提离职后领导同意了，但是我又反悔了，要怎么做才能挽留这份工作？

哎，这事儿闹的，我自己都觉得挺折腾的。提了离职，领导也批了，这下又反悔了，真是坐立不安。我得赶紧想办法把这事儿掰回来，不然真就错失了这好不容易得来的机会。

首先，我得认清楚自己为什么反悔。 是因为一时冲动？是发现公司福利待遇比我想象的要好？还是因为听到了一些小道消息，觉得离开未必是更好的选择？弄清楚这一点很重要，这样我才能更有针对性地去沟通。

接下来，就是最重要的环节了——跟领导沟通。 这事儿不能拖，越拖越僵。我得找个合适的时间，私下里找领导谈谈。

谈话时，我得诚恳地表达我的歉意。 我要承认自己提离职的决定有些仓促，给领导和团队带来了不便，这是我的不对。不能找借口，直接承认错误是第一步。

然后，我要清晰地说明我反悔的原因。 比如，我会说：“领导，经过这几天的深思熟虑，我发现我还有很多东西在这里想学习和成长，团队的氛围我也很喜欢，我实在不想因为一时的想法而放弃这个平台。” 如果是因为其他原因，比如待遇问题，我也可以委婉地提出来，看看有没有回旋的余地，但这一定是要建立在对公司和工作的认可之上。

最关键的是，我要展现出我想要留下来的决心和价值。 我要让领导看到，我不是那种“吃着碗里的看着锅里的”人。

我可以主动提及我未完成的工作或者我可以承担更多责任的项目。 比如：“领导，我之前负责的XXX项目还有一些收尾工作，我想把它们圆满完成。而且，我最近在思考，在XXX方面，我还可以做更多的事情，为团队贡献我的力量。”
我也可以强调我对公司和团队的归属感。 “我在这里工作了XXX时间，感觉很适应，也和大家建立了深厚的感情，我真心不想离开。”
如果是因为我对某些事情不够了解而导致的离职决定，我也可以提出需要进一步沟通和了解。 比如：“之前我提离职，可能是我对某些方面的信息不够了解，如果有机会，我希望能和您再深入聊聊，消除我的疑虑。”

除了口头沟通，我还可以做一些“辅助性”的工作来加强我的意愿。

和信任的同事聊聊。 听听他们对我的看法，以及他们对我的工作的评价。有时候旁观者清，他们或许能给出我意想不到的建议。
思考一下我离职后可能面临的风险。 这也能让我更坚定地认识到，留下来是更明智的选择。
如果之前我犯了什么错误导致想要离职，我需要拿出实际行动来弥补。 比如，如果是因为工作效率不高，那我需要调整自己的工作方法，提高效率。

在沟通过程中，我需要保持积极和尊重的态度。 即使领导最终不同意我留下，我也要感谢他这段时间的栽培，并且以一种负责任的态度完成交接。但我的目标是挽留，所以我会尽我所能去争取。

另外，我还需要做好心理准备。 虽然我尽力争取，但最终的结果并不一定如我所愿。如果领导真的因为我的反复而不再信任我，那我也需要接受这个现实，并且为接下来的职业发展做好规划。

总而言之，这事儿得靠我自己的努力和智慧去化解。关键在于真诚、清晰地沟通，并展现出我的价值和决心。希望我的努力能够换回这个宝贵的工作机会。

网友意见

我直接告诉你答案：你还是走吧。

当你明确告诉Leader你的Lastday的时候，你的Leader至少已经：

1. 同步给HR自己需要一个HC来填补位置
2. 寻找内部合适的同学准备交接并完成谈话
3. 提交JD并开始筛选简历面试候选人
4. 为合适的候选人开出offer进入谈薪阶段

你最大的问题，并不是反悔，而是——裸辞。

咱们可以想一下：

1. 月初你手下的同学和你说，老板我做到月底就离职，3周之后，上述工作你做到哪一步了？这时候他又来找你说我要留下来，你接受吗？你要回滚哪些步骤？
2. 一周前你手下的同学和你说，老板我做到月底就离职。一周之后，上述工作你做到哪一步了？这时候他又来和你说我要留下来，你接受吗？又要回滚哪些步骤？
3. 昨天你手下的同学和你说，老板我做到月底就离职，今天又来找你说，我后悔了不走了，请问你接受吗？你对他的看法是什么？

说白了，都是成年人，就要为自己的选择负责任。

如果真的要对提问者给一些建议，我会和你说：

1. 任何情况下，不要选择裸辞。
2. 任何时候，只要你决定离开并书面通知了公司，就不要想着再回头。因为原先的上下级信任已经被破坏，不管是多么温柔的领导，在这种时候，都不可能当什么都没发生。
3. 明确职业发展目标，想清楚为什么会在这里工作，想清楚什么情况下你应该跳槽去另一个地方，以及背后要达成的目标要非常明确。

以上。

直接去坦诚的聊聊就好。很多问题其实本质是沟通问题，大家彼此的视角不同，在特定的时间和情绪之下做出的判断，可能之后回过味来，发现不是那么回事，这很正常。

如果你真的是喜欢当前的工作或者团队，只是因为当时一时的情绪，就尝试大大方方讲出来，然后看看彼此的态度和匹配度。很可能对方也并没有觉得有什么。毕竟一个团队要找到一个匹配的人，也不容易，如果对方真的认可你，这些不是问题。但是反过来，如果通过沟通的过程发现对方确实不认可你，那么留下这份工作也失去了意义。

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