从事游戏开发工作（中小游戏），但感觉市场不是很看好，我是否应该辞职？
这确实是一个不少身处中小游戏行业的朋友们会遇到的困惑。市场波动、竞争激烈，加上资本市场的审慎，让不少开发者感到迷茫。在你考虑是否辞职这个重要决定之前，咱们不妨把这事儿掰开了揉碎了聊一聊，争取看到更多不同的角度，帮你理清思路。
首先，咱们得弄清楚“市场不是很看好”到底是指哪些方面？
具体是哪个细分领域？ 游戏市场很大，有手游、端游、页游，也有独立游戏、休闲游戏、重度RPG等等。你所在的细分领域是受到的冲击最大，还是整体行业都在降温？比如，一些曾经火爆的手游品类可能确实进入了饱和期，但其他一些新兴类型或细分市场可能还有机会。
是“短期阵痛”还是“长期趋势”？ 游戏行业本身就是周期性的，也受宏观经济、玩家口味变化等因素影响。是不是现在只是一个相对困难的时期，过段时间会好转？还是说，你感受到的“不看好”是基于行业结构性的变化，比如成本的不断攀升、获客的难度加大等等？
你指的是“公司”不看好，还是“整个行业”不看好？ 如果是你所在的公司经营状况不佳，项目频频砍掉，那可能是公司的问题，不一定代表整个行业都如此。有些公司可能在逆势中找到了新的增长点。
在你思考这些问题的同时，也得审视一下自己：
你对游戏开发的热情还在吗？ 每天提起笔来，你还会因为即将实现一个有趣的想法而兴奋吗？还是说，工作已经变成了纯粹的“搬砖”，激情已经消磨殆尽？
你的技能和经验在市场上还有竞争力吗？ 游戏开发技术迭代很快，你是否持续学习，跟上了最新的工具和引擎？你的项目经验是否能支撑你在新的环境下立足？
你对“游戏开发”这个职业本身是怎么看的？ 你是热爱这个创作的过程，还是仅仅为了它能带来一份收入？如果热爱，那么市场的低谷可能是一个让你沉淀、打磨技艺的好机会。
接下来，咱们来分析一下“辞职”这个选项的利弊，以及你可能需要考虑的替代方案：
一、 辞职的潜在好处：
1. 寻找新的机会，避免“内耗”： 如果你当前的公司确实前景黯淡，项目机会少，氛围消极，那么离开可能是为了寻求更好的发展平台，避免在这个“不看好”的环境中被消耗。
2. 探索新的职业方向： 如果你对游戏开发本身已经产生了怀疑，或者发现自己的热情所在并非于此，那么辞职可以给你一个机会去尝试其他领域，也许能找到更适合你的职业道路。
3. 休息与调整： 游戏开发工作压力普遍不小，如果长期处于高压状态，身心俱疲，辞职也可以给你一个喘息的机会，进行自我调整和反思。
4. 创业或自由职业： 如果你对某个游戏理念非常看好，并且有独立运作的能力，市场低谷也可能是成本较低、竞争相对较小的创业时机。或者，你可以考虑成为一名自由开发者，承接外包项目，保持技术活跃。
二、 辞职的潜在风险与需要考虑的事情：
1. 市场“不看好”也意味着招聘岗位可能减少： 如果你辞职后发现其他领域的就业机会也不多，或者游戏行业整体招聘需求都在缩减，那么“裸辞”的风险会很高。
2. 收入中断和经济压力： 辞职意味着收入的暂时中断，需要有足够的积蓄来支撑一段时间的生活开销，尤其是在市场不景气的时候，找到下一份工作的时间可能会拉长。
3. 职业空白期： 如果你暂时没有明确的目标，或者找到下一份工作需要较长时间，可能会产生一段职业空白期，这在求职时可能会成为一个需要解释的问题。
4. 技能的“沉淀”与“落伍”： 如果你辞职后长时间不接触行业，技术和信息可能会逐渐落伍，不利于重新进入。
在你做出决定前，咱们可以先尝试一些“折衷”的方案：
1. 在职期间积极“蓄力”：
提升自身技能，拓宽技能栈： 看看你所在的细分领域是否有发展潜力，或者是否有其他相关领域（如AI在游戏开发中的应用、游戏后端、数据分析等）值得学习，让自己变得更加“通用”和“有韧性”。
开始个人项目或参与独立游戏开发： 利用业余时间做一些自己真正热爱的、不商业化的项目。这不仅能保持你的开发热情，也能积累新的作品，甚至可能成为你未来职业转型的敲门砖。
