这类事件真实发生，这将给整个行业蒙上阴影，让人质疑这些头部企业在发展过程中是否遗忘了对人的关怀。
引发反思： 此类事件的出现，也迫使整个社会和企业反思：在激烈的市场竞争和追求效率的过程中，我们是否还能坚守人性的光辉和基本的道德底线？如何平衡好企业发展与员工权益？
三、可能的处理方式与更人性化的选择：
如果网传描述属实，更人性化和负责任的处理方式可能包括：
提前沟通与理解： 在裁员前，就应该与员工进行充分的沟通，解释裁员的原因，并表达对员工过去贡献的肯定。
尊重隐私与尊严： 在执行裁员程序时，应保护员工的隐私，避免公开羞辱。对于身体不适或患病的员工，更应该给予额外的关照和灵活处理。
妥善安排离开： 例如，允许员工自己打包个人物品，或者安排人力资源专员协助处理。必要时，可以联系家属陪同，并安排送医或回家。
提供离职补偿与支持： 除了法定的经济补偿，可以考虑提供额外的支持，如一段时间的医疗期延长、内部推荐机会、心理咨询服务等。
保密与信息处理： 即使是远程删除电脑数据，也应在员工知情且获得许可的情况下进行，并妥善保管员工个人信息的安全。
总结：
网传的“网易裁员，保安驱逐绝症员工”事件，如果属实，无疑是企业在处理劳动关系中最糟糕的范例之一，它触碰了人道主义、企业道德和法律底线的底线。这不仅是对个体生命的漠视，也是对企业自身形象和社会责任的严重损害。
我们既要对网传信息保持审慎，关注事实真相的还原，也要通过对此类事件的讨论，推动企业更加注重人文关怀和合规管理，共同营造一个更尊重劳动者、更富有人情味的社会环境。企业的成功不应以牺牲员工的尊严和健康为代价。
最终的判断和结论，仍需等待更充分的信息和官方的调查结果。但无论如何，此事已经引发了足够多的反思，并给所有企业敲响了警钟。
网友意见
猪场是不是真的业务搞得太杂，分不清员工和猪的区别了？拿患病员工当瘟猪收拾？！
说句没人性的话，扩心病，最长能活十几二十年不假，可最差情况可能很快人就没了。你网易就是发全额工资，你觉得能花多少钱？他这身体，肯定升职加薪是不想了的，无非就是现有水平的工资拿一下吧？他又不是管理层，年薪高的一比那种，你网易已经穷到这么个员工都养不起了？哪怕先养个一两年呢？如果真的没抗过来，你网易一没花多少钱，二还能落个好名声。真要是人家命不该绝，扛了十年八年，到时候再商量，也算仁至义尽了对吧？
一没让你给人掏钱治病，二没把这病和长期加班捆在一起要赔偿，就这点装门面的工资（还不一定用掏多长时间）你都不愿意给咯？
怕不是之前非洲猪瘟时扑杀猪场的猪搞顺手了，把自己员工也当猪对待了吧？
好了，现在闹大了，你网易在美国上市，这么个负面的新闻能让你市值蒸发吗？这样冷酷无情的操作会让你的员工心生离意吗？本来游戏就收费很黑的网易，会不会因为此条新闻进一步引起玩家的厌恶，造成市场占有率下降呢？
还是说点没人性的，哪怕全额发工资+绩效，只要他得的真是绝症，你网易最后花的钱都是有数的。现在搞成公司治理问题、社会问题乃至政治问题，你网易现在敢说你花多少钱一定能搞定这件事吗？
总结：员工不是你养的猪，看着生病了一刀子下去就宰掉。希望网易的主管，hr什么的，好好吃点脑花补一补。
看到网易的回复了，看来这脑花还是没补上
《HR不花一分钱解雇员工实操全网最全手册》
初阶版
- 甭管员工表现怎样，绩效考评一律给D（配合措施：劳动合同中约定，绩效考评连续三个月打D，则解除劳动合同，没有补偿金。）
3月底主管找我谈绩效，说他跟代理主管聊过了，这次准备给我评D绩效，因为我现在不适合在这里继续工作了。当时我很懵，因为我和代理主管每天吃饭的时候都在讨论项目的开发方向，很多重要的功能也都是我俩加班讨论确定的，重要功能他也都交给我做，组内的业绩排名也基本是他第一我第二。
- 诱逼员工主动申请离职，威胁“拿补偿金不利于以后找工作”。比如“你的下家做背景调查时我们会说你坏话”，又如“在离职证明上写不利于员工的离职原因”。
我不愿发申请，主管和HR就轮番找我谈话逼我，并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利，句句都是以“怕影响我找下一份工作”的角度劝我不要拿N+1。
- 如果员工识破了这个阴谋，拒绝签离职申请，就撤掉员工工位，收回电脑，解除门禁权限，从打卡机里删掉员工，让他打不了卡、上不了工、甚至进不了公司；（某福报公司用过这一招）
- 骗员工说，特批你从明天开始不用来公司打卡了，方便后续以“旷工”理由辞退；
- 诱逼员工请年假，不请就给员工算旷工（此处存疑：这他妈是什么鬼操作？法务表示，无法律依据啊）
- 如果战况进入拉锯战，则发动扯皮攻击。往员工身上泼脏水，让他背锅，让他委屈，让他心累，让他绝望，陷入跳进黄河洗不清的境地，则有望一举击溃其心理防线，精疲力竭之下签字。
被我反驳后主管又强行挑刺说我有一个bug，我反驳说这个bug是接口bug，不是我的bug，而且影响很小。结果主管说所有的问题都是策划的问题，问我同意吗。真心觉得自己患病后还那么卖力地工作没有一点意义。
- 安排不明身份人员在员工工位附近往来监视，给对方制造心理压力。人在重压之下就会有漏洞，趁机收集他违反公司规定的证据。
进阶版
- 打电话、寄信件给员工家人，让家人知道员工摊上事儿了，丢了工作了，给员工制造更大心理压力。（良心警告：心不狠不要用这招。中国人的信仰是家庭，擅用家人威胁别人，有可能引发匹夫之怒，血溅五步，让自己家宅不宁、日夜难安。）
“如果你觉得现在收不方便，那我们寄回你老家，让你家人帮你收也可以的。”我想如果他们也有父母的话，应该也会知道父母年龄大了受不了刺激。
于是HR给我母亲打电话，说我生了这个病就没法继续在这工作了。HR说让我母亲劝我，否则他们也不愿意看到保安来清退我。第二天一早，又有工作人员来敲门，拿着电话说有关部门人员要找我母亲，问我母亲我的情绪怎么样，跟我母亲说我现在还没离职，让看好我不要做出什么事来。我母亲怕出事，于是劝我说要不主动签字算了。
- 骚扰员工，让他难以安宁，心力交瘁。这招对付生病、怀孕或在哺乳期的员工特别有效。
结果HR说“收个稿件你觉得会影响你养病？”
主管回复说必须接听HR电话才能继续休病假。
- 修改员工考勤记录，无中生有制造迟到、早退、旷工。
结果7月底，我上系统看了一眼，发现自己竟平白多出了4次早退记录。5月10号是我请病假前在公司的最后一天，可以看到，当时还没有早退记录。而5月10号开始我一直在休病假。所以这4次早退记录到底是从医院早退，还是从家里早退？
高阶版
- 收集员工的QQ签名、朋友圈动态，如果出现“此去泉台招旧部，旌旗十万斩阎罗”之类诗词，就向有关部门举报员工有反动和自杀倾向。（某电脑生产商在应对顾客质量维权时用过类似手段，让顾客坐牢十个月，成功化解危机；某爱国厂你怎么肥四，不知道的朋友怕不是要赖我把你们教坏了鸭！）
- 如果纠纷被捅到董事局等高层处，事态有恶化可能，则建议把员工交给法务和专业人员，建议员工接受由公司免费提供的心理咨询，或建议员工去指定医疗机构检查，方便收集对公司有利的证据。
后续版
- 即使公司在仲裁中失败，也通过不断上诉拖延执行。（此处为引用当事人引用的HR表述关于「一裁终局」的表述删除，关于劳动纠纷仲裁和诉讼的详细条文见评论区置顶的知友表述）
