提离职被老板加薪挽留，该怎么办？
首先，恭喜你！收到加薪挽留，这说明你在老板和公司眼中的价值是被认可的，这本身就是一件好事。但这并不意味着你就一定得留下。这更像是一个十字路口，你需要好好审视一下自己真正想要什么。
我记得我有个朋友，之前在一家公司做得很开心，但一直觉得薪资增长有点缓慢。他犹豫了很久，终于下定决心去外面看看。结果刚一放出风声，老板就找了他，给了他一个让他非常惊喜的涨薪。当时他特别纠结，觉得老板这么看重自己，是不是就不应该走？
先别急着做决定，冷静下来，问问自己几个关键问题：
1. 这次加薪是多少？它是否真的能解决你当初想要离开的核心问题？
详细点说： 你当初决定离职，是不是因为薪资涨幅不如预期？那么这次涨薪的幅度是否达到了你的心理价位？是让你觉得“不错了”，还是觉得“这就是我想要的”？
再想想： 即使薪资提升了，你当初觉得在公司里不满意的地方，比如工作内容、职业发展空间、团队氛围、工作强度，这些核心问题有没有得到根本性的改善？加薪只是一个表面的补偿，如果根本问题还在，即使薪资高了，你可能依然会不快乐，甚至过不了多久又会萌生退意。
2. 你为什么当初会产生离职的想法？
细致回溯： 试着回想一下你开始认真考虑离职的那一刻，驱动你的是什么？是觉得现有平台已经满足不了你的成长了？是想尝试新的行业或领域？是想追求更高的职位和责任？还是单纯觉得外部机会更好？
区分“想走”和“只是想涨薪”： 有时候，我们提出离职，内心深处可能只是希望公司能意识到自己的价值，给予更好的待遇。这次加薪可能就满足了这一部分需求。但如果你的离职想法是因为更深层次的职业规划或价值观不符，那么加薪可能只是“治标不治本”。
3. 这次加薪是公司一贯的挽留策略，还是针对你个人的特殊情况？
观察公司文化： 你有没有注意到公司之前也经常用加薪来挽留其他提出离职的员工？如果是这样，那么这次加薪更可能是一种“标准操作”，未必代表老板对你个人有多么不可或缺的重视。而如果老板为此付出了很多努力，甚至打破了公司的一些常规，那说明他在乎你。
评估老板的真诚度： 老板的态度是怎样的？是真心希望你留下，并愿意为你创造更好的条件，还是只是想通过加薪让你“暂时消停”？观察他提出的未来规划、对你的期望等，是否让你觉得有信心和动力。
4. 你是否对外面那个“更好的机会”有清晰的了解？
具体对比： 你当初考虑的外部机会，它在薪资、职位、发展前景、工作内容、公司文化等方面，与现在这个加薪后的机会相比，到底有多大优势？这次加薪在多大程度上缩小了你与外部机会的差距？
“得不到的永远在骚动”： 有时候，我们对未知的机会总是抱有美好的想象。但现实可能并非如此。在做决定前，你对外部机会的了解是否足够深入和客观？
5. 你对目前公司的感情和归属感如何？
情感层面： 除了工作本身，你和同事、领导的关系如何？你是否对这个公司有感情，愿意和大家一起把事情做好？有时候，情感因素在职业选择中也非常重要。如果在这里你感到很自在、很舒服，这也不失为一个重要的考量点。
接下来，你可以这样做：
坦诚沟通，表达感谢： 首先，你需要再次和老板沟通。表达你对公司和老板的感谢，感谢他们对你的肯定和挽留，以及这次加薪。这既是礼貌，也能让你们之间的沟通更顺畅。
提出你的顾虑（如果还有）： 如果你因为其他原因（比如上面提到的职业发展、工作内容等）仍有疑虑，可以在感谢之余，坦诚地和老板沟通。比如，“非常感谢您这次的加薪和对我的认可。同时，我也希望能在……方面得到更多的机会/承担……类的工作。”看看老板的回应，他是否愿意针对你的其他顾虑也给出解决方案或承诺。
给自己一点时间思考： 不要当场给出答复。告诉老板你需要一些时间来认真考虑这个决定。给自己留出空间，避免在情绪化的情况下做决定。
与值得信任的人聊聊： 和家人、亲密的朋友，或者一些有经验的职场前辈聊聊你的困境，听听他们的建议。但最终的决定权在你手里，别人的意见只能作为参考。