建立个人品牌和人脉： 积极参与行业交流、线上社群，分享你的经验和见解，多认识一些行业内的朋友。当机会来临时，有人脉和品牌会更有优势。
研究市场，寻找新的机会： 别光听“不看好”的声音，多研究那些在市场低迷期依然表现不错的公司、项目或细分领域。了解他们是如何做到的。
2. “跳槽”而非“辞职”：
谨慎评估目标公司： 如果你对当前公司不满意，与其直接辞职，不如先花时间研究和筛选那些你认为有潜力、有良好发展前景的公司。
“曲线救国”： 也许可以考虑先跳到待遇或发展前景稍好的同行业其他公司，而不是直接转行。这能让你在保持行业经验的同时，获得更好的平台。
尝试“公司内部转型”： 如果公司内部有其他部门或项目（即使不是你擅长的核心开发），你是否有兴趣和能力去尝试？有时候，换个赛道也能带来新的活力。
3. “降维打击”或“平行转换”：
考虑游戏行业的其他角色： 除了纯粹的程序员或策划，你是否可以考虑转向游戏测试、项目管理、游戏运营、美术制作（如果你有相关基础）等岗位？这些岗位对游戏行业有一定了解，但侧重点不同。
将游戏开发技能迁移到其他行业： 很多游戏开发中的技术，比如3D建模、引擎使用（Unity, Unreal Engine）、编程能力（C++, C, Python），在其他行业也有广泛应用，例如影视特效、VR/AR、工业设计、仿真模拟等。
最后，我想说的是，任何决定都需要基于你对自身现状和未来规划的清晰认知。
问问自己： 如果你现在不辞职，未来一年、三年，你还会是什么状态？你是否能忍受下去，并在此过程中找到突破？
如果辞职，你的计划是什么？ 是立即找下一份游戏开发工作？是转行？是休息？还是创业？计划越清晰，风险就越可控。
给家人朋友的意见： 和信任的人聊聊你的想法，他们可能会提供一些你没想到的视角。
总而言之，不要因为“市场不看好”就轻易否定自己在这行积累的经验和热情。市场总有起伏，关键在于你如何适应和应对。先做足功课，审慎评估，再做出最适合自己的选择。祝你一切顺利！
首先，咱们得弄清楚“市场不是很看好”到底是指哪些方面？
具体是哪个细分领域？ 游戏市场很大，有手游、端游、页游，也有独立游戏、休闲游戏、重度RPG等等。你所在的细分领域是受到的冲击最大，还是整体行业都在降温？比如，一些曾经火爆的手游品类可能确实进入了饱和期，但其他一些新兴类型或细分市场可能还有机会。
是“短期阵痛”还是“长期趋势”？ 游戏行业本身就是周期性的，也受宏观经济、玩家口味变化等因素影响。是不是现在只是一个相对困难的时期，过段时间会好转？还是说，你感受到的“不看好”是基于行业结构性的变化，比如成本的不断攀升、获客的难度加大等等？
你指的是“公司”不看好，还是“整个行业”不看好？ 如果是你所在的公司经营状况不佳，项目频频砍掉，那可能是公司的问题，不一定代表整个行业都如此。有些公司可能在逆势中找到了新的增长点。
在你思考这些问题的同时，也得审视一下自己：
你对游戏开发的热情还在吗？ 每天提起笔来，你还会因为即将实现一个有趣的想法而兴奋吗？还是说，工作已经变成了纯粹的“搬砖”，激情已经消磨殆尽？
你的技能和经验在市场上还有竞争力吗？ 游戏开发技术迭代很快，你是否持续学习，跟上了最新的工具和引擎？你的项目经验是否能支撑你在新的环境下立足？
你对“游戏开发”这个职业本身是怎么看的？ 你是热爱这个创作的过程，还是仅仅为了它能带来一份收入？如果热爱，那么市场的低谷可能是一个让你沉淀、打磨技艺的好机会。
接下来，咱们来分析一下“辞职”这个选项的利弊，以及你可能需要考虑的替代方案：
一、 辞职的潜在好处：
1. 寻找新的机会，避免“内耗”： 如果你当前的公司确实前景黯淡，项目机会少，氛围消极，那么离开可能是为了寻求更好的发展平台，避免在这个“不看好”的环境中被消耗。