于是接下来HR找我谈话时，换了更隐晦的威胁方式。跟我说仲裁就算我赢了，公司也会通过不断上诉拖我两年时间，我耗不起的。
- 如果事态有曝光到媒体、彻底失控的可能性，则同意法定补偿金额，但分12个月发放，因为12个月正好是员工劳动维权的有效期。
不过他们承诺如果同意签字，可以给到高于N+1的金额。关键是要拿这笔钱是有附加条件的，要分12个月拿。这意味着不仅要放弃后续一切的法律途径维权，而且变得没有保障。
- 补偿金和工资拖延发放，让员工往来奔波，求告无门，疲于维权。
在公司后来给出的单方解除通知书上，明确写着N+1和应发的工资会在9月9日前发放。然而9月9日我没有收到一分钱。最后N+1还是我去申请劳动仲裁后才拿到的。（其他同事的大额赔偿金也有被公司一直拖着不给，去申请了仲裁公司才给的。）
- 不配合员工办理失业金。不但让他失业，还让他失业金也领不到。
离职证明公司也拖了一个半月不给我，即便我找劳动监察投诉，又跟HR说等着离职证明要领失业金，HR还是跟我说他们要考虑给不给我。
之后好不容易拿到离职证明去办理失业登记，又被工作人员告知公司开的证明不合规，于是我又联系HR说明了马上就要过了失业金办理期限，让帮忙盖公司公章。
结果HR回复我说她请示过了，因为我和公司对于解除劳动关系的理由存在争议，所以不能给我盖公章。言外之意就是我要放弃劳动仲裁，他们才肯给我盖章。
- 不提供工资条，或仅提供一个数额，失去证据效力。
以上内容是本退役HR昧着良心的经验之谈，引用案例来源于网络，和任何猪厂、牛厂无关。如有不实欢迎私信修改，不接律师函，不接受敲门。
关于网易方的回应，更新了我的观点：
有知友认为我给猪厂洗地
我分裂了
这些年，我接过不少劳动者的诉讼，收费很低甚至不收费，就是不爽，想干公司。
我最近本来还是非常平缓的看待劳资纠纷，但是前几天看奇葩说有一段实在把我恶心坏了，加上网易这个事，说实话，我对大部分老板都是不爽。
薛兆丰在节目里说，
经济学里买家和卖家从来是不竞争的，很多人没有意识到这一点，竞争永远是在买家和买家之间展开，或者在卖家和卖家之间展开。
你以为老板让你996，你就能996吗，不是的，因为还有其他的员工996。
老板的出现永远是给你多一份工作的选择，你的竞争对手是谁，不是老板，是你的，跟你一样的，其他的员工，你要这样去看问题。
我当时就想去nmd，奇葩说上扯经济学的事情本身就很荒诞，加上薛兆丰这诡辩一般的逻辑，以及薛兆丰挑选的队长许吉如这种人也能复活n次，让我真是对这个节目失望至极。
说回到网易员工被裁员这件事情上来。首先，网易裁员本身就可能不成立，因为裁员必须满足《劳动合同法》第四十一条的规定，
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
网易是一家大公司，绝不可能在没有任何准确裁员消息的情况下就把一个工作五年业绩一直很好的员工裁掉，所以说是说裁员，实际上就是开除，美其名曰而已。
为什么要这么掩饰呢？
因为「裁员」和「开除」在劳动法上是两个完全不一样的概念。
经济性裁员是为了复活公司，一定程度上牺牲一部分劳动者的利益，所以明确规定需要听取工会或者职工意见，并经劳动行政部门报告后才可以裁减人员。
而开除就完全不一样了，开除属于公司单方面不再认可员工而单方面解除劳动合同，实践中有公司合法解除劳动合同和违法解除劳动合同之分，而大部分都是违法解除劳动合同。
经济性裁员，公司所需要承担的裁减员工的成本仅仅是N+1的经济补偿金，
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
但是如果公司开除员工的话，公司需要承担2N的赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司只有在单方面合法解除劳动合同的情况下，才不需要承担任何经济补偿金或者赔偿金，而此时公司必须找到员工的漏洞，或者设计陷害。这就是大量的无良公司在萌生开除某名员工的念头之后，经常采取的一些极端龌龊的办法。
《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
所以此次网易搞的事情，逃避的根本不是N+1个月的经济补偿金，逃避的是2N的赔偿金，「你的游戏我的心」在网易工作5年，可以拿到的是10个月工资的赔偿金，而不是6个月的经济补偿金。
我非常支持「你的游戏我的心」采取法律手段，他维护的不仅仅是自己的权益，更是千万劳动者的尊严。
我多少次在微博和知乎上说过，大部分的商家和资本家都是被温和的中国人养起来的。
你不维权，我不维权，总有一天，罪恶的资本家会欺负到你的头上。
那时候，所有人都觉得被欺负是正常的，而你想不被欺负反而成了异类。
现在不正就是这样了吗？不知道从何时开始，加班已经成了常态和应然，你如果不加班才是另类，是不奋斗堕落的垃圾。
人啊，跪久了总是站不起来。
我从来不吝啬我自己所掌握的法律知识和武器，我愿意做公司的“质检站”，任何违法违规欺负劳动者和消费者的公司财团，不论事儿大小，但凡有机会让我起诉，我都会毫不犹豫。
这次也是一样，被网易欺负的「你的游戏我的心」，如果需要，我愿意提供我微薄的法律援助。
加油！
好物推荐：
眼看热榜第四之后就消失了，我却什么事都做不了，深感抱歉。
最近刚看完《悲惨世界》，里面女工芳汀的经历是曾以为自己有一段美好的爱情，结果被人抛弃，育有一儿女，被工头赶出工厂，身怀绝症。
现在看来好像没有什么区别。
以下歌词选自音乐剧《悲惨世界》，苏珊版本歌词略有变动：
I dreamed a dream in times gone by，
When hope was high，
And life worth living，
I dreamed that love would never die，
I dreamed that God would be forgiving，
Then I was young and unafraid，
And dreams were made and used and wasted，
There was no ransom to be paid，
No song unsung，
No wine untasted，
But the tigers come at night，
With their voices soft as thunder，
As they tear your hope apart，
And they turn your dream to shame，
And still I dream he'll come to me，
That we'll live the years together，
But there are dreams that cannot be，
And there are storms we cannot weather，
I had a dream my life would be，
So different from this hell I'm living，
