为什么今年银行密集招人呢？
今年银行之所以出现密集招人的现象，背后有着多重因素在驱动，并非单一原因所致。我们可以从以下几个维度来深入剖析：
1. 战略转型与业务拓展的内在需求：
数字化转型加速： 毫无疑问，这是今年银行招人潮中最核心的驱动力之一。随着金融科技的飞速发展，客户越来越习惯于线上办理业务，移动支付、数字银行、智能投顾等成为主流。为了跟上这一趋势，银行需要大量具备科技能力的人才，包括但不限于：
IT开发人员： 负责开发和维护银行的线上平台、APP、数据库、系统集成等。
数据科学家/分析师： 分析海量客户数据，挖掘潜在需求，优化产品设计，进行风险评估，实现精准营销。
人工智能/机器学习工程师： 研发智能客服、风控模型、信贷审批自动化等AI应用。
网络安全专家： 确保银行信息系统和客户数据的安全，应对日益复杂的网络攻击。
用户体验（UX/UI）设计师： 提升线上产品的使用便捷性和用户满意度。
区块链技术专家： 探索和应用区块链技术，如数字货币、供应链金融等。
这些新兴领域的专业人才，是银行实现“科技赋能金融”的关键，也直接拉动了招聘需求。
业务转型与创新： 传统存贷款业务增速放缓，银行需要积极拓展新的盈利增长点。这促使银行在以下领域加大投入，并相应地扩充人员：
财富管理与私人银行： 随着居民财富的增长，对高净值客户的财富管理需求日益旺盛。银行需要招聘大量具备金融知识、客户沟通能力和投资咨询能力的理财经理、私人银行家。
投资银行与资本市场： 帮助企业进行股权融资、债券发行、并购重组等业务，需要专业的投行分析师、交易员、风控师。
绿色金融与ESG（环境、社会和公司治理）： 响应国家政策导向，银行在支持绿色产业、可持续发展方面承担更多责任，需要相关领域的专业人士。
普惠金融与小微企业服务： 扩大服务范围，为中小微企业提供更便捷的金融服务，也需要更多基层业务人员和产品创新人才。
2. 应对宏观经济环境与风险管理：
经济复苏下的业务增长预期： 随着整体经济的逐步复苏，银行的存贷款业务、中间业务等都有望迎来增长。为了抓住市场机遇，银行会提前布局，增加一线业务人员和后台支持人员。
合规性与风险管理要求提升： 金融监管日益趋严，对银行的风险管理、合规运营提出了更高的要求。这导致银行需要招聘更多具备法律、合规、内审、风险管理等专业知识的人才，以确保业务的稳健运行。例如，在反洗钱、消费者权益保护、数据安全等方面，都需要专业人员来加强管理。
3. 人才结构优化与梯队建设：
补充基层与一线人员： 随着业务发展和网点转型，银行仍然需要大量的基层柜员、客户经理等一线服务人员来满足客户的基本需求，尤其是在业务量较大的地区和网点。
引进高素质人才： 除了内部培养，银行也意识到引进外部高素质人才的重要性，特别是在新兴技术、金融科技、跨界合作等领域。通过校园招聘、社会招聘，银行积极吸纳有经验、有潜力的专业人才，优化人才结构。
人才梯队建设： 银行作为一个庞大的机构，需要为未来的发展储备人才。密集招聘也是为了构建更完善的人才梯队，为部门轮岗、晋升发展提供人才基础。
4. 周期性因素与“填坑”效应：
部分银行人员流失： 过去一两年，可能部分银行面临人员流失的情况，例如，有能力的员工流向科技公司或创业公司，或者选择提前退休。今年密集的招聘，也包含了填补这些空缺的因素。
技术更新换代带来的技能缺口： 随着技术快速迭代，一些传统岗位所需的技能可能不再完全适用，需要招聘具备新技能的人才，或者对现有员工进行再培训。而招聘新血是补充技能缺口最直接有效的方式。
5. 市场竞争与揽才大战：
同业竞争加剧： 整个银行业都在加速转型，大家都在争夺有限的优质人才，尤其是科技类人才。银行为了吸引和留住人才，不得不加大招聘力度。
吸引跨界人才： 银行不仅与金融机构竞争人才，也需要与科技公司、互联网企业等争夺技术和创新人才。这使得招聘市场竞争更加激烈，银行也因此采取更积极的招聘策略。
总结来看，今年银行密集招人的现象，是多方面因素叠加的结果。 核心在于银行顺应数字化、科技化、服务多元化的发展趋势，积极调整战略，拓展新业务。同时，稳健经营、合规管理以及市场竞争也促使银行不断优化人才结构，扩充人力资源。这既是银行应对外部挑战的必然选择，也是其谋求未来高质量发展的战略布局。
1. 战略转型与业务拓展的内在需求：
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IT开发人员： 负责开发和维护银行的线上平台、APP、数据库、系统集成等。
数据科学家/分析师： 分析海量客户数据，挖掘潜在需求，优化产品设计，进行风险评估，实现精准营销。
