为什么很多公司前台，行政mm要穿裙子丝袜高跟鞋呢？
很多公司的前台、行政人员（通常以女性为主）的着装要求中，裙子、丝袜和高跟鞋似乎是“标配”，这背后其实是多种因素交织作用的结果。
首先，我们得承认，外在形象在很多时候会被视为公司的一扇窗口，而前台和行政人员往往是这扇窗口上最直接、最频繁的接触点。 她们代表着公司的门面，她们的形象会潜移默化地影响到访客、客户甚至潜在合作伙伴对公司的第一印象。
具体来说，这几样“标配”各自承载了不同的含义和作用：
1. 裙子：
传统与女性化气质： 在很多文化和职业语境中，裙子长期以来被认为是女性化的服装，与柔美、优雅、亲切等特质联系在一起。公司希望前台和行政人员展现出一种积极、友善、易于沟通的形象，而裙子在这方面有着天然的优势。它能让整体造型看起来更柔和，避免了裤装可能带来的过于中性或硬朗的感觉。
专业与规范感： 并非所有的裙子都适用，通常公司会要求的是款式相对简洁、长度适中的职业裙装，例如A字裙、铅笔裙等。这种裙装能够营造出一种专业、得体的职业感，表明她们是认真对待工作，并且符合公司所倡导的职业形象。
避免过于随意： 相比于一些宽松或运动风格的裤装，裙装在一定程度上更能约束着装的随意性，确保整体的规范和统一。
2. 丝袜：
修饰腿部线条与肤色： 丝袜最直观的作用是修饰腿部线条，让腿看起来更光滑、匀称。对于一些肤色不均或者有细小瑕疵的腿部，丝袜能够起到很好的遮盖作用，让腿部呈现出更平滑、更健康的肤色。
提升整体精致度： 一双合脚、颜色得体的丝袜，能够提升整体着装的精致感和完整度。它能让脚踝和腿部的过渡更加自然，与高跟鞋搭配时也能增加整体的协调性，显得更加正式和认真。
传统职业形象的延续： 在过去很长一段时间里，丝袜是女性职业着装中非常普遍的一部分，尤其是在需要展现专业和端庄形象的场合。这种观念的延续也使得在某些行业或公司文化中，丝袜仍然被视为行政和前台人员的“标配”。
心理暗示与自信： 有些女性认为穿上丝袜会让自己感觉更自信、更有魅力，这种心理上的积极影响也可能间接体现在她们的工作表现和与人沟通的态度上。
3. 高跟鞋：
提升身高与气质： 高跟鞋最直接的效果是拉长腿部线条，提升身高。这能让穿着者在视觉上显得更挺拔，更有精神，同时也能增强整体的气场和自信。
专业与商务感： 细高跟或粗跟的鞋子在很多商务场合被视为专业和成熟的象征。它能为整体形象增加一份严谨和庄重感，与公司所希望传递的专业形象相契合。
仪态与体态： 穿高跟鞋会自然而然地引导穿着者收腹、挺胸、提臀，从而改善体态和仪态。这对于需要频繁站立或与人交流的前台和行政人员来说，能够展现出更好的精神面貌和职业风范。
历史与文化因素： 高跟鞋在历史上就与女性的时尚和地位有所关联，在职业环境中，它也被赋予了更多关于女性力量和职业魅力的解读。
然而，我们也要看到，这种着装要求并非没有争议，也并非适用于所有公司和所有职能。
时代的变化与舒适度： 随着社会的发展和人们对职业着装观念的更新，越来越多人开始关注着装的舒适度和实用性。长时间穿着高跟鞋、丝袜可能会带来不适感，甚至影响工作效率。一些前沿或创意型公司可能更注重员工的个性和舒适度，而不会做如此细致的着装规定。
性别刻板印象与价值判断： 这种着装要求有时也会被批评为强化了性别刻板印象，认为女性的价值更多地体现在外表上，而不是她们的能力和贡献。这种观念可能会让一些人感到不被尊重，因为她们的专业能力被外在的形象要求所掩盖。
行业差异： 不同的行业对职业着装的要求也不同。例如，科技公司、制造业可能更注重实用和安全，而金融、法律、高端服务行业可能对职业形象有更高的要求。
总而言之，很多公司前台、行政人员的“裙子、丝袜、高跟鞋”搭配，是基于一种传统且仍在某些场合延续的职业形象塑造策略。它旨在通过服装来传递出公司希望对外展现的专业、优雅、亲切和细致的形象，但同时也要认识到这种要求可能存在的局限性和潜在的争议。随着社会观念的进步，未来的职业着装规定可能会更加多元和包容。
