聘用制书记员有网上说的那么不堪吗？
网上关于聘用制书记员的讨论，说实话，有褒有贬，而且“不堪”这个词，用得有点重了，但确实存在一些现实的困境和不被理解的地方。如果想了解得详细点，咱们得掰开了揉碎了说说。
首先，得明确一个概念，聘用制书记员，顾名思义，就是不属于公务员编制，而是以合同制的形式被法院、检察院等单位聘用的工作人员。他们的工作性质和正式编制人员很接近，但待遇、发展空间和某些权利上存在差异。
网上说的“不堪”，主要集中在以下几个方面，我们逐一分析：
1. 收入不高，甚至可能比社会平均水平还低：
这是最现实的问题之一。聘用制书记员的工资构成，一般是基本工资 + 绩效 + 津贴。这个“基本工资”是固定的，通常不高。绩效和津贴会根据单位情况、个人表现等有所浮动。但总体而言，很多地方的聘用制书记员工资水平，确实不算高，尤其是在一线城市或者经济欠发达地区，可能勉强维持生计，想要过上比较宽裕的生活，是有点难度的。
网上有人抱怨，说起早贪黑，一个月到手几千块，比一些私企的普通岗位工资都低。这并非空穴来风。他们承担的工作量不亚于正式编制的法官助理、检察官助理，但薪资却相差甚远。
2. 工作强度大，但权力有限，被当成“工具人”：
书记员的核心工作就是围绕着审判、公诉等业务开展。具体来说，包括：
庭审记录： 这是最基础也最繁重的工作之一。法庭上，书记员需要高度集中注意力，快速准确地记录庭审过程中的每一句话，包括当事人的陈述、证人的证词、律师的辩论等等。这不仅仅是打字，还要理解和区分信息的重点。
卷宗整理： 开庭、质证、阅卷，都会产生大量的纸质材料和电子文件。这些都需要书记员进行分类、归档、装订，保证卷宗的完整和有序。一个案件的卷宗可能厚厚一沓，整理起来非常耗时费力。
送达法律文书： 包括传票、判决书、裁定书等，都需要书记员负责送达。这需要跑外勤，联系当事人，确保法律文书的及时有效送达，有时还会遇到当事人不配合、地址变更等问题。
其他辅助性工作： 比如协助法官、检察官准备庭审材料，接待当事人，接听电话，打印文件，管理档案等等。
可以说，书记员是司法流程中不可或缺的一环，是事实上的“事务官”。然而，由于他们不是正式编制，很多人感觉自己像是“工具人”，只是在完成上级交代的任务，缺乏独立思考和决策的空间，有时候甚至会因为一些程序性的小错误而被批评，但却很难获得应有的认可和尊重。
3. 缺乏职业发展通道，晋升困难：
这是聘用制最大的硬伤。大部分聘用制书记员，很难获得晋升到管理层或者更高技术岗位的机会。他们的职业发展，很大程度上依赖于能否通过公务员考试，或者其他考试进入体制内。如果考不上，很多人的职业生涯似乎就定格在了这个岗位上，长期从事重复性、高强度的工作，但看不到太大的前景。
这种“一眼望到头”的感觉，对很多有进取心的人来说，是比较打击的。他们可能会觉得，自己付出了很多，但回报和发展却不成正比。
4. 社会认可度不高，被误解：
很多人对聘用制书记员的工作并不了解，甚至存在一些误解。比如，有些人会觉得他们就是“打杂的”，或者认为他们是在“混日子”。这种偏见，让书记员在工作中更容易遇到不被尊重的对待，尤其是在与当事人打交道的时候。当事人因为案件结果不如意，可能会把情绪发泄到书记员身上，而书记员由于没有正式编制的“光环”，在某些情况下，可能在处理冲突时会显得底气不足。
5. 编制内人员的压力和不公平感：
虽然大家都在一个单位工作，但编制和非编的身份差异，还是会带来一些微妙的压力和不公平感。比如，一些单位的评优评先、福利待遇、甚至是培训机会，都可能优先考虑编制内人员。这会让聘用制书记员觉得，即使自己工作再努力，也很难享受到和编制内同事同等的待遇和机会。
当然，也不能一概而论，聘用制书记员也有其积极的一面或者说存在的价值：
是司法机关运转的重要保障： 没有书记员，法官和检察官的工作量会更大，效率会受到严重影响。聘用制书记员的辛勤付出，是保障司法公正和效率的重要力量。
