同事离职聚餐，饭局上说我情商低，还直指老板不喜欢我，甚至说将来我会被开除，我该如何应对这种情况？
首先，我们先来剖析一下对方的行为和可能的动机：
1. 离职聚餐的特殊场合： 离职聚餐往往是一个相对放松、有人情味的场合，但同时也可能隐藏着一些“最后的发泄”或者“站队”的心理。离职的人，很多时候会因为即将离开而更加肆无忌惮，或者想在离开前“说点真话”（即使是带有攻击性的）。
2. “情商低”的指控： 这是一种非常主观的评价，也常常被用来攻击他人。对方可能确实觉得你在某些方面沟通不畅，或者他自己站在他的角度觉得你“不讨喜”。
3. “老板不喜欢你”和“会被开除”的预言： 这类言论极其恶毒，旨在制造恐慌、打击你的信心，甚至可能是在散布谣言。其动机可能是：
嫉妒或敌意： 对方可能对你在公司里的某些发展感到不满或嫉妒。
转移焦点： 他可能想把自己离开的负面情绪或对公司的不满转移到你身上。
制造不安： 想要看你的笑话，或者在你离开之前让你难受。
为自己的离职找借口： 有些人离开是因为“公司不好”，但他们可能想说是因为“别人不行”，然后把你也算进去。
误读或揣测： 对方可能确实看到了你和老板之间的一些互动，并进行了错误的解读，但以此为借口来攻击你。
理解了这些，我们就可以开始思考如何应对了。重点在于保持冷静、保护自己，并做出最有利于长远发展的回应。
第一阶段：当下的即时应对（在饭局上）
最关键的是 保持冷静和体面。在公开场合被这样攻击，你的第一反应很重要。
核心原则：
不立即反击或辩解： 尤其是在有其他同事在场的情况下，任何激烈的反应都可能让你显得“情商低”或“心虚”。
用幽默或转移话题化解： 如果可能，用轻松的方式带过，避免让场面过度尴尬或升级。
不接受对方的负面评价： 你不需要在当下就认同对方的说法。
保护信息： 不要透露过多关于你与老板关系或者你对未来担忧的真实想法。
具体话术建议：
1. 针对“情商低”：
轻松化解型：
（微笑）“哈哈，可能是吧，我还在学习进步中。大家都是来吃饭的，今天开心就好！”
“确实，我有时候说话直了点，谢谢你的提醒，以后我会注意的。不过我相信大家都能理解我的意思。”
“情商这东西，每个人都有自己的理解方式嘛。我现在觉得挺放松的，倒是希望你能享受离职前的这顿饭。”
反将一军（谨慎使用，需有自信）：
“你这么说，倒让我想起我之前说过的一句话，可能你当时没有完全理解我的意思。不过没关系，大家都是朋友。”
2. 针对“老板不喜欢你”和“将来会被开除”：
绝对不要直接承认或辩解： 这是最危险的。
转移焦点，表现自信：
（平静地，带有自信的微笑）“谢谢你的关心。不过老板喜不喜欢我，我觉得是老板的事情，我做好自己的工作就好。至于被开除嘛，我想我还在努力为公司贡献价值，这事我觉得暂时还轮不到我担心。”
“哦？你是怎么看出来的？我平时和老板沟通都挺顺畅的呀。不过你离职了，以后就不能第一时间了解公司内部的动态了，也挺遗憾的。”（这句话是试探，也是把话题往对方离职上引。）
“这真是个大胆的预测啊！不过我更关注我能不能按时完成今天桌上的这道菜，或者这杯酒是不是敬得恰到好处。大家别因为我的事扫了兴，咱们今天好好聚聚！”
以退为进，表现成熟：
“别人怎么评价我，怎么想我，我确实很难控制。我能控制的，就是我认真做好我的工作，然后和其他同事友好相处。至于未来的事情，谁也说不准，但我相信努力总会有结果的。”
“你这么说可能是出于关心，但我目前的工作状态和反馈都是积极的。我更希望你离开后一切顺利，找到更好的发展。”
