为什么2020年五一要强行安排五天假？
2020年年初，那是个什么情况？大家都知道，新冠疫情在全球爆发，中国也是经历了相当一段艰难的时期。尤其是一二月份，全国上下都在全力抗疫，居家隔离、封城封路是常态，经济活动也基本停滞了。到了三四月份，虽然国内疫情得到了有效控制，很多地方开始复工复产，但整个社会气氛还是很谨慎的。大家对聚集性活动还是有点儿心有余悸，消费也受到很大影响。
在这种背景下，国家把五一小长假延长到五天，我觉得主要有几个方面的考量：
首先，是刺激经济的需要，尤其是服务业。 经历了长时间的封锁和停滞，旅游、餐饮、住宿、交通等行业可以说是元气大伤。国家肯定希望在疫情相对平稳的时候，能通过一个较长的假期来带动消费，给这些受创严重的行业一些“输血”。延长假期，给了大家更多的出行和消费的时间，理论上能促进经济的复苏。你想啊，平时就三天假，很多人可能就近玩玩，花销也有限。五天假，大家更容易计划一次稍微长途一点的旅行，或者有更充裕的时间去体验当地的消费场景。
其次，也是为了分散人流，避免短期内过度聚集。 虽然复工复产了，但一下子放开大家旅游，如果假期太短，人们可能会集中在某几个热门景点，那样反而增加了疫情反扑的风险。延长假期，给了人们更灵活的选择，大家可以错峰出行，选择相对不那么拥挤的时间和地点，这样也能在一定程度上降低聚集性传播的概率。想想看，三天假可能大家都会挤在同一两天出去，五天假，有些人可能选择中间几天，有些人可能选择更偏远的线路，这就有助于分散客流。
再者，也是一个情绪和心理层面的释放。 经历了疫情的压抑，人们确实需要一个放松和喘息的机会。长时间的居家，让大家对正常的生活节奏有了强烈的渴望。一个较长的假期，不仅能让大家在身体上休息，也能在心理上得到一定的舒缓。这种情绪上的“释放”对于社会稳定和恢复正常生活秩序也是有积极意义的。
还有一点，就是和国际上的一些做法也有一些呼应。 很多国家在疫情后都会出台一些刺激消费的政策，延长假期、发放消费券等等，都是常见的手段。虽然我们不是完全照搬，但也有借鉴和结合实际情况的考虑。
当然，说到“强行安排”，可能有些人觉得这种“放假”的方式有些刻意，或者担心在这种情况下出行是否真的安全。确实，2020年的五一出行，依然是在疫情的阴影下进行的，很多地方依然有出行限制，旅游景点也要求预约和限流。很多人也确实是在谨慎和观望中度过的这个假期。
总的来说，2020年五一的五天连休，我认为更多的是基于当时特殊时期，为了兼顾 经济复苏、风险控制和民众心理需求 的一种综合性考量。它不是凭空出现的，而是紧密联系着疫情后的社会经济发展和民众生活状态的。你可以理解为，在那个特殊的时间节点，政府希望通过这样一个措施，给社会注入一些活力，同时又尽量将风险控制在可接受的范围内。
网友意见
既想吃休假带来的消费红利，又不想因为放假太多耽误生产，所以就各种夏姬八调休。
表面上给你放了好多假一样，假期临近的时候营销号各种吹啊，“连放五天好开心啊”、“这个长假太棒了”、“感谢xxx”。
md这五天假怎么来的心里没点逼数吗？好好的周末调成那逼样，放假前后比平时上班还累人。
又当又立，呸。
也别跟我说什么崇洋媚外了，要说工作，外企就是TMD香。
这两年前前后后做了四五份工作，面过的岗位不计其数，待遇给的最好的还就是那两家外企。
外企1，美国的企业。
8.30-4.30上班，不打卡不加班，周末双休。
中美节假日两头休。
有个周末公司机房出问题了，有个同事正好在园区打篮球，然后就被叫去调了一下。
前前后后用了不到一个小时，直接记加班半天，双倍工资走起。
外企2，马来西亚的企业。
朝九晚六周末双休不打卡。
中马节假日两头休。
不得不说马来西亚节假日真的多，隔三差五就休假，而且没有调休，就硬放。
