如何看待圆通快递员年前辞职遭阻，负责人称年底难招人，快递员擅自离职要罚款？
这事儿，听着就挺让人堵心的。你想啊，辛辛苦苦干了一年，好不容易到了年底，盼着能回家过个好年，结果这快递员想辞个职，还被公司给“卡脖子”了，这算怎么回事儿？
咱们得把这事儿掰开了揉碎了捋一捋。
首先，快递员年前辞职，这本身不是什么稀奇事。 年底是传统的“返乡潮”，很多人会选择在这个时候结束一年的工作，回家和家人团聚。这是一种非常正常的情感需求，也是一种对生活的热情。把这个行为说成是“擅自离职”，本身就有点站不住脚。一个愿意为公司工作的人，不会在这么关键的时候“擅自”不干，除非是真有难处，或者对公司已经失望透顶。
其次，公司负责人说“年底难招人”，这个理由听起来好像挺实在的，但用在这里就成了“绑架”的借口。是啊，年底大家都想回家，招聘确实不容易，这是一种普遍的市场现象。但是，这不代表公司就可以随意剥夺员工的离职权。人家在这公司干了一年，风里来雨里去，把包裹送到千家万户，为公司创造了利润，怎么轮到他想回家了，公司就摆出一副“我们很难，你就不能走”的姿态？这逻辑上就不通。
更别说那个“快递员擅自离职要罚款”的说法了。这简直就是把人往绝路上逼。首先，罚款的依据是什么？如果合同里有这样的条款，那也需要合规合法。但即使有，在大多数情况下，这种“擅自离职”的罚款条款都是带有惩罚性质的，而且往往是把员工的劳动所得变相扣留，这在劳动法上是很难站得住脚的。如果合同里没有明确说明，那就是公司单方面的霸王条款了。
我们再换个角度看，公司为什么年底难招人？ 这背后可能反映了更深层次的问题。
工作强度大，待遇不高： 快递行业本就是个辛苦活，风里雨里，节假日无休是常态。如果公司的薪酬福利跟不上付出的辛苦，员工自然会选择离开，尤其是在有更好的选择或者回家过年的巨大动力面前。
管理制度僵化，缺乏人情味： 当公司把员工的离职看成是“给公司添麻烦”，而不是尊重员工的个人意愿和合法权益时，就已经暴露了管理上的问题。一个好的公司，即使在招聘难的时候，也会想方设法留住现有员工，而不是用罚款来威胁。
劳动合同的履行问题： 也许这位快递员之前就对公司有诸多不满，比如加班费没给够，工作时间不合理等等，导致他对公司产生了厌倦，所以才选择在年底离开。公司在平时就没有做好员工关怀和权益保障，等到员工要走的时候才发现问题，也太晚了。
那么，这种行为的本质是什么？
我认为，这是一种不尊重劳动者合法权益、试图用威胁手段强制留人的行为。 公司把员工看作是可随意支配的“资源”，而不是有独立人格和合法权利的个体。尤其是在特殊时期，例如春节前夕，利用“难招人”这一点来“卡”员工，更加凸显了这种不公平。
这件事情会对公司有什么影响呢？
短期来看，也许能勉强留住一两个被罚款吓住的员工。但长远来看，这样的做法只会：
1. 损害公司声誉： 一旦消息传开，谁还敢来这家公司上班？大家都会觉得这家公司不靠谱，员工来了也受气。
2. 进一步加剧人才流失： 那些原本有离职念头的员工看到这一幕，只会更坚定地离开，而且可能会拉拢其他同事一起走。
3. 法律风险： 如果员工采取法律行动，公司很可能在法律上站不住脚，不仅要支付员工应得的工资和补偿，还可能面临罚款或更高的赔偿。
对于这位快递员来说，他该怎么办？
1. 保留证据： 记录下公司负责人说过的威胁性语言、罚款通知等一切可能的证据。
2. 寻求法律援助： 向当地劳动监察部门投诉，或者咨询律师，了解自己的合法权益。中国是有劳动法的，保护劳动者的合法权益。
3. 集体行动（如果可能）： 如果有其他快递员也面临类似情况，可以考虑联合起来，共同维护自己的权益。
总的来说，这件事情反映出一些企业在面对市场压力时，容易走偏门，忽视了对员工最基本的尊重和合法权益的保障。一个企业想要长久发展，留住人心是最重要的，而不是靠恐吓和压榨。年前想回家过年，这是人之常情，公司应该理解和支持，而不是设置障碍。这事儿，听着就让人寒心。
