离职时，老板和其它同事通常会有哪些表现？
离职这个节点，说实话，真的是一面照妖镜，把平时里一些藏着的，或者不那么显眼的人和事，都给照得一清二楚。我经历了几次，每次都有点小小的触动。
先说老板那边吧。
有些老板，你提出离职，他会第一时间把你叫到办公室，脸色那叫一个复杂。可能有点惋惜，也可能有点不爽，但更多的是一种“你确定了？”的眼神。他们会问你离职的原因，问得特别细致，甚至会刨根问底。这时候，如果公司真的有问题，你直接说，老板可能会摆出一副“我早就知道了，但是没办法”的样子，或者直接拍胸脯说“你再给我点时间，我给你解决”。当然，也有更直接的老板，可能当下就表示理解，告诉你“好，我明白了，你按流程办吧”，然后就让你赶紧交接。这种老板，虽然没什么挽留的意思，但至少显得比较干脆，不会让你心里揣着事。
还有些老板，会拿出一些“大饼”来。比如，“你走了，这个项目怎么办？”“你走了，我们损失太大了！”“你再考虑一下，给你加薪，给你升职！”云云。这种时候，你就要擦亮眼睛了，很多时候就是一句客套话，或者是一种最后的“压榨”。当然，也有少数老板是真的重视你，这时候你提出的那些理由，他会认真思考，甚至主动提出一些补偿方案。不过，大部分时候，他们更关心的是你走的“成本”，以及对公司运作的影响。
当然，也有一些老板，你一提离职，他那边就直接变脸了。那种感觉就像是你背叛了他一样，语气会变得很冲，或者干脆不跟你多说，直接让HR来处理。有时候甚至会说一些阴阳怪气的话，让你觉得特别尴尬。这种老板，说实话，离开也挺好，毕竟在一起共事，天天被负能量围绕，也不是什么好事。
再说说同事吧。
同事的表现就更五花八门了，也更能体现一个人的真实品性。
首先，是那些和你关系好、真心把你当朋友的。 这种同事，听到你离职的消息，会感到非常不舍。他们可能会拉着你一起吃饭，一起吃饭的时候，大家会回忆起一起加班的日子，一起吐槽老板的时候，一起分享小零食的时候。他们会问你离职后的打算，给你一些建议，甚至跟你说“以后有什么需要帮忙的，尽管开口”。他们是真的为你高兴，也真心为你感到惋惜。有时候，甚至会有些小小的“嫉妒”，因为觉得你找到了更好的机会。
然后，是那些平时就跟你没什么交集，或者只是点头之交的。 这种同事，可能也就是礼貌性地问一句“听说你要走了啊？去哪儿高就啊？”。然后就淡淡地回应一下，或者干脆什么都不说，继续忙自己的事情。这很正常，毕竟大家都是为了工作聚在一起，没有谁必须对谁负责感情。
还有一些，就是那些比较“精明”的。 你离职了，他们可能会突然变得特别热情，主动跟你套近乎，问你能不能内推一下，或者问你能不能带点什么消息出去。这种时候，你要小心了，别被当成“信息搬运工”或者“工具人”。他们可能只是看到了你离职后，在你身上还有一些“价值”。
再就是那些背后“嚼舌根”的。 这种人在哪个公司都存在。你离职的消息还没完全传开，他们就已经开始添油加醋地说三道四了。可能说你能力不行，可能是说你人品有问题，反正就是各种负面猜测。这种人，你就当作没看见，没听见就行，越在意他们，他们越来劲。
当然，还有一些比较特别的。 比如，你离职了，有些平时不太跟你说话的，突然会表现出一种“如释重负”的感觉，好像你走了他们就能更轻松一样。这种时候，你心里明白就好，也不用去计较。
离职手续方面， 基本上就是找HR办理各种表格，交接工作。HR的态度也会有很大差别。有些HR会很专业，流程清晰，让你感觉很顺畅。有些HR则可能有点官僚，或者比较冷漠，让你觉得不舒服。但总的来说，这是流程性的东西，不管他们态度如何，你都得完成。
最后，在公司里说“再见”的时候，总会有种莫名的感慨。看着熟悉的办公桌，熟悉的电脑，熟悉的同事，心里总会想，这些日子终究还是过去了。不管是因为什么离开，都是人生中的一段经历。而那些离职时表现出真诚祝福或者一丝惋惜的同事，往往是那些值得你在以后保持联系的人。而那些冷漠甚至幸灾乐祸的，就让TA们在原地吧，毕竟，谁的人生轨迹不同呢？
