老板非常看重我，但是两个月没发工资，我该离职吗？
你现在的心情肯定很复杂，既有老板看重你的欣慰，又有两个月没发工资的焦虑和困惑。这确实是一个非常棘手的情况，需要仔细权衡。
先别急着做决定，我们一点点来分析。
首先，我们得弄清楚这“看重”的程度和表现。
老板看重你，具体表现在哪些方面？ 是经常给你安排重要任务？在团队里公开表扬你？还是私下里跟你说非常看好你，甚至暗示未来会有晋升或加薪？
这种看重是“口头上的”还是“实际行动上的”？ 如果仅仅是口头上的赞美，而没有在项目机会、职业发展上体现出来，那可能就需要打个问号了。但如果老板确实把你当成核心人才培养，那么原因可能更复杂。
接着，咱们得聊聊这“两个月没发工资”这事儿。
公司整体的财务状况如何？ 这是最关键的问题。只有两个月没发工资，还是整个公司都这样？或者只是少数部门？这背后可能牵扯到公司的经营问题，比如资金链断裂、新项目没到位、客户回款延迟等等。
你有没有尝试和老板或者HR沟通这个问题？ 很多人面对这种问题会感到尴尬，不好意思开口。但这个时候，沟通是必须的。
你可以试着找一个合适的时机，比如公司氛围比较轻松的时候，或者你和老板关系比较融洽的时候，委婉地问一下：“老板，我最近注意到工资发放有些延迟，想了解一下公司这边是否有遇到什么困难？或者我这边有没有什么需要注意的？”
沟通的时候，语气要平和，不要带有指责的意味。你的目的是了解情况，而不是去逼迫或者对抗。
如果老板给了一个合理的解释，比如公司正在进行一笔大额融资，款项到账后会立即发放；或者某个项目回款遇到了一些暂时的阻碍，预计下个月就能解决。那么你可能需要考虑给公司一个时间。
有没有拖欠工资的“惯例”？ 这家公司以前有没有过类似的延迟发薪情况？如果有，是偶尔发生还是经常发生？如果是经常发生，那这家公司的稳定性就值得怀疑了。
你和老板沟通后，他给的回复是什么？ 老板有没有明确表示会解决？有没有承诺具体的时间？还是含糊其辞，避重就轻？老板的态度和承诺非常重要，这直接关系到他是否真的在乎你，以及你是否还值得信任。
现在，我们来分析一下离职的可能性和利弊。
选择离职，可能的好处：
1. 止损风险： 钱是你的劳动所得，你无法及时拿到，意味着你的利益受到了损害。继续待下去，可能面临更大的风险，比如公司倒闭，工资彻底泡汤。
2. 寻找更稳定的平台： 两个月没发工资，无论如何都是一个危险信号。换一个更稳定、财务状况更好的公司，能让你在工作上更安心，不用为生活费发愁。
3. 维护自身价值： 一味地等待可能让你觉得自己的付出得不到应有的回报，长期下去会打击自信心。
选择离职，可能坏处：
1. 失去老板的看重： 如果老板真的非常看重你，并且公司情况只是暂时的困难，你一旦离开，可能会失去一个很好的发展机会和平台。
2. 短期内的收入空窗期： 离职后需要找新工作，这个过程可能需要时间，在这段时间内你可能会没有收入来源，需要做好财务规划。
3. 市场竞争： 跳槽也存在风险，新公司的情况不一定就比现在好，或者你可能需要适应新的工作环境和同事。
那么，在做决定之前，你可以问自己几个问题：
1. 我对这家公司有多大的感情？ 我是否对公司的文化、项目、团队有很深的感情，愿意和公司一起共渡难关？
2. 我能否承受这段时间的财务压力？ 我有多少积蓄可以支撑我一段时间没有收入的生活？
3. 我有没有收到其他更具吸引力的offer？ 如果有，离职的动力会更大。
4. 我是否对老板的承诺有信心？ 如果老板给出了具体的解决方案和时间点，我是否相信他能做到？
