为什么很多公司都喜欢不顾成本的让员工加班？
一、 应对短期压力与紧急需求：
项目紧急上线/交付压力： 这是最常见的原因。市场瞬息万变，客户要求苛刻，公司可能会面临非常紧迫的项目上线日期或交付任务。为了赶上这个时间节点，公司往往会选择让员工加班，而不是延期项目，因为延期可能导致失去市场份额、客户不满甚至合同违约。
突发事件/危机处理： 客户投诉、技术故障、供应链中断、公共卫生事件（如疫情）等突发情况发生时，需要团队加班加点来解决问题，恢复正常运营。
销售旺季/促销活动： 某些行业有明显的销售旺季（如零售业的节日季、电商的双十一），需要大量员工加班来处理订单、客户服务、物流等。
二、 成本效益的计算与权衡（尽管看起来不顾成本）：
招聘与培训成本： 招聘新员工需要花费大量的金钱和时间（招聘广告、面试、背景调查、入职培训等）。如果需求是暂时的或者公司对未来人力需求不确定，那么让现有员工加班可能比招聘新人更“经济”，尤其是考虑到新员工的生产力需要一段时间才能达到成熟水平。
长期雇佣成本： 长期来看，增加永久性员工会带来固定的薪资、福利、保险、办公空间等成本。如果公司认为目前的超额工作量是阶段性的，那么避免增加长期固定成本，选择支付加班费（通常是支付给现有员工，边际成本相对较低）可能是一种更灵活的策略。
失业率和社会责任的顾虑： 在某些地区或特定时期，公司可能会因为社会责任或担心负面舆论而避免大规模裁员，转而选择让现有员工加班来弥补人手不足。
加班费相对于总成本的影响： 对于许多公司来说，即使支付了加班费，其占总运营成本的比例可能并不算特别高。与项目失败的损失、失去市场份额的代价相比，加班费可能显得不那么“不容忽视”。
三、 绩效考核与“努力”文化：
以“加班时长”作为衡量努力的指标： 在一些公司文化中，加班被视为员工“勤奋”、“投入”和“奉献”的象征。管理者可能倾向于认为，经常加班的员工更努力，更有价值，从而将其纳入绩效评估的一部分。这是一种“以貌取人”或简化管理的方式。
“全勤”或“在岗”作为价值体现： 有些企业文化鼓励员工“不离不弃”，即使完成了手头的工作，也要“待在办公室”，表现出“随时待命”的状态。这种文化往往不鼓励高效完成工作后就离开，而是鼓励“呆够时间”。
领导层以身作则或期望的传达： 如果公司高层或部门领导经常加班，或者通过各种方式暗示对加班的期望，下属员工往往会感受到压力，并主动选择加班以示忠诚和对工作的重视。
四、 管理上的懒惰或能力不足：
缺乏有效的项目管理和资源规划： 很多时候，加班是由于公司在项目启动前未能做好充分的规划，低估了工作量，或者资源分配不当。这反映了项目管理能力、需求预测能力和资源协调能力的不足。
低效的工作流程与工具： 公司可能存在冗余的审批流程、低效的沟通机制或过时的工具，导致员工需要花费更多的时间来完成工作，从而不得不加班。
“一人多职”的现象： 为了控制人力成本，公司可能会让少数员工承担过多的职责，导致工作量爆炸，不得不加班。
未能有效授权和培养团队： 管理者可能不愿意或不善于授权，或者未能充分培养团队成员的能力，导致很多关键任务只能由少数核心人员完成，形成瓶颈，引发加班。
五、 市场竞争与行业惯例：
“内卷”与军备竞赛： 在竞争激烈的行业，如果同行都在加班，那么为了不落后，其他公司也可能被迫采取类似的策略。这是一种“内卷”现象，大家都在比拼谁更拼命。
行业特有的工作模式： 有些行业（如投行、咨询、互联网创业公司）本身就形成了高强度工作、长时间加班的文化，这被视为行业生存和成功的必要条件。
六、 潜在的“隐性”效益或算计：
塑造“奋斗者”形象： 公司可能希望通过加班文化，塑造企业是“奋斗者”的天堂，吸引那些渴望快速成长、愿意奉献的员工。
利用“免费劳动力”的错觉： 虽然支付加班费，但如果员工在加班时间完成了超出预期的产出，或者通过加班挤压了竞争对手的时间，公司可能会认为是一种“隐性”的收益。
测试员工忠诚度和抗压能力： 在一些岗位上，公司可能确实是在测试员工的忠诚度、抗压能力和对公司事业的投入程度，加班也是一种筛选机制。
为什么会“不顾成本”的感觉？
之所以给“不顾成本”的感觉，主要有以下几点：
缺乏透明度： 很多员工并不清楚公司在进行成本效益分析，或者加班的真正原因是什么。他们只看到了自己付出的额外时间和精力，以及可能获得的有限回报（加班费或奖金可能不足以弥补付出的代价）。
成本的“非显性”： 加班费虽然是直接成本，但员工的疲劳、士气下降、健康受损、生活质量下降等“软成本”或“隐性成本”往往被公司忽略或低估了。这些成本对公司长期发展会产生负面影响。
短视行为： 有些公司可能只关注短期利润或项目交付，而忽视了长期人力资本的损耗和企业文化的负面影响。
总结：