首先，我们得承认，外在形象在很多时候会被视为公司的一扇窗口，而前台和行政人员往往是这扇窗口上最直接、最频繁的接触点。 她们代表着公司的门面，她们的形象会潜移默化地影响到访客、客户甚至潜在合作伙伴对公司的第一印象。
具体来说，这几样“标配”各自承载了不同的含义和作用：
1. 裙子：
传统与女性化气质： 在很多文化和职业语境中，裙子长期以来被认为是女性化的服装，与柔美、优雅、亲切等特质联系在一起。公司希望前台和行政人员展现出一种积极、友善、易于沟通的形象，而裙子在这方面有着天然的优势。它能让整体造型看起来更柔和，避免了裤装可能带来的过于中性或硬朗的感觉。
专业与规范感： 并非所有的裙子都适用，通常公司会要求的是款式相对简洁、长度适中的职业裙装，例如A字裙、铅笔裙等。这种裙装能够营造出一种专业、得体的职业感，表明她们是认真对待工作，并且符合公司所倡导的职业形象。
避免过于随意： 相比于一些宽松或运动风格的裤装，裙装在一定程度上更能约束着装的随意性，确保整体的规范和统一。
2. 丝袜：
修饰腿部线条与肤色： 丝袜最直观的作用是修饰腿部线条，让腿看起来更光滑、匀称。对于一些肤色不均或者有细小瑕疵的腿部，丝袜能够起到很好的遮盖作用，让腿部呈现出更平滑、更健康的肤色。
提升整体精致度： 一双合脚、颜色得体的丝袜，能够提升整体着装的精致感和完整度。它能让脚踝和腿部的过渡更加自然，与高跟鞋搭配时也能增加整体的协调性，显得更加正式和认真。
传统职业形象的延续： 在过去很长一段时间里，丝袜是女性职业着装中非常普遍的一部分，尤其是在需要展现专业和端庄形象的场合。这种观念的延续也使得在某些行业或公司文化中，丝袜仍然被视为行政和前台人员的“标配”。
心理暗示与自信： 有些女性认为穿上丝袜会让自己感觉更自信、更有魅力，这种心理上的积极影响也可能间接体现在她们的工作表现和与人沟通的态度上。
3. 高跟鞋：
提升身高与气质： 高跟鞋最直接的效果是拉长腿部线条，提升身高。这能让穿着者在视觉上显得更挺拔，更有精神，同时也能增强整体的气场和自信。
专业与商务感： 细高跟或粗跟的鞋子在很多商务场合被视为专业和成熟的象征。它能为整体形象增加一份严谨和庄重感，与公司所希望传递的专业形象相契合。
仪态与体态： 穿高跟鞋会自然而然地引导穿着者收腹、挺胸、提臀，从而改善体态和仪态。这对于需要频繁站立或与人交流的前台和行政人员来说，能够展现出更好的精神面貌和职业风范。
历史与文化因素： 高跟鞋在历史上就与女性的时尚和地位有所关联，在职业环境中，它也被赋予了更多关于女性力量和职业魅力的解读。
然而，我们也要看到，这种着装要求并非没有争议，也并非适用于所有公司和所有职能。
时代的变化与舒适度： 随着社会的发展和人们对职业着装观念的更新，越来越多人开始关注着装的舒适度和实用性。长时间穿着高跟鞋、丝袜可能会带来不适感，甚至影响工作效率。一些前沿或创意型公司可能更注重员工的个性和舒适度，而不会做如此细致的着装规定。
性别刻板印象与价值判断： 这种着装要求有时也会被批评为强化了性别刻板印象，认为女性的价值更多地体现在外表上，而不是她们的能力和贡献。这种观念可能会让一些人感到不被尊重，因为她们的专业能力被外在的形象要求所掩盖。
行业差异： 不同的行业对职业着装的要求也不同。例如，科技公司、制造业可能更注重实用和安全，而金融、法律、高端服务行业可能对职业形象有更高的要求。
总而言之，很多公司前台、行政人员的“裙子、丝袜、高跟鞋”搭配，是基于一种传统且仍在某些场合延续的职业形象塑造策略。它旨在通过服装来传递出公司希望对外展现的专业、优雅、亲切和细致的形象，但同时也要认识到这种要求可能存在的局限性和潜在的争议。随着社会观念的进步，未来的职业着装规定可能会更加多元和包容。
网友意见
你们过分了啊，900赞同1217的收藏....
