聘用制书记员有没有必要考？
关于聘用制书记员是否需要考，这确实是一个很多人关心的问题，尤其是对于想进入基层法律工作领域的人来说。这个问题不能简单地用“是”或“否”来回答，因为它涉及到实际情况、个人目标以及各地政策的差异。咱们就来详细掰扯掰扯。
一、 从大环境来看：为什么要设立聘用制书记员？
首先，我们要明白为什么会有“聘用制书记员”这个岗位。在咱们国家，法院、检察院等基层政法单位，一直以来都承担着非常繁重的工作量。而传统的编制内人员数量有限，很多时候无法完全满足日常的审判、办案需求。
聘用制书记员的出现，可以看作是一种补充力量。他们通常不占用事业编制，以合同制的方式被聘用，主要负责协助法官、检察官处理一些案卷整理、证据保管、庭审记录、信息录入、文书送达、开庭传唤等事务性工作。说白了，就是给法官、检察官打下手，让他们能更专注于核心的法律判断和审判执行工作。
这么做的目的很明确：
提高办案效率： 分担法官和检察官的非核心工作，让他们有更多时间研究案情。
减轻基层压力： 缓解编制内人员不足的压力，保证司法工作的正常运转。
提供就业机会： 为社会提供一定数量的就业岗位，尤其是在基层地区。
二、 聘用制书记员的招聘方式和“考”的含义
那么，这个“考”到底是什么意思呢？通常来说，招聘聘用制书记员会有以下几种方式，而“考”往往是其中的一个重要环节：
1. 公开招考（笔试+面试）： 这是最常见也最规范的方式。很多地方的法院、检察院在招聘聘用制书记员时，都会通过当地的人事部门或委托第三方机构组织统一的考试。考试内容可能包括：
法律基础知识： 对基本法律概念、法律程序等有所了解。
公文写作： 考察书面表达能力，因为书记员需要写一些简单的报告、通知等。
电脑操作技能： 熟练掌握各类办公软件，比如Word、Excel、PPT，以及专业的法律文书处理软件。
速记能力： 特别是庭审记录，对速记能力有一定要求，或者需要熟练使用速记软件。
时事政治： 了解国家大政方针和时事，体现政治素质。
综合能力测试： 可能还会有一些逻辑思维、应变能力等方面的考察。
面试： 除了笔试，通常还会有面试，考察应聘者的沟通能力、表达能力、仪容仪表、专业素质和与岗位的匹配度。
2. 定向招聘或内部推荐： 在某些特定情况下，或者某些偏远地区，可能会有定向招聘，比如面向当地户籍的居民，或者有一定相关工作经验的人员。有时也可能存在一些内部推荐的情况，但这通常不是公开的主流方式。
3. 劳务派遣公司招聘： 有些单位会通过劳务派遣公司来招聘书记员。这种情况下，你签订的合同是与劳务派遣公司签订的，但实际工作地点是在法院或检察院。招聘流程可能由劳务派遣公司自行组织，但也通常包含笔试和面试。
三、 聘用制书记员有没有必要考？
我的观点是：有必要，而且大多数情况下是必须考的。 原因如下：
1. 提高岗位专业性： 法律工作对严谨性和专业性要求很高。通过考试，可以筛选出具备一定法律基础知识和基本素质的人员，为法院、检察院输送合格的辅助力量。一个完全不懂法律的人，很难胜任书记员的工作。
2. 公平公正的原则： 公开考试是保障招聘过程公平公正的重要手段。它能避免人情关系对招聘结果的影响，让有能力、有准备的人有机会获得岗位。
3. 岗位的基本要求： 即使是辅助岗位，也需要掌握一定的专业技能。例如，庭审记录、证据整理、法律文书格式等，都需要一定的专业知识和操作能力，这些往往通过考试来体现。
4. 未来发展考量（间接）： 虽然聘用制书记员本身不属于编制内，但如果个人能力突出，表现优异，未来也可能争取到其他更好的发展机会，甚至是考取公务员或进入更高层次的法律单位。而拥有一定的考试经验和证明了自己能力的过程，对个人发展是有益的。
5. 现实情况： 你可以看到，大多数招聘信息里都会写明“通过笔试、面试择优录用”。如果你不去参加考试，那么就失去了获得这个岗位的机会。
四、 什么样的考（招聘）是值得的？
虽然说有必要考，但也不能盲目。我们也要考虑考的是什么，以及考上后的情况：
考察内容是否匹配岗位要求： 如果考试内容完全偏离了书记员的实际工作需要，或者过分强调某些非必要技能，那可能就需要慎重考虑了。