权衡利弊，做出最适合自己的选择： 将加薪后的现状和你当时考虑的外部机会，以及你内心的真实想法进行一次全面的权衡。哪个选择更能让你在长远来看感到快乐和有成就感？哪个选择更符合你当下的职业目标？
举个例子，假设你有以下两种情况：
情况一：你当初想走是因为“薪资太低，而且感觉发展受限”。
老板加薪幅度很高，而且承诺给你更多项目机会和培训。
可能选择： 留下。这次加薪解决了薪资问题，而且老板的回应看起来很真诚，对未来的发展也做了承诺。你可以尝试留下来，看看老板的承诺能否兑现。如果之后发现情况不如预期，再考虑离开也不迟。
老板加薪幅度一般，但仍承诺给你更多项目机会。
可能选择： 考虑外部机会。如果薪资涨幅不能满足你的基本要求，即使有发展机会，你也可能需要更谨慎地评估。看看你心仪的外部机会，在薪资和发展上是否更具吸引力。
情况二：你当初想走是因为“对工作内容不感兴趣，想转型到一个新的领域”。
老板给了很高薪资，但工作内容没变。
可能选择： 离开。这次加薪并不能解决你核心的不满——工作内容的乏味。即使薪资再高，你可能依然会感到煎熬。这个时候，外部那个能让你接触新领域的机会，可能对你更有吸引力。
老板听取了你的想法，并愿意给你尝试新领域的机会，同时加薪。
可能选择： 留下，并积极尝试。这是一种非常理想的挽留，说明公司不仅认可你的能力，也愿意为你调整方向。这种情况下，留在公司是一个不错的选择，你可以在一个相对熟悉的环境里尝试新的事物。
最后，我想说的是，
职业生涯是一个长跑，不是一场短跑冲刺。我们做出的每一个选择，都应该尽量让自己在未来的日子里，少一些后悔，多一些充实和满足。这次加薪挽留，给你提供了一个重新审视自己需求和公司价值的机会。好好利用这个机会，做出一个让自己心安理得、对未来负责的决定。
无论你做出什么选择，都要对自己有信心。你值得拥有更好的发展和待遇！
网友意见
很多人都搞不清辞职的流程方法，所以才会遇到这种尴尬的局面。
提出离职之前，应当先提出加薪申请。
如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。
当然，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下家了，不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。
一个标准的辞职流程大概是这样的：
1、不爽
2、关注行业人才流动情况
3、得到一些内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平。
4、权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准（做这一步的时候一定要冷静，把自己受的各种委屈都换算成钱，每个公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用钱来抚平）。
5、争取面试机会，争取拿到一两个Offer，当然这也不是必须的
6、提出加薪申请，如果申请被爽快的通过，留任。
7、加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。过两天提出因为私人原因需要离开公司，自己身不由己云云。
要点：
1、加薪申请要有明确的时间和明确的薪资要求。不能写：我要加点钱，老板：好的。完了猴年马月给你加了一百块。
2、提加薪的时候千万不要有恃无恐，虽然说敢提加薪一般都是有恃无恐了，态度一定要谦卑，要表现自己非常热爱公司的样子，千万不能说不给加就滚蛋。多强调自己的贡献和目前生活的困难。
3、提出离职的时候一定要果决，理由必须是私人原因，那种无论如何自己都不能够继续在这个公司工作的理由，还要表现得非常的依依不舍。杜绝一切可能的挽留手段，也避免撕破脸。