2. 探索新的职业方向： 如果你对游戏开发本身已经产生了怀疑，或者发现自己的热情所在并非于此，那么辞职可以给你一个机会去尝试其他领域，也许能找到更适合你的职业道路。
3. 休息与调整： 游戏开发工作压力普遍不小，如果长期处于高压状态，身心俱疲，辞职也可以给你一个喘息的机会，进行自我调整和反思。
4. 创业或自由职业： 如果你对某个游戏理念非常看好，并且有独立运作的能力，市场低谷也可能是成本较低、竞争相对较小的创业时机。或者，你可以考虑成为一名自由开发者，承接外包项目，保持技术活跃。
二、 辞职的潜在风险与需要考虑的事情：
1. 市场“不看好”也意味着招聘岗位可能减少： 如果你辞职后发现其他领域的就业机会也不多，或者游戏行业整体招聘需求都在缩减，那么“裸辞”的风险会很高。
2. 收入中断和经济压力： 辞职意味着收入的暂时中断，需要有足够的积蓄来支撑一段时间的生活开销，尤其是在市场不景气的时候，找到下一份工作的时间可能会拉长。
3. 职业空白期： 如果你暂时没有明确的目标，或者找到下一份工作需要较长时间，可能会产生一段职业空白期，这在求职时可能会成为一个需要解释的问题。
4. 技能的“沉淀”与“落伍”： 如果你辞职后长时间不接触行业，技术和信息可能会逐渐落伍，不利于重新进入。
在你做出决定前，咱们可以先尝试一些“折衷”的方案：
1. 在职期间积极“蓄力”：
提升自身技能，拓宽技能栈： 看看你所在的细分领域是否有发展潜力，或者是否有其他相关领域（如AI在游戏开发中的应用、游戏后端、数据分析等）值得学习，让自己变得更加“通用”和“有韧性”。
开始个人项目或参与独立游戏开发： 利用业余时间做一些自己真正热爱的、不商业化的项目。这不仅能保持你的开发热情，也能积累新的作品，甚至可能成为你未来职业转型的敲门砖。
建立个人品牌和人脉： 积极参与行业交流、线上社群，分享你的经验和见解，多认识一些行业内的朋友。当机会来临时，有人脉和品牌会更有优势。
研究市场，寻找新的机会： 别光听“不看好”的声音，多研究那些在市场低迷期依然表现不错的公司、项目或细分领域。了解他们是如何做到的。
2. “跳槽”而非“辞职”：
谨慎评估目标公司： 如果你对当前公司不满意，与其直接辞职，不如先花时间研究和筛选那些你认为有潜力、有良好发展前景的公司。
“曲线救国”： 也许可以考虑先跳到待遇或发展前景稍好的同行业其他公司，而不是直接转行。这能让你在保持行业经验的同时，获得更好的平台。
尝试“公司内部转型”： 如果公司内部有其他部门或项目（即使不是你擅长的核心开发），你是否有兴趣和能力去尝试？有时候，换个赛道也能带来新的活力。
3. “降维打击”或“平行转换”：
考虑游戏行业的其他角色： 除了纯粹的程序员或策划，你是否可以考虑转向游戏测试、项目管理、游戏运营、美术制作（如果你有相关基础）等岗位？这些岗位对游戏行业有一定了解，但侧重点不同。
将游戏开发技能迁移到其他行业： 很多游戏开发中的技术，比如3D建模、引擎使用（Unity, Unreal Engine）、编程能力（C++, C, Python），在其他行业也有广泛应用，例如影视特效、VR/AR、工业设计、仿真模拟等。
最后，我想说的是，任何决定都需要基于你对自身现状和未来规划的清晰认知。
问问自己： 如果你现在不辞职，未来一年、三年，你还会是什么状态？你是否能忍受下去，并在此过程中找到突破？
如果辞职，你的计划是什么？ 是立即找下一份游戏开发工作？是转行？是休息？还是创业？计划越清晰，风险就越可控。
给家人朋友的意见： 和信任的人聊聊你的想法，他们可能会提供一些你没想到的视角。
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网友意见
一些游戏大佬说2016年中小游戏开发商会死掉95%，我是不是该卷起铺盖回家了？
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