直接但礼貌地结束话题：
“这话题有点沉重了，咱们还是聊点轻松的吧。比如你离职后有什么计划？”
“说这些话可能会让气氛变得不好。我个人更愿意相信公司的公平机制，也相信自己通过努力可以获得认可。”
关键肢体语言：
保持微笑，眼神平和： 不要显得愤怒或害怕。
身体微微后仰或侧身： 表示你没有被对方完全压制。
手中可以端着酒杯或餐具： 给自己一点“道具”来缓解紧张。
第二阶段：饭局结束后
无论你当下如何应对，对方的言论都会在你心里留下涟漪。接下来是处理情绪和思考长远之策。
1. 情绪管理：
承认并处理负面情绪： 被这样说肯定会感到愤怒、委屈、焦虑或恐惧。允许自己有这些情绪，找一个信任的朋友、家人倾诉，或者通过运动、冥想等方式来释放。
不要过度内耗： 对方的言论是他的判断，不一定是事实。过度纠结于此只会消耗你的能量。
2. 信息收集与判断：
客观审视： 回想一下你在公司里真实的表现，与老板的互动，以及同事们对你的评价。是否有你自己在沟通或工作方式上的不足需要改进？对方的某些话是否触及了你内心深处的一些隐忧？
观察他人反应： 在饭局上，其他同事听到这些话的反应如何？他们是惊讶、尴尬、还是默默认同？这也能给你一些旁观者的视角。
与信任的同事沟通（谨慎）： 如果有你非常信任、并且也对公司情况比较了解的同事，可以私下委婉地询问他们对你与老板关系、或者公司发展情况的看法，但要小心，避免传播或被误解。
3. 对策制定：
a. 关于“情商低”的改进（如果确有其事）：
学习沟通技巧： 阅读相关书籍，参加工作坊，或者观察那些情商高的人是如何沟通的。
注意表达方式： 尝试用更委婉、更积极、更有建设性的方式表达自己的观点。
学会倾听： 真正理解对方的意图，而不是只听表面的话。
多观察和反思： 在与人沟通后，反思自己的表达是否恰当，是否达到了预期的效果。
b. 关于“老板不喜欢你”和“会被开除”的应对：
提升自身能力，用实力说话： 这是最硬核的反击。把工作做到极致，让你的成绩成为最好的证明。当你的工作价值不可替代时，老板的态度往往会更积极。
主动与老板沟通（有策略地）：
不是去辩解或质问，而是去了解和寻求方向。
找一个合适的时间，比如在一次工作汇报后，或者部门年中/年底回顾时。
可以这样开头：“老板，我一直希望能在公司做出更大的贡献，也希望我的工作能更好地符合您的期望。我想了解一下，您觉得我目前在哪些方面做得比较好，又在哪些方面还有提升的空间？我希望能更清晰地知道您对我的要求和期待。”
重点是倾听老板的反馈，并认真记录和思考。 如果老板提到了你工作的不足，虚心接受并询问具体的改进方法。如果老板没有表现出任何负面情绪，那对方的说法就基本可以被证伪了。
保持积极的工作态度： 即使心里有疑虑，也要在工作中保持专业、积极、乐观的态度。抱怨和消极只会进一步印证对方的说法。
建立良好的人际关系： 除了老板，与其他同事建立良好的关系也很重要。一个拥有良好人缘的员工，即使有小摩擦，也更容易获得理解和支持。
为未来做准备（ contingency plan）： 无论如何，为自己准备一个备用方案总是明智的。这包括更新简历、关注行业动态、扩展人脉等。但这不代表你要立刻跳槽，而是有备无患，增加自己的安全感和选择权。
c. 关于对方的恶意散布：
不要让他们的恶意影响你： 你不需要因为别人的恶毒就改变自己积极向上的心态。