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FAQ：
1、为什么要先提加薪，而不是直接以离职为要挟？
因为这两者表达的意思是不同的：
要求加薪：我觉得公司很操蛋，钱也没给够，但是如果你可以给到xxxxx的话，我觉得我还是可以安心工作的，否则我就去别的公司了。
提出离职：我觉得公司很操蛋，已经没法呆了，你们爱咋咋地吧。
提出离职来要挟，被公司用重薪挽留的麻烦之处在于，公司并不了解你会不会安心留下来，也不清楚这个价钱是不是合适。你过几天再要挟一次，公司可受不了，所以上策是赶紧把你弄走。
所以提出加薪本身就是一个博弈的过程，是给双方提供一个重新讨价还价的机会。而提出离职是谈判破裂的结果。
2、如果公司太操蛋，不管多少钱我都不想干了怎么办？
首先没有什么公司是不操蛋的，你去哪个公司都有操蛋的事情，多少、程度和方面的不同而已。而正如上面所说，所有的操蛋都可以用钱来抚平。所以，开一个可以让自己安心工作的价钱，如果公司不能接受，正好可以顺势提出离职。如果公司接受了，又有什么问题呢？
个人以为，只要公司没有让你去干违法乱纪的事情，不违背你心目中的核心价值观，没有摸你大腿半夜谈工作，其他的操蛋都是可以用钱来抚平的。
3、如果公司口头承诺会给予加薪，最后却只有象征性的加薪或是无限期的拖延怎么办？
这就是上面所说的加薪申请一定要明确金额和时间的原因，譬如说：我希望在2016年10月月薪增加到10000元。
公司必须在你要求加薪的时间之前和你在加薪的具体金额和时间节点达成一致，如果公司不在10月之前和你沟通达成一致，那就是公司耍流氓了，那就是谈判破裂了，直接离职就好了。
当然，公司也会和你进行友好的磋(si)商(bi)，最终的金额和时间以磋商的结果为准，在磋商的时候，你也可以据理力争，表明底线（加薪申请所要求的可以稍微超出底线）。
4、为什么离职的时候需要使用私人原因。
因为不论什么出于原因离职，离职的时候并不是控诉公司的最佳时期，很多人天真的以为都已经离职了，以后和公司不会再有任何交集，把自己多年的恶气一出为尽。这是不理智的。即使你以后和公司不会有任何交集，至少这个月的薪水还没发，离职证明也还没有开具，更有未来东家的背景调查需要防范。所以离职的时候，不是撕逼的时候。
为了避免撕逼，使用不可抗拒的个人原因是最好的方案。原因如下：
1、避免讨论公司的不足（钱给少了，太操蛋了），避免讨论同事和上司的不足。
2、避免公司有挽回的余地（上面已经说了提离职已经是谈判破裂了），例如：
老板：你为什么要离职？
员工：因为B公司给了double。
老板：哦，那个公司我知道，我打个电话，李总啊，听说你们从我这边挖人啊，别说不知道这事儿，小张都提离职了。哦，哦，那可能是个误会。那行，回见。
老板：好了，B公司的Offer现在取消了。
员工：…………
5、如何编造离职的私人原因？
要点有二：不可挽留，结合实际。
首先不要留给公司挽留的机会，上面已经说了离职是谈判破裂的结果，公司的挽留诚意要打很多折扣，为了避免撕，所以要找难以挽留的条件。
其次要结合实际，毕竟诚信也是职场的一个重要的素质，咱不能为了离职而胡编乱造。
举例说明：
拿到了另一个行业公司的Offer。
我已经厌倦了这个行业，想去尝试一些新的东西，世界那么大，我想去看看。
拿到了大公司的Offer。
我最近一直都没有很大的突破，我希望可以到更大的空间去发展。
还没确定去向。
我大舅开了个公司叫我去帮忙（当然，你大舅最好是真的开了个公司）。
6、为什么要先去了解市场行情参与面试甚至拿Offer，如果最后加薪成功，要拒掉Offer吗？
其实很简单，先了解市场行情和参与面试的意义在于让你自己清醒一下。除非你是富二代，每个人都需要工作来养家糊口，每个公司都有操蛋的事儿，拿人钱财，替人消灾，公司不是福利机构有责任让你每天都非常快乐和满足。所以，了解一下自己在市场的卖价，才能更好的评估自己是不是应该申请加薪以及加薪的幅度。