基于以上分析，我给你一个建议：
在做出最终离职决定之前，先尝试最后一次沟通，并且这次沟通要有明确的目标和底线。
准备好你的底线： 你能容忍延迟到什么时候？如果到了那个时间点，工资还没发，你就会坚决离开。
找老板进行一次正式但非对峙的谈话： 再次表达你对工作的投入和对公司的期待，然后直接询问工资发放的问题。这次谈话，你需要一个明确的答复：
具体何时能发放拖欠的工资？ 如果老板含糊其辞，你可以追问：“老板，我理解公司可能有困难，但作为我的劳动报酬，我需要一个明确的时间。您看，是这周内，还是下周一？有没有一个大概的时间点？”
公司是否有其他正在进行的财务纾困计划？ 比如融资、变卖资产等，让他给你信心。
如果情况无法在某个明确的时间点解决，公司将如何弥补员工的损失（例如是否有其他形式的补偿）？
如果老板依然含糊不清，或者给出的承诺不可信，那么是时候考虑离职了。 即使老板看重你，没有钱，一切都是空谈。一个不按时发放工资的公司，无论它的前景看起来多么光明，都存在巨大的风险。
在寻找新工作的同时，也可以开始着手准备离职的材料。 这样一旦你决定离开，就可以迅速行动。
最重要的一点是，不要让情绪主导你的决定。 冷静分析事实，权衡利弊，并且为自己的未来负责。你现在面临的，不仅仅是工资的问题，更是对公司诚信度和稳定性的考验。
希望这些分析能帮助你理清思路，做出最适合自己的决定。祝你好运！
先别急着做决定，我们一点点来分析。
首先，我们得弄清楚这“看重”的程度和表现。
老板看重你，具体表现在哪些方面？ 是经常给你安排重要任务？在团队里公开表扬你？还是私下里跟你说非常看好你，甚至暗示未来会有晋升或加薪？
这种看重是“口头上的”还是“实际行动上的”？ 如果仅仅是口头上的赞美，而没有在项目机会、职业发展上体现出来，那可能就需要打个问号了。但如果老板确实把你当成核心人才培养，那么原因可能更复杂。
接着，咱们得聊聊这“两个月没发工资”这事儿。
公司整体的财务状况如何？ 这是最关键的问题。只有两个月没发工资，还是整个公司都这样？或者只是少数部门？这背后可能牵扯到公司的经营问题，比如资金链断裂、新项目没到位、客户回款延迟等等。
你有没有尝试和老板或者HR沟通这个问题？ 很多人面对这种问题会感到尴尬，不好意思开口。但这个时候，沟通是必须的。
你可以试着找一个合适的时机，比如公司氛围比较轻松的时候，或者你和老板关系比较融洽的时候，委婉地问一下：“老板，我最近注意到工资发放有些延迟，想了解一下公司这边是否有遇到什么困难？或者我这边有没有什么需要注意的？”
沟通的时候，语气要平和，不要带有指责的意味。你的目的是了解情况，而不是去逼迫或者对抗。
如果老板给了一个合理的解释，比如公司正在进行一笔大额融资，款项到账后会立即发放；或者某个项目回款遇到了一些暂时的阻碍，预计下个月就能解决。那么你可能需要考虑给公司一个时间。
有没有拖欠工资的“惯例”？ 这家公司以前有没有过类似的延迟发薪情况？如果有，是偶尔发生还是经常发生？如果是经常发生，那这家公司的稳定性就值得怀疑了。
你和老板沟通后，他给的回复是什么？ 老板有没有明确表示会解决？有没有承诺具体的时间？还是含糊其辞，避重就轻？老板的态度和承诺非常重要，这直接关系到他是否真的在乎你，以及你是否还值得信任。
现在，我们来分析一下离职的可能性和利弊。
选择离职，可能的好处：
1. 止损风险： 钱是你的劳动所得，你无法及时拿到，意味着你的利益受到了损害。继续待下去，可能面临更大的风险，比如公司倒闭，工资彻底泡汤。