招聘单位的性质和稳定性： 是法院还是检察院？是市级还是县级？不同的单位其工作环境、待遇、稳定性可能会有差异。
合同性质和福利待遇： 仔细了解是单位直签还是劳务派遣，以及工资、社保、公积金、年终奖等具体福利。有些劳务派遣的待遇可能不如单位直签。
个人职业规划： 你是否真的想从事法律事务性工作？这个岗位是你的跳板，还是你的长期目标？明确自己的定位很重要。
五、 如果不想考，或者考不上怎么办？
如果因为各种原因不想考，或者考试难度较大，考不上，也有其他途径可以思考：
1. 积累相关经验： 尝试在律师事务所做助理，或者其他与法律相关的单位做一些助理工作，积累实际经验。这些经验可能在你后续的招聘中成为优势。
2. 提升学历和技能： 如果有机会，可以考虑提升自己的法律专业学历，或者学习计算机、速记等更有竞争力的技能。
3. 关注其他类似岗位： 除了法院、检察院，一些基层政府部门、司法局下属单位，也可能有一些事务性岗位的招聘，可以多留意。
总而言之，聘用制书记员的招聘考试，是进入这个领域，并且被认可其基本能力的途径。对于绝大多数希望成为聘用制书记员的人来说，是需要参加并认真准备的。
这就像任何一份工作一样，都有其进入的门槛和要求。考试，就是这个岗位的“敲门砖”。你准备得越充分，被选中的几率就越大。而且，通过考试的过程，本身也是对你能力的一种检验和锻炼。
一、 从大环境来看：为什么要设立聘用制书记员？
首先，我们要明白为什么会有“聘用制书记员”这个岗位。在咱们国家，法院、检察院等基层政法单位，一直以来都承担着非常繁重的工作量。而传统的编制内人员数量有限，很多时候无法完全满足日常的审判、办案需求。
聘用制书记员的出现，可以看作是一种补充力量。他们通常不占用事业编制，以合同制的方式被聘用，主要负责协助法官、检察官处理一些案卷整理、证据保管、庭审记录、信息录入、文书送达、开庭传唤等事务性工作。说白了，就是给法官、检察官打下手，让他们能更专注于核心的法律判断和审判执行工作。
这么做的目的很明确：
提高办案效率： 分担法官和检察官的非核心工作，让他们有更多时间研究案情。
减轻基层压力： 缓解编制内人员不足的压力，保证司法工作的正常运转。
提供就业机会： 为社会提供一定数量的就业岗位，尤其是在基层地区。
二、 聘用制书记员的招聘方式和“考”的含义
那么，这个“考”到底是什么意思呢？通常来说，招聘聘用制书记员会有以下几种方式，而“考”往往是其中的一个重要环节：
1. 公开招考（笔试+面试）： 这是最常见也最规范的方式。很多地方的法院、检察院在招聘聘用制书记员时，都会通过当地的人事部门或委托第三方机构组织统一的考试。考试内容可能包括：
法律基础知识： 对基本法律概念、法律程序等有所了解。
公文写作： 考察书面表达能力，因为书记员需要写一些简单的报告、通知等。
电脑操作技能： 熟练掌握各类办公软件，比如Word、Excel、PPT，以及专业的法律文书处理软件。
速记能力： 特别是庭审记录，对速记能力有一定要求，或者需要熟练使用速记软件。
时事政治： 了解国家大政方针和时事，体现政治素质。
综合能力测试： 可能还会有一些逻辑思维、应变能力等方面的考察。
面试： 除了笔试，通常还会有面试，考察应聘者的沟通能力、表达能力、仪容仪表、专业素质和与岗位的匹配度。
2. 定向招聘或内部推荐： 在某些特定情况下，或者某些偏远地区，可能会有定向招聘，比如面向当地户籍的居民，或者有一定相关工作经验的人员。有时也可能存在一些内部推荐的情况，但这通常不是公开的主流方式。
3. 劳务派遣公司招聘： 有些单位会通过劳务派遣公司来招聘书记员。这种情况下，你签订的合同是与劳务派遣公司签订的，但实际工作地点是在法院或检察院。招聘流程可能由劳务派遣公司自行组织，但也通常包含笔试和面试。
三、 聘用制书记员有没有必要考？
我的观点是：有必要，而且大多数情况下是必须考的。 原因如下：
1. 提高岗位专业性： 法律工作对严谨性和专业性要求很高。通过考试，可以筛选出具备一定法律基础知识和基本素质的人员，为法院、检察院输送合格的辅助力量。一个完全不懂法律的人，很难胜任书记员的工作。