咱们得把这事儿掰开了揉碎了捋一捋。
首先，快递员年前辞职，这本身不是什么稀奇事。 年底是传统的“返乡潮”，很多人会选择在这个时候结束一年的工作，回家和家人团聚。这是一种非常正常的情感需求，也是一种对生活的热情。把这个行为说成是“擅自离职”，本身就有点站不住脚。一个愿意为公司工作的人，不会在这么关键的时候“擅自”不干，除非是真有难处，或者对公司已经失望透顶。
其次，公司负责人说“年底难招人”，这个理由听起来好像挺实在的，但用在这里就成了“绑架”的借口。是啊，年底大家都想回家，招聘确实不容易，这是一种普遍的市场现象。但是，这不代表公司就可以随意剥夺员工的离职权。人家在这公司干了一年，风里来雨里去，把包裹送到千家万户，为公司创造了利润，怎么轮到他想回家了，公司就摆出一副“我们很难，你就不能走”的姿态？这逻辑上就不通。
更别说那个“快递员擅自离职要罚款”的说法了。这简直就是把人往绝路上逼。首先，罚款的依据是什么？如果合同里有这样的条款，那也需要合规合法。但即使有，在大多数情况下，这种“擅自离职”的罚款条款都是带有惩罚性质的，而且往往是把员工的劳动所得变相扣留，这在劳动法上是很难站得住脚的。如果合同里没有明确说明，那就是公司单方面的霸王条款了。
我们再换个角度看，公司为什么年底难招人？ 这背后可能反映了更深层次的问题。
工作强度大，待遇不高： 快递行业本就是个辛苦活，风里雨里，节假日无休是常态。如果公司的薪酬福利跟不上付出的辛苦，员工自然会选择离开，尤其是在有更好的选择或者回家过年的巨大动力面前。
管理制度僵化，缺乏人情味： 当公司把员工的离职看成是“给公司添麻烦”，而不是尊重员工的个人意愿和合法权益时，就已经暴露了管理上的问题。一个好的公司，即使在招聘难的时候，也会想方设法留住现有员工，而不是用罚款来威胁。
劳动合同的履行问题： 也许这位快递员之前就对公司有诸多不满，比如加班费没给够，工作时间不合理等等，导致他对公司产生了厌倦，所以才选择在年底离开。公司在平时就没有做好员工关怀和权益保障，等到员工要走的时候才发现问题，也太晚了。
那么，这种行为的本质是什么？
我认为，这是一种不尊重劳动者合法权益、试图用威胁手段强制留人的行为。 公司把员工看作是可随意支配的“资源”，而不是有独立人格和合法权利的个体。尤其是在特殊时期，例如春节前夕，利用“难招人”这一点来“卡”员工，更加凸显了这种不公平。
这件事情会对公司有什么影响呢？
短期来看，也许能勉强留住一两个被罚款吓住的员工。但长远来看，这样的做法只会：
1. 损害公司声誉： 一旦消息传开，谁还敢来这家公司上班？大家都会觉得这家公司不靠谱，员工来了也受气。
2. 进一步加剧人才流失： 那些原本有离职念头的员工看到这一幕，只会更坚定地离开，而且可能会拉拢其他同事一起走。
3. 法律风险： 如果员工采取法律行动，公司很可能在法律上站不住脚，不仅要支付员工应得的工资和补偿，还可能面临罚款或更高的赔偿。
对于这位快递员来说，他该怎么办？
1. 保留证据： 记录下公司负责人说过的威胁性语言、罚款通知等一切可能的证据。
2. 寻求法律援助： 向当地劳动监察部门投诉，或者咨询律师，了解自己的合法权益。中国是有劳动法的，保护劳动者的合法权益。
3. 集体行动（如果可能）： 如果有其他快递员也面临类似情况，可以考虑联合起来，共同维护自己的权益。
总的来说，这件事情反映出一些企业在面对市场压力时，容易走偏门，忽视了对员工最基本的尊重和合法权益的保障。一个企业想要长久发展，留住人心是最重要的，而不是靠恐吓和压榨。年前想回家过年，这是人之常情，公司应该理解和支持，而不是设置障碍。这事儿，听着就让人寒心。
网友意见
“《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。”
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