So different now from what it seemed，
Now life has killed，
The dream I dreamed。
《I Dreamed a Dream》
有很多人跟我说，你嘴臭，你不善良。
是的，我嘴臭，我不善良。
但问题不在这里，
问题在，我嘴不臭，我善良的时候，
我说不要加班，不要当鲤鱼精的时候，
我说当鲤鱼精害人害己，害国害民的时候，
我说不要觉得轮不到你们的时候，
我说在里面大家一起玩轮盘赌的时候
我说你赢了别人死，别人赢了你死，都不是好结果的时候，
他们在干嘛呢？
他们点了个反对，抬了个杠，还点了一下举报。
所以，我为什么要嘴不臭？我为什么要善良？
大千世界有无数的事情等着我去做，我为什么要同情蛊虫而感到难过？
我甚至都懒得去支持他们。
满朝文武，明哭到夜，夜哭到明，能哭死董卓否？
后人哀之而不鉴之，后半句你们都知道。
所以：
活该
一美元拍卖现金，从你出价的那一秒种开始，
你就失去装无辜装可怜博同情的资格了。
蛊虫死了并不值得同情，
因为无数因他而死的蛊虫在黄泉路上等他死了好再咬他一口。
=========
看完这个回答如果你还要同情这种垃圾，
那么你可以试图回答一下这个问题。
这5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，我请病假的次数屈指可数。
这是他的原文。
那么问题来了，为什么不请假？
鲤鱼精喜欢找借口说怕被开除。
那么问题又来了，不请假，就不会被开除了？那主角最后被开除了吗？
问题又来了，一个上交毕业的，网易工作的，怕外面找不到工作？
所以，问题的回答是显然的。
为什么不请假？
因为想要咬死他的同事蛊啊。
为什么发这个文？
因为题目里的主角是被同事咬死的蛊啊。
好了，现在你还同情他们吗？
你今天同情他们，明天，他们就要来咬死你了。
咬你的时候，还举着不咬你老婆孩子没饭吃的伟大旗帜，呵呵。
我跟你们讲。
现在已经有这个趋势了。
一个个当蛊虫咬得不要太积极，反正输光了还能写个爆文从此转行自媒体也不亏。
上次华为那个自己答应辞职结果翻脸不认人的事儿珠玉在前，
今天这个紧随其后，以后还会越来越多。
所以，我就祈祷网易搞死他，往死里搞，
搞得以后再也没有人以为写爆文可以当托底的筹码，
这样去当蛊虫的人好歹还能多点忌惮。
这不就是当代人的困境么？
不努力工作，不能好好生活。
努力工作，容易生病。
生病，容易被辞退。
健康，我所欲也；基本生活，亦我所欲也。
二者不可得兼，饮鸩止渴也。
先努力做工具人加班，等病了再说吧.........唉
到底是谁剥削了无产阶级？
还是不是无产阶级专政了？
“我翻开历史一查，
这历史没有年代，
歪歪斜斜的每页上都写着‘仁义道德’四个字。
我横竖睡不着，
仔细看了半夜，
才从字缝里看出字来，
满本都写着两个字是‘吃人’！”
想起鲁迅先生的《聪明人和傻子和奴才》。
多少人心甘情愿做了奴才，多少人袖手旁观做聪明人。社会上的傻子太少了。
原文如下：
聪明人和傻子和奴才
奴才总不过是寻人诉苦。只要这样，也只能这样。有一日，他遇到一个聪明人。
“先生！”他悲哀地说，眼泪联成一线，就从眼角上直流下来。“你知道的。我所过的简直不是人的生活。吃的是一天未必有一餐，这一餐又不过是高粱皮，连猪狗都不要吃的，尚且只有一小碗……”
“这实在令人同情。”聪明人也惨然说。
“可不是么！”他高兴了。“可是做工是昼夜无休息的：清早担水晚烧饭，上午跑街夜磨面，晴洗衣裳雨张伞，冬烧汽炉夏打扇。半夜要煨银耳，侍候主人耍钱；头钱从来没分，有时还挨皮鞭……。”
“唉唉……”聪明人叹息着，眼圈有些发红，似乎要下泪。
“先生！我这样是敷衍不下去的。我总得另外想法子。可是什么法子呢？……”
“我想，你总会好起来……”
“是么？但愿如此。可是我对先生诉了冤苦，又得你的同情和慰安，已经舒坦得不少了。可见天理没有灭绝……”
但是，不几日，他又不平起来了，仍然寻人去诉苦。
“先生！”他流着眼泪说，“你知道的。我住的简直比猪窠还不如。主人并不将我当人；他对他的叭儿狗还要好到几万倍……”
“混帐！”那人大叫起来，使他吃惊了。那人是一个傻子。
“先生，我住的只是一间破小屋，又湿，又阴，满是臭虫，睡下去就咬得真可以。秽气冲着鼻子，四面又没有一个窗……。”
“你不会要你的主人开一个窗的么？”
“这怎么行？……”
“那么，你带我去看去！”
傻子跟奴才到他屋外，动手就砸那泥墙。
“先生！你干什么？”他大惊地说。
“我给你打开一个窗洞来。”
“这不行！主人要骂的！”
“管他呢！”他仍然砸。
“人来呀！强盗在毁咱们的屋子了！快来呀！迟一点可要打出窟窿来了！……”他哭嚷着，在地上团团地打滚。
一群奴才都出来了，将傻子赶走。
听到了喊声，慢慢地最后出来的是主人。
“有强盗要来毁咱们的屋子，我首先叫喊起来，大家一同把他赶走了。”他恭敬而得胜地说。
“你不错。”主人这样夸奖他。
这一天就来了许多慰问的人，聪明人也在内。
“先生。这回因为我有功，主人夸奖了我了。你先前说我总会好起来，实在是有先见之明……。”他大有希望似的高兴地说。
“可不是么……”聪明人也代为高兴似的回答他。
殿试登榜时，“你”选择入朝伴君，并点赞了《成年大清世界里没有轻松》《凌晨四点半的紫禁城》等八股文。
“你”年轻气盛，身体健康的时候，你痛斥“不做安安饿殍，犹效奋臂螳螂”。
当他们抓捕了犹太人，清教徒，g,的时候你都没有说话。
现在，陛下给“你”赐死，
“你”需要知道
雷霆雨露！
俱是君恩！
注:此处带引号的“你”不针对包括当事人在内的任何个人。
看来宇宙真理是得考公务员。。。。
其一，兵来将挡水来土掩，拿起法律武器保护自己，以斗争求妥协则妥协存。以题中员工为例，不但N+1是标配，捎带应该把医疗期统统休满，有种网易就开个试试。
要掌握基本法律知识，不为公司讹诈所动。什么法律程序两年？劳动仲裁立案后最长六十天审结；一审独任最长三个月，开合议庭最长六个月；二审最长三个月。就算拖到执行，网易又不是皮包公司，还怕执行不到钱？难不成丁某人要学过气国民老公限制高消？
之所以HR敢于讹诈，瞅瞅知乎上铺天盖地的劳动法无用论即可。
其二，某些HR的屁股不要坐得太歪。别忘记，你们也是员工，是屁民，不是资本家。
之前碰到不止一个案例，HR殚心竭虑替老板裁员省钱，天天跑仲裁庭。谁成想，人都处理干净了，最后一个被裁的就是HR。回头一看，公司剩的那仨瓜俩枣早被法院执行干净，老板都卷铺盖溜之乎了。
HR和代理员工的咱们打了一堆对手官司，末了却跑来一把鼻涕一把眼泪求帮助。
笑笑，治不了，告辞，等死吧。
你们是人，首先要对得起良心，其次才是对得起工资，别入戏太深，真把人生活成资本家的乏走狗了。
狡兔死，走狗的下场是什么？最好学习一个。
以前有搞it的朋友在网上分享他在老家的见闻，说老家（大概率是山东）官本位，以为我年薪几十万，不如一个月薪5千的公务员，理由是公务员铁饭碗，工作稳定。下边跟帖的也都哈哈哈，嘲笑这种落后思想。
现在看，还是老人家的智慧更能看透这个世界啊。
奇葩说有一期价值观特别歪的节目，叫感兴趣的工作经常996，要不要跟它886.
