离职后要删除曾经面和心不合的同事吗？
你想想看，在职的时候，你和某些同事之间可能就存在一种微妙的张力，表面上客客气气，甚至还会一起吃饭聊天，但心里总觉得少了点什么，或者对对方的行为方式有自己的看法。这种“面和心不合”，可能源于工作理念的差异，也可能是因为一些小摩擦或者误会。虽然大家都能维持表面的和谐，但那种“不合”的信号，你肯定能感受到。
等你离职了，离开了那个环境，也就不再需要跟这些人每天打交道了。这时候，你可能会问自己，是不是应该在社交网络上把这些人“删除”或者“取关”。
从一个角度来说，如果你觉得和这些人之间的不愉快已经深刻影响了你的心情，甚至让你回忆起工作时的负面情绪，那么“删除”确实能帮你清理掉一些不必要的干扰。这就像你搬家，把那些你不喜欢或者让你不舒服的旧家具打包扔掉，腾出空间来迎接新的生活。这样做，你可以更专注于你现在的生活和工作，不让过去那些不愉快的事情继续在你心里占位置。你想想，如果每天打开社交媒体，看到一张让你不舒服的面孔，那多扫兴啊。
但另一方面，事情也不是非黑即白。有时候，“面和心不合”可能只是一种工作状态下的现象，并不代表这个人本身就是个“坏人”，或者你们之间就没有一点点可以留存的联系。说不定，在某些方面，他也有值得你学习的地方，或者你们曾经一起经历过某些值得回忆的时刻，只是在某些观点上没法达成一致。
如果你选择不“删除”，而是选择“保留”，这并不代表你需要跟他们变得多么亲密，或者假装你们曾经是好朋友。更多的是一种“过去式”的处理方式。你可以把他们放在社交网络的某个角落，就像你抽屉里放着一张旧照片，偶尔翻出来看一眼，会想起那段时光，但也不会让它影响你现在的心情。你甚至可以把他们当成一种“观察对象”，看看他们离职后的发展，有时候这也是一种挺有趣的视角。
而且，你想想，人脉有时候是很奇怪的东西。即使曾经有过不愉快，也不能完全排除未来会不会在某个场合再次相遇，或者因为共同的领域而产生交集。如果那时候你已经把人家“拉黑”了，场面可能会有点尴尬。即使不尴尬，至少也少了一个潜在的联系。
所以，归根结底，这个决定取决于你自己的感受。
如果你觉得那些不愉快已经成为了你心中的一个疙瘩，让你每次看到都觉得心烦意乱，影响了你对现在生活的积极性，那么“删除”是你给自己一个清晰的界限，也是一个很好的自我关怀的方式。 你是在保护自己的心情，让生活少点阴影，多点阳光。
如果你觉得虽然有过不合，但也没到那种“死对头”的地步，或者你更倾向于把过去的事情轻轻放下，不给它太多的能量，那么“保留”也可以。 你可以把他们看作是你职业生涯中的一部分，是构成你成长经历的元素，不必特别去“处理”他们，就像你不会特意去烧掉所有你曾经穿过的、现在不太喜欢的衣服一样。
最重要的是，你的心情和你的个人成长。无论你选择“删除”还是“保留”，都要确保这个决定是为了让你自己感觉更好，更轻松，更能向前看。这是一种对自己负责任的态度。
网友意见
是否删除前同事是个小事儿。
但题主对职场的认知有问题。
工作关系和私人关系是两码事。
很多人有一种观念，在职场上就要所有人都互相欣赏喜爱，都是集美和兄弟，这就是好的环境。
其实这种想法很单纯，因为职场上的同事，是合作关系也是竞争关系。
在这种关系下，纯粹的友谊很稀有。
题主需要反省一下自己的思维和习惯，就描述简单分析下：
曾经的单位让我很寒心 都是女同事勾心斗角的 而我很讨厌这种作风 所以跟所有人的关系都是不远不近只做好自己的事情
职场上每个同事有自己的立场和利益倾向，这是常态，发生冲突和耍心机也很常见，把这种常态看做道德问题去衡量过于苛刻了，应该分析职场环境，找到自己在这个规则下生存和发展的路径。
道德谴责别人和环境很容易，但于事无补。是否与他人远近，这是博弈策略应该决定的，而不是你的道德观和情绪决定的。
她们讨厌一个人必须要拉着所有人讨厌 我是那种不喜欢拉帮结派的人不想同流合污去孤立别人 但渐渐的同事们就开始孤立我 建立除我以外的小群 面和心不和
在这个描述中，“她们”是一个整体，而题主被孤立了。
但这仅仅是题主的视角，我猜想在“她们”的视角中，题主一定有一些无法让人喜欢和接近的缘由。
这个世界很公平，ta不会在意任何人的情绪和悲喜，多数我们面对的负面反馈，是可以被稀释和解决的，前提是要学会脱离自己的好恶，客观的去看，到底发生了什么。
我知道后很难过 为什么这么正直善良的人要被这样对待 ？
题主把别人如何对待你看到太重了，另外正直善良这种词汇，在自我评价中往往不客观。
后来我找借口辞职了 辞职后一直纠结要不要把这些曾经讨厌的虚伪的同事微信给删除？
这种纠结，可以解析出来，题主的行为驱动是自己内心的道德观和情绪，而没有博弈逻辑和利害分析的概念，情绪无法量化所以导致纠结，这种情况下，其实题主的多数行为都是随性而为。
随性而为，高情商的说，是有个性，坦率，真实；
但真相是，随性而为一定是溺宠本能的，而溺宠本能的长期结果就是会被反本能的博弈规则不断毒打。
一直想不明白 觉得这么多年同事了删了不合适 不删我看着又恶心 请大家给我一个建议 看看是狠心删了还是圆滑一些给屏蔽了
这个不重要，修身更重要一些。
以上。
希望有用。
你还在讲体面，别人认为你贱。在职都把你搞得不爽了，离职后你竟然还考虑要不要别把关系搞那么僵，要不要删除联系方式。你这么大度，换来别人对你的尊重了吗？
职场就是来交社保的，只有这个功能。你在职场里所遇到的人，绝大多数跟你以后没什么关系。你还打工打出感情来了？当然，如果你运气好遇到臭味相投的，也是一种收获。
但是这个面和心不和的人对你来说提供的价值都是负面的，就好像拉出来的屎，你不用水冲走，你留着干啥呢？每天闻一下感受吲哚硫化氢的嗅觉盛宴？？你就不能对自己好点吗？
另外，还有一些人认为做人留一线，日后好相见之类的，这为什么不是对方该考虑的问题？为什么是自己该考虑的问题？对方得罪自己了，自己还要帮对方考虑，做人已经自卑到这种程度了吗？为什么一定是认为对方过去，现在，甚至是将来都要比自己地位高出一截，哪怕实际上不是这样的呢？
既不敢爱又不敢恨，活着是挂机么？
此时不删，更待何时？
就算那些没啥过节的前同事，也未见得需要留存，更何况这种面和心不和的。
大家不妨看一眼自己的微信通讯录，几百上千的都有。不知道有多少个已经是想不起他是谁了？
留存前同事的通讯方式，也许会有些目的。或是能保留一些社交性交流，或是保持一点潜在的人脉关系。
想必，这两个目标在这个前同事的身上都没啥机会实现吧。
在你犹豫是把她删掉还是屏蔽时，对方也许早就把你删掉了。不信，你现在发个emoji给她，就知道结果啦。
正常离职就是办完手续，拿完工资，交接完工作，然后在群里说一声，主动退群，完事大吉。
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