2. 公平公正的原则： 公开考试是保障招聘过程公平公正的重要手段。它能避免人情关系对招聘结果的影响，让有能力、有准备的人有机会获得岗位。
3. 岗位的基本要求： 即使是辅助岗位，也需要掌握一定的专业技能。例如，庭审记录、证据整理、法律文书格式等，都需要一定的专业知识和操作能力，这些往往通过考试来体现。
4. 未来发展考量（间接）： 虽然聘用制书记员本身不属于编制内，但如果个人能力突出，表现优异，未来也可能争取到其他更好的发展机会，甚至是考取公务员或进入更高层次的法律单位。而拥有一定的考试经验和证明了自己能力的过程，对个人发展是有益的。
5. 现实情况： 你可以看到，大多数招聘信息里都会写明“通过笔试、面试择优录用”。如果你不去参加考试，那么就失去了获得这个岗位的机会。
四、 什么样的考（招聘）是值得的？
虽然说有必要考，但也不能盲目。我们也要考虑考的是什么，以及考上后的情况：
考察内容是否匹配岗位要求： 如果考试内容完全偏离了书记员的实际工作需要，或者过分强调某些非必要技能，那可能就需要慎重考虑了。
招聘单位的性质和稳定性： 是法院还是检察院？是市级还是县级？不同的单位其工作环境、待遇、稳定性可能会有差异。
合同性质和福利待遇： 仔细了解是单位直签还是劳务派遣，以及工资、社保、公积金、年终奖等具体福利。有些劳务派遣的待遇可能不如单位直签。
个人职业规划： 你是否真的想从事法律事务性工作？这个岗位是你的跳板，还是你的长期目标？明确自己的定位很重要。
五、 如果不想考，或者考不上怎么办？
如果因为各种原因不想考，或者考试难度较大，考不上，也有其他途径可以思考：
1. 积累相关经验： 尝试在律师事务所做助理，或者其他与法律相关的单位做一些助理工作，积累实际经验。这些经验可能在你后续的招聘中成为优势。
2. 提升学历和技能： 如果有机会，可以考虑提升自己的法律专业学历，或者学习计算机、速记等更有竞争力的技能。
3. 关注其他类似岗位： 除了法院、检察院，一些基层政府部门、司法局下属单位，也可能有一些事务性岗位的招聘，可以多留意。
总而言之，聘用制书记员的招聘考试，是进入这个领域，并且被认可其基本能力的途径。对于绝大多数希望成为聘用制书记员的人来说，是需要参加并认真准备的。
这就像任何一份工作一样，都有其进入的门槛和要求。考试，就是这个岗位的“敲门砖”。你准备得越充分，被选中的几率就越大。而且，通过考试的过程，本身也是对你能力的一种检验和锻炼。
网友意见
我以一名在任书记员的身份回答你的问题吧。
一，书记员工资普遍好不到哪儿去，但是工作环境还是不错的。毕竟是机关单位，包餐，休假福利齐全，工作强度适中（本人猪三角一线城市中院男书记员，强度对于一个男的来说真是适中），有相对独立和固定的办公地点。可以这么说，你过两三年也要考虑结婚生子的问题，以上这些还是挺重要哒。
二，在体制内晋升空间不大。因为大多都是聘任制，你中规中矩地干也只能中规中矩地过。如果女性选择顾家路线的话，其实还是挺适合的。
三，书记员基本技能也就那么几样，速录，法律事实的归纳能力，再就是稍微要有点沟通应变能力。在法院找个好师傅带带，半年就习惯了。鉴于你是中文专业的，加强下法律知识学习，也没什么难处。我身边也有学中文专业的书记员。
四，总结一下，入行门槛不高，工作较稳定。年轻人干的活
我就是个聘任制的书记员。
年末法院急着用人，我又是法学专业的所以没有考打字什么的。
如果你是想有个高一些的薪资，那就别当书记员，我们的工作量和薪资完全不符！！工资1900元还没有扣医保社保，但是工作非常忙！！
我是在刑庭，民庭更加忙几乎天天加班。我就是来这锻炼锻炼的，锻炼完下定决心不考法院，真的太多事了，来增长见识倒是个不错的选择。
这是不能转为正式编制的，至于打字速度，你平常如果比较经常用电脑聊天什么的，应该没什么问题，庭审没你想象的难。
利益相关：二线城市的中级人民法院刑庭
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