提离职了还要不要完成工作指标？
这个问题啊，问得太实在了！很多人在提了离职之后，都会面临这个“甜蜜的烦恼”。到底还要不要拼死拼活去完成那些工作指标？这事儿，得掰开了揉碎了好好聊聊。
首先，咱们得明确一点：提了离职，你还是公司的一份子，直到你正式离开的那一天。
虽然心里已经开始倒计时，但你的劳动合同、你的职责，在合同期满之前依然有效。所以，从法律和职业道德的角度来说，完成工作指标，或者至少是尽力去完成，是你的本分。
为什么这么说呢？这里面有几个很重要的考量：
1. 你的职业操守和口碑： 这不是在给谁拍马屁，而是实实在在关系到你未来的职业发展。你离开一家公司，并不是你的名字就从这个行业消失了。你的同事、你的领导，甚至是你之前对接的客户，都可能成为你未来职业生涯中的人脉。如果在离职前表现得敷衍了事、甩手掌柜，留下的印象可想而知。万一以后有项目合作，或者你跳槽的公司跟这家前公司有业务往来，你可能会因为之前的不负责任而面临尴尬。一个好的职业口碑，是比任何工资条都更宝贵的财富。
2. 交接的责任： 即使你不再负责某个项目，你的工作也需要有人接手。如果你在离职前把手头的事情做得稀里糊涂，或者干脆就不管了，那么接手你工作的人会非常痛苦，也更容易出问题。这种“烂摊子”不仅会影响公司正常运作，也可能让接手的人对你产生负面看法。良好的交接，是负责任的表现，也能为你的离开留下一个相对圆满的句号。
3. 争取更好的推荐信/背调： 很多公司在做背景调查（背调）或者评估员工离职表现时，都会参考离职前的具体工作状态。如果你在离职前能依然保持积极的工作态度，并且努力完成了应尽的职责，那么你从前公司那里获得的推荐信或者正面评价会更有分量。这对你下一步找工作来说，绝对是锦上添花。
4. 薪资和奖金的发放： 虽然你可能已经拿到了大部分工资，但有些公司的奖金、年终分红或者股权激励，可能会与你在特定时间段内的绩效挂钩。如果你因为离职就完全放弃了工作，可能会导致这些潜在的收益化为泡影。当然，这也要看你公司具体的规章制度，但“有始有终”总归是稳妥的。
5. 完成指标可能带来的成就感和缓冲期： 有时候，即使要离职了，把手头的指标完成，或者在某个项目上画上一个相对完美的句号，能带来一种内心的满足感和成就感。而且，如果在完成指标的过程中，你和团队成员的协作变得更加顺畅，关系也得到缓和，这也会让你在离开前的心情更加平和，不至于背负太多负面情绪。
当然，我们也要讲究策略，而不是一味地“卖命”到最后一刻。以下是一些更务实和聪明的处理方式：
跟领导/HR沟通你的计划和目标： 在提出离职后，主动与你的直属领导和HR进行沟通，了解他们对你离职前工作的期望。问清楚哪些任务是必须完成的，哪些是可以交接出去的，或者是否需要你培训接手人。明确了目标，你就知道该把精力放在哪里。
优先完成关键任务和重点项目： 如果有一些对公司非常重要、非你不可的项目或任务，并且它们在你的离职日期前可以完成，那么优先处理这些会显得你更有担当。
高质量地完成交接工作： 这是最最重要的一环。把你的工作内容、流程、文件、联系人等信息清晰地整理出来，并且花时间指导接手人，确保他们能顺利运转你的工作。这份交接文档本身，就是你工作成果的一部分。
评估个人时间和精力： 如果公司对你的指标要求不切实际，或者你为了完成指标而过度透支自己，影响到你的身心健康，那就不值得了。在不损害职业操守的前提下，量力而行。如果某些指标明显超出了合理的范围，可以在沟通中说明情况，并寻求替代方案。
保持积极沟通和团队合作： 即使你对公司有不满，也要尽量避免在离职期间散播负面情绪或与同事发生冲突。与团队保持良好的合作关系，能让你的最后一段工作时光更加愉快，也能为将来的推荐打下基础。
了解劳动合同和公司政策： 仔细阅读你的劳动合同，了解关于离职、未完成指标的处理方式，以及奖金、工资结算等规定。
总而言之，提了离职，并不意味着你可以彻底“躺平”。 这是一个考验你职业素养的关键时期。合理规划，清晰沟通，认真负责地完成该做的事情，特别是做好交接，这不仅是对公司的尊重，更是对你自己职业生涯负责的表现。别让最后一笔，留下污点。
你会发现，当你用积极的态度和负责任的行为完成工作时，你会走得更安心，也更容易在行业内赢得尊重。这才是“体面离开”的真正含义。
首先，咱们得明确一点：提了离职，你还是公司的一份子，直到你正式离开的那一天。
虽然心里已经开始倒计时，但你的劳动合同、你的职责，在合同期满之前依然有效。所以，从法律和职业道德的角度来说，完成工作指标，或者至少是尽力去完成，是你的本分。