先说老板那边吧。
有些老板，你提出离职，他会第一时间把你叫到办公室，脸色那叫一个复杂。可能有点惋惜，也可能有点不爽，但更多的是一种“你确定了？”的眼神。他们会问你离职的原因，问得特别细致，甚至会刨根问底。这时候，如果公司真的有问题，你直接说，老板可能会摆出一副“我早就知道了，但是没办法”的样子，或者直接拍胸脯说“你再给我点时间，我给你解决”。当然，也有更直接的老板，可能当下就表示理解，告诉你“好，我明白了，你按流程办吧”，然后就让你赶紧交接。这种老板，虽然没什么挽留的意思，但至少显得比较干脆，不会让你心里揣着事。
还有些老板，会拿出一些“大饼”来。比如，“你走了，这个项目怎么办？”“你走了，我们损失太大了！”“你再考虑一下，给你加薪，给你升职！”云云。这种时候，你就要擦亮眼睛了，很多时候就是一句客套话，或者是一种最后的“压榨”。当然，也有少数老板是真的重视你，这时候你提出的那些理由，他会认真思考，甚至主动提出一些补偿方案。不过，大部分时候，他们更关心的是你走的“成本”，以及对公司运作的影响。
当然，也有一些老板，你一提离职，他那边就直接变脸了。那种感觉就像是你背叛了他一样，语气会变得很冲，或者干脆不跟你多说，直接让HR来处理。有时候甚至会说一些阴阳怪气的话，让你觉得特别尴尬。这种老板，说实话，离开也挺好，毕竟在一起共事，天天被负能量围绕，也不是什么好事。
再说说同事吧。
同事的表现就更五花八门了，也更能体现一个人的真实品性。
首先，是那些和你关系好、真心把你当朋友的。 这种同事，听到你离职的消息，会感到非常不舍。他们可能会拉着你一起吃饭，一起吃饭的时候，大家会回忆起一起加班的日子，一起吐槽老板的时候，一起分享小零食的时候。他们会问你离职后的打算，给你一些建议，甚至跟你说“以后有什么需要帮忙的，尽管开口”。他们是真的为你高兴，也真心为你感到惋惜。有时候，甚至会有些小小的“嫉妒”，因为觉得你找到了更好的机会。
然后，是那些平时就跟你没什么交集，或者只是点头之交的。 这种同事，可能也就是礼貌性地问一句“听说你要走了啊？去哪儿高就啊？”。然后就淡淡地回应一下，或者干脆什么都不说，继续忙自己的事情。这很正常，毕竟大家都是为了工作聚在一起，没有谁必须对谁负责感情。
还有一些，就是那些比较“精明”的。 你离职了，他们可能会突然变得特别热情，主动跟你套近乎，问你能不能内推一下，或者问你能不能带点什么消息出去。这种时候，你要小心了，别被当成“信息搬运工”或者“工具人”。他们可能只是看到了你离职后，在你身上还有一些“价值”。
再就是那些背后“嚼舌根”的。 这种人在哪个公司都存在。你离职的消息还没完全传开，他们就已经开始添油加醋地说三道四了。可能说你能力不行，可能是说你人品有问题，反正就是各种负面猜测。这种人，你就当作没看见，没听见就行，越在意他们，他们越来劲。
当然，还有一些比较特别的。 比如，你离职了，有些平时不太跟你说话的，突然会表现出一种“如释重负”的感觉，好像你走了他们就能更轻松一样。这种时候，你心里明白就好，也不用去计较。
离职手续方面， 基本上就是找HR办理各种表格，交接工作。HR的态度也会有很大差别。有些HR会很专业，流程清晰，让你感觉很顺畅。有些HR则可能有点官僚，或者比较冷漠，让你觉得不舒服。但总的来说，这是流程性的东西，不管他们态度如何，你都得完成。
最后，在公司里说“再见”的时候，总会有种莫名的感慨。看着熟悉的办公桌，熟悉的电脑，熟悉的同事，心里总会想，这些日子终究还是过去了。不管是因为什么离开，都是人生中的一段经历。而那些离职时表现出真诚祝福或者一丝惋惜的同事，往往是那些值得你在以后保持联系的人。而那些冷漠甚至幸灾乐祸的，就让TA们在原地吧，毕竟，谁的人生轨迹不同呢？
网友意见
能有什么表现，无非是说占客气话，吃顿饭，同事关系好的送送你罢了。
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