保持观察： 留意这位同事是否还在公司内散布对你不利的言论。如果情况严重，并且对你的工作造成了实际影响，你可以考虑向上级汇报（但通常情况下，除非有确凿证据且影响重大，否则不建议轻易这样做，因为它可能让你显得“爱打小报告”）。
总结一下关键策略：
1. 当下冷静，不失体面： 用智慧和幽默化解尴尬，不直接对抗。
2. 事后反思，不被情绪绑架： 客观审视自身情况，不被负面评价击垮。
3. 实力提升，用成绩说话： 做好本职工作，成为公司不可或缺的力量。
4. 主动沟通，了解真实期望： 以虚心请教的态度，直接向老板寻求反馈。
5. 保持积极，做好个人准备： 无论未来如何，都要为自己留有余地。
最重要的，是相信自己的价值，并且用积极、成熟的方式去应对挑战。 这位同事的言论可能是他个人素质的体现，你不必让他的负能量来定义你的职业生涯。祝你顺利！
网友意见
当个乐子就行了。
哈哈哈哈哈哈哈
我奇怪的是你为什么会去参加一个被开除的同事的聚餐？
是哪些人在参加这种聚餐？
不怕领导知道不高兴吗？
现在还一门心思想着如何去应对你那前同事，而不是想着如何应对领导，也是够够了。
感谢警醒。到时候记得带带我哈
他：「既然大家都知道了，这戏我就不演了，我死了，你们，也白想活着！」
你：「哦」
不应对，
啥也没听到，
第二天照常营业。
你情商有提升空间。
1，被开除的同事，请饭聚餐，你就不应该去，如果关系非常铁，也应该私下单独聚，一堆人去吃，只要中间有一个人喜欢媚上，说的话，谈的事情，领导一定会知道，也一定因此对其他去的人心怀芥蒂，这没必要，我们让领导难受应该是斗争策略的一部分是，是主动的，而不能是糊里糊涂的毫无收益的。
2，在这种离职趴场合被攻击，应该立刻做出反应，要不然反击，要不然走人，他都要离职了，你惯着他干什么，这种素质的人你还值得以后联系？被攻击完了，来知乎反思？
3，遇到这种事情，一句话就能怼回去，“我知道你今天心情不好，你说啥都对”。
4，做事情不要太随意，不要总是搞临场发挥，打遭遇战，有场合，去之前就要考虑有什么可能性，并且有应对措施，别太相信自己的反应能力和精明。
以上。
供参考。
有没有可能。
他在说他自己？
你闷一杯酒，然后故作沉思状三秒，回他一句：“如果老板真的对我有意见，我应该不会被开除，但是有可能会被辞退。”
辞退是水平问题，开除是人品问题。
辞退有补偿，开除零收益（前提是符合劳动法的开除）。
所以你大可以淡定地表示，自己的人品还是OK的。
……
怼人其实不难。可你真的这么做了，反而显得情商低了。跟小人是没有必要置气的，找个借口提前走就成。
不要以为你的同事会为了他而得罪你。离职的员工，只要没有利益往来，那感情比水都要淡薄。更何况这种当众奚落别人的行为，本身也不讨好。
他会奚落你，无非是觉得你不如他。那你再耍嘴皮子也没用，还不如好好赚钱，赚到让他眼红的钱，走到让他只能仰视的位置，然后居高临下地看着他来跪舔你。
小人，无外乎如此。不如己者弄之，己不如者魅之。
想混好职场，可以反复看几部电视剧。《潜伏》或者《大明王朝1556》，跟余则成学习怎么做到处事滴水不漏，跟1556里面那群老狐狸学着如何布局，如何收拢人心。
大明王朝1556片段 https://www.zhihu.com/video/1464083769888501760选取了一段严党和徐党的交锋。
（视频源，抖音 正说史剧 抖音号56238414316）
从抖音这段1556的剪辑里，徐党原本想攻击严党贪污，但是被严世蕃轻轻松松一招“拉皇帝下水”，把修建宫殿的锅甩到了嘉靖头上。高拱继续玩下去，只会引火烧身。