为什么这么说呢？这里面有几个很重要的考量：
1. 你的职业操守和口碑： 这不是在给谁拍马屁，而是实实在在关系到你未来的职业发展。你离开一家公司，并不是你的名字就从这个行业消失了。你的同事、你的领导，甚至是你之前对接的客户，都可能成为你未来职业生涯中的人脉。如果在离职前表现得敷衍了事、甩手掌柜，留下的印象可想而知。万一以后有项目合作，或者你跳槽的公司跟这家前公司有业务往来，你可能会因为之前的不负责任而面临尴尬。一个好的职业口碑，是比任何工资条都更宝贵的财富。
2. 交接的责任： 即使你不再负责某个项目，你的工作也需要有人接手。如果你在离职前把手头的事情做得稀里糊涂，或者干脆就不管了，那么接手你工作的人会非常痛苦，也更容易出问题。这种“烂摊子”不仅会影响公司正常运作，也可能让接手的人对你产生负面看法。良好的交接，是负责任的表现，也能为你的离开留下一个相对圆满的句号。
3. 争取更好的推荐信/背调： 很多公司在做背景调查（背调）或者评估员工离职表现时，都会参考离职前的具体工作状态。如果你在离职前能依然保持积极的工作态度，并且努力完成了应尽的职责，那么你从前公司那里获得的推荐信或者正面评价会更有分量。这对你下一步找工作来说，绝对是锦上添花。
4. 薪资和奖金的发放： 虽然你可能已经拿到了大部分工资，但有些公司的奖金、年终分红或者股权激励，可能会与你在特定时间段内的绩效挂钩。如果你因为离职就完全放弃了工作，可能会导致这些潜在的收益化为泡影。当然，这也要看你公司具体的规章制度，但“有始有终”总归是稳妥的。
5. 完成指标可能带来的成就感和缓冲期： 有时候，即使要离职了，把手头的指标完成，或者在某个项目上画上一个相对完美的句号，能带来一种内心的满足感和成就感。而且，如果在完成指标的过程中，你和团队成员的协作变得更加顺畅，关系也得到缓和，这也会让你在离开前的心情更加平和，不至于背负太多负面情绪。
当然，我们也要讲究策略，而不是一味地“卖命”到最后一刻。以下是一些更务实和聪明的处理方式：
跟领导/HR沟通你的计划和目标： 在提出离职后，主动与你的直属领导和HR进行沟通，了解他们对你离职前工作的期望。问清楚哪些任务是必须完成的，哪些是可以交接出去的，或者是否需要你培训接手人。明确了目标，你就知道该把精力放在哪里。
优先完成关键任务和重点项目： 如果有一些对公司非常重要、非你不可的项目或任务，并且它们在你的离职日期前可以完成，那么优先处理这些会显得你更有担当。
高质量地完成交接工作： 这是最最重要的一环。把你的工作内容、流程、文件、联系人等信息清晰地整理出来，并且花时间指导接手人，确保他们能顺利运转你的工作。这份交接文档本身，就是你工作成果的一部分。
评估个人时间和精力： 如果公司对你的指标要求不切实际，或者你为了完成指标而过度透支自己，影响到你的身心健康，那就不值得了。在不损害职业操守的前提下，量力而行。如果某些指标明显超出了合理的范围，可以在沟通中说明情况，并寻求替代方案。
保持积极沟通和团队合作： 即使你对公司有不满，也要尽量避免在离职期间散播负面情绪或与同事发生冲突。与团队保持良好的合作关系，能让你的最后一段工作时光更加愉快，也能为将来的推荐打下基础。
了解劳动合同和公司政策： 仔细阅读你的劳动合同，了解关于离职、未完成指标的处理方式，以及奖金、工资结算等规定。
总而言之，提了离职，并不意味着你可以彻底“躺平”。 这是一个考验你职业素养的关键时期。合理规划，清晰沟通，认真负责地完成该做的事情，特别是做好交接，这不仅是对公司的尊重，更是对你自己职业生涯负责的表现。别让最后一笔，留下污点。
你会发现，当你用积极的态度和负责任的行为完成工作时，你会走得更安心，也更容易在行业内赢得尊重。这才是“体面离开”的真正含义。
网友意见
提了离职之后，就证明向公司梭哈了
公司知道你要走，本着资本主义邪恶真面目，肯定是人尽其用，压榨到最后一秒不放手。
所以往好了说，履行契约精神，该做的做完
往恶心了说，当一天和尚撞一天钟，本职工作之外，能推就推能躲就躲，给多少工资做多少事情，也算仁至义尽。
不要说现在的人怎么这么不负责之类的话，让人离职肯定有原因，一个公司好好的不会逼得人挪窝，虽然也不乏有的人就是朝三暮四，但是说回到根本，都要离职了，那就进入交接，至于指标该完成的也要去完成，不留烂摊子。并不是对公司，而是对自己的行为负责。当然不能做出格的事情，那是作，而作了，就会死。
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