公司让员工加班，尤其是看起来“不顾成本”地加班，并非总是出于恶意或简单的剥削。它往往是多种因素综合作用的结果，包括应对外部压力、内部管理不足、文化驱动以及对成本效益的复杂权衡。然而，这种做法如果长期持续，且未能有效管理员工的福祉和投入度，最终会损害员工的积极性、健康和公司的长期发展潜力。一个健康的组织应该追求的是高效工作，而非长时间工作，并通过合理的规划和管理来避免不必要的加班。
网友意见
有那么多以发达国家粉碎机自豪，以黑叔叔懒惰为耻，以白人不生孩子为傻逼的奋斗逼，
中国人怎么可能享受模式一二三。
是的你没看错，模式二你也是想多了，现实里，这个人只能拿一块钱。
他们都以把时间卖给资本家为荣啊，谁还管自己的时间价格连头猪都比不过？
对于资本家来说，也就是对于题主问题里的公司来讲，
有便宜不占王八蛋，那么多奋斗逼喜欢免费加班不知反抗，资本家难道还天天求你们回家？
你以为中国这些黄皮肤的，是被无产阶级革命洗礼过的那批资本家吗？
真的，
白皮工人阶级为了5*8流了不知道多少血，
黑皮为了黑命贵不知道死了多少人，
黑皮肤白皮肤的奴隶们为了挣脱锁链，
不知道奋斗了多少年，
到黄皮的时候，才几年功夫就全给扔回去了……
活该。
不剥削你们剥削谁？
很多中国人明明只是个员工，却已经站在国家的高度，开始嘲笑西欧国家的高福利了，说他们“白左治国，养懒人，迟早会垮”，而且还沾沾自喜——“我们是发达国家粉碎机”
有这么高觉悟的员工，他们难道会搞什么“加班搬两车砖要三份工资”吗？错了，他们会要1.5倍工资，然后嘲笑那些要3份工资的人（比如西欧国家的人民）是懒汉。
可能是，经理人员的焦虑和无能造成的。他们的智商已经碰到了天花板，想不出办法，提高现有资源的生产率。所以只能延长工时了。
就像一些父母，看到孩子某一秒钟不在学习，就要骂。他们想不出办法提高孩子的学习效率，只能把孩子的时间填满，求个心安。
当然，其中底线不同，父母不希望子女猝死，上司不会考虑这些。
我毕业的第一家公司是家外企，加班费是以“半小时”为单位计算的。什么意思呢？比如5点下班，你5点半打卡，那么工资就自动多出一笔加班费。那会加班可不是容易的事，要打申请，领导签字，加班超时还要补充说明。公司甚至规定5点下班，4点50就可以去打卡，唯恐你找借口晚打卡。
爽不爽？规不规范？良不良心？撤资了。
现在是一家民企接盘。很多年了，我也没问现在加班是什么行情，不过听说交接时老员工闹得很厉害。
想想他也要撤资，一个半小时就付加班费的公司，和一群免费加班家常便饭赶工时直接全员停休的同行竞争，怎么比？除了少数具有极强核心竞争力的大牛企业，肯定拼不过的啊。
这就叫劣币……哦不，狼性精神驱逐懒羊羊。
加班要付加班费，总时限禁止超过限定比例，这都是写进《劳动法》里的，敲桌，是法律！
然而实际执行约等于零。自觉遵守没有任何好处，还要支付大笔加班费；不遵守几乎没有任何惩罚，还可以降低成本提高人效。久而久之，守规矩的一个个死掉了，被不守规矩的取而代之。最后就是豺狼遍野，劳方只能跑知乎抱怨：为什么那么多公司要死草我？
我也讨厌奋斗比，也很喜欢“工贼”的戏谑化比喻，但就事论事，这也不是靠个体觉悟能解决的。个体的劳方永远是弱势的，投降也可以理解，劳方只有充分组织起来才能抗衡资方保护自己的合法权益。
但是中国劳方不能，哦不，能但不需要组织起来。因为中国是无产阶级执政，劳方已经拥有执政权，没必要二次组织跟自己过不去。所以中国劳方没有组织度，都是一个个个体，力量对比资方微不足道。碰到事只能自己去找仲裁，然后被资方随便一个小套路就套个证据不足。
为什么很多公司要死草员工？
因为能节约成本提高利润，公司就是为资方生产利润而存在的。
怎么办？
六字真言。
1、很多加班公司是不给加班费的；
2、加班再多，劳动部门一般不过问的，不加白不加，工人走了还可以招，对公司来说无所谓；
3、资本主义是一个比下限的经济制度，谁的成本低，谁就能在竞争中获得优势，加班可以降低成本，为何不加？
4、资本的唯一的目的是利润，利润 = 金钱，金钱是异化的无差别劳动。所以，资本的目的就是获得更多支付他人劳动的权力，说不好听一点，资本唯一的目的就是奴役。所以，比起劳动成果，资本企业会更在意支配你了多少的劳动时间，因为这是资本唯一的目的。所以任正非不会很在意今天你在公司里完成了多少劳动成果，而是更在意你是几点钟下的班！因为资本家就是异化的资本。
5、资本主义周期性经济危机，即是资本主义以利润为中心生产的结果。在资本主义制度下，劳动力是一项成本，资本为了与其他资本竞争，也为了最大限度的榨取利润，所以一定会倾向于最大限度的压低分配给劳动者的薪酬，整个社会皆如此，而且互相竞相压榨，劣币驱逐良币，最无良的资本家才能笑到最后，最终导致整个社会分配给劳动者的比例极低，劳动者终日劳动却债务累累，甚至连温饱都成问题，根本没有金钱去消费其它产品，没有消费就没有“需求”，最终传导到生产端，导致产品滞销、工厂停工，大规模失业，社会爆发危机。
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