我们假想人才的流动没有任何成本的社会，那么一个公司给员工开出的薪水的下限就应当是其他公司能给这个员工开出的价钱。因为在人才流动没有任何成本的社会，只要另外一家价钱出的更好，那么人才就几乎一定会流动过去（流动成本包括忠诚度，各种感情因素等）。
所以，很多时候公司没有给你期望的薪酬水平，有几种可能：
1、你不值这个钱，其他公司也不会给你这么多钱。
2、你值这个钱，但是你在这个公司创造的价值不足以支撑你的人力成本。
3、你值这个钱，公司的HR瞎了眼不知道。
而提前去了解市场行情的目的，就是先去排除第一种可能。只有第一种可能不存在的时候，你才能够有把握去加薪。
插一句题外话：
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很多人对于薪酬有一个不切实际的幻想，就是我手握XXX，如果公司失去了我，必然会损失XX万，一蹶不振，从此完蛋。
先不说作为一个各方面完备的公司是不是真的存在这种不可或缺的岗位，即使这一切都是真的，那么公司也不见得就要高薪厚禄的养着你。
因为，如果别的公司不会给出这个价格。你撂挑子不干，公司自然吃亏，但你自己也捞不到什么好处，这种杀敌八百自损一千的法子，公司赌你上有老下有小不敢干这种事情。
更重要的是，一旦公司出现这种岗位，公司首先考虑的甚至不是你辞职了怎么办，而是你出车祸了公司还要不要开下去。如果你出个车祸公司就玩完了，那公司的基础就太不稳固了。所以一般而言公司不会让这种情况出现，即使出现，也不可能长久。
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当然，如果你可以通过各种渠道了解到市场的行情，有十足的把握，那么拿到Offer和面试这一步并不是必须的。
那么最后需要说明的一个问题是，Offer只是一种邀约，并不是合同，不存在违约责任（因为约还没签）。同时拿到多个Offer从而拒掉其中一个是非常正常的一件事情，如果原公司愿意加薪，那么也可以视为原公司给了你一个更好的Offer，以此为由拒掉其他公司的Offer，并没有什么法律和道义上的责任。
7、为什么离职还要这么多套路，要加薪就加薪，要离职就离职好了，为什么要这么复杂？
首先，这个答案中所讲的一切，都不是套路。
其实最核心的思想是，你和公司之间是一种雇佣关系，一种特殊的买卖和生意，公司给钱，你干活。既然是买卖，那么讨价还价，买卖不成都是非常正常的现象。又如上面所说，绝大多数公司都有操蛋的地方，而除非是富二代每个人都需要一份工作。那么在现有的雇佣关系基础上进行讨价还价，找到双方最优的交易条件，这是非常正常的一件事情。
你买衣服的时候，会多看几家，多家比较。那么找工作也是一样的道理。
不仅仅是找工作，当你萌生出跳槽的想法的时候，你所需要的就是重新签订一份合同了。跳槽是重新签订合同和买卖的一种方式，加薪当然也是。如果你认可离职有成本，并且另外招一个人顶替你对于公司而言也存在成本的话，那么显然和公司友好协商得到一个更好的合同看起来是一个双赢的举措。
这就是离职前应当先提加薪的原因，给双方一次重新商讨合同的机会，最终达成双赢的结果。
这和套路没有半毛钱关系。
当然存在一些非常优秀的公司，会一直主动给你让你不能跳槽的薪水，对于这种公司而言，你自然也不会有这种困扰，更用不上这些所谓的套路了对吧。
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好吧，我也没想到这个答案会火爆成这样。
其实本质上这个答案是借机调侃一下，从一开头的语气就说流程错了，整篇文章的核心思想其实只有一个，工作本来就有许多不顺心的事儿，大多数人并不能找到一份各方面都称心如意的工作，如果真的觉得很操蛋，不妨先坐下来谈谈而不是直接离职开撕。