如果节假日碰到周末，那就把假期挪到周五或者周一，反正是必须给你休了！
什么叫休假？这tm才叫休假。
我室友现在也在一个美企上班。
朝十晚六周末双休不加班，不打卡，入职就有五天年假。
哦对，他是程序员，月薪12k。
每年涨薪一次，每年一次旅游，公司全包，国内外都可。
刺激不？
羡慕不？
不好意思在99%的中国企业你都有不起。
也别跟我说什么崇洋媚外民族大义。
在吃不饱饭、睡不好觉的时候我有不起民族大义。
2021.4更新
看来大家对调休都很不爽了，没想到过了一年这个回答不仅没有过时，甚至更契合现实了~
这里主要回答评论区的几个疑问。
1.外企这么香，你为什么还换工作这么勤？
不要想太多，真的就是我自己没本事又爱作而已，也就是大学生常见的“眼高手低”。
最开始因为觉得干不惯就走了，现在正在被现实按在地上暴打。
所以你们看我的回答都是“我一朋友”、“我一室友”，没别的原因，因为我就是我圈子最菜的那个…
2.程序员工资12k很高吗？
这是2018年本科毕业生起薪，而且是在成都。
成都工资是出了名的低的，收入中位数我记得好像才四千多？那会儿我很多大学同学本科起薪也才6k左右，我室友起薪是12k绝对的高薪了。
而且重点是，周末双休不加班！
3.外企不好进
外企也是有小企业的，门槛很低，多找找就行！
4.外企是不是就很完美了？
当然不！
并不是所有的外企工资都很高，比如我离开前面说的外企有一部分原因就是薪资偏低。
而且有些外企因为工作强度比较低，可能会导致日后跳槽的时候话语权变低。
为什么华为跳出来的员工大家抢着要？因为工作强度大啊！一年的工作时长，三年的工作经验！
如果你想奋斗，或者想趁着年轻积累一些原始资本，有些外企可能并不适合你。如果你选择躺平或者避卷，那外企就适合你！
5.分别是哪些公司？
不太好说，怕被说打广告。
再强调一遍，不一定非要找大厂，中国人力成本低，很多小公司也爱在中国开分部的，而且门槛普遍不高，国内求职APP不好找的话可以试试领英之类的外国求职APP。
再强调一遍，我不会说是什么公司的。
求职这种事哪敢乱推荐？万一推给你结果不合你预期我该怎么解释？给你造成了损失我是不是还得担责？
实在不行找大厂也可以，大厂也不是所有的岗位都很高端，我身边大专、三本文凭进大厂的也不少，只是晋升空间不会很大，自己斟酌就是了。
不要再问我是哪家公司了…！！
为了促进消费，仅此而已。
这社会焦躁的都他么病态了，在劳动法和不存在一样的如今，大部分企业都实行月休四天工作制（平均每周六天）。
普罗大众忙的都快挂了，除了日用品以外，老百姓谁还有精力去其他地方消费呢？
诶，这时候就开始搞这种东拼西凑的小长假，原本一两天哪儿都去不了的假期，一下堆在一块，看上去突然宽裕了，让人感觉出去玩也不错。
实际上都是为了从老百姓钱包里面掏钱出去，促进消费，提高GDP。
我现在最想听到的是什么时候国家明令禁止违反劳动法的行为，强制每周五天工作制。别的我不想了解。
跑个题，我这人就爱较真，我实在想问问什么时候不串休还能搞出来11天假期？难不成是真以为国庆白给七天，然后两个周末7+4=11？醒醒吧，哪有这么好的事儿，双休日都是95年才开始的。
黄金周2000年开始出现，本身就是串休出来的结果，国庆本身就三天假（现在也一样），而且那时候串休是把整个一个周末搬走，比现在更辛苦。
2012年因为中秋假期，号称“史上最长”，共八天：
2013-2020以及以后，百度百科“十一黄金周”词条恰好有全部数据：
答主和我同年上大学，那就是说基本同龄，我实在不记得什么时候休出来过11天，能不能麻烦这一百多个点赞的人中的谁提醒我一下，到底是哪年？
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