2. 寻找更稳定的平台： 两个月没发工资，无论如何都是一个危险信号。换一个更稳定、财务状况更好的公司，能让你在工作上更安心，不用为生活费发愁。
3. 维护自身价值： 一味地等待可能让你觉得自己的付出得不到应有的回报，长期下去会打击自信心。
选择离职，可能坏处：
1. 失去老板的看重： 如果老板真的非常看重你，并且公司情况只是暂时的困难，你一旦离开，可能会失去一个很好的发展机会和平台。
2. 短期内的收入空窗期： 离职后需要找新工作，这个过程可能需要时间，在这段时间内你可能会没有收入来源，需要做好财务规划。
3. 市场竞争： 跳槽也存在风险，新公司的情况不一定就比现在好，或者你可能需要适应新的工作环境和同事。
那么，在做决定之前，你可以问自己几个问题：
1. 我对这家公司有多大的感情？ 我是否对公司的文化、项目、团队有很深的感情，愿意和公司一起共渡难关？
2. 我能否承受这段时间的财务压力？ 我有多少积蓄可以支撑我一段时间没有收入的生活？
3. 我有没有收到其他更具吸引力的offer？ 如果有，离职的动力会更大。
4. 我是否对老板的承诺有信心？ 如果老板给出了具体的解决方案和时间点，我是否相信他能做到？
基于以上分析，我给你一个建议：
在做出最终离职决定之前，先尝试最后一次沟通，并且这次沟通要有明确的目标和底线。
准备好你的底线： 你能容忍延迟到什么时候？如果到了那个时间点，工资还没发，你就会坚决离开。
找老板进行一次正式但非对峙的谈话： 再次表达你对工作的投入和对公司的期待，然后直接询问工资发放的问题。这次谈话，你需要一个明确的答复：
具体何时能发放拖欠的工资？ 如果老板含糊其辞，你可以追问：“老板，我理解公司可能有困难，但作为我的劳动报酬，我需要一个明确的时间。您看，是这周内，还是下周一？有没有一个大概的时间点？”
公司是否有其他正在进行的财务纾困计划？ 比如融资、变卖资产等，让他给你信心。
如果情况无法在某个明确的时间点解决，公司将如何弥补员工的损失（例如是否有其他形式的补偿）？
如果老板依然含糊不清，或者给出的承诺不可信，那么是时候考虑离职了。 即使老板看重你，没有钱，一切都是空谈。一个不按时发放工资的公司，无论它的前景看起来多么光明，都存在巨大的风险。
在寻找新工作的同时，也可以开始着手准备离职的材料。 这样一旦你决定离开，就可以迅速行动。
最重要的一点是，不要让情绪主导你的决定。 冷静分析事实，权衡利弊，并且为自己的未来负责。你现在面临的，不仅仅是工资的问题，更是对公司诚信度和稳定性的考验。
希望这些分析能帮助你理清思路，做出最适合自己的决定。祝你好运！
网友意见
离不离职要从三个角度分析：
一、老板对题主的支持力度有多大？
题主提到“老板也为我配备各种公司人力和资源（除了钱）”，问题是260万的天使轮已经花光，资源就是钱，没钱没资源，人力就更别提了，不发工资谁还能继续干，这人力就是指老板和题主两个人吧。
二、公司还有希望吗？
投资人明确表示不投了，再融资有难度，这不算什么，再找就是，问题是老板也没投，从一开始就投。这就有点忽悠了，说明老板自己都不看好自己的项目，做公司的目标是圈钱、花别人的钱，这样的公司会有希望吗？
三、题主还能支撑多久？
没工资就没收入，每个月要还房贷，怎么还就是个现实的问题。别人创业没工资还要搭钱搭时间，这可以理解，风险和回报成正比嘛，题主就是一打工的，为了一张饼（承诺的股份）就把自己搭进去，不值当。
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