这期节目三观不正的地方其次体现在后来许吉如被淘汰，为了给薛兆丰卖人情，罗振宇牺牲自己队员的利益，把一张再战的牌送给了薛教授，并且许吉如也欣然接受，最后精心挑选了一个看起来最弱的对手——然而还是打输了。
而这期节目三观不正的地方首先体现在这个辩题，竟然四位导师中有三位都选择了不要886，而且观众投票也有大多数人选择不要。
（我以前就说了，只要这个节目还有蔡康永，三观再歪也会被拉回然。果然，他是在辩题里唯一选择要886的导师，也是许吉如使用罗振宇给的再战机会时，毅然站出来为自己队友说话的人——虽然并没有用。他在这两大三观尽毁的地方，都坚持住了应有的原则。）
实际上这个辩题根本不用辩了，一句话终结——因为经常996的公司违法，我们要向一切违法的公司886。
不知道以后奇葩说的辩题以后会不会改成“感兴趣工作会把我累到绝症，然后强制辞退，我要不要坚持下去？”，不知道那时候还有多少导师通过怎样的花言巧语给年轻人洗脑，让他们继续坚持下去。毕竟大国崛起需要年轻的廉价劳动力。
起初资本家开除不加班的员工，我没有说话
——因为我经常加班；
接着他们裁掉拒绝996的员工，我没有说话
——因为我年轻能扛；
然后他们辞退要加班费的员工，我没有说话
——因为我自愿加班；
后来他们迫害因病住院的员工，我没有说话
——因为我身体健康；
最后当他们开始对付我的时候，
已经没人能站起来为我说话了。
这位策划离职前就坐在我对面，我们是一个项目组的。当时HR和保安，把他赶走的时候，我就在场。
因为那天闹得实在是太厉害，这阵仗谁也没见过。大家虽然不敢吭声，都埋头工作，但是眼睛却盯着不放。后来我们程序主管专门就这件事，对我和我边上的哥们做了说明。也算是内部统一的口径吧：
A（后文代指当事策划）绩效不合格，项目组准备辞退他。但是他不想走，谎称自己有心脏病。后面他还回去休了一段时间的病假，拖到现在公司要强制清退了。我问是不是想要赔偿，他（程序主管）说不是，项目组后面给他谈的赔偿早就超过N+1了。但是他就是不想走，即使闹成这样也不想走。脉脉上有人发帖想要闹事，说什么天下没钱了，都是乱说的，我跟你们说这些就是想让你们知道一下，不要以讹传讹。
我们程序主管所说的他不想走，我现在觉得可能到了后面，A觉得受到不公正的待遇吧，不是钱的问题。而脉脉上发帖那个人，正是我。我后来把帖子删掉了，现在已经找不到了，不过应该有很多朋友看到过。我是认为不管如何，闹到叫保安来清场，总是不对的，所以我在脉脉上发帖了。其实我并不是想抹黑网易，或者在脉脉上兴风作浪的。我的目的说起来可能也很幼稚：我是希望有HR部门的人在脉脉里回应，得到一个官方的回答和定性。
这就是这件事情，在我这个视野里的来龙去脉。本来我是不想在知乎上回答这个问题的，因为知乎上虽然热度很高。但是其实真正关注事情本身，关注A的人其实很少。我人微言轻，上来说点什么，大家可能也并不关心。
但是你看看这个问题火了以后，底下的回答并不关心事情的真相，只是选个观点，大书特书。已然变成写作文了，自由发挥，自说自话，离题万里。作文题目是真是假，都已经没关系了。但也正是这样，让我觉得有必要说点什么。而且我已于同月从网易离职，更是无任何顾虑了。我想让大家关心下这件事情本身，关心下A的职业生涯，关心下A的身体。所以我想问问网易，问问A，问问诸位：
- 网易给员工打低绩效劝退的时候，到底是不是没给N+1在先呢？
- 网易给A打的低绩效，是否客观公正呢？
- A的身体情况是不是如文章说的那么严重呢，有没有病例证明呢？
- 在座诸位不乏企业老板，公司领导。请问A这样的人，在能力合乎岗位的情况下，你们会戴有色眼镜看他吗？觉得他是刺头吗？
- 在座诸位中国的用工环境已恶劣至此，我们自己又何去何从呢？
我希望，在这个行业，不会有人把「低成本实现人员优化」作为业绩来夸耀。
几年前有本挺火的职场小说，叫 Up in the Air ，主角是一名人力资源咨询专家，或者说得直白一点，「劝退专家」。在书中，主角到处旅行，帮助公司解决裁员问题、处理和被淘汰员工的矛盾。
在现实中，裁员成本是一项真实存在的顾虑。前段时间，独角兽公司 WeWork 陷入困境，面临裁员压力。讽刺的是，公司因为财政状况急剧恶化，甚至没有足够的钱来完成裁员。（直到最近，WeWork 才勉强挤出一点现金完成了 2000 人规模的裁员）。
目前，网络流传的信息毕竟只是员工的一面之词，假设大致情况属实的话，看来网易的 HR 真的有可能在行业中探索出了一条优化优化员工流程的新路子：
一方面，用「替员工着想」的态度，用「拿 N+1 其实对你不利」的话术，试图让员工放弃补偿。（不得不说，工作五年的老江湖还是见多识广，不像小年轻一样，真的容易被「年轻人一味追求高薪不好」忽悠住。）
另一方面，则有可能在制造不利于劳动者维权的证据，例如：
疑似试图向员工寄送解除劳动合同通知，期待家人在不清楚状况的时候拆开，或者制造劳动者拒收的效果。需注意，如果劳动者明知文件是解除劳动合同通知并拒收，或者公司已经积极行使其劳动合同解除权但仍被拒收，该解除通知同样可以发生法律效力。 @浅色回忆 的回答认为，这种操作可能是在达成这样的效果。
再例如，爆料文章称自己的考勤记录遭到篡改，有一种最极端的可能性，是为了便利公司以「严重违反用人单位的规章制度」为由解除劳动合同，从而避免按照劳动法第四十六、四十七条的规定支付「N + 1」补偿。（当然，这仅仅是根据当事人一面之词的一种阴谋论揣测罢了）。
中国的互联网行业，向来是充满创新意识、充满活力的。一张白纸好作画，希望有一天，当人们看待这个行业时，不再向当年看待制造业一样，把所有的成功都归结为廉价劳动力、归结为可以开「血汗工厂」。
但愿如此。
坏到家了。
本着求真的习惯，我中午特意去听了听作者公众号里的两段录音，虽然经过了变声（很有法律意识，赞一个），但从说话的语气和对话的内容来说，十分自然且符合情境，且作者希望媒体能够进行深度采访。
因此，尽管现在还只有作者的一面之辞，但我倾向这件事的主体部分应该是存在的。（细节方面可能有小的出入）
并且，其中HR和作者在医院时的那段录音，真心让我少有的愤怒了。
这段录音的内容大抵是：
HR打来电话，以问候病情开头。
实际上是通告作者，有个文件寄给你，需要你签收。
作者询问文件内容，HR以“你的主管应该和你沟通过”为由搪塞，从头到尾只语焉不详的说了“单方面解除协议”。
作者表示主管从未沟通，但是HR继续以同样的话术搪塞，表示派人给你送到医院也行。
在作者多次询问文件内容和不给出医院地址后，HR甚至表示“那是不是你拒收”。
作者没有回答这个问题（法律意识强），电话中断。
HR不顾作者还在住院，一心想让作者签收的是个什么东西？
我猜所谓的“单方面解除协议”就是“劳动关系解除送达通知书”。
复杂的法律条文我不列了，大家记住一条就行：
劳动关系解除通知书必须要送达员工才可生效，如员工拒收，可视同送达。
然后只要生效了，公司就可以事实解除劳动关系，不给你上保险了。
换言之，如果我猜的没错，这个HR使用话术，连哄带挖坑，目的就是造成解除劳动关系的既成事实（员工当然可以起诉这个过程中公司有过错，但这是个漫长的过程）。
在作者还在住院的期间，就惦念着断掉他的社保，这不是坏到家了什么是坏到家了。