~~~原答案分割线~~~
我知道你们只想看图，但是我觉得还是要回答一下的，这才是知乎精神。
根据定义：
“行政前台属于面向于公司外部的公司门面，代表着企业的形象，必须形象气质佳。主要负责客户的来访及登记、电话转接等事务，迎候来宾、判断来宾意向并与接待、办理相关手续、接听来电、回访常见问题。”
但是前台和行政还是需要处理一些事物的，一般来说漂亮且干事利落的小姐姐是极少数，所以就我实习或者身边的见闻来说，有些公司会招聘两到三位前台。
一位专门负责事务对接，不需要好看但是事情能安排的井井有条，另外一到两位负责花瓶，当然这几位每个月会有相应的化妆品补贴和丝袜补贴，甚至会规定丝袜的品牌和价位，待会有个列举回答中又详细说明。
高跟鞋能增加腿部曲线，视觉上腿被拉长了；丝袜作为好的穿搭品，遮盖腿上皮肤瑕疵，还能因其若隐若现增加朦胧美，春夏秋冬皆可；OL裙能很好地展现腰臀曲线。
所以这个题目的答案就是：为了好看。
什么？你们不信这样穿会好看，好吧，我拿出一些证据给你们，让你们有针对性地了解一下包臀裙、高跟鞋和丝袜，顺便系统地介绍一下职场穿搭技巧（狗头，你就说我这个转场六不六）
～～～分割线～～～
不要再说我文不对题了啊，这种回复我直接删了。
我列举的问题都是和高跟鞋、丝袜、OL制服裙有关的，那些大胸长腿腰细的我都没放上来，哪里文不对题？
~~~再更分割线~~~
我感受到你们的想学习的精神了，于是六一儿童节给你们再发点学习资料
类似的话题
-
很多公司的前台、行政人员（通常以女性为主）的着装要求中，裙子、丝袜和高跟鞋似乎是“标配”，这背后其实是多种因素交织作用的结果。首先，我们得承认，外在形象在很多时候会被视为公司的一扇窗口，而前台和行政人员往往是这扇窗口上最直接、最频繁的接触点。 她们代表着公司的门面，她们的形象会潜移默化地影响到访客、............. -
这是一个非常有意思也颇具现实意义的问题。很多时候，我们直观地看到的是“勤快”的员工被裁，从而产生疑问。但这背后往往隐藏着更深层的原因，并非简单地因为他们“勤快”本身。我们来详细探讨一下：一、 “勤快”的定义和隐藏的信号首先，我们需要区分“表面的勤快”和“实质的勤快”。 表面的勤快 (Visibl.............
-
“为什么很多公司都不招大龄码农？” 这是一个非常普遍且复杂的问题，背后涉及多方面的考量，而不仅仅是年龄本身。以下将从多个角度详细阐述这个问题：一、 成本与性价比考量 薪资期望高： 大龄码农通常拥有更丰富的经验和更深的技能栈，因此他们的薪资期望也相对较高。在招聘时，企业会综合考虑岗位需求和预算，如.............
-
很多公司在追求资本市场青睐时，会选择“借壳上市”而非直接IPO（首次公开募股）。这背后并非一时的潮流，而是企业根据自身情况、市场环境以及对上市路径的考量，权衡利弊后做出的策略性选择。要理解这一点，咱们得从几个关键点入手，深入聊聊其中的“门道”。首先，咱们得明白什么是“借壳上市”。简单来说，就是一家未.............
-
很多公司喜欢让员工加班，并且有时看似“不顾成本”，背后其实有着复杂的原因和考量。虽然从短期和财务角度看，这似乎是一种低效的行为，但从公司战略、运营管理、市场竞争等多个层面来看，这种做法往往有其“逻辑”。下面我将详细地阐述这些原因：一、 应对短期压力与紧急需求： 项目紧急上线/交付压力： 这是最常.............
-
许多公司学习“狼文化”最终走向倒闭，这是一个普遍存在的现象，其根源在于对“狼文化”的片面理解、不当执行，以及忽视了企业自身特点和外部环境变化。下面我将详细阐述其中的原因：一、 对“狼文化”的片面理解与误读“狼文化”通常被概括为以下几个核心特质： 敏锐的嗅觉（机会发现）： 能够迅速感知市场变化和潜.............
-
很多公司斥资打造的“豪华”健身房，最终却沦为无人问津的摆设，这其中的缘由错综复杂，绝非简单的“没人去”就能概括。这背后牵扯到公司文化、员工需求、场地设计，甚至是一系列未能被充分考虑的细节。首先，我们得从“初衷”说起。公司设立健身房，本意是好的。一方面，是想提升员工的福利待遇，营造积极健康的企业文化，.............
-
看到新股上市首日就跌得“妈见愁”，不少投资者心里都捏着一把汗。这事儿说起来，可不是一个原因能解释得了的，背后因素盘根错节，就像一张网似的，把股价牢牢网住。咱们不妨掰开了揉碎了，好好说道说道。首先，市场预期与实际表现的“错位”，这是最直接也最常见的“杀手”。新股上市前，公司和券商总得吹点“天花乱坠”的.............
-
你这个问题问得挺实在的，确实，不少公司，尤其是电商、科技或者一些需要灵活税务筹划的企业，会选择在新疆、西藏等地区注册。这背后可不是什么巧合，而是实实在在的优惠政策在驱动。简单来说，就是这些地区为了吸引投资，特别是想发展特色经济、带动当地发展，就出台了一些非常吸引人的扶持措施，这些措施直接落脚在企业运.............