薪酬谈判本来就是一个博弈的过程，既然是博弈，自然有一些所谓套路的东西，这些东西并不是虚伪或是掩饰，而是为了避免撕逼的过程过于难看。
我看了一下反对的意见，无非几种：
譬如什么少点套路，直接开撕。就算老板是性情中人，你们要开撕也要找个办公室不是？这不也是套路。难不成在贵司经常出现一个员工突然站起来，我受不了了，TMD我要加薪。然后老板赶紧过来，你要怎样，你又要怎样，你要太多，你给太少，你不要得寸进尺，你这是仗势欺人…………
譬如什么多想想怎么提升个人价值，少来这些套路。合着知乎上这些人都是白痴，提升自我价值才能获得更好的谈判结果这种醇鲜鸡汤还需要我来灌？我所说的无非是当你提升自我价值后，老板假装看不到怎么办？鸡汤只会告诉你你要继续自我反省，自我提高，然后金子就会发光发亮，猎头就会踩破门槛。但是在那之前，老板可以继续安心的低成本收割你的劳动价值鸡汤可不会跟你说。
其他的不想多讲，这篇文章主要是调侃，有些人/公司可能很合用（我相信是知乎的主流），有些公司并不合用，我也相信知乎上的人有能力去判断自己的公司是不是适用。
与其说是套路，不如说是告诫职场新人避开一些雷区罢了，其实踩过几次自然也就知道了，该不该用，怎么用，我相信大家的判断力。
最后，我看了一下，以下媒体/公众号已经明确申请了授权转载：
@大神说 @噗嗤大叔 清华南都
其实和我打交道的都知道，我这个人对转载的态度一直是：
WTFPL 2因为我不靠写这点东西混吃的，，，就酱。
如果你先后爱上了两个人 选择后爱上的那个。
网络编辑的工资不高，哪个地方都不高。小组长是什么鬼？顶多相当于频道主编，这行是个流动性强的行业，老板看重的是重新找人麻烦，加薪挽留慢慢找替代你的人，另外KPI考核总能找到扣你工资的理由。
并不完全赞同高票答案的“先提加薪，再谈离职”的说法，原因有二：
- 我不鼓励仅仅为了钱而跳槽，应该把重点放在职业发展方面；我相信很多人在考虑离职的时候，钱只是其中一个因素，甚至不会是核心因素。如果你有诸多理由要离职，老板只给你解决钱的问题，肯定是不够的。
- 可操作性不是很高：
- 提加薪提多少？只有在外面看了才会对行情有大致了解；
- 遇到老板太极神功如何处理？有一说一，在大部分公司，加薪不是你直接上司拍板就管用的，需要花时间申请的。
我理解你的情况，但是你知道公司的政策是年底加薪。这事我给你记住了，到时候一定给你加！
你提的加薪比例比较高，我知道你的薪水在公司里确实偏低了，但是公司的制度你是知道了，我可以帮你做申请，但最早也要下个月才能有回音！
如果你选择相信，隔了几个月没申请下来，或者加薪的方式和力度都不能达到员工的期待，这边offer已经拒绝了（你也不可能钓着下家钓一个月多吧）
如果你选择不信，上司内心os：我这边给你申请加薪，你那边离职了，是不是打我脸？
我的建议：从根本上解决这个问题，需要一颗红心（深知老板的性格，清楚老板留你是否是一颗红心，还是权宜之计），两手准备（两个list)。
一、考虑跳槽前，准备一份Pros & Cons List
题主面临的困境很大程度上是因为辞职前最初没有想清楚。我在之前一个问题里列出过详细清单，而我们小伙伴在开始准备跳槽时，也应该列一份自己的Pros&Cons list：
- 为啥要离职（现在的公司有哪些你不能接受的毛病，也是你希望从新的雇主那里获得的东西）；
- 现在的公司还有什么值得留恋的地方（现在公司的好处）。
我的建议是无论任何时候都不要仅仅因为钱而跳槽，从长远来看，不利于职业发展，可能荒废时间。特别是年轻人，最重要的是未来挣大钱的机会，而不是眼前多一千，两千的机会。
这样就可以从根源上避免当公司加薪挽留时，自己无法下定决心的情况。
你不是仅仅为了钱走的，你是因为以下原因而离开的：
- 老板太SB；