作为一个前财务工作者，我也有不少干HR的朋友，说句不好听的，HR干到这样……简直是行业之耻，LOW到极致。
网易是你家开的不成？
这篇文章看的我出离愤怒，主人公还是我的校友。
不过我不打算骂WY，而是想给出几个建议，给所有想入职互联网行业的朋友，以避免成为类似事件的受害者。
1，要清醒的认清自己的位置
中国的互联网公司，绝大部分是私人企业，他们所做的一切决策，无论打着什么样的旗号，都是为了一个目的：为股东负责，并让资本得到增殖。
所以，他们会并购拆分、会扩张业务，也会招聘人才。
对于我们大部分从业者而言，就是这一环环流程中的一个螺丝钉。我们付出劳动和时间，换取企业的报酬，仅此而已，不要给自己加戏。
99.9%的互联网员工，并不是企业的主人，千万不要有主人翁意识，因为对于资方而言，他只希望你有“主人翁的责任”，但是不会给你“主人翁的权利”。
我们普通员工，就是劳动者，打工仔，仅此而已。
2，要清醒的认知“企业文化”
几乎所有应届生新员工入职时，人力资源部门都会举办培训，比如新人见面会、入职培训等等。
他们会在这个流程中，给员工灌输所谓的企业文化。无论什么企业，其文化都会号称一点：你要奉献，要努力，要负责，就一定会有回报。
然而，在管理学当中，“企业文化”只是降低企业管理成本的一种工具，它只不过被资本精心包装成了一种精神和文化，其目的是让人相信资本的谎言，让人更容易服从管理，并且降低你的离职率、提升你的业绩，从而实现资本更快增殖的目的。
所以，一定要认清楚这个事实，不要看见几个前辈在那里感恩戴德，感恩企业，哭着喊着要“以公司为家”，就真的信以为真了。
3，为互联网企业工作，一定要以“个人”为中心
这句话不是说要自私自利，损人利己，而是说，在“个人”和“公司”面前，一定要以“个人”权利为中心。比如在考虑是否跳槽的时候，比如在争取升职加薪的时候，以及在考虑是否加班的时候。
因为你是属于你自己和你家人的，但绝大部分私人互联网公司，是属于股东和资本家的。有了第1点和第2点意识后，就很容易认同这一点。
千万不要以牺牲自己健康的代价，去为公司谋利益。
工作如果干不完，不要憋着委屈自己、强迫自己透支身体，一定要反馈，要说出来。因为你不反馈，你的领导和HR就会乐见你无私奉献，只有你反馈了，而且反馈的多了，他们才会考虑增加人手，再招聘人来干活。
会哭的娃才有奶喝，虽然不是每次哭都有奶，但是你不哭，就一定不会有奶。
以上逻辑只有一种场景不成立，那就是你的额外付出 ，有可能换回极高的额外回报预期。但这种场景非常少，而且你认为的“预期”，往往是被管理者塑造出来的假象。
4，认清楚HR、老板、和员工之间的关系
很多时候，HR只是老板转移矛盾的一种工具。
这篇文章下面，很多人骂HR，他们当然该骂，但并非问题核心。
HR采用很暴力、刻薄的手段辞退员工，很大可能是因为老板把“裁退员工、且以最低的成本”纳入了HR的KPI中，所以HR才有动力做这种无良的事情。
这样一来，事情表现得就像是HR和员工之间的矛盾了，可这个事件本质上，是逐利的资本和员工之间的矛盾。资本家企图通过管理手段，把矛盾隐形化，并转移出去。
我们不能上当。
HR该骂，但是矛盾的核心，一定要认准。
5，如何对待工作
工作当然要努力，但努力是为了自己，而非公司。
当自己的工作量明显超负荷的时候，一定要自己给自己解压，要学会“假装很忙”，要懂得怎么在工作时间给自己放松，并且还显得自己非常忙碌。
其实一个人在职场的成长是否顺利，只有很小一部分取决于个人的努力程度，更大部分是取决于行业整体的发展趋势、公司整体的发展趋势、以及运气。
可很多年轻人脑子总是转不过弯来 ，总是有学生思维，觉得工作也像学习一样，一份努力一份回报，这实在是非常幼稚的想法。
说一句不太好听的实话：
工作中绝大部分你认为的努力，只不过是为了领导的一个错误决定，而买单。
工作不是考试，不是打怪升级。在今天这样的互联网大环境下，同样一份职位，你干9分和干6分，差距真的不会特别大。造成人和人的差距的最主要原因，是选择、时机和运气。
选对了一个好公司，进入了一个有前途的业务团队，比什么都强，但这基本都是不可控的。
所以相信我，99%的互联网企业，不值得你真的投入9分的精力。
如果你精力确实太多了，那就用在这些方面：
与其他行业、其他公司的人交流，开阔自己的眼界；多积累人脉和资源，为自己准备plan B；多看看外面的世界，增大自己抓住风口的可能；积累一份有潜力的副业，提升安全感；坚持锻炼身体。
6，以上这一切我都明白，但是应该怎么做呢
不建议直接表达出来，更不建议直接把这篇文章转载到公司群里。
要学会表演：
虽然我内心清楚这一切，但是并不妨碍我表演得爱公司、爱工作。
那些资本家不也如此行事的吗，他们内心都知道自己和员工的关系是什么，也都知道996的本质其实就是剥削，但这并不妨碍他们在公开场合大讲空话、假话。
但是，我们一定要发出自己的声音，这既是我们的权利，更是为了避免自己成为下一个受害者。
我们可以把这些讯息传到私人群里，可以在各种社交网络和媒体平台上表达自己的立场。
很多事情，是量变引起质变的，是靠自己的争取换来的。好比这一次WY的事件，我相信舆论起来后，肯定会有利于劳动者的措施出来，起码这一位WY员工会得到自己应有的补偿，这就是依靠我们普通劳动者的争取换来的。
我记得几年前，那时候还是全民信仰996的时代，你要说一句反对996，那一堆帽子就扣过来了。但是今天，风气和舆论明显改变了，但这种改变还远远不够。
我相信不久的将来，会有实质性的变化出现。
以上就是我从事多年互联网行业后，给出的全部建议。
关注到了一个细节，细思极恐。
我身为一个中小企业的老板来谈谈对这件事的看法:
网易这种大企业不比小公司，小企业，几万几十万就跟毛毛雨一样，换句话说，这根本不算什么，一个稍微中层点的领导就有权利支配，退一万步养个不上班的绝症员工每个月发点基本工资对公司有啥影响？一毛钱影响都没有，还可以改善公司形象，增加员工的忠诚度，这是一笔稳赚不赔的买卖，为啥不这么做呢，还要用赶呢，因为这是猪场，不要太形象，猪生了重病，病猪卖不出了没有价值了，丁老板要不自己花钱请人内部消化，要不随便找个地方把病猪踢出猪圈，自身自灭。往深了说，其实说白了就是不想开这个头，老板肯定想:今天甲病了，甲开个头，明天乙病了，乙休个假，资本的心理在滴血啊，丁老板每个月损失几千几万块啊！多大的一笔资金啊！当然了，对于猪厂来说，这个损失太大了，也就几分钟上下的损失吧，但是丁老板不这么认为，一毛钱他都能薅走，最直接的办法就是把病猪，老猪，赶出猪圈，顺便杀鸡儆猴，铁腕赶走，言外之意:患了病怀了孕的员工自己就应该有自知之明就可以直接说拜拜了，公司不用废人而且补偿一分都没有，谁敢闹事？保安伺候！
明目张胆的践踏劳动法！
为什么？谁给他的胆子和底气？