人工智能/机器学习工程师： 研发智能客服、风控模型、信贷审批自动化等AI应用。
网络安全专家： 确保银行信息系统和客户数据的安全，应对日益复杂的网络攻击。
用户体验（UX/UI）设计师： 提升线上产品的使用便捷性和用户满意度。
区块链技术专家： 探索和应用区块链技术，如数字货币、供应链金融等。
这些新兴领域的专业人才，是银行实现“科技赋能金融”的关键，也直接拉动了招聘需求。
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财富管理与私人银行： 随着居民财富的增长，对高净值客户的财富管理需求日益旺盛。银行需要招聘大量具备金融知识、客户沟通能力和投资咨询能力的理财经理、私人银行家。
投资银行与资本市场： 帮助企业进行股权融资、债券发行、并购重组等业务，需要专业的投行分析师、交易员、风控师。
绿色金融与ESG（环境、社会和公司治理）： 响应国家政策导向，银行在支持绿色产业、可持续发展方面承担更多责任，需要相关领域的专业人士。
普惠金融与小微企业服务： 扩大服务范围，为中小微企业提供更便捷的金融服务，也需要更多基层业务人员和产品创新人才。
2. 应对宏观经济环境与风险管理：
经济复苏下的业务增长预期： 随着整体经济的逐步复苏，银行的存贷款业务、中间业务等都有望迎来增长。为了抓住市场机遇，银行会提前布局，增加一线业务人员和后台支持人员。
合规性与风险管理要求提升： 金融监管日益趋严，对银行的风险管理、合规运营提出了更高的要求。这导致银行需要招聘更多具备法律、合规、内审、风险管理等专业知识的人才，以确保业务的稳健运行。例如，在反洗钱、消费者权益保护、数据安全等方面，都需要专业人员来加强管理。
3. 人才结构优化与梯队建设：
补充基层与一线人员： 随着业务发展和网点转型，银行仍然需要大量的基层柜员、客户经理等一线服务人员来满足客户的基本需求，尤其是在业务量较大的地区和网点。
引进高素质人才： 除了内部培养，银行也意识到引进外部高素质人才的重要性，特别是在新兴技术、金融科技、跨界合作等领域。通过校园招聘、社会招聘，银行积极吸纳有经验、有潜力的专业人才，优化人才结构。
人才梯队建设： 银行作为一个庞大的机构，需要为未来的发展储备人才。密集招聘也是为了构建更完善的人才梯队，为部门轮岗、晋升发展提供人才基础。
4. 周期性因素与“填坑”效应：
部分银行人员流失： 过去一两年，可能部分银行面临人员流失的情况，例如，有能力的员工流向科技公司或创业公司，或者选择提前退休。今年密集的招聘，也包含了填补这些空缺的因素。
技术更新换代带来的技能缺口： 随着技术快速迭代，一些传统岗位所需的技能可能不再完全适用，需要招聘具备新技能的人才，或者对现有员工进行再培训。而招聘新血是补充技能缺口最直接有效的方式。
5. 市场竞争与揽才大战：
同业竞争加剧： 整个银行业都在加速转型，大家都在争夺有限的优质人才，尤其是科技类人才。银行为了吸引和留住人才，不得不加大招聘力度。
吸引跨界人才： 银行不仅与金融机构竞争人才，也需要与科技公司、互联网企业等争夺技术和创新人才。这使得招聘市场竞争更加激烈，银行也因此采取更积极的招聘策略。
总结来看，今年银行密集招人的现象，是多方面因素叠加的结果。 核心在于银行顺应数字化、科技化、服务多元化的发展趋势，积极调整战略，拓展新业务。同时，稳健经营、合规管理以及市场竞争也促使银行不断优化人才结构，扩充人力资源。这既是银行应对外部挑战的必然选择，也是其谋求未来高质量发展的战略布局。
网友意见
官方统计，某行新人离职率不到1% ，但每年都大量招人，每年行内总人数都很稳定，基本不增不减，难道是每年都有大量老员工退休或者大量老员工辞职？
根据行内秋招简介里的各年龄阶段的占比很容易能算出来一组矛盾数据，即50以上的人数小于每年新招的人，而这50岁阶段里还有大部分不算本年度退休的，那差的那么多人都是老人辞职吗？
可以做一个大胆猜想，这种统计的定义里，什么算新人，什么算老人，如果过了半年试用期就不算新人，那1%的离职率确实可能实现，因为大部分新人在那段时间还没有工号，各种任务也都处于保护期里，生活相对较好。大部分跑路的都是领完年终奖，经历过开门红后的人，所以在统计口径里他们不算新人了，完美。
我这个小县城的情况是，前年招了9个其中有211本科有普通研究生，结果来了7个，除去升到市行的1个现在还在县行的只有2个，去年招了6个来了4个坚持到现在的还剩2个，今年的这茬好点目前还剩4个，不知道过完今年还剩几个。
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