- 公司内部看不到晋升空间；
- 职业发展有瓶颈；
- 公司制度混乱（缺乏合理的调薪机制也是一种混乱）
- 行业前景差
- ……
二、再对比一下新老东家之间的Pros & Cons
接下来，各位还必须准备第二个清单：
- 老东家你不能忍的方面，新东家能满足你吗？
- 新公司有哪些可能不如老东家的缺点
- 这些缺点，哪个你不能忍
跳槽不是我们逃避问题的方式，而是我打造更好的自己的方式。
但很多时候，职场人想跳槽，并不是因为要通过跳槽解决问题，而是因为要通过跳槽逃避问题。但是，问题不是每次都能逃避的 ，我写过自己的观点：
- 人在职场，外部问题少，自身问题多。也就是说，职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决；
- 冰山下的问题，说句通俗的，性格决定命运，很难通过跳槽解决。
- 内部问题更具决定性，攘外必先安内。个人问题没解决，跳槽再成功，也是坑新东家而已。
此外新东家，可能会有老东家没有的新问题
比如说，新公司钱多，但是加班多啊。你能不能忍（老板又不是慈善机构的，这很正常）？
再比如说，原来是外企，公司正规；跳槽民企后啥破事都得自己扛，老板还一会儿一个新想法，你能不能忍？
这种企业文化的差异有时候很可能让人最痛苦。
列完第二个list后，估计题主会更加坚定“不能光为钱跳槽”的想法！说实话这么多年来，我看到无数因为薪水翻番从外企跳槽民企的职场人，在半年或者一年后就咬牙切齿的回到外企了。
三、摸透自己老板的性格
有一位高票回答说：
提出辞呈后没走的，往往没什么好下场。
这句话像极了猎头的风格。我在猎头公司工作过，2011年的时候作为市场部成员我们邀请了第一财经周刊的记者采访了我们的猎头顾问，专门讨论离职时需要注意的问题。把握你的离职期“火候” （该采访对处于离职阶段的职场小伙伴会很有帮助，推荐给大家），其中我们的资深顾问就提出了建议：
提出离职时，态度要坚定，表达则要委婉，告诉老板新工作是一个非常不错的机会，是对自己职业发展很有利的一处去向，他们也会认可这是你已经考虑成熟的规划，而非一时意气。
为什么猎头们反对离职后又因为老板涨薪留下？
一方面，因为你以离职要挟来的涨薪会让领导心生不满，可能领导认为你未来对公司的忠诚度也打了折扣（如果你的老板是这样的不成熟，那马不停蹄滴滚蛋的确是必须的）；
另一方面，大家也有理解猎头公司，各位职场达人如果都在拿到老板的counter-offer后心一软留下，我们猎头日子怎么过？
正确的方式是要了解你的老板；
这世界所有的离职（不过走人的时候多么老泪纵横，多么温馨融洽），都是对老板不满，可能是小不满可能是大不满，小到老板喜欢下班发邮件，大到老板没足够的本事，让企业混出好名堂。
那么当你提出离职时，老板给你counter-offer加薪时，对照你想离职时列出的那份list，你和老板之间的问题解决了吗？
解决了，留下！
解决不了的，比如涉及到老板性格比较记仇的，那就必须紧紧拥抱含泪辞别啊。
欢迎关注我的知乎专栏和同名公众号：
我的知乎作品：
更新于20160921，对 @Ivony 答案整个流程绝对肯定，先谈涨薪，再提离职，但是中间有一点，希望借着高票答案的风重点强调下：强烈希望各位打算跳槽的候选人千万不要不要拿现成的offer 去找领导谈薪资！！！如果这样做，请不要通过猎头！！！
1 猎头在中间付出了超多的汗水，辛苦扒拉简历、安排面试、谈薪资，结果你最后来了一句公司涨薪了，这种感觉太让人蛋疼；
2 正如Ivony所说，先了解市场行情，这个完完全全同意，这时候猎头是你的好伙伴啊，他完全可以告诉你行业内普遍的涨薪幅度，和你背景差不多的人是在市场上是多少钱；
3 对于面试官和HR来讲，也是花了好多时间，一般从猎头角度来讲发offer的前提是候选人和客户在薪资上达成了一致，如果是为了要薪资完全可以要高一点，客户即使出不起肯定有一个上限，能出的起你也完全可以说这个数get不到你…