资本家现在已经懒得伪装了，一毛钱都不给你，连伪装都懒得伪装，直接赤裸裸的将他们恶心的吃相和态度摆在你面前，国外的资本企业还带伪装的，至少遵守法律，不敢硬刚，国内？有多少无视劳动法的？前有马云996福报，后有网易保安强制赶人，在我认识的几个大老板里都有法盲，而且马云至少还算精明，没有完全和撕破脸皮，与工作者保持完全的对立面，到网易这里直接赶人，性质很恶劣，于情于理都不占，与人民的利益和情感完全是背道而驰的，这点非常的严重，至少发生这事，网易上头管理层应该是默许的，因为保安至少是不敢，也无权力，直接赶人，他们就一群小弟，老大没发话，他们这就完全是不计后果的撕破脸皮了，将资本嘴脸连带鲜血淋漓的血肉完完全全的展现出来，在这里洗网易的，不是蠢就是坏，不是既得利益者就是蠢到极致之人。
前面高赞很多人说工会制度，我国是有，但是不允许有像西方那种的工会制度，这是国情，邓公说了，先富的带动后富，人人扶一把，这是国情方针，你看，改开才多少年？一个个大企业就开始资本做派，膨胀上天，无视践踏劳动法，员工人权？这就叫吃人不吐骨头，想学韩国财阀的苗头，先开始触犯法律的边际，手越伸越长，这几天沸沸扬扬的王公子，就是最好的典型，怎么形容？
坏到了极点
和广大劳动人民作对工人作对，侵害员工的利益，公然无视践踏劳动法？在国内有好果子吃吗？而且还是猪场
以上是我个人自身的看法，可能主观情绪很多，比较激动，我也不想把自己描写的多么美好，多么高尚，但是，作为一名老板，当员工跟你签署了劳动协议后，你最起码最起码要保障员工的权益，至少是要遵守法律，人权，热爱公司，关心员工，这是我认为作为管理人员最基本的素养和应该有的素质。
公司不是冷冰冰的机器，做大做强，不只是要有一个极具眼光的领导，还更要有那些默默无闻为之奉献的员工，他们才是公司的中流抵住，缺一不可，否则未免让人寒心，最后沦为一句口号，这正是资本主义必然衰败的原因，哪怕他是加了糖衣的资本主义。
因为它把公司转换成了资本的化身，把员工视为资本而不是一个人。
我觉得挺难过的。
对我们普通学校毕业在互联网小公司工作打拼的普通学生来说，网易已经是心目中的大厂，是理想中奋斗几年说不定能去的大公司之一。
而看到这篇文章简直三观尽毁，这么多经手的人，没有一个为了这个生了重病的员工考虑，他们考虑的只有自己的业绩，怎么为公司裁掉一个老员工不用给补偿，甚至还有欺骗，让我看到了人性的恶。
让我发现原来学霸都会在我心目中的"好公司"都会收到这种不公平的待遇，所以对未来更加迷茫了，也不知道远离穷困的老家在这里奋斗的意义是什么，是被资本主义吸血的猪？等待被吸血鬼榨干么。
最后还是希望天道有轮回。
有害人之心的人做恶之人都会得到报应，没有"义"的公司也早晚会被蛀虫腐烂，高楼大厦顷刻间就会倒塌，希望能砸醒一些现在已经被利益洗脑的人的人性和良知。
最最后，希望他可以成功维权，身体也恢复一些。
毕竟这样的水平已经是我这种小人物羡慕的光，如果这种光都会被这样对待，不敢想象还会有多少蝼蚁一般的人受到不公正对待。
唉。
这上面曾经有大学生怼我，说我这种野鸡机构的野路子老师哪儿都待不下去，一天到晚跳槽。
亲爱的，我都是主动跳槽的，ok?
我进每一个机构就会看准时机，在对方想要榨干我之前跳走
你没工作过就少跟我们这些10多年工龄的人瞎逼逼
你以为目前市场经济下在一家公司一直做的就是聪明人？
我们这种一直跳槽不愿意委屈自己的就是性格不好，不招人待见？
我跟你说，某家26楼的中介公司某次装修，第二天才装修完就居然叫大家去全封闭的隔板房间给学生上课。我一开始还不清楚状况，毕竟我兼职。
我刚出电梯就看见他们专职女老师大着肚子在电梯正对面类似医院那种不锈钢连在一起的椅子上教学生。
对，就在公司门外，过道上
我问她咋回事，她说公司硬要她在那个很臭的小房间里上课，她死活不干，坚持过道里上课
我突然想起我原来教学主管怕出事坚决不让怀孕女员工赶公交一天跑几个校区这事儿了，当时公司对这位主管很不爽，因为她站在老师角度维护老师权益
你看我兼职，老子不上就不上，大不了被这家公司扣几百嘛
凡是房间有问题老子都会厚着脸皮跟学校扯的
经常有人说老子脾气坏。脾气坏才能在公司生存下去。脾气好你就乖乖滚去甲醛房间给学生上课得白血病好了。
老子命要紧还是钱要紧？
所以经常有公司觉得我不合作，就找各种恼火的客户让我来上课，好让我主动辞职，比如朗阁给我安排的那个9个月的孕妇，对，就是原来我帖子里说，隔壁中学生都听闻她大名，因为她经常半夜给前台打电话说自己第二天不上课，然后凌晨又会打电话让她必须排谁谁的课。久而久之，前台不断抱怨，整个一层楼学生都知道这位穿LV不认识area说自己是CFO喜欢看哲学手下有几百号人要管理的优雅孕妇了
这种客户一般就优先排给我，因为觉得我经常不配合学校之前的安排。什么叫做不配合？比如8月份天气巨热的晚上，整个写字楼晚上会关中央空调，我们20多个人的大班连风扇都没有，我叫学生去找前台要，前台觉得我们要求过分，因为一层楼就2风扇。而且觉得我居然找学生去问她，就是找她麻烦(老子第一遍亲自问你，你不理老子啊老子才让学生去的呀)
这就叫做我不配合，特事儿！
我不会像其他老师一样委曲求全的
老子身心健康最重要
不开心，老子就走人
老子有fuck you all fund
都是节约出来的
就是连口红都没有一支，连奶茶都要节约着喝省出来的
所以那天我看你乎问美宝莲是不是特low
老子突然看到老子桌上的美宝莲了
不好意思各位，我今年才买口红的，主要出差用，之前我都是不买的。
我觉得美宝莲挺好的，涂上去有色儿就可以了，老子要求不高的。
俺在狗东买了3支，搞活动半价一支就几十元，性价比挺高啊
其中一支
一天到晚说老子low
老子穿李宁你们也说low，老子涂美宝莲你们也说low
楼上大爷也是，某次在电梯里看见我补了好几次的李宁运动鞋(那鞋是黑红色网面的，大拇指的地方老破，我就老自己在家用黑线补那俩洞洞，估计我健身房运动太用力了)，也是反复低头凝视我的鞋面反复抬头认真看我，虽然没开腔，那意思就是:姑娘，你那鞋破这样了你还穿？
我一直平视前方，不卑不亢，也没开腔，我心里回答大爷:大爷你别管，女孩的心思你别猜
好了，我存钱
就为了随时fxck you all
大爷老子今天回家睡觉觉了
想让老子在甲醛房间给学生上课？
没门！
想让老子在重庆40度高温在南开中学图书馆顶楼没有空调的房间上课？
没门！
想让老子大冬天在电子科大主楼过道里给学生讲雅思？
没门！
我一直觉得有的人就是too young too naive
在公司里面，你肯定是随时想好要走人的
你应该阶段性完成自己打造自己简历的计划
而不是以公司为家
而不是把公司领导同事当亲人
都什么年代了，你期盼公司会为你说话为你着想？
你22-30岁这么宝贵的时间，你就只知道埋头上班？
你不像我经常翻看工作论坛，查看同行的讨论和每周翻看求职广告，然后不断寻找出路？
哎。
别让我再遇到楼上大爷了。
否则我要故意把李宁的两个洞洞在他面前晃来晃去
p.s.买的是下面三款，一般是有满199返100活动才下单，所以大概就是50左右
还买了其他凑单
买了之后由于过于懒惰没有用，想着千万别浪费，就给我妈了
嗯，幸亏我妈喜欢化妆，都没浪费
我的其他高赞回答
网易HR真的违法了。
劳动者和HR又撕上了风口浪尖，这次是网易。核心原因是猪厂的HR没有依法办事。工作五年的网易前员工小猪（化名，毕竟来自猪厂）在2019年1月底确诊为扩张性心肌病，然后老老实实跟主管说了，毕竟他需要定期请病假去看病。然后在3月底，主管找他谈绩效，准备将员工的绩效评成D级，因为他（的病）已经不再适合高强度工作了。