是进入法律行业的一个起点： 对于一些刚毕业、没有经验的法律专业学生来说，做书记员是一个很好的学习和实践机会。他们可以在实践中了解法院、检察院的运作模式，学习法律实务，为将来的职业发展打下基础。很多人就是通过书记员岗位，考上公务员，或者成为律师、法务等。
部分单位的管理和待遇正在改善： 随着人们对劳动者权益的关注度提高，以及一些单位为了留住人才，部分地区的聘用制书记员的工资待遇、工作条件和职业发展也在逐步改善。
总结一下，网上说的“不堪”，很大程度上反映了聘用制书记员在收入、发展和职业尊严方面面临的现实困境和不被理解。 他们付出了巨大的努力，承担了繁重的工作，却可能因为非编制的身份，在收入、晋升和社会认可度上，与他们的付出和责任不匹配。
如果你身边有做聘用制书记员的朋友，可以尝试去理解他们的工作，给予他们更多的支持和尊重，而不是简单地用“不堪”来概括。他们是司法体系中不可或缺的一份子，他们的工作价值值得被肯定。
首先，得明确一个概念，聘用制书记员，顾名思义，就是不属于公务员编制，而是以合同制的形式被法院、检察院等单位聘用的工作人员。他们的工作性质和正式编制人员很接近，但待遇、发展空间和某些权利上存在差异。
网上说的“不堪”，主要集中在以下几个方面，我们逐一分析：
1. 收入不高，甚至可能比社会平均水平还低：
这是最现实的问题之一。聘用制书记员的工资构成，一般是基本工资 + 绩效 + 津贴。这个“基本工资”是固定的，通常不高。绩效和津贴会根据单位情况、个人表现等有所浮动。但总体而言，很多地方的聘用制书记员工资水平，确实不算高，尤其是在一线城市或者经济欠发达地区，可能勉强维持生计，想要过上比较宽裕的生活，是有点难度的。
网上有人抱怨，说起早贪黑，一个月到手几千块，比一些私企的普通岗位工资都低。这并非空穴来风。他们承担的工作量不亚于正式编制的法官助理、检察官助理，但薪资却相差甚远。
2. 工作强度大，但权力有限，被当成“工具人”：
书记员的核心工作就是围绕着审判、公诉等业务开展。具体来说，包括：
庭审记录： 这是最基础也最繁重的工作之一。法庭上，书记员需要高度集中注意力，快速准确地记录庭审过程中的每一句话，包括当事人的陈述、证人的证词、律师的辩论等等。这不仅仅是打字，还要理解和区分信息的重点。
卷宗整理： 开庭、质证、阅卷，都会产生大量的纸质材料和电子文件。这些都需要书记员进行分类、归档、装订，保证卷宗的完整和有序。一个案件的卷宗可能厚厚一沓，整理起来非常耗时费力。
送达法律文书： 包括传票、判决书、裁定书等，都需要书记员负责送达。这需要跑外勤，联系当事人，确保法律文书的及时有效送达，有时还会遇到当事人不配合、地址变更等问题。
其他辅助性工作： 比如协助法官、检察官准备庭审材料，接待当事人，接听电话，打印文件，管理档案等等。
可以说，书记员是司法流程中不可或缺的一环，是事实上的“事务官”。然而，由于他们不是正式编制，很多人感觉自己像是“工具人”，只是在完成上级交代的任务，缺乏独立思考和决策的空间，有时候甚至会因为一些程序性的小错误而被批评，但却很难获得应有的认可和尊重。
3. 缺乏职业发展通道，晋升困难：
这是聘用制最大的硬伤。大部分聘用制书记员，很难获得晋升到管理层或者更高技术岗位的机会。他们的职业发展，很大程度上依赖于能否通过公务员考试，或者其他考试进入体制内。如果考不上，很多人的职业生涯似乎就定格在了这个岗位上，长期从事重复性、高强度的工作，但看不到太大的前景。
这种“一眼望到头”的感觉，对很多有进取心的人来说，是比较打击的。他们可能会觉得，自己付出了很多，但回报和发展却不成正比。
4. 社会认可度不高，被误解：
很多人对聘用制书记员的工作并不了解，甚至存在一些误解。比如，有些人会觉得他们就是“打杂的”，或者认为他们是在“混日子”。这种偏见，让书记员在工作中更容易遇到不被尊重的对待，尤其是在与当事人打交道的时候。当事人因为案件结果不如意，可能会把情绪发泄到书记员身上，而书记员由于没有正式编制的“光环”，在某些情况下，可能在处理冲突时会显得底气不足。