20160517猎头经常和候选人说的一个数据是80%以上留下的人没有好的结果，事实也确实如此。不过我想说的是另外一点，你要判断你领导所说的话是否可信，如果你觉得这个共事几年的人可以信任，你可以选择留下。
统计了之前提离职的候选人，确实有一部分人离职一两年呆得还挺愉快的。
但是我还想说，这个时候大多数人都会选择相信：因为这个领导可以花一天甚至好几天的时间找他聊。如果这点让人信任的能力都没有，这个领导真是白做了…
所以最终决定的是无数人都会问的问题：你为什么想离职？
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杭州一位男士在婚前全款购买了三套房产，数量可观，足以说明其经济实力。婚后妻子提出离婚，并要求分割其中的六成财产。最终，法院判决女方分得房产的25%份额。这样的判决，在法律和情理上是否站得住脚？我们不妨从几个关键点来梳理一下。首先，我们要明确婚前财产的界定。根据中国的婚姻法（以及后来的《民法典》婚姻家.............
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刚结婚的夫妻，尤其是女方，在遇到矛盾时动不动就提出离婚，这确实是许多家庭会遇到的困扰。这背后往往不是单一的原因，而是多种因素交织作用的结果。我们不妨从几个更深层、更贴近生活化的角度来剖析一下：1. 对婚姻关系的初期“预期”与“现实”的巨大落差：很多年轻女性在结婚前，脑海中勾勒的婚姻生活往往是浪漫、甜.............
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听到你和你老公之间发生这样的事情，我心里非常替你难过。这绝对是一个让人震惊又痛苦的打击，尤其是当你们的感情一直很好，而且你从来没有预料到会是这样的情况。面对这样的突变，我知道你现在肯定有很多疑问、痛苦和不知所措。首先，最重要也是最难的一步，就是接受这个事实。虽然这很难，但只有你先消化掉这个震惊，才能.............
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看到你现在面临的困境，我心里替你感到很难受。结婚三年，本是人生中很美好的阶段，却遭遇了妻子这样的不幸，这无疑给你们的婚姻带来了巨大的考验。同时，你也在承受着照顾妻子的重担，还要面对“无后”和“经济压力”等问题，这其中的滋味肯定不好受。关于“如何提离婚合适”，这是一个非常敏感且复杂的问题，尤其是在你妻.............
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听到老公提出离婚，这无疑是一个晴天霹雳，让你感觉天旋地转，内心充满了不甘、痛苦、恐惧和愤怒。你不想同意，这完全是一种非常自然且强烈的反应。现在，你需要做的，是稳住自己，然后一步一步地去应对这个艰难的局面。首先，最重要的是，给自己一点时间和空间。在情绪最激动的时候，做出的决定往往会让自己后悔。你现在肯.............
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冯提莫离婚这件事，之所以会让一些人觉得是“黑点”，其实背后原因挺复杂的，也不是简单一句话就能概括的。咱们得从几个方面来捋一捋。首先，冯提莫给大众留下的印象，特别是早期，很大程度上是建立在“单纯”、“可爱”、“邻家女孩”这些标签上的。这种人设，对于很多喜欢她的粉丝来说，是很有吸引力的，也为她积累了大量.............
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