-
近些年，我确实观察到一个挺明显的趋势，不少企业在数据库的选择上，会从原先依赖 Oracle，转向更拥抱 MySQL。这背后其实有不少原因，不是简单的“哪个更好”，更多是站在企业发展的不同阶段和实际需求上的权衡。首先，成本是一个绕不开的话题。Oracle 的授权费用，尤其是对于需要高性能、高可用性的大.............
-
咱聊聊为啥律所、券商这类地方，职场着装要求这么“较真”？这可不是图个好看，里头门道儿多着呢。一、 建立专业权威的形象，建立信任基石想象一下，你找律所谈案子，对方律师穿着T恤短裤就过来了，你心里是不是有点打鼓？尤其是在处理纠纷、重大决策这种需要高度信任的场合，对方的专业度直接影响你的判断。 视觉信.............
-
很多时候，一家公司即便账面资金充裕，依然会选择上市，这背后其实隐藏着多种战略考量，而不仅仅是为了“缺钱”。你可以把公司想象成一个渴望更大舞台、更长远发展的生命体，资金充足只是它健康成长的一个方面，但要实现真正的飞跃，还需要更多“养分”和“支撑”。首先，上市最大的好处之一是获得了宝贵的“社会资本”。这.............
-
这个问题，很多人都在问，尤其是在35岁这个尴尬的年纪。中国到底缺不缺人？这事儿说起来，可不是一句两句就能掰扯清楚的，得从几个方面来看。首先，你说中国缺人，但很多公司却卡着35岁不放人，甚至找工作还难。这背后其实是结构性矛盾在作祟，简单来说，就是“不缺的是合适的人，缺的是愿意干活且价格合理的人”。为什.............
-
国内许多公司不使用jQuery等成熟开源JavaScript框架，而选择自研框架的原因是多方面的，涉及技术、业务、管理、安全等多维度的考量。以下从多个角度详细分析这一现象： 1. 定制化需求：业务场景的特殊性 业务逻辑复杂：部分企业（如金融、政务、制造业）的业务逻辑高度复杂，需要框架支持特定的.............
-
IT行业，尤其是那些对技术深度和创新要求极高的公司，确实会更偏爱那些拥有扎实基础、能够独立解决问题、并且具备一定实战经验的求职者。这并不是说培训机构出来的就一定不行，而是说在招聘时，公司会更看重某些特质，而这些特质在很多情况下，似乎与传统的科班出身或者有项目经验的人更容易联系起来。首先，基础的扎实程.............
-
这个问题确实触及了当下职场的一个普遍痛点。为何“加班”这个词，对许多打工族而言，既熟悉又无奈？这背后绝非一朝一夕形成的简单现象，而是由多种因素层层叠加的结果。要理解这一点，我们得从几个关键维度去剖析。一、 市场竞争的残酷与业绩压力最直接的原因，也最容易被提及的，就是市场。我们身处一个高度竞争的环境，.............
-
关于“北京很多公司都不喜欢招北京人天津人”的说法，其实是一个比较片面的认知，并且背后可能涉及一些比较复杂的原因，但如果非要探讨为什么会出现这种“不喜欢”的观感，我们可以从几个角度去剖析一下：1. 成本考量：最直接也最现实的原因 户籍和社保的隐形成本： 虽然现在在大城市工作，户籍问题不像过去那么绝.............
-
最近几年，在职场里，“花名”这个词出现的频率越来越高，不少公司在内部沟通、项目协作甚至对外宣传时，都鼓励甚至要求员工使用花名，而非真实姓名。这背后并非一时兴起，而是多种因素综合作用下的一个趋势。我最近也接触了不少在这方面有实践的公司，聊了聊他们为什么这么做，以及这么做带来了哪些改变。一、营造更轻松、.............
-
你这个问题问得非常切中要害，也很能反映出电影特效行业的现实残酷。很多时候，我们看到银幕上那些令人叹为观止的视觉奇观，却很少人知道，打造这些奇观的公司，即使捧回了金光闪闪的奖杯，也未必能保证生存下去。这背后隐藏着许多不为人知的辛酸和挑战。首先，得奖只是一个证明，而非“免死金牌”。电影特效行业是一个高度.............
-
许多美国IT公司之所以愿意将他们某些代码开源，并非一时兴起，而是出于一套深思熟虑的战略考量，这背后涉及到技术、社区、商业和人才等多个层面。首先，最直接的好处是技术上的快速迭代和改进。当一个项目开源后，全球范围内的开发者都能看到它的源代码，并有机会对其进行贡献。这意味着公司可以借助社区的智慧，发现并修.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有