公司当然不是善堂，只要该给的钱给足了，该遵守的法律遵守了，治病更多要靠医保，靠保险，靠重疾。但是这位猪厂主管有点不地道，要求小猪在1个月内自己提离职，并且还要把11天年假休完，就想打发走小猪。然后经过6个月的撕逼，小猪终于争取到了N+1的补偿；但是在双方矛盾的激化下，以及猪厂HR，小猪依法应该得到猪厂更多的补偿——医疗期。
根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月，而小猪在网易工作5年以上，所以应该享受6个月医疗期（二十年以上有24个月医疗期）。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，注意，是不得解除。所以猪厂的HR打电话问小猪的地址，要给小猪寄送《单方面解除协议》（也就是劳动关系解除送达通知书），根本就是不合法的！
HR的正确做法，应该是先允许小猪休病假，发放病假期工资，并继续为小猪缴纳公积金和社保；而且医疗期是指十二个月内小猪请病假的时间不得超过6个月。如果杭州有地方性法规，小猪的医疗期还有可能更长一点。在小猪6个月医疗期期满后（这意味着小猪至少还能在猪厂再苟一年， 因为在公司已满5年，病假期工资为本人工资70-80％ ），然后公司可以在医疗期满以后，以不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由，解除劳动合同，并且支付N+1的经济补偿金。
就算猪厂完全依法办事，需要付出多少钱呢？小猪是上海交大毕业，14年入职，就算年薪25万，公司人力成本约为40万，小猪在猪厂至少还能拿19个月的工资，也就是39.6万，猪厂付出的成本也不过是63万。在拿出了这笔钱之后，猪厂才算是对小猪没有亏欠；如果HR组织员工捐款，猪厂再给一笔慰问金，再补个20万，猪厂对小猪才算仁至义尽。猪厂差这点钱么？
网易刚刚发布了2019年3季度财报，三季度收入146亿，利润78.7亿，难道还差这83万？？？为什么要吃相如此难看，软硬兼施，最后在9月9号强行与小猪解职？？？这位HR大哥你违法了知不知道？？？
为什么要把一个重病且无法治愈的病人逼到墙角？难道HR就不能跟领导解释一下，给重病员工一条生路？哪个部门也不差这点钱吧？就不能再吓唬一下领导，如果真把人逼得走投无路，人家还不跟你玩命？
猪厂的主管是怎么做的？
Round 1——3月边缘化
主管：把小猪踢出了工作群，同时给小猪调了工位，扔到了角落里；并给小猪打了D绩效（最低），希望造成小猪不胜任的场景，逼小猪离职；
小猪：明确表示不接受这个绩效，并且依规定进行了申诉。幸好小猪有证据。
11月份我的业绩排名在组内7人中排名第2，12月份在组内6人中排名第2，而我负责的功能bug率为全组最低。即便确诊后病情严重期，我的排名也基本稳定第2名。
这一回合不分胜负。
Round 2——5月威胁
主管：网易严选、考拉、邮箱比猪厂裁得更厉害，为了不影响员工以后的发展，希望小猪早点签字离职。如果不签字，接下来就是保安和IT的事了。
小猪：明确不签，从5月10日开始，选择请病假住院。
但是小猪在这里做差了一点，就是他没有在OA中提病假，而是在工作群里跟领导说的。（在他与HR的录音中，他自己说的），但是只要后续材料完整，补请病假也没有问题。
这一回合不分胜负。
Round 3——5月奇袭
HR：在小猪住院期间，HR问小猪的地址，要给小猪寄送《劳动关系解除送达通知书》，制造既成事实。
小猪：非常机智地拒绝吐露自己的地址。
HR：提出寄到小猪家里请小猪的父母签收。
小猪愤怒的拒绝了。
这一回合HR失败。
Round 4——8月觉醒
当小猪认识到以他的身体状况，已经很难找到下一份工作，就算找到下一份工作也过不了试用期；为了生命，他只有背水一战。
而且正因为他没法找到下一份工作，他又需要继续工作，所以只能跟猪厂死磕；因为猪厂已经没法再拿背景调查、离职证明等东西去制约他了。他已经无所畏惧。
Round 5——7月伪造
猪厂HR还真是……小猪从5月开始休病假，按照文中所说，休了漫长的3个月，那么哪儿来的7月早退记录？
有关部门上门调查的事儿语焉不详，不知道是居委会、街道办还是GA、GB，所以这个姑且不论。
Round 6——8月软硬兼施
1、做心理咨询也好，到第三方医疗机构检查也好，都是为了制造无法胜任工作的证据， 也就是证明小猪医疗期结束后仍无法从事工作 ，这样就可以解职了；
2、如果小猪同意签字，可以拿到N+1以上的赔偿，但是要分12个月拿。因为劳动仲裁的有效期是12个月，可能也是希望用这种方式说服小猪离开吧。
当然小猪在这里也用了春秋笔法，既然9月9日他是被保安押着离开猪厂的，就意味着9月9号前他没有签字接受离职补偿，猪厂自然没法走流程给他打款。
在公司后来给出的单方解除通知书上，明确写着N+1和应发的工资会在9月9日前发放。然而9月9日我没有收到一分钱。
对于长期病假的员工，公司也有理由要求员工去指定医院复查，核实他的病情，并以复查结果作为病假医疗期的依据。重病这个事，对于三甲医院来说，真的假不了，更不会把真病说成假病。所以小猪拒绝复查，有可能会是个弱点。
Round 7——9月9日图穷匕见
根据小猪的录音，那天是主管、HR总监和HR一起跟他沟通，录音里也明确说了会给他N+1的补偿，然后小猪明确说明了他的诉求，双方谈崩了，然后就是小猪被保安围着收拾物品离开了公司。
我听了小猪发布的录音，公开发布录音之前，变声是个好方法，大家要记住这一点。他的诉求已经说得非常清楚了：
如果我想要长期生存，我就要一直工作下去。我已经给老板发过邮件了，证明前任主管给我的低绩效是严重与事实不符的。（1、小猪需要工作挣钱；2、一个是要活着，一个是要完成KPI，真的让人心塞）
我没有必要为了几个月的存活期跪着活。（只有钱才能帮他维持生命）
公司要给我的额外补偿公司没必要给我，但是我在公司工作透支的健康，请公司把过去无限加班透支的健康还给我，让我以后可以在别的公司工作。我只要健康。（意思是公司需要给我更多的补偿）
录音最后，小猪问是不是HR要求他从今天起不需要再打卡，HR说：
从今天起，公司与你的劳动关系已经解除了，所以现在不是公司禁止你打卡，而是你与公司已经没有劳动关系。我们支持你通过法律途径维护你的权利。
Round 8——杯葛
小猪说猪厂断缴了社保，拖了一个半月没开离职证明，好容易找了劳动监察才拿到离职证明，还不给提供工资条，最后差点耽误了办失业金。
这段就是春秋笔法了，说个重点请大家牢记：因为小猪的离职日期是9月9日，而公司往社保局报名单的时候，都是每个月15号之前上报，所以上半月离职的员工，已经解除劳动关系，公司不会给他继续缴纳当月社保的；而如果员工在下半个月入职，新公司也无法给他缴纳当期社保。所以大家如果想离职后Gap一段时间，请务必在下半月（16号前）离职，上半月（13号前）入职，这样社保才不会断。所以这一条不算猪厂故意恶心小猪。
但是以双方存在劳动仲裁为由，拖着不给小猪开离职证明，这就有点恶心人了。毕竟小猪不是健康人，是个扩张性心肌炎的患者，即使5年存活率为75%，对于病人来说仍然意味着是生与死的区别。你说猪厂的HR杯葛一个绝症病人干啥？
命价