5. 编制内人员的压力和不公平感：
虽然大家都在一个单位工作，但编制和非编的身份差异，还是会带来一些微妙的压力和不公平感。比如，一些单位的评优评先、福利待遇、甚至是培训机会，都可能优先考虑编制内人员。这会让聘用制书记员觉得，即使自己工作再努力，也很难享受到和编制内同事同等的待遇和机会。
当然，也不能一概而论，聘用制书记员也有其积极的一面或者说存在的价值：
是司法机关运转的重要保障： 没有书记员，法官和检察官的工作量会更大，效率会受到严重影响。聘用制书记员的辛勤付出，是保障司法公正和效率的重要力量。
是进入法律行业的一个起点： 对于一些刚毕业、没有经验的法律专业学生来说，做书记员是一个很好的学习和实践机会。他们可以在实践中了解法院、检察院的运作模式，学习法律实务，为将来的职业发展打下基础。很多人就是通过书记员岗位，考上公务员，或者成为律师、法务等。
部分单位的管理和待遇正在改善： 随着人们对劳动者权益的关注度提高，以及一些单位为了留住人才，部分地区的聘用制书记员的工资待遇、工作条件和职业发展也在逐步改善。
总结一下，网上说的“不堪”，很大程度上反映了聘用制书记员在收入、发展和职业尊严方面面临的现实困境和不被理解。 他们付出了巨大的努力，承担了繁重的工作，却可能因为非编制的身份，在收入、晋升和社会认可度上，与他们的付出和责任不匹配。
如果你身边有做聘用制书记员的朋友，可以尝试去理解他们的工作，给予他们更多的支持和尊重，而不是简单地用“不堪”来概括。他们是司法体系中不可或缺的一份子，他们的工作价值值得被肯定。
网友意见
应该说是血泪史吧，整个法院算作很底层的人，工作量最多，身份最不被认可，甚至没有人认可你的努力工作成果。
基层法院聘用制书记员5年，现在每天都很想哭。
工作。审判团队有三人，法官，法官助理，书记员，法官和法官助理是永远的同事，而聘用制书记员就是随时走人替换的螺丝钉，所以出现问题的时候，法官从来都不会维护你，工作也只会给你。就算有规定分工的工作，法官助理也不会做，都让书记员做，因为全法院都这样觉得，我们就是廉价劳动力，没有人会在乎你的权益和感受。你不满你想走就走。
我考聘用制书记员也是通过组织笔试，面试，体检等进行的，我还记得我当时学习到吐了，然后考完以为自己奔向稳定的生活。
然而，作为中国经济好的大省的四线城市聘用制书记员的工资3千，我们这里的房价接近1万元，工资对我来说不是重要的，在工作过程那种不公平才是内心最痛苦的。
作为书记员你要新案来了准备送达原，被告的材料，然后申请鉴定的程序，然后保全材料程序，证据质证程序，开庭程序，整理材料送判决材料，结案程序，生效程序，上诉程序，案件归档程序，调解程序，这里面说的很像很少，几百份材料，不停的电话等。几乎整个案件琐碎的事情都是你一个人的事。法官？法官助理？
法官开庭辛苦，脑力活动辛苦，写判决辛苦，我真觉得很奇怪整个知乎都是法官多辛苦，从来没人提到帮法官完成所有除判决之外的书记员的辛苦。
可能这时候，有人说法官助理呢，在我做书记员这5年，我才是这近一年才分配法官助理，以前4年基本都是我包括了一切。
法官助理就帮法官核对文书，就这一张认为是他们的工作，其他他们都不觉得，至少在我们法院。因为我们法院一部分法官助理都是以为助审法官没有员额名额退下来，他们根本不愿意按照规定做以前书记员全包的工作，而新法官助理也就跟着，我跟我的法官助理吵过一次，他就说我不愿意。但是在我了解，大部分法院都是这样。
你觉得你内心可以接受就可以吧，反正同时间我们聘用制书记员很多都在找后路走了，因为觉得很没意思，每个人基本都在考试，如果这样下去，以后法院根本没有人会去争取做书记员。
即使这个工作很重要，案件基本都是书记员来推进，但是你会觉得你做的事情没有价值，因为不公平的待遇和对待让你没有价值感，迟早还是会走。
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