尤其是这一句“你们不签字，恐怕不仅是对着我们工部来的吧？”，可谓阴狠之至。
吕芳在其中也是无辜，明明想置身事外，却偏偏陷入浑水里。
所以，这是语言的艺术？
不，这是布局。严党在做这一切之前，就已经想好了退路。谁能成为盟友，谁会成为助力，心里早有盘算。
做这个视频剪辑的博主挺讲究的。他的点评，不一定需要全部听进去。可是他插入旁白的地方确实是这部戏精彩之处。值得自己去细细思索一番。如果想提升自己混职场的水准，就不要把它当时历史去看，当成一本厚黑学教材。博主解说的这些台词，若是能品出其中的妙处，那么你的功力也就日渐深厚了。
当你看多了高手之间的过招，回过头来再看看这些饭局里的小事，会觉得你那被开除的同事，根本不配做你的对手。
多年来总结了一个经验：
那些对你“没价值”的离职同事，99.9%的可能性，你们未来是老死不相往来。
那些对你“有价值”的离职同事，你需要倍加努力，才能维系住关系。
你说的这个人，为人不咋地，被开了，也说明能力不咋地。
既然针对你，那就是属于“没价值”类别。
这时你要怎么做？事实上不关乎他，而是在座的仍然是你同事的其他人。
所以不建议你怼，也不要吵，更不要一气之下离场。
嘻嘻哈哈，应付几句，灌他几杯，再瞅个机会找个借口离开就好了。
演戏不是给“死人”看的，是给“活人”。
这个情境准确总结，就是“已经确定被fire的同事在散伙饭上掏心窝子diss我，我要如何看待？”
这种情况其实的确时有发生，一般主要需要满足下面几个条件触发：
1.你本人在单位就是老好人吊车尾，既没关系也没实力，谁来都能把你拿捏。
2.被开除的人本身自己人脉关系还可以，除了你在座的哥们都和他关系更铁。
3.也是最重要的，领导的的确确多多少少和他聊过你的负面。
但你应该错愕么?应该痛苦么？应该当场还击么？
其实你仔细想想，就知道意义不大，很多时候他敢说，是因为他对说了你这件事的反馈有预判。
不是说不该生气，而是说他现在人都要走了，借着酒劲说点有的没的撒撒气，拿你当盘菜，本身就是这桌子人默许的。
别忘了，他是被开除，说明他在职期间，一定是渎职了，违反了公司规定，被纪审部门逮到证据，才会被开除。
不管是吃了回扣还是收了红包还是卖了公司的废弃物料，他本身身份现在低人一等，是一个红牌罚下的问题儿童。
可他不服气啊，他能被你们说一些宽慰的话，怀旧的话，太太平平送走?
所以桌上一定是要点个倒霉蛋下饭，把你也拉下水，你是不知道啊，这公司水可深了，老板不喜欢你，三番五次和我聊起你，别看哥们现在倒霉了，过几天就轮到你。
这一番话下来，表面上的面子可不就稳住了。
为什么？因为他把水搅浑了。
天威不可测，伴君如伴虎，我之所以有这一天，是因为我和老板走得近，你吧，别看现在还平平安安的，过几天就下来陪我！
我说这些是希望你认识到，他这完全是色厉内荏，给自己找台阶下的纸老虎。
同样的，人走茶凉，一桌子人虽然现在高朋满座，过几个月你再看他？还有人理么？
所以完全不用当回事。
都临别滚蛋了，没必要给自己惹麻烦，就皮笑肉不笑的敬酒，吃菜，玩手机，到点打车走人就行。
唯一需要注意的是他说过领导不喜欢你嫌你情商低这件事，不完全是空穴来风。
有则改之无则加勉，长个心眼，以后和领导办事时，手眼都勤一点，汇报细一点，遇事多想一点，没害处。
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