物伤其类。我们辛苦冲过高考的独木桥，在风口进入了行业内知名的互联网大厂，但我们的一条命，又值多少钱？在这个案子里，网易只要拿出83万，也就对小猪做到仁至义尽了，这就是一条人命的价格。
我给老同事守过灵，他当时也是因为安全事故。在31岁身亡，留下2岁的孩子。公司赔了一部分，同事捐了一部分，保险赔了一部分，加起来也是80万-100万，公司还承诺了遗孀的工作和孩子的工作，这就是命价。
也别说体制内就有多么稳定， 2016年，兰州交通大学博文学院的教师刘玲利，患癌以后治疗期内，被学校以旷工为由开除了， 在一审、二审法院都判定兰州交通大学博文学院开除刘伶利老师的决定无效、特别是二审法院明确认定刘玲利老师不属于擅自离岗、旷工，博文学院一直没有执行法律的判决，一直拖到刘玲利老师去世。 最后也是在社会舆论的压力下，校方才恢复了刘老师的劳动关系，但是死者已矣。
如果是交通事故造成死亡，赔偿的额度也在100万以内，这就是命价。你能接受自己的命只值80万么？我不能。但是网易这么大的公司，完全不差83万；公司为了这次舆论热点要付出的代价，恐怕也远远超出83万这个数字。那网易为什么要这么做？
冬天到了。网易云音乐在9月大换血，新来的高管就是奔着云音乐上市来的，结果上周网易传媒要兼并网易云音乐的商业化，听说网易传媒的老板直接开了个巨大的KPI来对赌，所以网易传媒大概率会兼并网易云音乐，这会导致什么？——网易云音乐的销售也朝不保夕，因为网易传媒已经有足够多的销售了。
另外，去年年底，网易严选在年底裁员，虽然都给了N+1的补偿，但是年终奖并没有写在合同上，所以等于员工的年终奖都没有了。这是合法的操作，而这次网易解雇小猪，是真的不合法的，小猪的劳动仲裁一定会赢。那网易又何苦给自己制造一个保安厂的黑点呢？
明年今日头条要四端合二，视频合一，资讯合一，意味着什么？大量销售的岗位有消失了，对于头条这样大的平台，已经不再需要海量的销售了，只需要好用的执行者对接客户，这种活儿年轻人就足矣胜任。
去年万达信息裁员，然后今年万达太子爷又上了被执行人和限制高消费人员的名单，万达也遭遇了冬天。罗永浩变成了老赖，锤子科技也经营不下去了；下周回国的贾跃亭也要被破产清算了。市场行情就是这样。
在90年代工人阶级的下岗潮时，至少还有买断工龄，工人还能拿到七八万块，至少能买套房子，做点营生糊口；而今天，公司却会以种种理由逼员工自己提离职走人。
我们太难了。
如果员工患病，公司按劳动法辞退员工，给n+1补偿，也会有人骂这公司不地道，在员工困难之时落井下石，没人情味。但是按法律办事，程序上也让人挑不出过错。
但是，如果想逼员工自己辞职，想省下那n+1的补偿，那就很恶心了。尤其是员工身患绝症的情况下。下限这么低的操作，比踹寡妇门，挖绝户坟还要缺德。
说好的互联网大公司呢？这不是吃相难不难看的问题了，这是完全不要脸了！
哈哈哈哈大快人心！
电子海洛因的生产者最后被自己的主子抛弃，一脚踢开，世界上还有比这个更痛快的现世报吗？
当时进网易助纣为虐，努力开发让广大青少年沉迷，不学习的电子海洛因的时候怎么不问问自己的良心？那么聪明的脑袋，那么优秀的技能，为何从事科研造福人类？为什么不报效祖国为祖国研发生产新型武器？有那么多好路不走，偏要去开发电子海洛因，瞧见了吧，这就是下场！
圆桌派有一期对996的讨论，让我觉得很有意思。内地的几位大多从中国大环境，互联网大环境来说996。
而那位香港人，举的例子是，你们说互联网信息24小时所以要加班，但香港保安也要做24小时，本来是一人12小时两班倒，因为每人做的越久对住户越了解，越好，但会影响他们个人生活，会很累，所以最终变成了三班倒，888，满足劳动法的一人八小时。
需要资本家的介入，需要制度让资本家介入。
然后，梁文道回答，中国也是有劳动法的。
在最后，他们说到一个关键的问题，不是希望能自主选择996，而是我不选择996，而你选择了996，你也是对这个环境做出了影响，影响到了我。
既然违法，要么你把法律改了，之前工作日94年从工作6天抗争到5/6大小周，到后来规定5天8小时工作日，立法。
现在说996福报，996应该还有比996工作时间更长更惨的9117。我没有讨论能多长工作时间，一天24小时呢还，要么007？
回到题主的事情，
今年各大企业报出裁员，拉长工时，其实是互联网之前的风口已经吹不动了，大公司裁员能被看到，小公司倒了一片片，深圳的办公楼空置率大幅上升，租金也大幅下降，甚至都没被大肆报道。无论资本家还是打工仔在这个阶段都不好过，网易这波的确吃相难看。
题主曝光，维护自己的利益，非常支持。我相信新看到的学弟学妹在做选择时，也会好好考虑，这个会对网易造成影响；
对于已经入各种厂子搬砖的我们来说，务必把身体放在第一位，互联网的各种工具，模型，已经把编程设计产品的门槛降低很多了，风险意识一定要警钟长鸣，要有自己的职业规划和充电规划。不是为了公司xxx项目上线，或者在岗位晋升，多想想五年以后，我想有啥样的能力，五年以后我想英语流利沟通，那我现在开始多学多听。五年后我想给我的小孩子能讲历史，那我多看多积累，多做些为自己未来有用的事情，别把生活活成了公司家食堂，三点一线。
我妈常给我说：
大多对公司你们都没那么重要，
但对家人你们是我们的是唯一。
谨记。
其实，这种事情只在“网易”一家发生吗？
非常好的“铁哥们”的老婆，是某家跨国上市公司，在我们这个城市分公司的HR，她在这个公司干了十多年了.......她经常私下里给我们讲她的一些工作上的事情.......
她说，她印象最深的是她们公司新上了不到一年的一条生产线，因为集团政策调整，要整体裁撤.......
她问我：“你知道那是多少人要被裁吗？”
我摇摇头。
她说：“320人......而且，公司要求在一周之内，让这320人都签好“离职申请书”........”
其实，那个时候，我并没有什么概念.......
她跟我解释说，如果按照正常的“裁人流程”。裁掉这320个人，会是一笔巨大的费用，但是公司不想出这个钱，于是，这个工作就交给了HR，让她们去找这些人谈......如果处理不好，HR就要滚蛋........
她说，在别人的利益和自己的“饭碗”面前，她只能按照公司的要求去做！
往深了就不说了，做HR的朋友应该都有体会（虽然我不是做HR）的！
我记得刚参加工作的时候，遇到的很多老板会说：“你们要抱着感恩的心，公司给你们提供了平台，为了你们的未来付出了很多，你们应该懂得回报........”
等他们要把你开了的时候，他们会说：“感谢你为公司这么多年的努力，你也知道公司有公司的难处........”
之后，还听一些老板说：“我一睁眼就要为几百号人的吃饭问题而发愁，你说我容易吗？还不如像你们去当个员工。”
有的说：“现在是老板给员工打工，你们安安稳稳的拿工资，我们来给你们承担风险.......”
有时候，说的我都要流泪了........
但是实际上.......呵呵........
或许，有一天我当了老板，我也会这么说，只是，现在我还不是，所以，我现在只知道一个道理：“天下乌鸦一般黑”。
以上是个人意见，仅供参考！
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